2024年企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇一
深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發展的總體思路和目標任務，圍繞創新型、生態型城市建設要求，團結動員機關干部職工為“助推企業轉型升級，提升企業科學發展，加快經濟發展方式轉變”服務；圍繞學習型城市建設要求，充分發揮工會大學校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養，努力培養和造就高素質的工會干部和職工隊伍。
本次活動采取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規定動作相結合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。
(一)明確目標任務
各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉變經濟發展方式這條主線，調動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現“十二五”時期的目標任務上來。
1、解讀規劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作，更好地服務企業、促進發展。市級機關工會將舉辦工會干部
“十二五”規劃專題學習培訓班”，為企業組織政策答疑活動。
2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感，以實現“十二五”規劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發展建言獻策活動；要引導職工樹立節約、綠色、低碳發展理念，發動干部職工開展開源節流、節能減排合理化建議活動,努力在構建創新型、生態型城市發揮工會作用。
3、崗位建功。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職，發揮聰明才智，實現崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創先爭優的意識，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現“十二五”目標做出新貢獻。
(二)開展系列服務
各級工會組織要圍繞構建“3+1”現代產業體系，充分發揮優勢，積極整合資源，圍繞中心，主動作為，組織干部職工在服務加快轉變經濟發展方式上，推動現代工業、現代服務業、和文化創意產業建設，促進文化創意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯網、生物醫藥、節能環保和新能源等十大產業發展。
1、“服務項目”集中公開。以工會網、機關黨建網為平臺，采取服務項目內容網上集中公開的方式，多渠道、多平臺、及時地將支持產業發展、創造良好人才環境等一系列政策告知企業。幫助企業用足用好政策，充分激發企業科學發展的積極性、主動性和創造性。
2、開展“企業需要”調查。各級工會、片組要樹立服務大局、服務社會的理念，通過座談、走訪、發放調查表等形式，開展企業需求的調查活動，積極爭取各類資源，創造一個與企業聯系溝通的平臺，并將企業需求，通過工會輿情及時上報有關部門，幫助企業化解發展困難，推動不同行業、企業科學發展。
3、組織“結對服務”活動。為了更好服務企業科學發展，各級工會、片組要解放思想，主動作為，創新作為，
高效作為，結合本單位、本片組的實際，深入企業第一線，采取結對幫扶、建立科研服務隊等創新的服務方式，幫助企業突破發展瓶頸，激發企業發展活力。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發展，服務企業科學發展中發揮作用。各基層工會、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動。
(三)注重職工素養提升
實現“十二五”發展目標，要靠高素質的勞動者來實現，各級工會要圍繞學習型城市建設，充分發揮工會“大學?！弊饔?，不斷深化“創學習型組織，爭做知識型職工”。要結合實際,以提升機關干部科學素養、文化素養為目標,引導職工樹立終身學習理念，養成終身學習習慣，形成濃厚學習風氣，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制，努力培養一支學習型、知識型、創新型的工會干部和職工隊伍。市級機關工會將組織開展 “傳承文化，品味生活”菜單式的系列講座，有條件的工會也可向市級機關工會提供學習資源，各級工會共同努力，不斷提升機關干部職工素養。
(四)評選表彰優秀案例
“服務企業科學發展，服務職工素養提升”活動是市級機關“黨建帶工建”創先爭優活動的一項重要工作，其評選表彰工作與創先爭優活動同步。各基層工會組織、工會各片組要結合工會品牌的創響工作，認真總結、交流經驗、樹標示范、表彰先進，積極向市級機關工會推薦先進典型、優秀案例。
各級工會要加大宣傳，充分展示機關工會服務中心的工作成果，要結合實際，建立健全學習型、創新型、服務型工會的長效機制，推動工會各項工作新發展。
1、加強領導，落實責任。各級機關工會要從全局和戰略的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，精心組織、周密部署，切實把 “服務企業科學發展，服務職工素養提升”活動抓緊抓實、抓出成效。各基層工會、片組要結合實際，明確分工，落實責任，提高工會服務能力，切實把各項工作落到實處。
2、深入企業，掌握實情。各單位要拓寬工會工作視野，通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業的意見和建議，在積極幫助企業解決實際困難的同時，深入了解和分析我市經濟發展和服務企業工作的情況，以機關工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發展環境和提高服務水平的工作建議。
3、創新思路，完善制度。各級工會要創新思路，努力研究探索新形勢下機關工會工作的新思路、新方法，不斷拓寬機關工會服
務中心、服務職工的領域，進一步提高服務的自覺性。完善各項服務制度，健全服務的長效機制，以制度和機制來確保為企業服務、為職工服務的效果。
4、通力配合，務求實效。各級工會、工會片組要圍繞杭州發展大局，按照活動方案的要求，通力配合，形成合力，要結合自身情況，制定本單位“服務企業科學發展，服務職工素質提高”活動方案，確保此項活動順利進行。
5、加強宣傳，及時反饋注重發揮宣傳的作用，圍繞活動主要內容和任務，通過報刊、工會網、黨建網等宣傳媒介，加強宣傳報道推進企業發展的各種措施，積極報道先進典型、介紹成功經驗，營造一個上下全力推動加快轉變杭州經濟發展方式的良好輿論氛圍。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二
20xx年是實施“十二五”規劃的開局之年,是中國共產黨成立90周年,為了進一步深化市級機關工會黨建帶工建創先爭優活動，提高機關工會服務中心、服務黨建、服務社會、服務職工的能力和水平，根據市總工會(關于團結動員全市職工為實現“十二五”規劃創先爭優建功立業的決議)精神要求，按照市總工會實施“五大行動”，辦好“十件實事”的工作目標，市級機關工會工委決定組織開展“服務企業科學發展、服務職工素養提升”活動。為保證活動順利開展，特制定如下實施方案：
深入貫徹市委十屆九次全會精神，認真學習我市“十二五”發展的總體思路和目標任務，圍繞創新型、生態型城市建設要求，團結動員機關干部職工為“助推企業轉型升級，提升企業科學發展，加快經濟發展方式轉變”服務；圍繞學習型城市建設要求，充分發揮工會大學校作用，不斷提高干部職工的科學和文化素養，努力培養和造就高素質的工會干部和職工隊伍。
本次活動采取分散活動和集中活動相結合，自選動作和規定動作相結合等方式，從基層工會、工會片組、市級機關工會三個層面開展，以基層工會、片組層面為主，活動時間貫穿于全年。
(一)明確目標任務
各級機關工會要認清“十二五”期間機關工會工作面臨的新形勢和新任務，要把廣大干部職工的思想和認識進一步統一到市委十屆九次全會精神上來，牢牢把握加快轉變經濟發展方式這條主線，調動一切積極因素，把廣大干部職工的智慧和力量進一步凝聚到實現“十二五”時期的目標任務上來。
1、解讀規劃。各級工會要組織工會會員,特別是工會干部解讀“十二五”規劃,認真學習市政府的各項扶持政策，開展各種形式的政策宣傳和培訓工作，更好地服務企業、促進發展。市級機關工會將舉辦工會干部
“十二五”規劃專題學習培訓班”，為企業組織政策答疑活動。
2、建言獻策。各級工會要組織動員干部職工以高度的主人翁責任感和使命感，以實現“十二五”規劃目標任務為已任，積極開展為“十二五”發展建言獻策活動；要引導職工樹立節約、綠色、低碳發展理念，發動干部職工開展開源節流、節能減排合理化建議活動,努力在構建創新型、生態型城市發揮工會作用。
3、崗位建功。各級工會要深化“立足崗位做貢獻”活動，激發干部職工的建功熱情，鼓勵干部職工立足本職，發揮聰明才智，實現崗位建功。要引導干部職工樹立崗位創先爭優的意識，組織干部職工開展社會主義勞動競賽，為實現“十二五”目標做出新貢獻。
(二)開展系列服務
各級工會組織要圍繞構建“3+1”現代產業體系，充分發揮優勢，積極整合資源，圍繞中心，主動作為，組織干部職工在服務加快轉變經濟發展方式上，推動現代工業、現代服務業、和文化創意產業建設，促進文化創意、旅游休閑、金融服務、電子商務、信息軟件、先進裝備制造、物聯網、生物醫藥、節能環保和新能源等十大產業發展。
1、“服務項目”集中公開。以工會網、機關黨建網為平臺，采取服務項目內容網上集中公開的方式，多渠道、多平臺、及時地將支持產業發展、創造良好人才環境等一系列政策告知企業。幫助企業用足用好政策，充分激發企業科學發展的積極性、主動性和創造性。
2、開展“企業需要”調查。各級工會、片組要樹立服務大局、服務社會的理念，通過座談、走訪、發放調查表等形式，開展企業需求的調查活動，積極爭取各類資源，創造一個與企業聯系溝通的平臺，并將企業需求，通過工會輿情及時上報有關部門，幫助企業化解發展困難，推動不同行業、企業科學發展。
3、組織“結對服務”活動。為了更好服務企業科學發展，各級工會、片組要解放思想，主動作為，創新作為，
高效作為，結合本單位、本片組的實際，深入企業第一線，采取結對幫扶、建立科研服務隊等創新的服務方式，幫助企業突破發展瓶頸，激發企業發展活力。爭取各方資源、積極組織動員廣大職工在推動杭州發展，服務企業科學發展中發揮作用。各基層工會、片組要積極組織參與市級機關工會組織的各類服務活動。
(三)注重職工素養提升
實現“十二五”發展目標，要靠高素質的勞動者來實現，各級工會要圍繞學習型城市建設，充分發揮工會“大學?！弊饔?，不斷深化“創學習型組織，爭做知識型職工”。要結合實際,以提升機關干部科學素養、文化素養為目標,引導職工樹立終身學習理念，養成終身學習習慣，形成濃厚學習風氣，推動建立有利于廣大干部職工學習成才的制度和機制，努力培養一支學習型、知識型、創新型的工會干部和職工隊伍。市級機關工會將組織開展 “傳承文化，品味生活”菜單式的系列講座，有條件的工會也可向市級機關工會提供學習資源，各級工會共同努力，不斷提升機關干部職工素養。
(四)評選表彰優秀案例
“服務企業科學發展，服務職工素養提升”活動是市級機關“黨建帶工建”創先爭優活動的一項重要工作，其評選表彰工作與創先爭優活動同步。各基層工會組織、工會各片組要結合工會品牌的創響工作，認真總結、交流經驗、樹標示范、表彰先進，積極向市級機關工會推薦先進典型、優秀案例。
各級工會要加大宣傳，充分展示機關工會服務中心的工作成果，要結合實際，建立健全學習型、創新型、服務型工會的長效機制，推動工會各項工作新發展。
1、加強領導，落實責任。各級機關工會要從全局和戰略的高度，充分認識開展這項活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，精心組織、周密部署，切實把 “服務企業科學發展，服務職工素養提升”活動抓緊抓實、抓出成效。各基層工會、片組要結合實際，明確分工，落實責任，提高工會服務能力，切實把各項工作落到實處。
2、深入企業，掌握實情。各單位要拓寬工會工作視野，通過多種渠道、多種形式廣泛聽取和征詢企業的意見和建議，在積極幫助企業解決實際困難的同時，深入了解和分析我市經濟發展和服務企業工作的情況，以機關工會輿情形式積極向黨政提出進一步改善投資發展環境和提高服務水平的工作建議。
3、創新思路，完善制度。各級工會要創新思路，努力研究探索新形勢下機關工會工作的新思路、新方法，不斷拓寬機關工會服
務中心、服務職工的領域，進一步提高服務的自覺性。完善各項服務制度，健全服務的長效機制，以制度和機制來確保為企業服務、為職工服務的效果。
4、通力配合，務求實效。各級工會、工會片組要圍繞杭州發展大局，按照活動方案的要求，通力配合，形成合力，要結合自身情況，制定本單位“服務企業科學發展，服務職工素質提高”活動方案，確保此項活動順利進行。
5、加強宣傳，及時反饋注重發揮宣傳的作用，圍繞活動主要內容和任務，通過報刊、工會網、黨建網等宣傳媒介，加強宣傳報道推進企業發展的各種措施，積極報道先進典型、介紹成功經驗，營造一個上下全力推動加快轉變杭州經濟發展方式的良好輿論氛圍。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇三
為進一步加強法治文化建設，深入推進“六五”普法工作，根據自治區依法治區領導小組《關于開展“法治文化建設年”活動的通知》和大武口區依法治區領導小組辦公室《大武口區“法制文化建設年”活動實施方案》精神，結合集團公司法制宣傳教育工作實際，特制定本實施方案。
緊緊圍繞集團公司“緊盯一個目標，把握兩個方向，堅持三個圍繞，發揮四個優勢，實現五個上水平”總體工作思路，積極開展多種形式的法治文化活動，把法治文化融入到企業文化和職工工作和生活之中，促進法治文化產品更加豐富，法治文化陣地建設更加完善，法治文化載體不斷創新，有效發揮法治文化的教育和引導功能，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性，為全面實現“六五”普法確定的各項目標任務奠定堅實基礎。
（一）培育一支法治文藝宣傳隊。結合集團公司實際，立足于培育具有企業特色的法治文化，培育一支有基礎、有成績、有熱情、有優勢的法治文藝宣傳隊，充分調動廣大職工開展法治文化建設活動的積極性。
（二）創作一批法治文藝節目。集團公司各單位要緊密結合自身的職能、特點和工作實際，積極創作一批與職工生產生活密切相關、具有鮮明時代感和行業特色的法治文藝節目。
（三）建立法治文化基地。充分利用法律宣傳櫥窗、法治文化板報、廠報普法專欄，使之成為企業法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地，廣泛開展法制宣傳教育。
（四）開展一次法治文化作品評選活動。在公司范圍內開展一次法治繪畫、書法、攝影、剪紙等作品征集活動，集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選，評選出的優秀作品推薦參加大武口區法治文藝作品展示活動。
“法制文化建設年”活動分為三個階段進行：
安排部署階段：（20xx年3月26日至4月10日）集團公司各子分公司要按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》要求，制定本單位“法治文化建設年”活動方案，安排部署本系統“法治文化建設年”的相應活動。
組織實施階段（20xx年4月10日至11月1日）。集團公司各子分公司按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》的內容和要求，認真組織開展“法治文化建設年”各項活動。
總結驗收階段：（20xx年12月1日至12月15日）。集團公司普法辦公室對各子分公司“法治文化建設年”活動進行全面檢查驗收。
（一）加強領導，落實責任。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設，充分認識到法治文化建設是全面落實“六五”普法規劃的重要抓手，要將法治文化建設列入重要議事日程，分解任務，明確責任，切實抓緊抓好，確保“法治文化建設年”活動落實到位。
（二）整體聯動，合力推進。集團公司各單位要結合工作實際，制定切實可行的實施方案，突出重點，整合資源，有計劃、有步驟地積極推進。
（三）創新創優，打造特色。集團公司各單位要圍繞“六五”普法規劃目標任務，立足于培育具有行業特色的法治文化，在深化內容、豐富載體、擴大陣地等方面不斷創新工作思路，努力形成本行業法治文化建設的特色品牌。
（四）加強監督，強化保障。將集團公司各子分公司“法治文化建設年”活動作為年度考核的重要內容，通過檢查、指導、考核，對工作不扎實，效果不明顯的單位和部門進行通報批評。同時，集團公司要加大法治文化建設的經費保障力度，確保各類法治文化基地建設、法治文藝團體培育的所需經費。
（五）廣泛宣傳，及時總結。要充分利用各種載體，采取各種形式，積極宣傳開展“法治文化建設年”活動目的意義、主要做法、典型經驗、典型人物、典型事件，為推進集團公司法治文化建設營造良好的輿論氛圍。要及時上報開展“法治文化建設年”
各個階段工作的安排部署和開展情況，并以此作為年度考核的主要依據。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇四
為進一步加強法治文化建設，深入推進“六五”普法工作，根據自治區依法治區領導小組《關于開展“法治文化建設年”活動的通知》和大武口區依法治區領導小組辦公室《大武口區“法制文化建設年”活動實施方案》精神，結合集團公司法制宣傳教育工作實際，特制定本實施方案。
緊緊圍繞集團公司“緊盯一個目標，把握兩個方向，堅持三個圍繞，發揮四個優勢，實現五個上水平”總體工作思路，積極開展多種形式的法治文化活動，把法治文化融入到企業文化和職工工作和生活之中，促進法治文化產品更加豐富，法治文化陣地建設更加完善，法治文化載體不斷創新，有效發揮法治文化的教育和引導功能，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性，為全面實現“六五”普法確定的各項目標任務奠定堅實基礎。
（一）培育一支法治文藝宣傳隊。結合集團公司實際，立足于培育具有企業特色的法治文化，培育一支有基礎、有成績、有熱情、有優勢的法治文藝宣傳隊，充分調動廣大職工開展法治文化建設活動的積極性。
（二）創作一批法治文藝節目。集團公司各單位要緊密結合自身的職能、特點和工作實際，積極創作一批與職工生產生活密切相關、具有鮮明時代感和行業特色的法治文藝節目。
（三）建立法治文化基地。充分利用法律宣傳櫥窗、法治文化板報、廠報普法專欄，使之成為企業法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地，廣泛開展法制宣傳教育。
（四）開展一次法治文化作品評選活動。在公司范圍內開展一次法治繪畫、書法、攝影、剪紙等作品征集活動，集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選，評選出的優秀作品推薦參加大武口區法治文藝作品展示活動。
“法制文化建設年”活動分為三個階段進行：
安排部署階段：（20xx年3月26日至4月10日）集團公司各子分公司要按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》要求，制定本單位“法治文化建設年”活動方案，安排部署本系統“法治文化建設年”的相應活動。
組織實施階段（20xx年4月10日至11月1日）。集團公司各子分公司按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》的內容和要求，認真組織開展“法治文化建設年”各項活動。
總結驗收階段：（20xx年12月1日至12月15日）。集團公司普法辦公室對各子分公司“法治文化建設年”活動進行全面檢查驗收。
（一）加強領導，落實責任。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設，充分認識到法治文化建設是全面落實“六五”普法規劃的重要抓手，要將法治文化建設列入重要議事日程，分解任務，明確責任，切實抓緊抓好，確保“法治文化建設年”活動落實到位。
（二）整體聯動，合力推進。集團公司各單位要結合工作實際，制定切實可行的實施方案，突出重點，整合資源，有計劃、有步驟地積極推進。
（三）創新創優，打造特色。集團公司各單位要圍繞“六五”普法規劃目標任務，立足于培育具有行業特色的法治文化，在深化內容、豐富載體、擴大陣地等方面不斷創新工作思路，努力形成本行業法治文化建設的特色品牌。
（四）加強監督，強化保障。將集團公司各子分公司“法治文化建設年”活動作為年度考核的重要內容，通過檢查、指導、考核，對工作不扎實，效果不明顯的單位和部門進行通報批評。同時，集團公司要加大法治文化建設的經費保障力度，確保各類法治文化基地建設、法治文藝團體培育的所需經費。
（五）廣泛宣傳，及時總結。要充分利用各種載體，采取各種形式，積極宣傳開展“法治文化建設年”活動目的意義、主要做法、典型經驗、典型人物、典型事件，為推進集團公司法治文化建設營造良好的輿論氛圍。要及時上報開展“法治文化建設年”
各個階段工作的安排部署和開展情況，并以此作為年度考核的主要依據。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇五
秋去冬來，寒冷季節再一次降臨在大地之上，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室、空調間里上班、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光著腳丫的孩子。但他們依然還是堅持到學校上學，面對困難，他們有抱怨，他們只想說：我要讀書！活動將通過現場義賣公司紀念品及公司柜捐贈雨鞋進行，以表達公司全體員工回饋社會，對貧困山區孩子奉獻愛心的義舉。
感恩的心謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會！為貧困山區孩子籌集過冬雨靴（本次活動不收集其他物品）
1、借此次活動機會，公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮，豐富公司企業文化，能鼓勵員工積極進取，創造更多的社會效益，體現公司和員工的社會價值和自身價值，同時為貧困山區的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心。
2、呼喚愛，延續愛，傳播愛！
1、義賣：18：00——21：30由公司派4名志愿者負責義賣，統一穿麥田ｔ恤、帽子，公司營銷部協助維持現場秩序。（義賣區放置由公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節活動海報）
群體：針對來店消費顧客；
義賣公司紀念品：麥田白色ｔ恤（夏裝）：45元/件
針對購買麥田愛心物品的顧客，公司將贈送1小時歡唱券1張。
注：本次活動義賣所得款項，除成本每件35元，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。
2、現場捐贈：方式：公司內部員工募捐，最后由公司領導統一將前期義賣品售賣所得一起交給公司負責人或公司財務部。
注：公司募捐的款項將統一換購成現在后交給公司，公司在活動現場不得收取現金捐贈。同時，公司對員工進行募捐，將在員工自主自愿的情況下進行，不得強迫員工捐贈，不得規定員工捐贈數目；10塊錢，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心，每個人情況不同，盡力而為、量力而行；否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作。
1、媒體跟蹤：公司電視2臺生活頻道將對活動現場進行報道，呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來，給孩子們獻一份愛心。
2、現場布置：
ａ、公司一樓觀光電梯，打出星空錢柜攜手麥田計劃，“感恩節”一起奉獻“感恩的心”
ｂ、針對公司會員：發放短信通知此次活動（公司負責）
ｃ、針對公司及ｑｑ群：公布活動
ｄ、四樓大廳，現場義賣區：放置公司宣傳圖片（10張左右），同時電視里滾動播出某孩子圖片，播放系列公益歌曲背景（聲音適中）
ｅ、一樓ｌｅｄ及包廂電視屏、打出感恩節主題的字幕，大廳公播換上感恩節主題
ｆ、捐贈儀式當天，義賣區拉捐贈橫幅。
1、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲（歌曲可由公司提供）
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇六
秋去冬來，寒冷季節再一次降臨在大地之上，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室、空調間里上班、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學，但看到10月份莫凡帶會的走訪信息，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光著腳丫的孩子。但他們依然還是堅持到學校上學，面對困難，他們有抱怨，他們只想說：我要讀書！活動將通過現場義賣公司紀念品及公司柜捐贈雨鞋進行，以表達公司全體員工回饋社會，對貧困山區孩子奉獻愛心的義舉。
感恩的心謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會！為貧困山區孩子籌集過冬雨靴（本次活動不收集其他物品）
1、借此次活動機會，公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮，豐富公司企業文化，能鼓勵員工積極進取，創造更多的社會效益，體現公司和員工的社會價值和自身價值，同時為貧困山區的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心。
2、呼喚愛，延續愛，傳播愛！
1、義賣：18：00——21：30由公司派4名志愿者負責義賣，統一穿麥田ｔ恤、帽子，公司營銷部協助維持現場秩序。（義賣區放置由公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節活動海報）
群體：針對來店消費顧客；
義賣公司紀念品：麥田白色ｔ恤（夏裝）：45元/件
針對購買麥田愛心物品的顧客，公司將贈送1小時歡唱券1張。
注：本次活動義賣所得款項，除成本每件35元，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。
2、現場捐贈：方式：公司內部員工募捐，最后由公司領導統一將前期義賣品售賣所得一起交給公司負責人或公司財務部。
注：公司募捐的款項將統一換購成現在后交給公司，公司在活動現場不得收取現金捐贈。同時，公司對員工進行募捐，將在員工自主自愿的情況下進行，不得強迫員工捐贈，不得規定員工捐贈數目；10塊錢，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心，每個人情況不同，盡力而為、量力而行；否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作。
1、媒體跟蹤：公司電視2臺生活頻道將對活動現場進行報道，呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來，給孩子們獻一份愛心。
2、現場布置：
ａ、公司一樓觀光電梯，打出星空錢柜攜手麥田計劃，“感恩節”一起奉獻“感恩的心”
ｂ、針對公司會員：發放短信通知此次活動（公司負責）
ｃ、針對公司及ｑｑ群：公布活動
ｄ、四樓大廳，現場義賣區：放置公司宣傳圖片（10張左右），同時電視里滾動播出某孩子圖片，播放系列公益歌曲背景（聲音適中）
ｅ、一樓ｌｅｄ及包廂電視屏、打出感恩節主題的字幕，大廳公播換上感恩節主題
ｆ、捐贈儀式當天，義賣區拉捐贈橫幅。
1、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲（歌曲可由公司提供）
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇七
前黃實驗學校在陳校長的號召下，一直倡導營造“家”氛圍。所以學校工會陸校長和xxx積極響應，讓教職員工能夠感受到學校的溫暖和和諧，現制定“送溫暖”活動實施方案。
學校在教育局工會組織的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合學校實際，緊緊圍繞“創造適合教師發展的管理”這一主題，深入落實科學發展觀，落實“組織起來、切實維權”方針，開展創先爭優活動，提高工會凝聚力，進一步維護教職工合法權益，加強工會自身建設，履行職責，多辦實事，以各種活動為載體，扎實推進“和諧學校”的創建，以創建學習型組織為載體，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，充分發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，努力推動學校工會工作的有效開展。
進一步擴大工會在教師中的影響力，扎實開展工會活動，讓全體教職工感受到工會服務的真誠、真摯與真心的溫暖。
(一)共建文明和諧校園，增強工會的凝聚力
1、學習領會教師職業道德準則，發揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬松的學習、工作氛圍，主要推進“溫馨家園大家樂”系列活動、教師茶話會活動和外出旅游活動，讓教師感覺到學校像家一樣溫暖。
2、繼續倡導做書香型教師。以開展“享受閱讀”活動為抓手，在教職工中全面倡導閱讀，開展豐富多彩的閱讀活動。
3、積極開展經常性的教職工文娛體育活動。結合端午、中秋、“教師節”、“三八”節等傳統節日開展工會活動，并在學校“體育節”和“藝術節”時開展豐富多彩的教職工文體活動，增進教職工之間的團結和溝通，豐富教職工的業余文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求，增強工會的活力和凝聚力。
4、開展教職工俱樂部活動，并積極參加武進區教職工比賽，營造健康、樂觀，積極進取的教師形象。開展教師新年團拜會等文娛活動，提高教師的人文素養。全面提高教職工業余生活，打造“外形美、心靈美的美麗前實人”。
(二)發揮工會職能，創溫暖“教工之家”。
1、全面促進教職工“身心健康工程”。積極組織教職工開展各種類型、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，營造良好氛圍，廣泛傳播“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康理念，廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動，培養教職工養成自覺鍛煉身體的良好習慣，推動陽光體育運動的開展。
2、繼續做好“送溫暖工程”。把教職工的冷暖和困苦時刻掛心間，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經?；⒅贫然?。及時地慰問病、困教職工和離退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢和療養，為教職工辦實事、好事。
3、全面推進“女職工素質教育工程”。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，組織全體教職工每年參加一次體檢。
4、健全保障機制，繼續建立教職工的醫療保障體系，做好各種醫療保險的投保工作，及時幫助有關教職工做好各種醫療保險的理陪工作。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇八
前黃實驗學校在陳校長的號召下，一直倡導營造“家”氛圍。所以學校工會陸校長和xxx積極響應，讓教職員工能夠感受到學校的溫暖和和諧，現制定“送溫暖”活動實施方案。
學校在教育局工會組織的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合學校實際，緊緊圍繞“創造適合教師發展的管理”這一主題，深入落實科學發展觀，落實“組織起來、切實維權”方針，開展創先爭優活動，提高工會凝聚力，進一步維護教職工合法權益，加強工會自身建設，履行職責，多辦實事，以各種活動為載體，扎實推進“和諧學?！钡膭摻?，以創建學習型組織為載體，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教職工的積極性和創造性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，充分發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，努力推動學校工會工作的有效開展。
進一步擴大工會在教師中的影響力，扎實開展工會活動，讓全體教職工感受到工會服務的真誠、真摯與真心的溫暖。
(一)共建文明和諧校園，增強工會的凝聚力
1、學習領會教師職業道德準則，發揮工會在構建和諧、文明校園中的獨特作用，為教師營造寬松的學習、工作氛圍，主要推進“溫馨家園大家樂”系列活動、教師茶話會活動和外出旅游活動，讓教師感覺到學校像家一樣溫暖。
2、繼續倡導做書香型教師。以開展“享受閱讀”活動為抓手，在教職工中全面倡導閱讀，開展豐富多彩的閱讀活動。
3、積極開展經常性的教職工文娛體育活動。結合端午、中秋、“教師節”、“三八”節等傳統節日開展工會活動，并在學校“體育節”和“藝術節”時開展豐富多彩的教職工文體活動，增進教職工之間的團結和溝通，豐富教職工的業余文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求，增強工會的活力和凝聚力。
4、開展教職工俱樂部活動，并積極參加武進區教職工比賽，營造健康、樂觀，積極進取的教師形象。開展教師新年團拜會等文娛活動，提高教師的人文素養。全面提高教職工業余生活，打造“外形美、心靈美的美麗前實人”。
(二)發揮工會職能，創溫暖“教工之家”。
1、全面促進教職工“身心健康工程”。積極組織教職工開展各種類型、各種形式的文體活動，創造條件、增加設施，營造良好氛圍，廣泛傳播“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康理念，廣泛開展促進教職工身心健康知識的宣傳活動，培養教職工養成自覺鍛煉身體的良好習慣，推動陽光體育運動的開展。
2、繼續做好“送溫暖工程”。把教職工的冷暖和困苦時刻掛心間，切實履行工會職能，促進送溫暖工作經?；⒅贫然＜皶r地慰問病、困教職工和離退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢和療養，為教職工辦實事、好事。
3、全面推進“女職工素質教育工程”。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，組織全體教職工每年參加一次體檢。
4、健全保障機制，繼續建立教職工的醫療保障體系，做好各種醫療保險的投保工作，及時幫助有關教職工做好各種醫療保險的理陪工作。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇九
xx年2月-3月，成立xx公司工會，在地區工會進行注冊，并掛牌運行。
(一)工會在公司發展中的作用
私營公司建立工會組織，這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。
1、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。
2、勞資關系的協調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。
3、推動公司的企業文化建設
眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。
4、關愛員工
為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。
工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展
1、工會經費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。
2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：
1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月
2、部門領導副職(包括項目)：8元/月
3、一般職工： 5 元/月
4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)
1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：
1、賽成本，降消耗;
2、賽產量，奪第一;
3、賽質量，創優質;
4、賽安全，零事故;
5、賽紀律，爭先鋒;
6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。
在成立xx公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：
1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的企業文化認同感教育;
2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;
3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;
4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;
5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;
6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十
xx年2月-3月，成立xx公司工會，在地區工會進行注冊，并掛牌運行。
(一)工會在公司發展中的作用
私營公司建立工會組織，這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。
1、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。
2、勞資關系的協調
工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。
3、推動公司的企業文化建設
眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。
4、關愛員工
為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。
工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展
1、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。
2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：
1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月
2、部門領導副職(包括項目)：8元/月
3、一般職工： 5 元/月
4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)
1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：
1、賽成本，降消耗;
2、賽產量，奪第一;
3、賽質量，創優質;
4、賽安全，零事故;
5、賽紀律，爭先鋒;
6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。
4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。
在成立xx公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：
1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的企業文化認同感教育;
2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;
3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;
4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;
5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;
6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十一
為貫徹落實國務院、省政府關于加快推進法治政府建設的意見，根據《南京市法治政府建設行動計劃》要求，結合我縣實際，現就加強法治政府建設擬定以下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以保障和促進“六個現代化”為目標，全面深入推進依法行政，創新行政執法體制機制，推進政府行政管理工作制度化、規范化、程序化，努力提升政府部門執行力和公信力，為建設城鄉環境最優美、富民強縣最協調、社會關系最和諧的幸福高淳提供強有力的法治保障。
到20xx年，基本實現法治政府建設的階段性目標：政府職能轉變基本到位，經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務水平明顯提高；行政決策基本實現科學化、民主化、法制化，行政決策水平明顯提高；縣鎮行政機關及工作人員法制意識不斷增強，依法行政能力明顯提高；行政管理透明、高效，行政效能、行政執行力和公信力明顯提高；行政執法文明、規范，行政執法監督和公眾監督程度明顯提高，人民群眾對法治政府建設成效基本滿意。
深入建設服務型政府。實施社會管理創新工程，完善“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理工作格局，健全訴求表達、矛盾排查和預警、矛盾調處、公共突發事件應急管理、社會公共安全管理五項機制，提高突發事
件預防、預警、應急處臵、應急保障能力。全面推行“一委一居（村）一站一辦”模式和“扁平化”、“網格化”新型城鄉社區管理服務體系，扎實推進“法治鎮”、“民主法治村（社區、單位）”創建，建成全省唯一的“全國農村社區建設實驗全覆蓋示范縣”。完成縣、鎮、村（社區）三級流動人口、特殊人群以及互聯網等管理，支持、引導社會組織參與社會管理和服務。強化政府基本公共服務職能，構建社會保障、就業創業、文化體育、醫療衛生、養老服務、住房保障“六大體系”。
完善權力陽光運行機制。按照“優化、完善、規范”的要求，繼續開展行政審批事項清理工作，減少審批事項，提高審批效率，加強審批監督。開展網上并聯審批，實現網上行政執法案卷監控評查常態化，杜絕行政權力事項網上登記、網下辦理現象。加強行政權力庫、行政服務中心、行政監察平臺、政府法制監督平臺管理與銜接。進一步加強縣行政服務中心建設，按照“一個窗口對外”、“能進則進”原則，將與企業和群眾密切相關的行政許可、行政審批和公共服務等事項盡可能納入行政服務中心統一管理，制定工作規范，壓縮辦理期限，提高服務效率。不斷完善“12345”政府服務呼叫中心，積極開展各類便民服務，充分發揮服務群眾、化解矛盾的作用。
強化政府信息公開。重點推進財政預算、公共資源配臵、重大建設項目審批實施、社會公益事業建設等領域的信息公開，并做到及時、準確、具體。加強政府的網站管理，及時、準確發布信息，對群眾申請公開的政府信息，依法在規定時限內辦理答復，并做好相應服務工作。建立完善辦事公開制度，規范所有面向社會服務的政府部門以及醫院、學校、公交、公用等公共企事業單位辦事程序，向社會公開單位職責、服務承諾、收費標準、工作規范、監督渠道等，廣泛接受社會監督。對政府信息公開情況每年進行評議考核并向社會公布。
著力構建行政決策制度。嚴格執行《政府議事規則》，推進行政決策科學化、民主化、法治化，將公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為重大決策的必經程序。20xx年研究制定重大行政決策程序，科學界定重大行政決策范圍和事項，完善行政決策聽證、論證制度，擴大聽證范圍，規范聽證和論證程序。凡涉及公共利益和公眾切身利益的重大決策事項，都要進行聽證；對專業性、技術性、政策性較強的重大決策事項，要組織專家進行充分論證。聽證、論證意見作為行政決策的重要參考，采納情況及其理由以適當形式反饋或公布。重大決策事項提交政府常務會議研究，研究前由縣法制辦進行合法性審查；未經審查或審查不合法的，不得提交政府常務會議研究。
建立重大行政決策風險評估機制。對事關全縣經濟社會發展全局和人民群眾切身利益的重大事項、重大項目等決策，決策機關或提請政府決策的部門都要進行合法性、合理性、可行性、可控性評估。評估內容包括：行政決策是否符合國家法律法規和上級政策，是否符合本地經濟社會發展實際，重點要進行社會穩定、生態環境、經濟運行等方面的風險評估。通過綜合評估，確定風險等級，制定相應控制預案；凡未經風險評估或風險不可控的，不得做出決策。
完善行政決策跟蹤反饋和責任追究機制?？h政府部門每年要對本部門的重大決策事項進行實施情況評估，通過民意反映、抽樣調查、委托專家學者或專門機構評估等多種途徑了解決策實施情況，了解社會公眾和相關利益方對決策實施的意見，全面評估決策執行效果，及時發現問題、糾正偏差，必要時調整決策或停止執行?？h政府每年選取1-2件關乎民生、對經濟社會發展有較大影響的重大行政決策進行重點評估。嚴格執行決策責任追究制度，對超越法定權限、違反決策規定的決策行為，以及因決策失誤造成重大損失的，按照“誰決策誰負責”的原則，追究有關領導和相關責任人的責任。
健全規范性文件制定程序。各類規范性文件制定不得設定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，不得超越制定權限增加公民、法人或者其他組織的義務。所有政府規范性文件必須經縣政府法制辦審查，提交縣政府常務會議討論決定，以縣政府名義發布。今后一段時間，規范性文件制定的重點為科技創業創新、城鄉現代化建設、生態文明建設、民生社會建設以及政府自身建設等方面，使制度建設與“六個現代化”建設相適應，與法治政府建設相協調。創新規范性文件起草機制，凡涉及民生及經濟社會發展的重要規范性文件，起草過程中都要采取公開舉行聽證、組織座談論證等形式廣泛征求意見。嚴格執行規范性文件“規字”管理制度，所有規范性文件均應列編“規字”統一登記、編號和公布。
實行規范性文件定期清理制度。堅持“立、改、廢”并舉，對不符合經濟社會發展要求，與上位法相抵觸或不一致的規范性文件及時進行清理。自20xx年始，規范性文件每2年重點評估和集中清理一次，清理結果向社會公布。認真執行規范性文件5年有效期制度，超期的原則上自動失效，確需保留的，按有關程序重新審查認定或由制定機關重新制發。
創新行政執法體制。圍繞構建“職權明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制”目標，持續深化執法體制改革，不斷完善相對集中行政處罰權制度，探索推進相對集中行政許可權試點工作。積極推動行政處罰裁量基準管理規范化，探索規范行政許可、行政征收等領域的自由裁量行為。加強行政執法信息化建設，實現執法信息共享。創新行政執法方式，推行說理式執法、行政監管勸勉、執法事項提示、輕微問題告誡、突出問題約談、重大案件回訪等柔性執法方式。加快“智慧城市”建設，建立高位協調、綜合執法、基層自治、公眾參與、社會監督五項機制，開展城市管理相對集中行政處罰權向建制鎮延伸，推進城市管理法制化、規范化、現代化。認真做好陽江鎮“強鎮擴權”工作，成立綜合執法機構，合理配臵執法權限，進一步明確法律地位、職能定位、執法范圍等，提高基層行政執法能力。
規范行政執法行為。積極推動行政權力名稱、編碼等要素的標準化建設。加強執法主體、執法人員、執法行為、執法監督的規范化建設，健全執法依據動態管理機制，及時梳理、調整并公布執法依據、執法主體和執法權限，保障執法依據的準確性和時效性。圍繞促進發展、保障民生，全面落實企業“零距離服務”，積極推行涉企“人性化執法”，進一步規范涉及投資環境的執法行為，加大食品、安全生產、環境保護、工程建設、征地和房屋拆遷、文化市場監管力度，大力推行重大安全隱患掛牌督辦和整改。圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題，確定行政執法監督重點和階段性目標任務。完善執法經費財政保障機制，加強行政執法案件監督審查，做好重大行政處罰、重大行政許可備案審查工作，確保群眾對執法行為的滿意率達90%以上。
健全社會矛盾糾紛調解機制。建立行政調解、人民調解、信訪調解、司法調解相銜接的大調解聯動機制，實現各類調解主體有效互動、形成合力。成立由縣法制辦牽頭的行政調解專項工作組，充分發揮行政機關化解行政爭議和民事糾紛作用，推進法律援助、司法救助、社會救助制度對接，實行法院與司法部門指導人民調解，加強勞動人事爭議仲裁、醫患糾紛等調解工作。支持社區、村委會等基層組織開展人民調解工作，及時解決民間糾紛，確?；緦崿F“應調盡調”，調解成功率達98%以上。建立健全群體性的事件預防和處理機制，堅持矛盾糾紛定期排查分析研判制度，確保社會矛盾發現在早、處臵在小，力求矛盾糾紛發現率、調處率和調處成功率處于省市領先水平。依法加強信訪工作，健全“大信訪”工作體系，完善黨委政府統一領導、信訪主管部門統一管理、職能部門各司其職、紀檢監察機關督促檢查、社會齊抓共管的信訪工作大格局，引導群眾合法有序地表達訴求、解決矛盾，不斷提升信訪工作法治化水平。
充分利用行政復議解決矛盾糾紛。暢通行政復議渠道，簡化申請手續，引導相對人通過行政復議解決行政爭議。積極開展行政復議委員會試點工作，加強復議制度、機構、隊伍和業務工作規范化建設，吸收專家學者和社會力量參與審理，確保復議案件有2名以上專職行政復議人員依法辦理。加強行政復議與信訪、監察、司法、法院銜接，形成化解行政爭議的合力。
依法做好行政應訴工作。認真落實縣委《關于進一步做好行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作的意見》精神，建立被申請機關負責人重大復議案件出席應訴制度，對人民法院受理的行政案件，行政機關要依法積極應訴。開展行政機關領導干部行政應訴培訓，組織旁聽重大行政訴訟案件，建立健全重要行政訴訟案件報告、通報制度。
健全行政監督制度。各行政機關要自覺接受人大監督、政協民主監督和人民法院依法監督，加強行政機關層級監督的針對性和實效性，及時糾正違法或不當行政行為。支持審計、監察部門依法獨立行使監督權，發揮監察、審計等專門監督作用，監察部門應做好行政問責和政府績效管理監察。高度重視群眾監督和輿論監督，完善群眾舉報投訴制度，依法保障群眾監督政府的權利。對群眾和新聞媒體反映的問題，相關行政機關要主動認真開展調查，及時依法作出處理和回應，并將處理結果向社會公布。
嚴格行政問責制度。嚴格執行《行政監察法》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責暫行規定》，完善行政問責制度，細化問責范圍和對象，增強可操作性。落實行政過錯責任追究制度，問責行政不作為、失職瀆職、濫用權力和嚴重損害群眾利益的行為，重點加強征地拆遷、環境保護、食品安全等重點領域以及行政敗訴案件的責任追究，做到有錯必究、有責必問。對因違法行政導致嚴重后果或惡劣影響的，依法依紀追究有關領導責任。
推進機關干部法制教育。建立健全各級領導干部、公務員和行政執法人員長效學法制度，通過集中培訓、專題講座、網上學習等多種形式進行法律知識學習，并作為考核和晉升的依據之一。通過領導干部大講堂、法制講座等形式，組織縣管領導干部學習憲法、基本法律知識和與履行職責相關的專門法律知識，聘請專家解讀有關法律、法規，每年舉辦專題法制講座不少于2次。加大集中培訓力度，把依法行政知識納入領導干部培訓的必修課程,用2年左右時間，將全縣領導干部輪訓一遍。落實擬任領導干部任前法律知識測試和依法行政情況考察制度，測試考察結果作為任職依據。
注重行政執法隊伍建設。各行政執法部門要認真開展行政執法人員法律知識培訓，定期組織執法人員參加法律知識和新法律、法規專題培訓，每年培訓時間不少于15天，培訓考核不合格者不得上崗執法。對從事政府法制、行政執法工作的人員，要組織專門法律知識考試。加強行政執法證件資格管理，建立行政執法主體及執法人員電子檔案管理制度，公開行政執法人員信息，建立網上投訴監督機制，自覺接受群眾監督。對執法不作為、亂作為、濫用執法權力、粗暴執法的人員，經教育不改的要依法處理并調離執法崗位。
健全組織機制。建立縣政府及其部門行政首長負責的依法行政領導工作小組，統一領導和推進法治政府、法治機關建設。縣政府每年根據市政府的統一部署，結合全縣中心工作，制定年度法治工作要點?？h政府各部門、各鎮人民政府要依據本實施方案，結合實際，突出重點，制定年度工作計劃，明確具體任務和完成時限。充分發揮法制機構推進依法行政、建設法治政府的組織協調和督促指導作用，加大法制干部培養、使用和交流力度，努力建設一流的法制工作人才隊伍。
營造良好氛圍。加大法治政府建設的宣傳教育力度，弘揚社會主義法治精神，增強公務員依法行政和公民依法維護權利、自覺履行義務的意識。深入開展“六五”普法工作，創新教育方式，增強實效性，在全社會形成良好法治環境。
強化監督考核?？h政府常務會議每年至少聽取2次法治政府建設情況匯報，解決存在問題，加強指導和監督檢查。落實依法行政工作報告制度，縣政府每年向市政府、縣人大及其常委會報告依法行政工作情況，縣政府各部門、各鎮人民政府每年向縣政府報告依法行政工作情況。將依法行政和法治政府、法治部門建設納入依法治縣績效考核評價體系，作為政府目標考核的重要組成部分，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十二
為貫徹落實國務院、省政府關于加快推進法治政府建設的意見，根據《南京市法治政府建設行動計劃》要求，結合我縣實際，現就加強法治政府建設擬定以下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以保障和促進“六個現代化”為目標，全面深入推進依法行政，創新行政執法體制機制，推進政府行政管理工作制度化、規范化、程序化，努力提升政府部門執行力和公信力，為建設城鄉環境最優美、富民強縣最協調、社會關系最和諧的幸福高淳提供強有力的法治保障。
到20xx年，基本實現法治政府建設的階段性目標：政府職能轉變基本到位，經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務水平明顯提高；行政決策基本實現科學化、民主化、法制化，行政決策水平明顯提高；縣鎮行政機關及工作人員法制意識不斷增強，依法行政能力明顯提高；行政管理透明、高效，行政效能、行政執行力和公信力明顯提高；行政執法文明、規范，行政執法監督和公眾監督程度明顯提高，人民群眾對法治政府建設成效基本滿意。
深入建設服務型政府。實施社會管理創新工程，完善“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理工作格局，健全訴求表達、矛盾排查和預警、矛盾調處、公共突發事件應急管理、社會公共安全管理五項機制，提高突發事
件預防、預警、應急處臵、應急保障能力。全面推行“一委一居（村）一站一辦”模式和“扁平化”、“網格化”新型城鄉社區管理服務體系，扎實推進“法治鎮”、“民主法治村（社區、單位）”創建，建成全省唯一的“全國農村社區建設實驗全覆蓋示范縣”。完成縣、鎮、村（社區）三級流動人口、特殊人群以及互聯網等管理，支持、引導社會組織參與社會管理和服務。強化政府基本公共服務職能，構建社會保障、就業創業、文化體育、醫療衛生、養老服務、住房保障“六大體系”。
完善權力陽光運行機制。按照“優化、完善、規范”的要求，繼續開展行政審批事項清理工作，減少審批事項，提高審批效率，加強審批監督。開展網上并聯審批，實現網上行政執法案卷監控評查常態化，杜絕行政權力事項網上登記、網下辦理現象。加強行政權力庫、行政服務中心、行政監察平臺、政府法制監督平臺管理與銜接。進一步加強縣行政服務中心建設，按照“一個窗口對外”、“能進則進”原則，將與企業和群眾密切相關的行政許可、行政審批和公共服務等事項盡可能納入行政服務中心統一管理，制定工作規范，壓縮辦理期限，提高服務效率。不斷完善“12345”政府服務呼叫中心，積極開展各類便民服務，充分發揮服務群眾、化解矛盾的作用。
強化政府信息公開。重點推進財政預算、公共資源配臵、重大建設項目審批實施、社會公益事業建設等領域的信息公開，并做到及時、準確、具體。加強政府的網站管理，及時、準確發布信息，對群眾申請公開的政府信息，依法在規定時限內辦理答復，并做好相應服務工作。建立完善辦事公開制度，規范所有面向社會服務的政府部門以及醫院、學校、公交、公用等公共企事業單位辦事程序，向社會公開單位職責、服務承諾、收費標準、工作規范、監督渠道等，廣泛接受社會監督。對政府信息公開情況每年進行評議考核并向社會公布。
著力構建行政決策制度。嚴格執行《政府議事規則》，推進行政決策科學化、民主化、法治化，將公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為重大決策的必經程序。20xx年研究制定重大行政決策程序，科學界定重大行政決策范圍和事項，完善行政決策聽證、論證制度，擴大聽證范圍，規范聽證和論證程序。凡涉及公共利益和公眾切身利益的重大決策事項，都要進行聽證；對專業性、技術性、政策性較強的重大決策事項，要組織專家進行充分論證。聽證、論證意見作為行政決策的重要參考，采納情況及其理由以適當形式反饋或公布。重大決策事項提交政府常務會議研究，研究前由縣法制辦進行合法性審查；未經審查或審查不合法的，不得提交政府常務會議研究。
建立重大行政決策風險評估機制。對事關全縣經濟社會發展全局和人民群眾切身利益的重大事項、重大項目等決策，決策機關或提請政府決策的部門都要進行合法性、合理性、可行性、可控性評估。評估內容包括：行政決策是否符合國家法律法規和上級政策，是否符合本地經濟社會發展實際，重點要進行社會穩定、生態環境、經濟運行等方面的風險評估。通過綜合評估，確定風險等級，制定相應控制預案；凡未經風險評估或風險不可控的，不得做出決策。
完善行政決策跟蹤反饋和責任追究機制?？h政府部門每年要對本部門的重大決策事項進行實施情況評估，通過民意反映、抽樣調查、委托專家學者或專門機構評估等多種途徑了解決策實施情況，了解社會公眾和相關利益方對決策實施的意見，全面評估決策執行效果，及時發現問題、糾正偏差，必要時調整決策或停止執行?？h政府每年選取1-2件關乎民生、對經濟社會發展有較大影響的重大行政決策進行重點評估。嚴格執行決策責任追究制度，對超越法定權限、違反決策規定的決策行為，以及因決策失誤造成重大損失的，按照“誰決策誰負責”的原則，追究有關領導和相關責任人的責任。
健全規范性文件制定程序。各類規范性文件制定不得設定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，不得超越制定權限增加公民、法人或者其他組織的義務。所有政府規范性文件必須經縣政府法制辦審查，提交縣政府常務會議討論決定，以縣政府名義發布。今后一段時間，規范性文件制定的重點為科技創業創新、城鄉現代化建設、生態文明建設、民生社會建設以及政府自身建設等方面，使制度建設與“六個現代化”建設相適應，與法治政府建設相協調。創新規范性文件起草機制，凡涉及民生及經濟社會發展的重要規范性文件，起草過程中都要采取公開舉行聽證、組織座談論證等形式廣泛征求意見。嚴格執行規范性文件“規字”管理制度，所有規范性文件均應列編“規字”統一登記、編號和公布。
實行規范性文件定期清理制度。堅持“立、改、廢”并舉，對不符合經濟社會發展要求，與上位法相抵觸或不一致的規范性文件及時進行清理。自20xx年始，規范性文件每2年重點評估和集中清理一次，清理結果向社會公布。認真執行規范性文件5年有效期制度，超期的原則上自動失效，確需保留的，按有關程序重新審查認定或由制定機關重新制發。
創新行政執法體制。圍繞構建“職權明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制”目標，持續深化執法體制改革，不斷完善相對集中行政處罰權制度，探索推進相對集中行政許可權試點工作。積極推動行政處罰裁量基準管理規范化，探索規范行政許可、行政征收等領域的自由裁量行為。加強行政執法信息化建設，實現執法信息共享。創新行政執法方式，推行說理式執法、行政監管勸勉、執法事項提示、輕微問題告誡、突出問題約談、重大案件回訪等柔性執法方式。加快“智慧城市”建設，建立高位協調、綜合執法、基層自治、公眾參與、社會監督五項機制，開展城市管理相對集中行政處罰權向建制鎮延伸，推進城市管理法制化、規范化、現代化。認真做好陽江鎮“強鎮擴權”工作，成立綜合執法機構，合理配臵執法權限，進一步明確法律地位、職能定位、執法范圍等，提高基層行政執法能力。
規范行政執法行為。積極推動行政權力名稱、編碼等要素的標準化建設。加強執法主體、執法人員、執法行為、執法監督的規范化建設，健全執法依據動態管理機制，及時梳理、調整并公布執法依據、執法主體和執法權限，保障執法依據的準確性和時效性。圍繞促進發展、保障民生，全面落實企業“零距離服務”，積極推行涉企“人性化執法”，進一步規范涉及投資環境的執法行為，加大食品、安全生產、環境保護、工程建設、征地和房屋拆遷、文化市場監管力度，大力推行重大安全隱患掛牌督辦和整改。圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題，確定行政執法監督重點和階段性目標任務。完善執法經費財政保障機制，加強行政執法案件監督審查，做好重大行政處罰、重大行政許可備案審查工作，確保群眾對執法行為的滿意率達90%以上。
健全社會矛盾糾紛調解機制。建立行政調解、人民調解、信訪調解、司法調解相銜接的大調解聯動機制，實現各類調解主體有效互動、形成合力。成立由縣法制辦牽頭的行政調解專項工作組，充分發揮行政機關化解行政爭議和民事糾紛作用，推進法律援助、司法救助、社會救助制度對接，實行法院與司法部門指導人民調解，加強勞動人事爭議仲裁、醫患糾紛等調解工作。支持社區、村委會等基層組織開展人民調解工作，及時解決民間糾紛，確?；緦崿F“應調盡調”，調解成功率達98%以上。建立健全群體性的事件預防和處理機制，堅持矛盾糾紛定期排查分析研判制度，確保社會矛盾發現在早、處臵在小，力求矛盾糾紛發現率、調處率和調處成功率處于省市領先水平。依法加強信訪工作，健全“大信訪”工作體系，完善黨委政府統一領導、信訪主管部門統一管理、職能部門各司其職、紀檢監察機關督促檢查、社會齊抓共管的信訪工作大格局，引導群眾合法有序地表達訴求、解決矛盾，不斷提升信訪工作法治化水平。
充分利用行政復議解決矛盾糾紛。暢通行政復議渠道，簡化申請手續，引導相對人通過行政復議解決行政爭議。積極開展行政復議委員會試點工作，加強復議制度、機構、隊伍和業務工作規范化建設，吸收專家學者和社會力量參與審理，確保復議案件有2名以上專職行政復議人員依法辦理。加強行政復議與信訪、監察、司法、法院銜接，形成化解行政爭議的合力。
依法做好行政應訴工作。認真落實縣委《關于進一步做好行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作的意見》精神，建立被申請機關負責人重大復議案件出席應訴制度，對人民法院受理的行政案件，行政機關要依法積極應訴。開展行政機關領導干部行政應訴培訓，組織旁聽重大行政訴訟案件，建立健全重要行政訴訟案件報告、通報制度。
健全行政監督制度。各行政機關要自覺接受人大監督、政協民主監督和人民法院依法監督，加強行政機關層級監督的針對性和實效性，及時糾正違法或不當行政行為。支持審計、監察部門依法獨立行使監督權，發揮監察、審計等專門監督作用，監察部門應做好行政問責和政府績效管理監察。高度重視群眾監督和輿論監督，完善群眾舉報投訴制度，依法保障群眾監督政府的權利。對群眾和新聞媒體反映的問題，相關行政機關要主動認真開展調查，及時依法作出處理和回應，并將處理結果向社會公布。
嚴格行政問責制度。嚴格執行《行政監察法》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《黨政領導干部問責暫行規定》，完善行政問責制度，細化問責范圍和對象，增強可操作性。落實行政過錯責任追究制度，問責行政不作為、失職瀆職、濫用權力和嚴重損害群眾利益的行為，重點加強征地拆遷、環境保護、食品安全等重點領域以及行政敗訴案件的責任追究，做到有錯必究、有責必問。對因違法行政導致嚴重后果或惡劣影響的，依法依紀追究有關領導責任。
推進機關干部法制教育。建立健全各級領導干部、公務員和行政執法人員長效學法制度，通過集中培訓、專題講座、網上學習等多種形式進行法律知識學習，并作為考核和晉升的依據之一。通過領導干部大講堂、法制講座等形式，組織縣管領導干部學習憲法、基本法律知識和與履行職責相關的專門法律知識，聘請專家解讀有關法律、法規，每年舉辦專題法制講座不少于2次。加大集中培訓力度，把依法行政知識納入領導干部培訓的必修課程,用2年左右時間，將全縣領導干部輪訓一遍。落實擬任領導干部任前法律知識測試和依法行政情況考察制度，測試考察結果作為任職依據。
注重行政執法隊伍建設。各行政執法部門要認真開展行政執法人員法律知識培訓，定期組織執法人員參加法律知識和新法律、法規專題培訓，每年培訓時間不少于15天，培訓考核不合格者不得上崗執法。對從事政府法制、行政執法工作的人員，要組織專門法律知識考試。加強行政執法證件資格管理，建立行政執法主體及執法人員電子檔案管理制度，公開行政執法人員信息，建立網上投訴監督機制，自覺接受群眾監督。對執法不作為、亂作為、濫用執法權力、粗暴執法的人員，經教育不改的要依法處理并調離執法崗位。
健全組織機制。建立縣政府及其部門行政首長負責的依法行政領導工作小組，統一領導和推進法治政府、法治機關建設。縣政府每年根據市政府的統一部署，結合全縣中心工作，制定年度法治工作要點?？h政府各部門、各鎮人民政府要依據本實施方案，結合實際，突出重點，制定年度工作計劃，明確具體任務和完成時限。充分發揮法制機構推進依法行政、建設法治政府的組織協調和督促指導作用，加大法制干部培養、使用和交流力度，努力建設一流的法制工作人才隊伍。
營造良好氛圍。加大法治政府建設的宣傳教育力度，弘揚社會主義法治精神，增強公務員依法行政和公民依法維護權利、自覺履行義務的意識。深入開展“六五”普法工作，創新教育方式，增強實效性，在全社會形成良好法治環境。
強化監督考核?？h政府常務會議每年至少聽取2次法治政府建設情況匯報，解決存在問題，加強指導和監督檢查。落實依法行政工作報告制度，縣政府每年向市政府、縣人大及其常委會報告依法行政工作情況，縣政府各部門、各鎮人民政府每年向縣政府報告依法行政工作情況。將依法行政和法治政府、法治部門建設納入依法治縣績效考核評價體系，作為政府目標考核的重要組成部分，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十三
（一）大力宣傳認真學習《憲法》
《中華人民共和國憲法》于1982年12月4日由全國人民代表大會公告公布施行，第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定，將現行憲法通過、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。
各企業要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳，提高全民憲法意識，弘揚憲法精神，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法的濃厚氛圍。
（二）開展春節期間法制宣傳工作
重點宣傳黨的十八屆四中全會精神；勞動爭議、社會保障有關法律法規；“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規；《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規；反賭博、反毒、反封建迷信等法制宣傳。
（三）開展“流動人口法制宣傳月”活動
重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規；突出宣傳勞動就業，社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規。
（四）繼續推進“法律進機關”活動
繼續組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次；機關工作人員學法用法活動達40學時，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作，優化國資監管職能，建立規范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業經營管理的有機融合。
（五）繼續抓好“法律進企業”活動
繼續將“依法治企”納入年度企業領導干部經營業績年薪考核目標內容，部署開展“誠信守法企業”活動，推行企業法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業”工作。各下屬企業要通過加強法制宣傳教育，培養企業法治文化，不斷提高依法經營、依法管理的能力，要注重學習與企業實際有效結合，分析研究企業改革發展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經營風險。
（六）繼續做好普法主題日宣傳活動
12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時，結合企業實際，做好活動方案和總結等基礎工作；有關企業組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。
（七）繼續結合各項工作開展法制宣傳教育
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪，開展廉潔從業、反腐倡廉宣傳教育工作；結合企業綜合治理、安全生產工作，做好綜合治理、安全生產法律法規宣傳教育；結合保密安全工作，加強保密教育；結合企業法制建設，提高企業法律風險防范意識，促進企業平穩較快發展。
（一）根據市普法辦統一部署，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作。
（二）回顧總結我集團公司“六五”普法工作經驗，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性。
（三）各企業應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作。
（一）深入開展調查研究，廣泛聽取企業意見，認真做好“七五”普法規劃的研究論證工作。
（二）按照市普法辦的工作部署和要求，著手起草工貿集團“七五”普法規劃。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十四
（一）大力宣傳認真學習《憲法》
《中華人民共和國憲法》于1982年12月4日由全國人民代表大會公告公布施行，第十二屆全國人大常委會第十一次會議作出決定，將現行憲法通過、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。
各企業要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳，提高全民憲法意識，弘揚憲法精神，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法的濃厚氛圍。
（二）開展春節期間法制宣傳工作
重點宣傳黨的十八屆四中全會精神；勞動爭議、社會保障有關法律法規；“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規；《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規；反賭博、反毒、反封建迷信等法制宣傳。
（三）開展“流動人口法制宣傳月”活動
重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規；突出宣傳勞動就業，社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規。
（四）繼續推進“法律進機關”活動
繼續組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次；機關工作人員學法用法活動達40學時，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作，優化國資監管職能，建立規范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業經營管理的有機融合。
（五）繼續抓好“法律進企業”活動
繼續將“依法治企”納入年度企業領導干部經營業績年薪考核目標內容，部署開展“誠信守法企業”活動，推行企業法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業”工作。各下屬企業要通過加強法制宣傳教育，培養企業法治文化，不斷提高依法經營、依法管理的能力，要注重學習與企業實際有效結合，分析研究企業改革發展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經營風險。
（六）繼續做好普法主題日宣傳活動
12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時，結合企業實際，做好活動方案和總結等基礎工作；有關企業組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。
（七）繼續結合各項工作開展法制宣傳教育
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪，開展廉潔從業、反腐倡廉宣傳教育工作；結合企業綜合治理、安全生產工作，做好綜合治理、安全生產法律法規宣傳教育；結合保密安全工作，加強保密教育；結合企業法制建設，提高企業法律風險防范意識，促進企業平穩較快發展。
（一）根據市普法辦統一部署，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作。
（二）回顧總結我集團公司“六五”普法工作經驗，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性。
（三）各企業應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿集團考核驗收的各項工作。
（一）深入開展調查研究，廣泛聽取企業意見，認真做好“七五”普法規劃的研究論證工作。
（二）按照市普法辦的工作部署和要求，著手起草工貿集團“七五”普法規劃。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十五
為落實區總對非公企業工會規范化建設的要求。20xx年對張江園區的重點企業工會開展規范化建設考評活動，以培育選樹不同行業、不同性質的示范單位，來推進非公企業工會的規范化建設。
六大區域重點企業工會
4月—12月。
（一）、綜合考評內容：
（二）、單項考評內容：
1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協商協議、女職工特殊保護合同和職業病防治專項集體合同。負責人為高超。
2、勞動關系協調委員會類。主要考評企業是否成立勞動關系協調委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報。負責人為黃臣、高超。
3、青年交友活動類。主要考評企業是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業的單身青年數據庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。
4、信息員宣傳類。主要考評企業是否有信息員；能否向工會網站、工會微博、微信提供信息；能否在工會網站和微博、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰。
5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現微夢想提供幫助。負責人為陸鈺。
6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創新”評比活動、是否參加“創新達人賽”活動；本企業是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負責人為高超、黃臣。
7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區、新區組織的各種文體活動；是否能夠承擔區域性的一些文體活動。負責人為邢向陽。
8、財務審計工作類：主要考評工會經費收支情況，包括會費收入、撥交經費收入；工會經費支出情況，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、其他支出等；工會經費的上交經費情況和工會經費的預算、決算執行情況。負責人為瞿蕾。
9、企業工會創新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業發展，維護職工權益”工作宗旨，進行的工作創新。負責人為朱曉明。
（一）綜合考評：
1、4月發出評選活動通知，布置考評活動方案。
2、7月份進行年中考評打分?？荚u情況進行工會內部通報，并在工會網站、微博、微信上公布，對成績突出的給予獎勵。
3、12月份進行年終考核評分。運用企業工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分，考評結果以通報的形式發布，并在網站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。
（二）單項考核
1、對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設立詳細的打分細則，根據實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。
2、簽訂集體合同類、勞動關系協調委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務審計工作類、企業工會創新工作類，年底11月份考評通報一次。
3、各項考評成績，均公開公布在工會網站、微博、微信上。
（一）綜合考評獎項設置
根據年度綜合評定總分值進行排名，對各企業工會、工會主席進行年中、年終物質獎勵。
1、單項獎：
（1）組織建設規范獎10家
（2）維權服務規范獎10家
（3）文化引領規范獎10家
（4）促進企業規范獎10家
（5）經費管理規范獎10家
2、綜合獎：評出“規范化建設先進單位”10家
（二）單項重點工作考核
1、根據青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業工會進行排名通報。
2、年終根據季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”，10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。
3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位，給予具體負責人一定的物質獎勵。
1、各企業工會應重視規范化考評活動，在工會委員會內部應該統一思想，明確分工。
2、各項具體工作應落實到具體的人員，并交代注意事項，明確職責。
3、對參與活動的具體人員，企業工會應給予精神和物質獎勵。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十六
為落實區總對非公企業工會規范化建設的要求。20xx年對張江園區的重點企業工會開展規范化建設考評活動，以培育選樹不同行業、不同性質的示范單位，來推進非公企業工會的規范化建設。
六大區域重點企業工會
4月—12月。
（一）、綜合考評內容：
（二）、單項考評內容：
1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協商協議、女職工特殊保護合同和職業病防治專項集體合同。負責人為高超。
2、勞動關系協調委員會類。主要考評企業是否成立勞動關系協調委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報。負責人為黃臣、高超。
3、青年交友活動類。主要考評企業是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業的單身青年數據庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。
4、信息員宣傳類。主要考評企業是否有信息員；能否向工會網站、工會微博、微信提供信息；能否在工會網站和微博、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰。
5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現微夢想提供幫助。負責人為陸鈺。
6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創新”評比活動、是否參加“創新達人賽”活動；本企業是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負責人為高超、黃臣。
7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區、新區組織的各種文體活動；是否能夠承擔區域性的一些文體活動。負責人為邢向陽。
8、財務審計工作類：主要考評工會經費收支情況，包括會費收入、撥交經費收入；工會經費支出情況，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、其他支出等；工會經費的上交經費情況和工會經費的預算、決算執行情況。負責人為瞿蕾。
9、企業工會創新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業發展，維護職工權益”工作宗旨，進行的工作創新。負責人為朱曉明。
（一）綜合考評：
1、4月發出評選活動通知，布置考評活動方案。
2、7月份進行年中考評打分?？荚u情況進行工會內部通報，并在工會網站、微博、微信上公布，對成績突出的給予獎勵。
3、12月份進行年終考核評分。運用企業工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分，考評結果以通報的形式發布，并在網站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。
（二）單項考核
1、對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設立詳細的打分細則，根據實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。
2、簽訂集體合同類、勞動關系協調委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務審計工作類、企業工會創新工作類，年底11月份考評通報一次。
3、各項考評成績，均公開公布在工會網站、微博、微信上。
（一）綜合考評獎項設置
根據年度綜合評定總分值進行排名，對各企業工會、工會主席進行年中、年終物質獎勵。
1、單項獎：
（1）組織建設規范獎10家
（2）維權服務規范獎10家
（3）文化引領規范獎10家
（4）促進企業規范獎10家
（5）經費管理規范獎10家
2、綜合獎：評出“規范化建設先進單位”10家
（二）單項重點工作考核
1、根據青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業工會進行排名通報。
2、年終根據季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”，10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。
3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位，給予具體負責人一定的物質獎勵。
1、各企業工會應重視規范化考評活動，在工會委員會內部應該統一思想，明確分工。
2、各項具體工作應落實到具體的人員，并交代注意事項，明確職責。
3、對參與活動的具體人員，企業工會應給予精神和物質獎勵。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十七
根據省、州總工會"兩節"期間送溫暖活動文件的精神，20xx年"兩節"期間繼續開展向困難職工送溫暖活動。為扎實做好我縣"兩節"向困難職工送溫暖工作，切實安頓好困難職工的"兩節"生活，讓每個困難職工都能安度"兩節"，結合我縣實際，特制定此方案。
深入貫徹落實黨中央領導關于送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，構建救助、維權、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗。
通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
１、生活困難的勞動模范；
２、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；
３、本人或家庭成員患大病的困難職工；
４、家庭遭到意外災害致困的職工；
５、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標準不低于300元。
1、送溫暖資金發放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金發放會議。
2、送溫暖資金發放要求：送溫暖資金發放要堅持公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金發放必須填簽《困難補助資金發放憑證》，確保送溫暖資金用于困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金發放標準、范圍進行，不得違規操作。
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合 "雙走訪，三服務"活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖，妥善安頓好他們的"兩節"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。
各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
縣總工會將于"兩節"期間開通特困職工熱線求助電話（xxxxxxxx） 24小時值班。對"兩節"期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十八
根據省、州總工會"兩節"期間送溫暖活動文件的精神，20xx年"兩節"期間繼續開展向困難職工送溫暖活動。為扎實做好我縣"兩節"向困難職工送溫暖工作，切實安頓好困難職工的"兩節"生活，讓每個困難職工都能安度"兩節"，結合我縣實際，特制定此方案。
深入貫徹落實黨中央領導關于送溫暖幫扶工作的重要講話精神，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，構建救助、維權、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動，繼續做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗。
通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶，按照省總要求，結合我縣實際，每戶給予300元救助，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金。
按照貴州省總工會的通知要求，結合我縣實際，20xx年我縣送溫暖主要對象是：
１、生活困難的勞動模范；
２、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；
３、本人或家庭成員患大病的困難職工；
４、家庭遭到意外災害致困的職工；
５、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象，每戶救助標準不低于300元。
1、送溫暖資金發放：20xx年xx月底以前召開送溫暖資金發放會議。
2、送溫暖資金發放要求：送溫暖資金發放要堅持公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格手續，加強監督。送溫暖資金發放必須填簽《困難補助資金發放憑證》，確保送溫暖資金用于困難職工。同時，嚴格按照送溫暖資金發放標準、范圍進行，不得違規操作。
1、20xx年1月5日前，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。
2、20xx年1月6日至10日，全縣各級工會要結合 "雙走訪，三服務"活動，廣泛開展向困難職工送溫暖活動。深入每個困難職工家中噓寒問暖，妥善安頓好他們的"兩節"生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖。
各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛。
縣總工會將于"兩節"期間開通特困職工熱線求助電話（xxxxxxxx） 24小時值班。對"兩節"期間臨時發生重病的職工、遭受意外災害的特困職工，在調查核實的基礎上給予救助。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇十九
為了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。
“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”。
指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。
目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。
通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。
要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。
企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規范。
要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的群眾化、民主化、法制化。
各基層工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示范作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。
3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會干部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關于在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。
第2、3季度為對標規范階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規范本企業工會工作。
對于職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）為單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規范。
對于工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峰。
各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規范化。
第4季度為評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少于30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》，并填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。
評定中，要向企業黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。
總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
通過對標規范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。
1、加強領導，分級負責。為了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。
區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。
3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會干部的事跡，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。
附件：
1、企業工會建設對標規范群眾滿意評定表
2、企業工會工作群眾滿意度測評表
3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式
4、企業工會建設年度評定結果登記冊
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十
為了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。
“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”。
指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。
目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。
通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。
要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。
企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規范。
要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的群眾化、民主化、法制化。
各基層工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示范作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。
3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會干部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。
各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關于在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。
第2、3季度為對標規范階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規范本企業工會工作。
對于職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）為單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規范。
對于工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峰。
各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規范化。
第4季度為評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少于30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》，并填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。
評定中，要向企業黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。
總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。
通過對標規范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。
1、加強領導，分級負責。為了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。
區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。
第一組組長：第二組組長：
成員：成員：
2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。
3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會干部的事跡，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。
附件：
1、企業工會建設對標規范群眾滿意評定表
2、企業工會工作群眾滿意度測評表
3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式
4、企業工會建設年度評定結果登記冊
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十一
認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關于法制建設理論為指導。繼續以《憲法》為核心，以專業法為重點，堅持學用合的原則，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識，增強居民群眾學法、守法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權益，保證社區工作的順利開展。
為確保今年普法工作，社區落實普法責任制，書記、主任親自抓，完善“六五”普法工作領導小組，由社區黨支部林麗珠書記為組長，社區黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區兩委干部、各物業處主任、轄區單位負責人為成員，堅持黨政統一領導，按鎮司法辦的統一布置，抓好普法工作，為社區創造安定團的人居環境。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》、《物權法》為學習和宣傳主要內容，以《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛生法》、《環境保護法》、《傳染病防治法》為重點。
1、定期召開社區普法領導小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法、用法，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。
2、組織社區兩委干部學習有關的法律法規，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌。
3、社區通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育，加強日常行為規范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識。
4、用健康、文明的生活占領社區文化陣地，禁止“黃、賭、毒”現象在社區內發生，崇尚科學，反對邪教，珍愛生命，遠離毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優化人居環境。
5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳?？?。
6、不定期在轄區內懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十二
認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關于法制建設理論為指導。繼續以《憲法》為核心，以專業法為重點，堅持學用合的原則，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識，增強居民群眾學法、守法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權益，保證社區工作的順利開展。
為確保今年普法工作，社區落實普法責任制，書記、主任親自抓，完善“六五”普法工作領導小組，由社區黨支部林麗珠書記為組長，社區黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區兩委干部、各物業處主任、轄區單位負責人為成員，堅持黨政統一領導，按鎮司法辦的統一布置，抓好普法工作，為社區創造安定團的人居環境。
以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》、《物權法》為學習和宣傳主要內容，以《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛生法》、《環境保護法》、《傳染病防治法》為重點。
1、定期召開社區普法領導小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法、用法，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。
2、組織社區兩委干部學習有關的法律法規，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌。
3、社區通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育，加強日常行為規范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識。
4、用健康、文明的生活占領社區文化陣地，禁止“黃、賭、毒”現象在社區內發生，崇尚科學，反對邪教，珍愛生命，遠離毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優化人居環境。
5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳?？?/p>
6、不定期在轄區內懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十三
為認真貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關于印發的通知》（云發〔20xx〕32號）以及《中共大理州委大理州人民政府關于印發的通知》（大發〔20xx〕36號）等文件精神，大力推進縣城市管理綜合行政執法局社會主義法治文化建設，提升法治文化建設層次與水平，豐富法治宣傳教育形式，濃厚法治創建氛圍，結合縣城市管理綜合行政執法局工作實際，提出如下實施意見:
通過積極開展法治宣傳教育與法治文化建設實踐活動，弘揚社會主義法治文化，傳播社會主義法治理念，提高全民法律信仰，營造良好的法治氛圍，不斷提高全局各項事業法治化水平。通過努力，實現法治文化建設機制建全、設施完善、產品豐富，力爭我局社會主義法治文化建設進入全縣先進行列。
(一)完善法治文化建設體制機制
1.完善組織領導體制
建立健全全社會共同參與的法治宣傳教育領導體制，形成各股室、中隊共同負責，發揮作用法治宣傳教育工作體系。2.完善社會參與機制
進一步加強和改進法治宣傳教育方式，以項目化理念推進法治文化建設，推行“政府購買、社會投入、公益贊助、市場運作、群眾受益”的法治宣傳教育新模式，搭建群眾參與法治建設的平臺載體，鼓勵和引導各層次、各領域的文化企事業單位開展法治文化活動。
3.完善考核評價體系
(1)建立完善法治文化建設工作考核評價體系，并將其納入到社會治安綜合治理和單位年度績效考核等考核內容。
(2)完善新任命干部的法律知識考試考核制度，落實憲法宣誓制度。
(3)建立健全領導干部學法用法工作制度，將述法工作作為年度述職的一項重要內容。將年度學法用法教育考試的參考率與及格率作為一項重要指標，納入單位年度績效考核內容。國家工作人員年度學法用法考試結果納入干部年度考核管理內容，并將考試結果作為干部年度考核和干部晉升、任職、獎懲的重要依據之一。
4.完善“誰執法誰普法”的普法責任機制
(1)按照“誰執法誰普法”和“誰主管誰普法”工作原則加強對普法工作的領導，落實好各部門各股室的普法責任。
(2)加強對黨內法規的宣傳，要加強對憲法、選舉法、組織法、立法法、代表法等法律法規的宣傳，政協要加強對與政治協商、統一戰線相關的法律法規的宣傳。
(3)全局各級司法機關、依法行使行政執法職權的行政機關、法律法規授予行政執法職權的具有管理公共事務的組織“誰執法誰普法”責任制的意見規定，對本部門、本單位的法律法規進行認真梳理，在做好本系統內部法治宣傳教育工作的同時，負責對管理對象、服務對象、執法對象及社會公眾宣傳普及據以履行職能的法律法規。
(二)創新法治文化建設方法手段
5.加強“法治城管”建設理論研究
依托縣法學會，整合我局有關法學會、律師協會、專家聯合會等資源和力量，加強“法治城管”建設理論研究，定期組織開展法學理論研討、法治課題調研、學術交流等活動，探討法治文化建設理論與實踐的新思維、新舉措，推進法治理論創新，提高“法治城管”建設水平。
6.加大媒體公益普法宣傳力度
全局各級各類大眾傳媒要履行公益普法的社會責任，加強法治新聞報道和典型宣傳，電視電臺、報紙期刊、互聯網和手機媒體在重要版面、重要時段中增加具有法治宣傳服務功能的信息和刊播普法公益廣告，各類宣傳欄、廣告牌、電子顯示屏等公共設施，要免費向公眾開展法治宣傳教育，年度公益法治廣告量要達到廣告總量的2%。
7.推動法治宣傳在公共場所的延伸覆蓋
健全戶外法治宣傳公共設施。主城區的繁華地段、交通要道、高速出入口等地設置大型法治宣傳廣告牌并及時更新宣傳內容。全局各黨政機關、企事業單位、重要服務窗口設專門的法治宣傳欄(櫥窗)。主要街區、路口、車站、商場、警務平臺等公共場所的電子顯示屏及公交、出租車移動視頻等媒介要高密度、多角度地宣傳法律法規、資訊等，引導社會法治輿論。
8.加速法治文化與新媒體新技術的融合
各類新媒體平臺開設的宣傳專欄、專版要開展法律知識動漫、視頻、公益廣告、警言警句的征集、導播活動，繼續做好法治手機報、法治益陽微信、微博等新媒體普法平臺，加強全局各類法治文化平臺、電子政務平臺、法律服務平臺、信息發布平臺等普法欄目和法治文化建設，利用各級各類網絡資源設立法治專欄和法治網頁，開展法治文化宣傳，擴大法治文化的受眾面和影響力，努力打造覆蓋廣泛的法治文化傳播平臺。適時開展領導干部法治學習終端的免費配送和推廣普及工作。
9.落實以案釋法制度，開展精品案例匯編
結合司法執法和法律服務實踐活動，采取案件宣講等形式，向群眾廣泛開展法治宣傳教育，使行政執法、糾紛調解和法律服務的過程成為向群眾開展法治宣傳的過程。開辟“以案釋法”欄目，定期發布司法、行政執法典型案例，并加強司法、行政執法案例的整理編輯工作，將部分對司法、行政執法人員具有指導性意義的精品案例匯編成冊。
10.落實法治教育進課堂工作貫徹落實黨的十八屆四中全會關于“把法治教育納入國民教育體系，從青少年抓起，在中小學設立法治知識課程”的任務和要求。
11.廣泛開展不同層次、形式多樣的法治文化活動
積極舉辦法治書畫、法治漫畫、法治動漫、法治攝影等作品征集、評選、展示活動，激發廣大群眾開展法治文化作品創作熱情，擴大法治文化創作源泉；積極開展法治演講、以案釋法、現身說法等活動，突出法治文化的大眾性和廣泛性，吸引廣大群眾自覺接受社會主義法治文化的熏陶。
(三)打造法治文化陣地品牌特色
12.打造縣級十大法治文化建設重點項目
按照部門聯動、資源整合、全社會共同參與的工作要求，大力加強法治文化陣地建設，打造十個縣級法治文化建設重點項目
13.加強區全局法治文化建設
要將法治文化作為區域發展規劃的重要組成部分，按照城市管理綜合行政的文化特色，融入“大文化”背景，形成本地的機關文化、廉政文化等，進一步拓展法治文化建設的空間，豐富法治文化的內涵。要特色鮮明、因地制宜設計打造本地法治文化品牌，重點加強戶外法治宣傳、法治文化廣場、法治公園、法治街道等建設。
14.加強鄉鎮法治文化陣地建設
因地制宜地建立一個法治文化活動場所，以滿足全局職工多層次、多樣化的法治文化需求，重點加強法治文化一條街、法治宣傳欄、法治文化墻、法治圖書室、法治文化宣傳志愿者隊伍建設。
15.深入開展依法治理活動
深入開展法治城市、法治區縣、法治城管、“依法行政示范單位”、“依法辦事示范窗口單位”等創建活動，不斷豐富多層次、多領域的法治實踐，提升法治文化內涵，增強全社會的法治信仰。
16.強化法治文化隊伍建設
(1)認真抓好普法骨干、“法律明白人”、法治宣傳和法律服務志愿者隊伍的建設。組織進行相關的培訓和教育，健全各項管理制度，完善激勵機制。結合工作安排，組織講師、骨干等人員深入基層，開展專題法治講座、宣講等，把法律知識送到群眾手中。
(2)建立法治文化創作職業隊伍。要善于發現和利用本系統、本部門人才，鼓勵社會各界文藝文學工作者、攝影書畫愛好者、民間藝人等投身社會主義法治文化建設，建立一支法治文化的作品創作、文藝演出、宣講隊伍，充分激發社會主義法治文化創造力。
(一)加強領導，嚴格考核。全局各級各部門要高度重視法治宣傳教育工作，把法治宣傳教育和法治文化建設列入重要議程，研究制定符合本單位工作實際的實施方案或工作措施。適時組織對法治宣傳教育和法治文化建設工作進行督查，督查情況予以通報，并納入單位的年度績效考核。
(二)多方協作，形成合力。各股室、中隊要按照職能分工，發揮優勢，履行職責，加強協作；要建立全社會共同參與機制，激發廣大群眾積極投身法治文化建設的熱情；要積極爭取財政支持，加大對法治宣傳教育和法治文化基礎設施的投入；要積極探索法治文化建設的市場化運作，鼓勵引導社會各界在法治文化產業上投資，促成文化成果的轉化，為廣大群眾提供豐富的法治文化產品，推進法治文化建設事業的可持續發展。
(三)擴大宣傳，營造氛圍。各種媒體要充分發揮輿論導向作用，加強法治宣傳教育，加大推進法治文化建設的宣傳力度，廣泛宣傳其重大意義、主要任務和重要工作。要總結和推廣先進經驗，宣傳優秀成果，引導更多群眾自覺投身到法治文化建設中來，努力壯大法治文化建設的群眾基礎。各級各部門要以高度的責任感和使命感，切實擔負起法治文化建設重任，開闊視野，拓展思路，積極主動地做好各方面的工作，推動全局法治文化建設再上新臺階。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十四
為認真貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關于印發的通知》（云發〔20xx〕32號）以及《中共大理州委大理州人民政府關于印發的通知》（大發〔20xx〕36號）等文件精神，大力推進縣城市管理綜合行政執法局社會主義法治文化建設，提升法治文化建設層次與水平，豐富法治宣傳教育形式，濃厚法治創建氛圍，結合縣城市管理綜合行政執法局工作實際，提出如下實施意見:
通過積極開展法治宣傳教育與法治文化建設實踐活動，弘揚社會主義法治文化，傳播社會主義法治理念，提高全民法律信仰，營造良好的法治氛圍，不斷提高全局各項事業法治化水平。通過努力，實現法治文化建設機制建全、設施完善、產品豐富，力爭我局社會主義法治文化建設進入全縣先進行列。
(一)完善法治文化建設體制機制
1.完善組織領導體制
建立健全全社會共同參與的法治宣傳教育領導體制，形成各股室、中隊共同負責，發揮作用法治宣傳教育工作體系。2.完善社會參與機制
進一步加強和改進法治宣傳教育方式，以項目化理念推進法治文化建設，推行“政府購買、社會投入、公益贊助、市場運作、群眾受益”的法治宣傳教育新模式，搭建群眾參與法治建設的平臺載體，鼓勵和引導各層次、各領域的文化企事業單位開展法治文化活動。
3.完善考核評價體系
(1)建立完善法治文化建設工作考核評價體系，并將其納入到社會治安綜合治理和單位年度績效考核等考核內容。
(2)完善新任命干部的法律知識考試考核制度，落實憲法宣誓制度。
(3)建立健全領導干部學法用法工作制度，將述法工作作為年度述職的一項重要內容。將年度學法用法教育考試的參考率與及格率作為一項重要指標，納入單位年度績效考核內容。國家工作人員年度學法用法考試結果納入干部年度考核管理內容，并將考試結果作為干部年度考核和干部晉升、任職、獎懲的重要依據之一。
4.完善“誰執法誰普法”的普法責任機制
(1)按照“誰執法誰普法”和“誰主管誰普法”工作原則加強對普法工作的領導，落實好各部門各股室的普法責任。
(2)加強對黨內法規的宣傳，要加強對憲法、選舉法、組織法、立法法、代表法等法律法規的宣傳，政協要加強對與政治協商、統一戰線相關的法律法規的宣傳。
(3)全局各級司法機關、依法行使行政執法職權的行政機關、法律法規授予行政執法職權的具有管理公共事務的組織“誰執法誰普法”責任制的意見規定，對本部門、本單位的法律法規進行認真梳理，在做好本系統內部法治宣傳教育工作的同時，負責對管理對象、服務對象、執法對象及社會公眾宣傳普及據以履行職能的法律法規。
(二)創新法治文化建設方法手段
5.加強“法治城管”建設理論研究
依托縣法學會，整合我局有關法學會、律師協會、專家聯合會等資源和力量，加強“法治城管”建設理論研究，定期組織開展法學理論研討、法治課題調研、學術交流等活動，探討法治文化建設理論與實踐的新思維、新舉措，推進法治理論創新，提高“法治城管”建設水平。
6.加大媒體公益普法宣傳力度
全局各級各類大眾傳媒要履行公益普法的社會責任，加強法治新聞報道和典型宣傳，電視電臺、報紙期刊、互聯網和手機媒體在重要版面、重要時段中增加具有法治宣傳服務功能的信息和刊播普法公益廣告，各類宣傳欄、廣告牌、電子顯示屏等公共設施，要免費向公眾開展法治宣傳教育，年度公益法治廣告量要達到廣告總量的2%。
7.推動法治宣傳在公共場所的延伸覆蓋
健全戶外法治宣傳公共設施。主城區的繁華地段、交通要道、高速出入口等地設置大型法治宣傳廣告牌并及時更新宣傳內容。全局各黨政機關、企事業單位、重要服務窗口設專門的法治宣傳欄(櫥窗)。主要街區、路口、車站、商場、警務平臺等公共場所的電子顯示屏及公交、出租車移動視頻等媒介要高密度、多角度地宣傳法律法規、資訊等，引導社會法治輿論。
8.加速法治文化與新媒體新技術的融合
各類新媒體平臺開設的宣傳專欄、專版要開展法律知識動漫、視頻、公益廣告、警言警句的征集、導播活動，繼續做好法治手機報、法治益陽微信、微博等新媒體普法平臺，加強全局各類法治文化平臺、電子政務平臺、法律服務平臺、信息發布平臺等普法欄目和法治文化建設，利用各級各類網絡資源設立法治專欄和法治網頁，開展法治文化宣傳，擴大法治文化的受眾面和影響力，努力打造覆蓋廣泛的法治文化傳播平臺。適時開展領導干部法治學習終端的免費配送和推廣普及工作。
9.落實以案釋法制度，開展精品案例匯編
結合司法執法和法律服務實踐活動，采取案件宣講等形式，向群眾廣泛開展法治宣傳教育，使行政執法、糾紛調解和法律服務的過程成為向群眾開展法治宣傳的過程。開辟“以案釋法”欄目，定期發布司法、行政執法典型案例，并加強司法、行政執法案例的整理編輯工作，將部分對司法、行政執法人員具有指導性意義的精品案例匯編成冊。
10.落實法治教育進課堂工作貫徹落實黨的十八屆四中全會關于“把法治教育納入國民教育體系，從青少年抓起，在中小學設立法治知識課程”的任務和要求。
11.廣泛開展不同層次、形式多樣的法治文化活動
積極舉辦法治書畫、法治漫畫、法治動漫、法治攝影等作品征集、評選、展示活動，激發廣大群眾開展法治文化作品創作熱情，擴大法治文化創作源泉；積極開展法治演講、以案釋法、現身說法等活動，突出法治文化的大眾性和廣泛性，吸引廣大群眾自覺接受社會主義法治文化的熏陶。
(三)打造法治文化陣地品牌特色
12.打造縣級十大法治文化建設重點項目
按照部門聯動、資源整合、全社會共同參與的工作要求，大力加強法治文化陣地建設，打造十個縣級法治文化建設重點項目
13.加強區全局法治文化建設
要將法治文化作為區域發展規劃的重要組成部分，按照城市管理綜合行政的文化特色，融入“大文化”背景，形成本地的機關文化、廉政文化等，進一步拓展法治文化建設的空間，豐富法治文化的內涵。要特色鮮明、因地制宜設計打造本地法治文化品牌，重點加強戶外法治宣傳、法治文化廣場、法治公園、法治街道等建設。
14.加強鄉鎮法治文化陣地建設
因地制宜地建立一個法治文化活動場所，以滿足全局職工多層次、多樣化的法治文化需求，重點加強法治文化一條街、法治宣傳欄、法治文化墻、法治圖書室、法治文化宣傳志愿者隊伍建設。
15.深入開展依法治理活動
深入開展法治城市、法治區縣、法治城管、“依法行政示范單位”、“依法辦事示范窗口單位”等創建活動，不斷豐富多層次、多領域的法治實踐，提升法治文化內涵，增強全社會的法治信仰。
16.強化法治文化隊伍建設
(1)認真抓好普法骨干、“法律明白人”、法治宣傳和法律服務志愿者隊伍的建設。組織進行相關的培訓和教育，健全各項管理制度，完善激勵機制。結合工作安排，組織講師、骨干等人員深入基層，開展專題法治講座、宣講等，把法律知識送到群眾手中。
(2)建立法治文化創作職業隊伍。要善于發現和利用本系統、本部門人才，鼓勵社會各界文藝文學工作者、攝影書畫愛好者、民間藝人等投身社會主義法治文化建設，建立一支法治文化的作品創作、文藝演出、宣講隊伍，充分激發社會主義法治文化創造力。
(一)加強領導，嚴格考核。全局各級各部門要高度重視法治宣傳教育工作，把法治宣傳教育和法治文化建設列入重要議程，研究制定符合本單位工作實際的實施方案或工作措施。適時組織對法治宣傳教育和法治文化建設工作進行督查，督查情況予以通報，并納入單位的年度績效考核。
(二)多方協作，形成合力。各股室、中隊要按照職能分工，發揮優勢，履行職責，加強協作；要建立全社會共同參與機制，激發廣大群眾積極投身法治文化建設的熱情；要積極爭取財政支持，加大對法治宣傳教育和法治文化基礎設施的投入；要積極探索法治文化建設的市場化運作，鼓勵引導社會各界在法治文化產業上投資，促成文化成果的轉化，為廣大群眾提供豐富的法治文化產品，推進法治文化建設事業的可持續發展。
(三)擴大宣傳，營造氛圍。各種媒體要充分發揮輿論導向作用，加強法治宣傳教育，加大推進法治文化建設的宣傳力度，廣泛宣傳其重大意義、主要任務和重要工作。要總結和推廣先進經驗，宣傳優秀成果，引導更多群眾自覺投身到法治文化建設中來，努力壯大法治文化建設的群眾基礎。各級各部門要以高度的責任感和使命感，切實擔負起法治文化建設重任，開闊視野，拓展思路，積極主動地做好各方面的工作，推動全局法治文化建設再上新臺階。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十五
為進一步加強機關法治文化建設，根據上級有關文件精神，現結合我辦實際，制定以下實施意見。
深入貫徹黨的十九大精神，以“普及法律知識、弘揚法治精神、傳播法治理念、推動法治實踐”為主旨，科學規劃，整體推進，注重特色，開拓創新，有重點、全方位、多層次地開展法治文化活動，為政研改革事業發展提供內在動力和精神支撐。
通過不斷拓展法治文化的覆蓋面，增強法治文化的滲透力，逐步建設成與社會主義法律法規體系相適應，與社會主義市場經濟發展相協調，與中華民族優良傳統相傳承，與抓改革、促發展的工作方針相呼應，集法律知識普及、觀念引導、能力培養“三位一體”的法治文化體系，充分發揮法治文化在法治建設中的教育、熏陶、引導作用，進一步提高全辦人員學法尊法守法用法的意識和觀念。
（一）堅持把法治文化建設納入全辦建設和發展的總體規劃，寓于法治建設各個環節，作為法制宣傳教育的重點，植入各種文化表現形式，推動法治文化建設深入發展。
（二）堅持推進法治文化陣地建設，深化法治實踐，豐富法治文化形式，進一步加強學法用法，使全辦人員自覺接受法治的熏陶，積極營造濃厚的法治文化氛圍。
（三）堅持發揮優勢，挖掘潛力，努力形成具有特色的法治文化建設品牌，提高法治文化的吸引力、影響力和滲透力。
（四）堅持探索法治文化建設規律和特點，推進法治文化理論和實踐創新，提升法治文化的針對性和有效性。
（一）切實加強法治理念教育，弘揚法治精神。法治理念是人們對法律功能、作用和法律的實施所持有的內心信念和觀念。社會主義法治理念是法治建設的重要指針，是社會主義法治文化的核心內容。加強法治文化建設，重在樹立社會主義法治理念。法治文化的形成以公民具有一定程度的法治意識和法治素質為前提。為此，要深入開展法治理念教育，用社會主義法治理念武裝頭腦、指導實踐，把推進法治建設的過程作為學習和實踐社會主義法治理念的過程，引導全辦人員深刻理解和把握社會主義法治理念的本質要求，確立以憲法和法律為最具權威價值的取向和規范基本行為的準則，牢固樹立對法治的尊崇，自覺維護法律的權威，始終嚴格依法辦事，大力弘揚憲法法律至上、追求公平正義、尊重保障人權、約束公共權力、司法職權獨立、自由平等和諧等法治精神，把社會主義法治理念和現代法治思想全面落實到落實到依法執政、依法治理、依法辦事的各個層面，使學法成為自愿、守法成為自覺、用法成為自信，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。
（二）大力培養法治思維，促進觀念轉變。
法治思維就是以合法性為判斷起點、以公平正義為追求、以法律規范為基準，按照法治精神和原則進行思考、分析、判斷的邏輯思維過程。培養法治思維，最核心的要求就是要嚴格依法辦事。在實際工作中，要以培養四種思維為重點，大力培養法治思維，全力消除人治思維和特權思維。
一要努力培養合法性思維。在制定文件、作出決策前，要考慮是否符合法律要求，是不是“有為必有據”；
二要努力培養程序性思維。在行使權力、監督權力運行時，要注意是否符合程序規定，是不是“有為必有序”；
三要努力培養權利義務思維。在設定權利義務時，要研究是否存在損害相對人合法權利、違法增設相對人義務的情形，在行使權力時，要考慮自己要承擔什么責任，是不是“有為必有責”；
四要努力培養公平正義思維。在實施行為時，要分析是否符合追求公平、維護正義的價值標準，是否會產生消極的后果，是不是“有為必有果”。
（三）深入開展法制宣傳教育，提高法治素養。法制宣傳教育是促進法治文化建設的重要途徑。為此，要充分發揮普法教育的宣傳、強化功能，進一步樹立普法就是傳播先進文化、就是弘揚文明精神的意識，將形成崇尚法治的氛圍作為普法的價值目標，使倡導法治文化和弘揚法治精神貫穿于普法活動的始終，積極推動法治文化的培育和形成。
一要堅持全辦人員學法制度。按照全員學習、全面學習、重點學習和全員培訓、全面培訓、重點培訓的要求，制定實施依法行政相關法律法規知識培訓學習計劃，把依法行政知識列入行政機關工作人員初任培訓、任職培訓和更新知識培訓的重要內容，切實做到學習培訓計劃、內容、時間、人員、效果的“五落實”。
二要堅持領導干部學法制度。組織全辦各級領導干部系統學習中國特色社會主義法治理論，學習憲法，學習同所擔負的領導工作密切相關的法律法規，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。年內中心組至少進行4次專題學法或研究法治工作。
三要堅持定期考試驗收制度。通過測試的方式，強化全員對法律知識的理解和掌握，培訓考試成績納入個人績效管理考核之中。
四要堅持法治考察制度。對擬提拔任用的干部，任職前要考察其掌握相關法律知識和依法行政情況；對新錄用的人員，要加強法律知識培訓。
五要加大宣傳普法力度。認真開展法律宣傳上電視、上廣播、上報紙、上期刊、上網絡以及進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位等“五上六進”宣傳活動，提升全社會質量法治意識。
六要精心組織開展活動。組織開展好“3.15消費者權益保護日”、“12.4全國法制宣傳日”等普法宣傳活動，創造良好的法治氛圍。
七要做好普法檢查驗收工作。總結經驗，查找問題，不斷改進普法工作的方式方法，進一步營造良好法治氛圍。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十六
為深入貫徹落實招遠市衛生局“六五”普法規劃，大力弘揚社會主義法治精神，根據《中共招遠市委依法治市工作領導小組辦公室關于印發加強法治文化建設工作實施意見的通知》（市法治辦發20xx5號）精神，結合我市衛生工作實際，制定本實施方案。
推進社會主義法治文化建設是“六五”普法規劃提出的重要任務，也是“六五”普法的一項重要創新。開展法治文化建設，堅持法制宣傳教育與衛生工作相結合，廣泛傳播衛生法律知識，是全面提高衛生系統法治化管理水平的基礎性工作，對營造良好的衛生法制氛圍、促進衛生事業改革發展、保障社會穩定和諧具有十分重要的意義。
結合衛生工作實際，把法治文化建設融入到日常工作中，積極開展形式多樣的法治文化活動，有效發揮法治文化的教育和引導作用。
（一）加強法治文化陣地建設
陣地建設是文化建設的有效載體，推進法治文化建設必須高度重視陣地建設。局屬各單位要充分利用法制宣傳櫥窗、宣傳欄、電子顯示屏等傳統宣傳陣地，向社會廣泛宣傳與本行業業務相關的法律法規知識。同時，積極探索利用互聯網、手機等新興媒體開展衛生法制宣傳教育的模式，大力加強單位網站建設，開辟法制宣傳教育專欄，擴大法治文化宣傳的覆蓋面，樹立衛生系統尊法、守法、講法的良好形象。局屬各單位還要在單位內部建立固定的法制宣傳教育場所，在場所內配備衛生法制圖書、報刊、雜志等宣傳資料，為干部職工學法提供條件。
（二）開展法治文化活動
局屬各單位要積極組織，廣泛開展領導班子成員講法、觀看法治電影、法律知識競賽、學法用法演講、法治文藝匯演等法治文化活動，擴大法治文化的覆蓋面，同時利用“124”全國法制宣傳日、各種衛生日、衛生法律宣傳周、宣傳月等，開展形式多樣的法治文化成果六進活動，不斷探索法治文化建設新形式，使社會主義法治的內涵深入人心。
（三）推動法治文化作品創作
局屬各單位要充分調動衛生系統干部職工的積極性，鼓勵創作，開發一批貼近實際、貼近工作、貼近生活，融思想性與藝術性于一體，主題鮮明、格調高雅的法治文藝節目、法治故事等優秀法治文化作品，充分運用詩詞、曲藝、書法、繪畫、戲劇、舞蹈、雕塑等各種藝術形式，以鮮活的藝術形象推廣和傳播法治文化。
1、圍繞法律法規和衛生專業知識，開展全市衛生監督技能競賽活動。通過法律知識考試、執法文書評比、知識競答和錄像模擬執法、現場快速監測技術競賽四項內容，全面考核衛生監督人員對國家基本法律法規、衛生專業知識和執法技能的掌握情況，以競賽促提高，激勵廣大監督人員鉆研業務、勤于學習，切實提高衛生監督執法水平和技術能力。
2、以“法律伴我行”為主題，舉辦全市衛生系統學法用法演講比賽。結合依法行政、依法辦事、依法執業等實踐活動，暢談學法用法心得體會，展示廣大干部職工學法用法成果，弘揚法治精神，掀起衛生系統法制宣傳教育的新高潮。
1、局屬各單位要高度重視法治文化建設工作，切實加強組織領導，將法治文化建設工作列入重要議事日程進行安排部署，落實責任科室和人員，明確責任，量化指標，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
2、局屬各單位要廣泛宣傳，認真動員，創造條件，鼓勵廣大干部職工積極參與法治文化建設活動。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十七
為深入推進我縣法治文化建設，打造河口村省級法治文化示范基地，營造全民學法尊法守法用法的濃厚氛圍，促進社會和諧穩定、人民安居樂業，根據《關于加強法治文化基地建設的指導意見》（丹普法辦發〔20xx〕9號)的要求，結合河口村實際，制訂如下實施方案：
以增強全社會法治意識、弘揚社會主義法治精神、建設社會主義法治文化為目標，深入開展法治文化基地建設，為法治寬甸建設營造良好的法治文化氛圍。
緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關于加強法治鄉村建設的意見》精神，以全省法治鄉村建設現場會召開為契機，整合資源優勢，加大法治文化建設力度，把法治文化融入到社會文化和日常生活中，積極開展形式多樣的法治文化活動，促使法治文化陣地更加完善，法治文化理念深入人心，法治風尚逐步形成，把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉村法治文化建設示范基地。
在內容上，貼近群眾和實際，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識，提高群眾現學活用本領；
在品味上，充分融入旅游文化、滿族文化、紅色文化、邊境文化內涵，塑造城鄉新的文化亮點；
在管理上，堅持適度適用，統一規劃、管理和使用，形成長效機制，切實發揮法治文化陣地作用。
實施“五個百”工程：
（一）依托河口風情一條街建設融入旅游文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”
1.在廣場右側的墻面（21.8*1.9米），設置游客法治行動簽名墻、留影板等，提升旅游文化的體驗度和參與度。
2.在村部至廣場左側的一段街道（（14.4+11.5）*2.25+24*2.5+25*2.4（1.6））設置大型噴繪，提升宣傳品味和內涵。
3.在村部至廣場一段街道的兩側（136延長米、136㎡），設置27塊宣傳板，運用豐富多彩、圖文并茂又能為居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳，引導村民天天學法。
（二）利用古樓子鄉至河口村一段公路護坡墻建設“百米法治文化宣傳墻”
（三）依托紅色教育基地、村部、桃園、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”
1.在毛岸英學校、毛岸英博物館、鐵路博物館、國門、斷橋、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當融入法治文化建設內容，打造6個紅色法治文化教育基地。
2.在河口村和南荒溝村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻，打造2個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。
3.在花園、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌，形成處處有法氛圍。
4.在群眾游客聚集地河口廣場、村口、橋頭等建設3個燈箱式法制宣傳櫥窗，融入紅色文化、邊境文化設置法治文明建設金句、法治文化宣傳標語、法治格言等內容，引導廣大群眾遇事找法。
5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板、宣傳條幅等，形成處處有法氛圍。
6.在公路沿線及鎮村廣場建設10個法治文化廣場，形成輻射全縣的法治文化陣地。
7.在縣內人流車流量較大、群眾休閑聚居集會的公園、廣場、車站等場所建設燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個、法治文化宣傳墻等法治文化宣傳設施，塑造城鄉新的文化亮點。
（四）積極引導廣大群眾參與“文明法治文化家庭”等創建活動，創建“百戶法治文化家庭”
充分調動廣大群眾參與的積極性，開展送文化、種文化、賽文化活動，積極引導河口居民參與創建法治文化家庭活動，組織評選出“法治文化家庭”示范戶40戶（達到全村住戶的5%）、“遵紀守法家庭”20戶、“孝親敬老家庭”20戶、“產業帶頭家庭”20戶，并進行表彰宣傳，促進村民人人守法、時時講法，構建全覆蓋的法治文化傳播體系。
（五）積極組織鎮村熱心公益事業的志愿者開展法治文化宣傳、建設工作，組建“百名法治文化志愿者”團隊
吸納一些政治素質好、業務能力強、群眾威信高、熱心公益事業的鎮村法律顧問、法律工作者、司法所工作人員、村組干部、學校和博物館講解員、鄉賢村達等志愿者，組建“百名法治文化志愿者”團隊。并為其置辦勞動工具、配備服裝標志，通過定期開展法治文化宣傳、環境整治等活動推動河口村法治文化建設深入民心。
開展“五個一”工作
1.打造一個綜合法治文化陣地
在河口村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻，通過宣傳板塊、圖片集、榮譽墻等打造1個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。
2.包裝一臺法治文化娛樂節目
結合文明鄉村、美麗鄉村建設，開展送文化、種文化、賽文化活動，包裝一臺村民自導自演的30分鐘左右的文化娛樂節目，融入法治文化內容，突出宣傳村民尊法守法、和諧鄰里、產業帶動等先進事跡，營造濃厚的法治文化氛圍。
3.編撰一部法治文化宣傳冊
深入挖掘河口村的遵紀守法村民、產業帶頭人、好人好事、村賢鄉達等好團隊、好家庭、好個人的典型事跡，形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊，講好河口村在基地建設、產業帶動、旅游發展等工作中的法治故事。
4.制作一部法治文化紀實片
注重資料積累，將河口村在法治文化示范基地建設創建過程中的經驗做法及時記錄下來，制作一個10分鐘左右的法治文化紀實片，形成有一定法治文化基地建設推廣價值的“寬甸做法”。
5.完成一本法治文化圖片集
廣泛收集圖片資料信息，將河口村在法治文化示范基地建設創建過程中的經驗做法和優秀成果拍攝下來，制作一本含有百幅法治文化建設工作的圖片集，形象生動的記錄法治文化建設工作的“寬甸方案”。
1.20xx年6月10日前，完成所有宣傳所需資料、標語，縣委法治建設委員會辦公室提供圖片清樣，供制作方使用。
2.20xx年6月20日前，完成招投標等政府采購程序，確定制作方案，簽訂合同。
3.20xx年7月20日前，完成所有宣傳櫥窗和宣傳標語的制作、懸掛、安裝。7月30日前組織驗收。
1.加強領導，明確責任。成立寬甸縣法治文化基地建設領導小組，縣法治建設領導小組各成員單位為成員單位，法治文化基地建設領導小組辦公室設縣司法局，法治文化示范基地創建工作高標準、嚴要求，統一樣式、統一規格，形成一個整體的宣傳效果。
2.整合資源，形成合力。結合本地實際，將法制宣傳、法治文化建設與滿族文化、旅游文化、紅色文化、邊境文化、行業文化、校園文化、企業文化等有機結合，借文化的載體和形式開辟更為廣闊的法治新平臺，讓居民群眾不知不覺地受到生動形象、潛移默化的法律熏陶。
3.創新措施，強化保障。結合城鄉環境改造、社區建設、新農村建設、基層文化建設，爭取各級領導重視，加大對法治文化陣地基礎設施的投入。對優秀法治文化作品和優秀法治文化項目，將采取以獎代補的形式給予一定資金支持，并通過召開現場會和經驗交流分享的方式予以推廣，推進全縣法治文化基地建設深入開展。
4.加強督查、務求實效?？h委法治辦負責對法治文化示范基地創建目標任務進行分解，建立督促檢查制度。積極探索示范帶建設的有效途徑，及時研究和解決建設過程遇到的新情況、新問題，不斷改進工作方法，豐富宣傳內涵，提升宣傳品位，形成宣傳特色，打造宣傳品牌。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十八
為深入推進我縣法治文化建設，打造河口村省級法治文化示范基地，營造全民學法尊法守法用法的濃厚氛圍，促進社會和諧穩定、人民安居樂業，根據《關于加強法治文化基地建設的指導意見》（丹普法辦發〔20xx〕9號)的要求，結合河口村實際，制訂如下實施方案：
以增強全社會法治意識、弘揚社會主義法治精神、建設社會主義法治文化為目標，深入開展法治文化基地建設，為法治寬甸建設營造良好的法治文化氛圍。
緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關于加強法治鄉村建設的意見》精神，以全省法治鄉村建設現場會召開為契機，整合資源優勢，加大法治文化建設力度，把法治文化融入到社會文化和日常生活中，積極開展形式多樣的法治文化活動，促使法治文化陣地更加完善，法治文化理念深入人心，法治風尚逐步形成，把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉村法治文化建設示范基地。
在內容上，貼近群眾和實際，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識，提高群眾現學活用本領；
在品味上，充分融入旅游文化、滿族文化、紅色文化、邊境文化內涵，塑造城鄉新的文化亮點；
在管理上，堅持適度適用，統一規劃、管理和使用，形成長效機制，切實發揮法治文化陣地作用。
實施“五個百”工程：
（一）依托河口風情一條街建設融入旅游文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”
1.在廣場右側的墻面（21.8*1.9米），設置游客法治行動簽名墻、留影板等，提升旅游文化的體驗度和參與度。
2.在村部至廣場左側的一段街道（（14.4+11.5）*2.25+24*2.5+25*2.4（1.6））設置大型噴繪，提升宣傳品味和內涵。
3.在村部至廣場一段街道的兩側（136延長米、136㎡），設置27塊宣傳板，運用豐富多彩、圖文并茂又能為居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳，引導村民天天學法。
（二）利用古樓子鄉至河口村一段公路護坡墻建設“百米法治文化宣傳墻”
（三）依托紅色教育基地、村部、桃園、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”
1.在毛岸英學校、毛岸英博物館、鐵路博物館、國門、斷橋、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當融入法治文化建設內容，打造6個紅色法治文化教育基地。
2.在河口村和南荒溝村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻，打造2個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。
3.在花園、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌，形成處處有法氛圍。
4.在群眾游客聚集地河口廣場、村口、橋頭等建設3個燈箱式法制宣傳櫥窗，融入紅色文化、邊境文化設置法治文明建設金句、法治文化宣傳標語、法治格言等內容，引導廣大群眾遇事找法。
5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板、宣傳條幅等，形成處處有法氛圍。
6.在公路沿線及鎮村廣場建設10個法治文化廣場，形成輻射全縣的法治文化陣地。
7.在縣內人流車流量較大、群眾休閑聚居集會的公園、廣場、車站等場所建設燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個、法治文化宣傳墻等法治文化宣傳設施，塑造城鄉新的文化亮點。
（四）積極引導廣大群眾參與“文明法治文化家庭”等創建活動，創建“百戶法治文化家庭”
充分調動廣大群眾參與的積極性，開展送文化、種文化、賽文化活動，積極引導河口居民參與創建法治文化家庭活動，組織評選出“法治文化家庭”示范戶40戶（達到全村住戶的5%）、“遵紀守法家庭”20戶、“孝親敬老家庭”20戶、“產業帶頭家庭”20戶，并進行表彰宣傳，促進村民人人守法、時時講法，構建全覆蓋的法治文化傳播體系。
（五）積極組織鎮村熱心公益事業的志愿者開展法治文化宣傳、建設工作，組建“百名法治文化志愿者”團隊
吸納一些政治素質好、業務能力強、群眾威信高、熱心公益事業的鎮村法律顧問、法律工作者、司法所工作人員、村組干部、學校和博物館講解員、鄉賢村達等志愿者，組建“百名法治文化志愿者”團隊。并為其置辦勞動工具、配備服裝標志，通過定期開展法治文化宣傳、環境整治等活動推動河口村法治文化建設深入民心。
開展“五個一”工作
1.打造一個綜合法治文化陣地
在河口村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻，通過宣傳板塊、圖片集、榮譽墻等打造1個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。
2.包裝一臺法治文化娛樂節目
結合文明鄉村、美麗鄉村建設，開展送文化、種文化、賽文化活動，包裝一臺村民自導自演的30分鐘左右的文化娛樂節目，融入法治文化內容，突出宣傳村民尊法守法、和諧鄰里、產業帶動等先進事跡，營造濃厚的法治文化氛圍。
3.編撰一部法治文化宣傳冊
深入挖掘河口村的遵紀守法村民、產業帶頭人、好人好事、村賢鄉達等好團隊、好家庭、好個人的典型事跡，形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊，講好河口村在基地建設、產業帶動、旅游發展等工作中的法治故事。
4.制作一部法治文化紀實片
注重資料積累，將河口村在法治文化示范基地建設創建過程中的經驗做法及時記錄下來，制作一個10分鐘左右的法治文化紀實片，形成有一定法治文化基地建設推廣價值的“寬甸做法”。
5.完成一本法治文化圖片集
廣泛收集圖片資料信息，將河口村在法治文化示范基地建設創建過程中的經驗做法和優秀成果拍攝下來，制作一本含有百幅法治文化建設工作的圖片集，形象生動的記錄法治文化建設工作的“寬甸方案”。
1.20xx年6月10日前，完成所有宣傳所需資料、標語，縣委法治建設委員會辦公室提供圖片清樣，供制作方使用。
2.20xx年6月20日前，完成招投標等政府采購程序，確定制作方案，簽訂合同。
3.20xx年7月20日前，完成所有宣傳櫥窗和宣傳標語的制作、懸掛、安裝。7月30日前組織驗收。
1.加強領導，明確責任。成立寬甸縣法治文化基地建設領導小組，縣法治建設領導小組各成員單位為成員單位，法治文化基地建設領導小組辦公室設縣司法局，法治文化示范基地創建工作高標準、嚴要求，統一樣式、統一規格，形成一個整體的宣傳效果。
2.整合資源，形成合力。結合本地實際，將法制宣傳、法治文化建設與滿族文化、旅游文化、紅色文化、邊境文化、行業文化、校園文化、企業文化等有機結合，借文化的載體和形式開辟更為廣闊的法治新平臺，讓居民群眾不知不覺地受到生動形象、潛移默化的法律熏陶。
3.創新措施，強化保障。結合城鄉環境改造、社區建設、新農村建設、基層文化建設，爭取各級領導重視，加大對法治文化陣地基礎設施的投入。對優秀法治文化作品和優秀法治文化項目，將采取以獎代補的形式給予一定資金支持，并通過召開現場會和經驗交流分享的方式予以推廣，推進全縣法治文化基地建設深入開展。
4.加強督查、務求實效?？h委法治辦負責對法治文化示范基地創建目標任務進行分解，建立督促檢查制度。積極探索示范帶建設的有效途徑，及時研究和解決建設過程遇到的新情況、新問題，不斷改進工作方法，豐富宣傳內涵，提升宣傳品位，形成宣傳特色，打造宣傳品牌。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇二十九
為深入貫徹落實招遠市衛生局“六五”普法規劃，大力弘揚社會主義法治精神，根據《中共招遠市委依法治市工作領導小組辦公室關于印發加強法治文化建設工作實施意見的通知》（市法治辦發20xx5號）精神，結合我市衛生工作實際，制定本實施方案。
推進社會主義法治文化建設是“六五”普法規劃提出的重要任務，也是“六五”普法的一項重要創新。開展法治文化建設，堅持法制宣傳教育與衛生工作相結合，廣泛傳播衛生法律知識，是全面提高衛生系統法治化管理水平的基礎性工作，對營造良好的衛生法制氛圍、促進衛生事業改革發展、保障社會穩定和諧具有十分重要的意義。
結合衛生工作實際，把法治文化建設融入到日常工作中，積極開展形式多樣的法治文化活動，有效發揮法治文化的教育和引導作用。
（一）加強法治文化陣地建設
陣地建設是文化建設的有效載體，推進法治文化建設必須高度重視陣地建設。局屬各單位要充分利用法制宣傳櫥窗、宣傳欄、電子顯示屏等傳統宣傳陣地，向社會廣泛宣傳與本行業業務相關的法律法規知識。同時，積極探索利用互聯網、手機等新興媒體開展衛生法制宣傳教育的模式，大力加強單位網站建設，開辟法制宣傳教育專欄，擴大法治文化宣傳的覆蓋面，樹立衛生系統尊法、守法、講法的良好形象。局屬各單位還要在單位內部建立固定的法制宣傳教育場所，在場所內配備衛生法制圖書、報刊、雜志等宣傳資料，為干部職工學法提供條件。
（二）開展法治文化活動
局屬各單位要積極組織，廣泛開展領導班子成員講法、觀看法治電影、法律知識競賽、學法用法演講、法治文藝匯演等法治文化活動，擴大法治文化的覆蓋面，同時利用“124”全國法制宣傳日、各種衛生日、衛生法律宣傳周、宣傳月等，開展形式多樣的法治文化成果六進活動，不斷探索法治文化建設新形式，使社會主義法治的內涵深入人心。
（三）推動法治文化作品創作
局屬各單位要充分調動衛生系統干部職工的積極性，鼓勵創作，開發一批貼近實際、貼近工作、貼近生活，融思想性與藝術性于一體，主題鮮明、格調高雅的法治文藝節目、法治故事等優秀法治文化作品，充分運用詩詞、曲藝、書法、繪畫、戲劇、舞蹈、雕塑等各種藝術形式，以鮮活的藝術形象推廣和傳播法治文化。
1、圍繞法律法規和衛生專業知識，開展全市衛生監督技能競賽活動。通過法律知識考試、執法文書評比、知識競答和錄像模擬執法、現場快速監測技術競賽四項內容，全面考核衛生監督人員對國家基本法律法規、衛生專業知識和執法技能的掌握情況，以競賽促提高，激勵廣大監督人員鉆研業務、勤于學習，切實提高衛生監督執法水平和技術能力。
2、以“法律伴我行”為主題，舉辦全市衛生系統學法用法演講比賽。結合依法行政、依法辦事、依法執業等實踐活動，暢談學法用法心得體會，展示廣大干部職工學法用法成果，弘揚法治精神，掀起衛生系統法制宣傳教育的新高潮。
1、局屬各單位要高度重視法治文化建設工作，切實加強組織領導，將法治文化建設工作列入重要議事日程進行安排部署，落實責任科室和人員，明確責任，量化指標，確?；顒尤〉脤嵭?。
2、局屬各單位要廣泛宣傳，認真動員，創造條件，鼓勵廣大干部職工積極參與法治文化建設活動。
企業工會活動方案策劃 企業工會活動方案趣味活動篇三十
為進一步加強機關法治文化建設，根據上級有關文件精神，現結合我辦實際，制定以下實施意見。
深入貫徹黨的十九大精神，以“普及法律知識、弘揚法治精神、傳播法治理念、推動法治實踐”為主旨，科學規劃，整體推進，注重特色，開拓創新，有重點、全方位、多層次地開展法治文化活動，為政研改革事業發展提供內在動力和精神支撐。
通過不斷拓展法治文化的覆蓋面，增強法治文化的滲透力，逐步建設成與社會主義法律法規體系相適應，與社會主義市場經濟發展相協調，與中華民族優良傳統相傳承，與抓改革、促發展的工作方針相呼應，集法律知識普及、觀念引導、能力培養“三位一體”的法治文化體系，充分發揮法治文化在法治建設中的教育、熏陶、引導作用，進一步提高全辦人員學法尊法守法用法的意識和觀念。
（一）堅持把法治文化建設納入全辦建設和發展的總體規劃，寓于法治建設各個環節，作為法制宣傳教育的重點，植入各種文化表現形式，推動法治文化建設深入發展。
（二）堅持推進法治文化陣地建設，深化法治實踐，豐富法治文化形式，進一步加強學法用法，使全辦人員自覺接受法治的熏陶，積極營造濃厚的法治文化氛圍。
（三）堅持發揮優勢，挖掘潛力，努力形成具有特色的法治文化建設品牌，提高法治文化的吸引力、影響力和滲透力。
（四）堅持探索法治文化建設規律和特點，推進法治文化理論和實踐創新，提升法治文化的針對性和有效性。
（一）切實加強法治理念教育，弘揚法治精神。法治理念是人們對法律功能、作用和法律的實施所持有的內心信念和觀念。社會主義法治理念是法治建設的重要指針，是社會主義法治文化的核心內容。加強法治文化建設，重在樹立社會主義法治理念。法治文化的形成以公民具有一定程度的法治意識和法治素質為前提。為此，要深入開展法治理念教育，用社會主義法治理念武裝頭腦、指導實踐，把推進法治建設的過程作為學習和實踐社會主義法治理念的過程，引導全辦人員深刻理解和把握社會主義法治理念的本質要求，確立以憲法和法律為最具權威價值的取向和規范基本行為的準則，牢固樹立對法治的尊崇，自覺維護法律的權威，始終嚴格依法辦事，大力弘揚憲法法律至上、追求公平正義、尊重保障人權、約束公共權力、司法職權獨立、自由平等和諧等法治精神，把社會主義法治理念和現代法治思想全面落實到落實到依法執政、依法治理、依法辦事的各個層面，使學法成為自愿、守法成為自覺、用法成為自信，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。
（二）大力培養法治思維，促進觀念轉變。
法治思維就是以合法性為判斷起點、以公平正義為追求、以法律規范為基準，按照法治精神和原則進行思考、分析、判斷的邏輯思維過程。培養法治思維，最核心的要求就是要嚴格依法辦事。在實際工作中，要以培養四種思維為重點，大力培養法治思維，全力消除人治思維和特權思維。
一要努力培養合法性思維。在制定文件、作出決策前，要考慮是否符合法律要求，是不是“有為必有據”；
二要努力培養程序性思維。在行使權力、監督權力運行時，要注意是否符合程序規定，是不是“有為必有序”；
三要努力培養權利義務思維。在設定權利義務時，要研究是否存在損害相對人合法權利、違法增設相對人義務的情形，在行使權力時，要考慮自己要承擔什么責任，是不是“有為必有責”；
四要努力培養公平正義思維。在實施行為時，要分析是否符合追求公平、維護正義的價值標準，是否會產生消極的后果，是不是“有為必有果”。
（三）深入開展法制宣傳教育，提高法治素養。法制宣傳教育是促進法治文化建設的重要途徑。為此，要充分發揮普法教育的宣傳、強化功能，進一步樹立普法就是傳播先進文化、就是弘揚文明精神的意識，將形成崇尚法治的氛圍作為普法的價值目標，使倡導法治文化和弘揚法治精神貫穿于普法活動的始終，積極推動法治文化的培育和形成。
一要堅持全辦人員學法制度。按照全員學習、全面學習、重點學習和全員培訓、全面培訓、重點培訓的要求，制定實施依法行政相關法律法規知識培訓學習計劃，把依法行政知識列入行政機關工作人員初任培訓、任職培訓和更新知識培訓的重要內容，切實做到學習培訓計劃、內容、時間、人員、效果的“五落實”。
二要堅持領導干部學法制度。組織全辦各級領導干部系統學習中國特色社會主義法治理論，學習憲法，學習同所擔負的領導工作密切相關的法律法規，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。年內中心組至少進行4次專題學法或研究法治工作。
三要堅持定期考試驗收制度。通過測試的方式，強化全員對法律知識的理解和掌握，培訓考試成績納入個人績效管理考核之中。
四要堅持法治考察制度。對擬提拔任用的干部，任職前要考察其掌握相關法律知識和依法行政情況；對新錄用的人員，要加強法律知識培訓。
五要加大宣傳普法力度。認真開展法律宣傳上電視、上廣播、上報紙、上期刊、上網絡以及進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位等“五上六進”宣傳活動，提升全社會質量法治意識。
六要精心組織開展活動。組織開展好“3.15消費者權益保護日”、“12.4全國法制宣傳日”等普法宣傳活動，創造良好的法治氛圍。
七要做好普法檢查驗收工作?？偨Y經驗，查找問題，不斷改進普法工作的方式方法，進一步營造良好法治氛圍。
