新員工入職勵志演講稿新員工入職演講稿

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新員工入職勵志演講稿新員工入職演講稿

演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點，中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點，感染聽眾，然后在結尾加強說明論點或得出結論，結束演講。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？以下我給大家整理了一些優質的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助。

新員工入職勵志演講稿新員工入職演講稿篇一

新員工剛進入公司，難免還是有點壓力。如何能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境？以下是本站小編為你精選的新員工入職

勵志演講稿

，希望能幫到你。

敬愛的老師，親愛的同學們，此刻請允許我還這樣稱呼大家，為期一周的08屆新員工入職培訓到今天就要暫告一段落了，這段充實而愉快的經歷讓我們受到了人生中第一次重大轉折的職業洗禮，在培訓中我們聆聽了辛總對企業文化高屋建瓴又深入淺出的講解闡述，我們感受到冷總一點也不冷，很溫暖也很親切，我們接受著丁老師每天的問候，我們的回答‘好，很好，非常好’已經成了我們新的職業寫照，還有蘇老師熱情爽朗的笑聲，袁經理從電影中給予的深刻啟迪，準媽媽老師的不辭勞苦早來晚走，點點滴滴等等等等，我們都不會忘記，是你們的關懷培養讓我們健康成長、快速成才、獲得

成功

，在此請允許我代表所有參加培訓的同事們向各位領導各位老師表示衷心的感謝！祝愿你們工作順利，健康開心！

在由一名單純的學生成長到一位職業的社會人的最關鍵的時候，入職培訓未雨綢繆地給我們帶來了這種再成長過程中所必需的種種養料，企業文化的熏陶、公司領導的厚望、資深專家的指引以及各部門負責人規章制度的講解和工作生活的切身體會，對于我們認識浪潮融入浪潮服務浪潮受益于浪潮有著切實的現實意義和巨大的促進作用，我們也一定會不負眾望，在今后的

學習

工作中打好堅實的專業基礎、培養良好的團隊意識，保持可持續的學習能力，腳踏實地、精益求精、開拓創新、充滿熱情。

今日之浪潮，已是中國領先的計算平臺與it應用解決方案供應商，同時，也是中國最大的服務器制造商和服務器解決方案提供商，用戶遍及金融、通信、政府、教育、制造業、煙草等行業和部門。公司現在已經成長為軟硬件一體化、經濟效益社會效益并重、國內頂尖國際知名的創新型、市場化股份制公司，我們為選擇浪潮而感到無比自豪，也請領導們老師們相信，浪潮也會為選擇了我們而感到愈加驕傲！

太陽每天都為我們升起，新的未來讓我們充滿希望，讓我們在浪潮這片廣闊的海洋揚帆遠航！

尊敬的公司領導、親愛的同事們：

大家好！我是xx班(組)的，畢業于xx大學專業。

站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們人生軌跡的重大轉折點！

大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰斗力的團隊！

如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！我是來自技術一部的歷挽狂瀾，也是一個剛步入社會，進入工作崗位不長的新員工。今天能夠作為一名新員工代表發言，我感到由衷的自豪和驕傲。同時，也非常感謝公司給我們這次難得的在一起娛樂、交流的機會。

此刻我最想說的話就是感謝公司和領導發現并肯定我們的價值，感謝領導在百忙中抽出寶貴

時間

為我們大家舉辦這樣的新年活動，所以，在此請允許我代表本年度剛入公司的新員工，表示對北京華油惠博普科技有限公司大慶分公司的最崇高的敬意。感激之余，感受最多的還是壓力，帶著這樣的感激和敬意，我走進惠博普這個大家庭，感受著來自惠博普領導及同志們的厚愛，但是也感受著肩上的擔子和壓力。有時為了完成工作，雖然能盡職盡責，但仍擔心工作的不夠完美，達不到領導的要求。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，領導給我們提供的每一次機會我們都應牢牢地抓住，將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，將自己個人的發展與公司的發展相統一，這就是我們需要思考解決的問題。所以我在這兩個月的監造過程中，我不敢說我是最出色的監造，但我卻堅信：我是最努力、最認真的監造。既然公司選擇了我擔任這個角色，我就要時刻為公司考慮，時刻代表著公司，時刻代表著公司的利益。惠博普這個大家庭，這個將播撒我們青春年華的地方，在各位領導英明的指導下，惠博普正處于產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的惠博普人，我們愿意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和惠博普一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步！成長！成熟！

雖然來公司上班只有短短的兩個月，但我已經深切的感受到了公司強烈的工作氛圍和務實的求真態度，并成功的融入到了惠博普這個大家庭之中，當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時，其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂

合同

等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。因此衷心感謝公司領導和同事在工作中給我的無私幫助和指導，還要感謝我們公司工人師傅們在項目中對我的支持與幫助及給我提出的寶貴意見。使我學到了很多設計方面的知識，這些是只在辦公室里搞設計學不到的知識。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”只要我們立足傳統優勢，加強合作，創新理念，形成人才和集團優勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！做為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識，提高業務素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，我們堅信，今天，惠博普是我們的驕傲，明天，我們必將是惠博普的驕傲！我們將為惠博普的發展和個人境界的提升而不懈奮斗！

最后祝大家在新的一年里：家庭美滿，事業有成。

新員工入職勵志演講稿新員工入職演講稿篇二

太陽每天都為我們升起，新的未來讓我們充滿希望，讓我們在浪潮這片廣闊的海洋揚帆遠航!

新員工入職勵志演講稿新員工入職演講稿篇三

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。

一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。

兩張，上述證件原件在辦公室查驗核實并復印后將立即返還員工。

息。試工10天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數結算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結算工資。

離職申請表并按公司規定辦理好離職手續。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發放日如期發放。未辦正常離職手續，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當月發放工資日在保安室領取﹙違反規章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。

吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。

請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。

需先在公司辦公室登記，并發放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進餐。

超出補貼額度的，按實際使用金額人均在員工當月工資中扣除。

人事行政部

2024年4月15日

新員工入職勵志演講稿新員工入職演講稿篇四

有很多新員工入職時，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，她們之所以感到新團隊“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應能力相對較低。其實，新員工不要有過多的焦慮，應該首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話。相信通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。

把握尊重原則

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和上學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，盡管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。你尊重被人，別人才會尊重你。

不要斤斤計較

領導在安排工作的時候，常常安排新員工去做。而對于一些新員工而言，一切對他們來說都是陌生的，好像只有買藥或收銀是他們體會工作的機會，安排做其他事情就會讓他們大有失落感，有的人甚至產生抵觸的心理。所以，新人首先要理解安排工作是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看掃地、擦桌子、整理貨架、借貨，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。小事就能做好的人，是對工作負責的人，讓別人相信她其他事情也能做好。

此外，除了不要斤斤計較安排工作這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

少發表個人觀點

我們公司女同志比較多，大家在業余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。

主動交流

有句話說：世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。什么是主動？簡單的說，主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。次之，就是別人告訴你一次，你就能去做，也就是說，把信送給加西亞，那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。再次之，就是有這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

新員工到一個新的環境當中，要主動與別人交流，獲得自己所需要的信息。要知道別人是沒有義務去主動教會你什么東西的，只有你自己主動學習，以謙虛的態度去學習，總會得到別人的認可，從而形成一各融洽的環境，互相學習，共同協作的。