村級典型經驗材料

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村級典型經驗材料篇一

工作千頭萬緒，擺在第一位的是抓好班子建設，使村委班子5個人都團結起來，充分發揮各人的工作積極性。首先是完善考勤制度，改進工作作風。村干部每天都準時上班，周末也確保有一個以上干部值班。徹底改變以往群眾找干部難問題，同時熱情待人，熱心為民辦事，解決門難進、臉難看、事難辦問題。二是落實工作崗位責任制，明確各人職責，并制訂出完善的考評制度。村委會每年拿出1萬元獎勤罰懶，獎好罰差。年終村委干部除要接受鎮委鎮政府考核外，村委會還召開村長會議，請村長就各條線各個干部所負職責進行評分。例如我具體分管村教育工作，一年內村小學校基礎設施有無明顯改善，學生掇學率是否有效控制，村教育質量有無明顯提高等均由村民小組長們作評定，干部按評定等級拿獎金。充分體現群眾監督。三是村委會完善民主生活制度，雙月第一個工作日村干部都集中開會，大家互相溝通。工作上、生活上有什么問題都提出來，力求清楚明白。四是完善財務制度，實行政務公開，每一筆錢的收入支出均列明細帳，定期公開接受群眾監督。通過以上一系列制度建設，村班子們親密無間，團結一致，凝聚力、戰斗力明顯增強。在群眾中村立起較強的威信，受到群眾擁戴，我村班子干部5人連續兩屆均以高票當選連任。

村集體經濟實力不強，什么工作都難進行。民心工程難開展，班子凝聚力、戰斗力難增強。因此，發展集體經濟顯得尤為重要。經過深入的市場調查及可行性分析，1995年村委會貸款2萬元，每個干部再注資5000元共籌到萬元辦了邏元木器加工廠。讓村干部注資參股的目的是將干部自身利益與集體利益相掛鉤。從而提高干部的工作積極性。經過10多年的經營，木器加工廠規模逐漸擴大，目前，全廠資產達40多萬元。每年為村委會增加收入3萬多元。同時，村委會抓好木材生產，抓好木材資源管理，每年為村委會增加收入2萬多元。此外，村委會想方設法盤活山地資源，將集體山場1000畝全部出租給鼎豐公司發展速生林，此項每年也為村委會增加收入1萬元。通過抓經濟建設，村委會集體經濟實力大大增強。98年起村委會年收入都有6萬多元。我任支書十年時間償清了以前所欠的27萬元債務，村委會的誠信度得到了各方承認。從98年起，村委會每年都拿出1萬多元作干部獎勵，拿出6400元補助32個村民小組長，拿出1萬多元補助30多戶五保、特困低保戶及困難黨員等等。

我村山地資源豐富，擁有大量低矮緩坡山坡。如何充分利用資源優勢，發展“三高”農業致富群眾是我上任后一直思考的問題。經過深入的調查研究，村委會在1998年確立了在全村發展沙糖桔種植業，并使之成為全村群眾經濟支柱的目標。初期規劃1998至2001年人均半畝，2002至2004年人均一畝。但90年代末沙糖桔在我村還是新鮮事物，群眾都抱觀望態度。為此，村委會做了大量工作。一是村委5個干部均每人辦起一個300株以上的果場；二是請村長、黨員到四會的大果場參觀學習；三是請來專家、農技人員到村委為群眾授課；四是村委會購買大量有關沙糖桔的資料來做宣傳，18個自然村均有圖片資料；五是村委會免費為18戶村民提供共5400株果苗。通過大量工作，目前我村已成為名符其實的沙糖桔村。全村種植面積達2000畝，今年掛果400畝，預計產量55萬斤，產值110多萬元，單此項可為每戶農民增收2000多元。村委會還發動群眾把邊遠難耕作的山地，出租給鼎豐公司，每年群眾坐收租金萬元。近年，村委經過調研，認準白膠樹將能為群眾帶來巨大經濟效益，村委會計劃在2007至2009年三年時間發展5000多畝白膠樹。在條件成熟時村委會將籌建一間中型香粉廠提高白膠樹的附加值致富農民。

村委會一直以來都重視普法工作，制定了村普法規劃及切實可行的實施方案，同時經常利用村長黨員開會的同時請鎮司法所、派出所干部來上法制課。以提高村民的法律意識、法制觀念。村委會干部經常深入群眾，了解民情，體察民意。村委會成立了矛盾糾紛排處專責小組，由涉農法律知識較強的副主任兼任組長。村民間一有矛盾糾紛，第一時間進行調解。村委會每單月的第一個工作日都集中開會，通報各片矛盾糾紛情況。由于村民的法律意識較強，村調處機制也較為完善，所以一直以來我村都十分平靜，鄰里和諧，人民安居樂業。今年開始村委會逐步摸索農民培訓機制。包括農技培訓、法律法規培訓、市場經濟知識培訓、衛生保健知識培訓等。今年我村共舉辦以上培訓班6期，收到了較好的效果，也大大增強了村委與群眾的聯系，提高了村委會的威信。

村委是在鎮黨委政府的領導下的村委，所以任何時候都要遵守組織紀律，擺正位置。11年來，我一直堅持服從組織安排，為黨委政府分憂。因為鎮黨委政府考慮的是全局，對村一級落的指標任務也是通盤考慮的。11年來，我村無論是重大基建項目、經濟發展規劃還是鎮下達的計劃生育、征兵、合作醫療等指標任務均依靠和配合鎮黨委政府。我村一直以來都受到鎮委鎮政府的好評。

綜上所說講，我認為作為一名黨員，工作在農村第一線的支部書記，必須有強烈的事業心，責任感，必須有辦大事、干實事的勇氣與魄力，并能善于處理各種關系，一切以人群眾的利益為重，全心全意為人民群眾謀福利。

村級典型經驗材料篇二

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實行村民自治推動

人口和計劃生育事業穩定健康發展

橋東區桃園鎮桃園社區是一個城鄉相結合的社區，她的前身是郊區桃園村。2001年集體轉制為城市社區，隸屬橋東區。桃園村南北與建設北大街、107國道相鄰，北二環路貫穿東西，交通便利、發達，從而推動了社區經濟的發展，吸引了大量的不同層次、不同文化的人群聚集此地。使我社區原有的2152人增加到了5500多人，育齡婦女達到了1000多人，計生工作面臨著嚴峻的挑戰。眾多的難點如何突破？在經過市、區、鎮人口計生委和計生協的精心指導，在村兩委的正確帶領下，在推行人口與計劃生育村民自治的探索中，我們摸索出適合我社區的一套工作思路、方法。使桃園社區的人口與計劃生育工作始終處于全區一流水平，連續多年被評為橋東區計劃生育工作先進單位。2005年被中央文明委評為“全國創建文明村鎮工作先進村鎮”、2009年被授予全國“文明村”稱號。

一、領導重視，為計劃生育工作提供了有利的保障。

多年來我社區黨政一把手兼任計生協會長，兩委班子成員兼任理事、秘書長等職責的同時，成立了由黨總支書記、集團公司董事長谷桂群擔任組長的桃園人口與計劃生育村民自治領導小組，并制定了切實可行的實施方案，進一步完善了各項人口計生工作制度，明確了工作方法和步驟。形成了黨政一把手親自抓負總責，協會做骨干，群眾參與做主人的良好格局。計生協會的事變成了兩委的議事，計生依法自治工作被順理成章的納入了重要議事日程。協調調動社區、集團各部門參與到計劃生育管理服務中來，為計生工作解決了實際困難及經費。在2009年我計生協進行了換屆選舉，及協會評估認定工作。優化了組織結構。領導的重視，部門間齊抓共管緊密協作，為計劃生育工作的順利進行提供了有利的組織保障。

二、健全的工作制度，有利的促進了計生村級自治的順利進行。

1、重新修訂計生協自治章程，使協會工作更加具體化，規范化 在不與憲法、法律、法規和國家政策相抵觸的情況下，在維護群眾權益，把黨和國家規章政策落到實處的前題下，根據本社區的實際情況，多次征求群眾意見，通過召開村民代表大會，會員代表大會重新修訂了計生協村民自治章程。強調了權利和義務的對等，明確了雙方的職責，使群眾明白，依法合理實行計劃生育自治。

2、會長接待日制度。

每周的星期六是會長接待日。會長詳細了解會員、群眾反映的意見、需求，經調查和梳理后，通過召開居委會會議、會長理事辦公會進行專題研究，并在每月召開的計劃生育例會上落實，使我村的人口計生工作更加符合實際，更加順應群眾意愿。

3、工作例會制度。

堅持每月召開計生協工作例會，匯報前段時間的工作情況，研究解決工作中突出問題，明確下步工作任務。按職責分工，認真抓好落實工作。

4、學習培訓制度。

在每月的月底對計生協會員組長進行培訓，學習計生政策，法律法規、計生協常識、避孕藥具知識和服務技能等，提高了她們的工作水平，更好的為會員群眾服務。

5、檔案管理制度。

資料的整齊化，規范化是開展好每一項工作重要依據，多年來我社區協會的資料做到了一事一檔，一月整理，一年一裝訂，確保了查閱有資料，核對有內容，總結有參考。

6、實行了考核聘任制度

在計生干部隊伍建設中，實行了考核聘任制，每個計生干部上崗前都要制定嚴格的工作考核目標，其工資、獎金、補助與工作成績掛鉤，充分調動他們抓緊抓好計劃生育工作的積極性和自覺性。2009年1月我們更換 2 了育齡婦女組長，聘請了熟悉社區及人員情況的治保會女同志做育齡婦女組長，優化了年齡結構和知識結構。

俗話說的好：“沒有規矩，不成方圓”，健全工作機制才能促進管理，以職責明任務，以職能促工作，才能保證在推行計劃生育村民自治的順利進行。

三、以項目管理，推動生育關懷。

在村民自治活動中，單純的宣傳教育難以收到更好的效果，為了增強人性化的宣傳力度，我們把生育關懷項目與宣傳教育結合起來一道去抓，以關愛開啟情感的大門，以情感帶動宣傳教育的效果，收效倍增。

1、做好計生協項目工作的評估和可持續發展工作。

今年是項目工作開展的第三年，按照市去協會的要求和工作方案，我社區投入資金幾萬余元，積極開展計生協項目工作，發放宣傳品500余，展出宣傳板報50余塊，利用暑假組織青少年進行青春期教育培訓，講解青少年的性與生殖健康的知識，建立了長期固定的服務培訓場所——會員之家。在今年6月，我們又新建了社區綜合服務大廳，將戶籍、人口計生部門、流動人口等服務部門集中到大廳內，實現了一站式服務，極大方便了群眾前來辦理各項業務，使群眾少跑腿、多辦事。

（1）關愛女性，關注生殖健康，為她們的幸福生活揚帆護航。婦女在社會生產中發揮著“半邊天”的作用，又承擔著孕育后代的重要責任風險，她們的健康直接關系到兒童、家庭乃至整個社會的健康與安寧，提高婦女生殖健康水平，不斷改善生殖保健服務。我們在這項工作中做著堅持不懈的努力。

由桃園社區提議、集團出資，人口計生部門負責。先后開設了優生優育室、生殖健康檔案室、生殖健康服務室、婦檢室以及圖書閱覽室、生殖健康服務室，投資兩萬余元配備b超機隨時接待育齡婦女的到訪，為她們隨時提供免費服務。除了定期普查外，每年 “三八”婦女節，由集團出資，協會負責，組織全村育齡婦女到市婦產科醫院免費進行生殖健康檢查，3 開展查環、查孕、查病、遠紅外線乳腺檢查、盆腔b超等項目檢查服務。建立健康檔案，對那些有疾病的育齡婦女進行跟蹤隨訪服務。利用育齡婦女參加普查的有利時機，組織育齡婦女觀看生殖健康科普知識光盤和生殖健康系列講座。學習政策、法律、法規、及致富技能等。在協會重大節日期間，我們會邀請婦科專家走進社區進行認論，并設立咨詢臺，為育齡群眾排憂解惑。通過舉辦人口與計劃生育知識競賽活動，增加她們學習計生政策的積極性。使她們在享受服務的同時接受培訓。獎勵慰問當年度上環的人員，提高人們實行計劃生育的自覺性。

（2）關愛貧困家庭，關注困難母親。

對于困難家庭我們根據不同的情況，采取不同的救助方法。協助身患嚴重疾病的張新彩、龐衛衛、高會會等困難家庭辦理了低保手續。對持有“低保證”的貧困戶和計劃生育困難家庭，在逢年過節時，村兩委領導及計生部門都要對其進行慰問走訪，送去米面油等生活必備品，對生活困難的雙女戶柴素平單親家庭，除了發放米面油等生活用品外，村里為柴素平安置工作，并為女兒交納全部學雜費、和書費，解決她的后顧之憂。每年母親節期間我們計生辦計生協都會到獨生子女夭亡的鮑玉蘭、呂鳳菊兩個家庭進行了慰問，送去了慰問品和黨的關懷。我們協會還經常開展送溫度送服務活動。到有困難、行動不便的家庭做清潔工作。使他們感受到黨和政府的關心。

（3）關注獨生子女家庭。

積極開展獨生子女家庭意外傷害保險活動，提高了獨生子女家庭抵御風險的能力，解除了獨生子女家庭的后顧之憂。今年3月下旬共為102個獨生子女家庭辦理了意外傷害保險手續，得到了獨生子女家庭的歡迎和贊成。積極落實利益導向機制，關注獨生子女的成長。我社區設立了獎學金制度。根據學歷不等發放1000—5000元的獎學金。近十年來共為考入大中院校的300多個獨生子女發放獎學金。獎勵資金達100萬元之多。落實兌現獨生子女父母每年各120元的獎勵。

2、建立群眾自我教育宣傳隊伍，我們把有文藝技能的會員和文藝愛好者組織起來，成立了以協會會員為主體的文藝演出隊伍，利用春節、母親節、“”、“”等節假日進行宣傳，共宣傳演出十余場，受益群眾達5000余人。

四、發展經濟，提高就業率，達到全村共同富裕的目的隨著市場經濟的不斷深入和快速發展，社區集團領導班子認識到，實行計劃生育不僅僅是為了少生優生，更重要的是為了穩定低生育水平，促進社會和諧健康穩定發展，達到全村共同富裕的目的。為此桃園社區兩委班子廣開思路、周密調查、反復論證于1993年至1995年期間與河北制藥集團攜手合作，我村出地、河藥出資聯合開發了vb

12、四億支青霉素粉針工程。合作與項目開發的成標志著桃園經濟發展走進了一個新的時代，僅199

4、1995兩年間就安排200多名育齡婦女和100多名男工到河北華榮制藥廠和河北制藥廠工作。近幾年來又投資建設三產服務園區，如桃園大酒店、光明漁港酒店、如家快捷酒店和北二環鋼材市場、雷克薩斯、比亞迪汽車4s店，并規定這些企業在招收員工時計生家庭優先錄用，為計生家庭增加了更多的就業機會。同時集團斥資1100多萬元為全村25歲以上的1162名村民全部入了社會統籌養老保險。徹底解決了桃園居民老有所養、老有所依的大問題。集體經濟的騰飛為計劃生育家庭提供了穩定的工作、豐厚資金，各項社會保險福利都得到了保障，消除了生活的后顧之憂，使她們自覺地轉變了生育觀念，把全部心思都放在了工作和事業上。

五、把村務公開與反映訴求結合起來，理順和諧計生的溝通渠道 村務公開是實行計劃生育村民自治的必然要求。在村務公開過程中，我們一方面發動會員和群眾開展自我監督和監督村干部，另一方面再把群眾對干部和計劃生育的意見和建議帶上來，反映給兩委和政府部門，使上下溝通，群眾與政府溝通，理順了和諧計生的溝通渠道。

一、村務定期公開。我們在社區廣場設立村務公開版面，用于社區集團的各項事務公開和計劃生育事務公開，公示內容做到了真實、詳細，便 5 于群眾監督。村民的生育、節育，再生育指標發放、農村部分計生家庭獎勵扶助、獨生子女父母獎勵政策兌現情況，優待政策落實情況，都一一定期向村民公示公告。使全社區群眾都清楚明白社區事務

二、是開展民意調查，反映群眾訴求。為了更好的傾聽百姓的心聲我們計生協在廣場門口設立了意見箱、讓會員群眾真心實意地對計劃生育工作提出意見和建議。設立舉報電話，廣泛接受群眾監督，讓群眾在人口計生工作中做到事前參與、事中介入、事后監督，極大地調動了廣大群眾參與人口計生工作的積極性。如2008年在桃園社區進行的集體資產改制中，有關獨生子女的股份分配問題，及2010年的社區綜合服務大廳等，我們以調查問卷的形式，在全村范圍內下發了3000張“民主參與、民主監督調查表”讓會員群眾提出自大的意見和合理化建議。我們又把群眾的意見、要求進行了認真梳理、調查、核實，轉達給村兩委，得到村委的重視。充分體現了協會參與和監督作用。

通過實行計劃生育村（居）民自治，調動了群眾參與計生管理的積極性。轉變了人們的生育觀念，穩定了低生育水平。推動人口和計劃生育事業穩定、健康發展。使我社區的經濟建設和精神文明建設取得了豐碩的成果，在今后的工作中，我將不斷加強學習，集思廣益，認真扎實地做好各項工作，為構建和諧社區提供良好的人口環境。

村級典型經驗材料篇三

尊敬的各位領導、同志們：

在學習實踐十九大活動中，透過不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感。現將自己對學習十九大的認識、存在的主要不足和今后的努力方向總結如下，期望領導和同志們批評指正。

透過參加集中學習和個人在工作中不斷學習，根據機關黨委部署，通過深入查找自身在理想信念、宗旨意識等方面的情況認真剖析，找準原因，明確今后整改方向，以便更好的開展工作。

1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學習，但對理論學習不系統、不全面，對新事物、新知識學習不透。一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。認為只要在政治上、行動上與xxx持續一致，用心干好本職工作就能夠了，沒有把自身工作同共產主義聯系起來，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留于學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習科學發展觀理論。二是在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不深、不透，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。

2、創新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱著要透過努力工作，以出色的工作實現自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務體現到工作中去，但是隨著工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安于做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重用創新的思維去謀劃工作，用創新的舉措去推動工作，導致工作按部就班，缺少創新和特色。

3、工作作風有待改善。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強事業心和職責感。二是溝通協調不夠。由于平時忙于工作，加上本來性格有點內向，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，個性是與領導及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。

對存在的問題，我進行深入的剖析，其思想根源主要是：自認為自己資格比較老，放松了自身的改造，放松了學習，放松了對人生觀、價值觀以及權力觀的認識。通過這次學習活動讓我從思想的深處來剖析自己，查找問題的根源，也重新對黨的認識、黨的理論進行了一次全面系統的學習，對黨的有了新的認識。

1、用心參加各種教育教學活動的交流和學習，向有經驗的教師吸取經驗。結合自身狀況，本著以人為本的原則探索出適合與自身的教育科學發展觀的理念和方式及時運用到教育教學活動中，并對新的教育教學效果和學生的發展狀況結合是否貼合可持續發展進行研究，從而進一步確定改善的方向。

2、要以身作則，透過熱愛生活，熱愛祖國，珍愛生命的情感，提高自身人格魅力。性格開朗，胸襟開闊，精神飽滿，人格健全，身心健康，成為的新時代新型的合格人材。

村級典型經驗材料篇四

達權店鄉“大學生村干部”管理工作經驗材料

2009年1月，我鄉按照市委、市政府的要求，有計劃、分步驟地選派19名大學生來我鄉基層擔任村干部，其中縣直派一名，鄉派三名，高校畢業生四名，在職村干部學歷教育十一名。安排大學生村干部到農村基層工作是加快農村全面建設小康社會進程，解決農業、農村、農民問題的人才戰略工程，是加強農村基層組織建設的重要舉措，是拓寬大學畢業生就業渠道、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。作為鄉黨委，我們始終堅持以人為本，創新機制，將大學生村干部管理列入重要議事日程，切實規范和加強對我鄉大學生村干部的管理，充分發揮大學生村干部在社會主義新農村建設中的積極作用。我們管理工作主要體現以下五點：

為加強我鄉首批19名大學生村干部的日常管理，使其盡早轉變角色，盡力提升業務素質，盡快投入農村工作，我鄉設立了大學生村干部管理辦公室，具體從事大學生村干部的日常管理工作，全面掌握大學生村干部在鄉、村工作期間的基本情況，督促指導用人村對大學生村干部的使用培養工作，幫助大學生村干部解決工作、生活、學習等方面的困難。出臺《大學生村干部管理辦法》，建立八項制度，加強對大學生村干部的管理：

1、請銷假制度。大學生村干部在所任職村開展工作，享受

1我鄉節假日待遇。工作期間因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。

2、工作日志制度。大學生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內容、工作進度、成效等詳細記錄。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。根據實際情況，每周至少走訪一戶農戶。

3、工作制度。大學生村干部實行“一人雙崗制”。既要擔任行政村干部，做好農村工作，又要到鄉政府辦公室兼職鍛煉，增強能力。同時，大學生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領導和管理，嚴防工作紀律，堅守工作崗位，堅持務實作風，清正廉潔，任勞任怨。

4、述職評議制度。要求大學生每年撰寫工作總結，年底結合村委會成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監督。

5、匯報制度。大學生村干部每季度對自己的工作進行一次總結，上報鄉黨委。鄉黨委在進一步征求意見的基礎上，結合對大學生村干部的日常管理情況，形成匯報材料，報縣委組織部。

6、學習制度。大學生村干部要加強自身學習，每周向縣委組織部匯報一次工作信息，每月記學習筆記不少于3000字，學習體會每年不少于2篇。

7、目標承諾和管理制度。大學生村干部要合理制定年度工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾，鄉黨委將目標完成情況作為年終目標考核的重要依據。

8、資料歸檔制度。鄉黨政辦公室負責大學生村干部的工作資料的管理、分類或歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容包括：?個人基本情況；?聘用合同；?季度工作總結和年度工作總結；④年度評議考核情況及獎懲情況。

二、完善政策措施，強化幫扶制度。

針對部分大學生村干部剛走出大學校門，不熟悉基層實際情況，不了解基層工作方法，鄉黨委切實加強對大學生村干部的有效幫扶和引導。建立“三幫一聯”制度，通過建立村支部書記、駐村xxx、總支部書記幫扶和副科級領導班子成員聯系的四級幫帶服務體系，使大學生盡快適應工作崗位，進入工作角色。村支部書記當好“老師”，做到“以老帶新”，對大學生村干部進行言傳身教，向他們傳授農村工作經驗和方法。對于駐村xxx副科級領導班子成員，具體做到“四個一”：

1、每周一次實地幫帶指導，開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意，掌握農村工作方法。

2、每月一次談心交流，及時了解大學生村干部的工作情況、思想動態等，給予及時指導，幫助健康成長。

3、每季度一次工作例會，副科級領導班子專題聽取和研究大學生村干部工作情況，確保關照大學生的各項措施落到實處。

4、年終一次考核，年終對大學生和幫扶干部同時進行考核，對被評為優秀等級的大學生村干部和幫扶干部給予獎勵。

三、健全規章制度，明確工作職責。

大學生村干部在工作期間，必須牢記一個宗旨，切實做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅持兩個原則，切實做到“以人為本，服務農村”和“求真務實，取信于民”；明確三個標準，切實做到“勤于學習與思考，善于開拓與創新，樂于吃苦與奉獻”；達到四個要求，切實做到“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實現五個清楚，即對“轄區的優撫對象清楚，無業人員清楚，特困結構清楚，居民需求清楚”。主要做好以下工作：

1、加強村級規范化建設。協助村委會完善村黨組織民主議事制度，建立健全村務公開、財務公開和村民委員會定期報告工作制度，實現村級事務管理公開、公正、透明。

2、開展新型農民培訓。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓，幫助農民掌握致富技術，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質。

3、促進農民增收和集體經濟發展。協助村委研究確定本村經濟發展規劃，制定本村經濟發展年度目標，努力增加農民收入。

4、解決熱點難點問題。協助村委會抓住村民關注的熱點難點問題，進行細致分析，找準問題產生的根源，制定解決方案，積極進行解決。

5、建設和諧村莊。在村民中大力開展鄉風文明教育，倡導文明村風、民風，形成和諧友善的人際關系。

6、引導居民進行社會主義新農村建設，積極構建“資源節約型、環境友好型”的文明新村。

7、推進農村黨員干部現代遠程教育工作。幫助農村黨員干部現代遠程教育設備管理員掌握操作要領，充分發揮現代遠程教育設備的作用。

8、化解矛盾。協助村主要領導干部化解各項矛盾，切實解決實際問題，著力維護本村穩定。

四、注重教育培訓，提高業務水平。

鄉黨委根據農村經濟和社會發展的需要，建立四層次大學生村干部培訓體系：

1、崗前培訓。上崗之前，由鄉黨委統一組織培訓，主要學習農村政策法規和農村工作方法。

2、定期培訓。由鄉黨委定期安排農村工作經驗豐富的領導和基層干部，對大學生村干部集中授課，使他們系統學習政治理論、經濟管理、農村政策法規、農業實用技術和工作方法、基層組織建設、村民自治、領導藝術以及鄉各線工作概況、重點難點工作等方面的知識。

3、堅持“三幫一聯”培訓教育制度。通過村支書、駐村xxx、總支書記和副科級領導班子成員四級“傳、幫、教”，對他們實現理論聯系實際、學用一致、按需施教的培訓教育模式和目的。

4、開展大學生村干部自我提升培訓。搭建大學生村干部交

流平臺，拓寬大學生村干部的溝通渠道，鼓勵大學生村干部自我學習，自我提升。

五、制定考核機制，樹立良好導向。

鄉黨委對大學生村干部實行日常和年度雙重考核，采取年度目標考核和民主測評兩種方法，年度目標考核內容為“四種能力”，即學習能力、富民強村能力、服務工作能力、勤政自律能力，比重約60%；民主測評內容為德、能、勤、績、廉，比重約40%。對考核優秀的，給予表彰，對考核不稱職的，限期整改。同時，每年推選、表彰一批表現優秀、成績突出、群眾擁護的先進典范，樹立榜樣。

總之，我鄉通過以上措施強化管理，與其他兄弟鄉村比較還有一定差距，我們將借鑒有益意見，對大學生村干部的管理和使用上，在“留得住”上動腦筋，在“用地好”上下功夫，建立健全服務、培養、管理和使用“四位一體”的人才資源開發機制，使大學生村干部管理更加科學化、規范化，使每一位大學生村干部各盡其能、各施其才。我們將高舉xxx理論的偉大旗幟，全面落實科學發展觀，推進科教興國戰略和人才強國戰略的實施，為新農村建設提供更為堅強的人才保障。

xxx達權店鄉委員會

2009年3月1號

村級典型經驗材料篇五

在今年的鞏固提升工作中我們進一步加強基層組織建設，帶領全村村民狠抓打贏脫貧攻堅工作，繼續鞏固脫貧成效。

(一)繼續鞏固提高234戶1030名脫貧人口脫貧成效;

(二)加大對脫貧監測戶12戶47人、邊緣戶12戶33人的幫扶力度，加強動態監測，確保穩定收入、完成鞏固提升任務，防止返貧致貧。

(三)鞏固全村“五通七有”成果。加大五通設施正常使用及維護，進一步鞏固提高七有標準，主要加強“村兩委”能力建設，進一步擴大村級集體收入。

(四)做好全村96戶430人一般戶動態監測，強化實時幫扶，防止出現致貧風險。

我們將繼續堅持以xxxxxx今年3月6日決戰決勝脫貧攻堅座談會上的提要求，認真貫徹落實、自治區黨委關于脫貧攻堅收官之年的決策部署，進一步夯實基礎，全面完成鞏固提升脫貧成果任務。

村級典型經驗材料篇六

咬定黨建不放松維穩保安促發展

尊敬的各位領導，同志們：村有8個村民小組，258戶，958人，其中黨員33人。以前，我村經濟條件落后、社會治安混亂、人心極其渙散、干群關系緊張，特別當年村支兩委干部七人中有六人受到黨紀政紀處分，是全市重點整治的40個落后村之一。8年來，村黨支部在鎮黨委的領導下，緊緊抓住黨建工作不

放松，切實轉變作風、全力維護穩定、大力推進新農村建設，不但一舉摘掉了全市重點整治村的帽子，而且成為了村莊美、村風好、村民富的新農村示范村。回顧這幾年的工作，我們的主要做法是：

一、狠抓支部班子這個核心，轉變作風聚民心

底，我臨危受命，擔任村黨支部書記，組建了新的村支兩班子。我們吸取上屆班子的教訓，從抓班子建設入手，以優良的作風贏得了民心。

一是規范了財務管理。制訂了村級財務定期公開制度，明確規定：村級財務必須一季度一公開。同時，對專項資金進行專項管理。一事一理，一事一結。資金使用透明了，群眾參與經濟建設的積極性明顯提高。通村公路籌資過程中，一組83歲的孤寡老人周冬枝，在向組里捐款遭到拒絕后，找到了我的父親說：如果不捐款，以后走這條路，我心里不安啊。最終在他的一再堅持下，向村里捐款200元，令全村百姓深受感動。

二是轉變了工作作風。從上任到現在，我沒在村里打一次牌，沒抽群眾一根煙，沒喝百姓一杯酒。村支兩委其他干部也始終保持廉潔自律的作風，贏得了全村人民的高度贊揚。有了干部的帶頭示范，黨員作風也明顯好轉。3月，2組特困戶楊友才因房屋破舊急需修房，在多方籌資未果的情況下，老黨員賀小弟主動幫他張羅，并借給他2500元，義務幫工三天。，我們在召開的9次黨員大會中無一人缺席，黨員們都說，就是再忙也要服從支部的安排。

三是加強了為民服務。黨員干部在做什么，做了些什么，老百姓心里都有一本賬。正是這些年來我村全體黨員一心為民，廉潔奉公的優良作風贏得了全村百姓的高度贊揚。黨員干部在群眾中的威信明顯提高，黨組織的戰斗力明顯增強。本月17號，我村遭遇了龍卷風的襲擊，莊稼、房屋、電力設施等受到了嚴重的損毀。電桿刮斷5根，房屋倒塌15間，受災戶達115戶。在初步掌握受災情況后，我們于下午5：00召開了緊急會議，會后全體黨員立即帶領村民積極開展自救，晚上12點以前全村就恢復了通電。經過18、19號兩天的奮戰，倒房戶得到了妥善安置，受災戶的生產生活已基本恢復。

二、狠抓普通黨員這支隊伍，維護穩定促和諧

農村要想穩，黨員是根本。這些年來，我們緊緊抓住普通黨員這支隊伍，利用他們來做周圍群眾的工作，將一切不穩定因素消除在萌芽狀態。

一是強化教育抓維穩。我們以強化黨員素質教育為抓手，通過開展黨員春訓，堅持“三會一課”等方式強化普通黨員維穩意識，取得了很好的效果。5組退職老支部書記趙志慶，前幾年，在其他人的慫恿下，為待遇問題一直上訪。在的民主生活會時，全體黨員對他的行為進行了嚴肅的批評和教育，幫助他明確了黨員的權利和義務。后來他發言說，上訪是在給我們黨員抹黑，是在給我村支部抹黑。至今，雖然還時不時有人勸其上訪，但他始終未去一次。

二是帶著責任抓維穩。我們積極落實基層黨建責任制，把維穩的任務層層分解，落實到每個普通黨員身上，使黨員人人身上有擔子，個個肩上有壓力。一組有個叫伍天階的農戶，從95年開始一直在外做生意。今年上半年，回村要求歸還他的原承包田土面積，否則就上訪。十佳黨員丁敬軍聽說后，二話不說，積極主動幫其調解，在其他農戶都不愿意調田的情況下，他把自己的責任田劃出畝，有效的化解了這起因田土矛盾可能引起的不穩定因素。事后，有人說他蠢，他說“我是黨員，我有責任。盡管我的田現在少了，以后有田再調給我就行了”。

三是凝聚真情抓維穩。人都是有感情的。一直以來，我們懷著對老百姓的深厚感情，關心村民疾苦，用真情感化了一批上訪戶。一組臨戰軍人吳順清，家庭貧困，前為落實其待遇一直上訪。我們在大力宣傳解釋政策的同時，想方設法為其解決一些生產、生活中的難題。，在得知其母親因病住院以后，我帶著村支兩委一班人，前往醫院看望，送去慰問金200元。吳順清見到我們后，驚喜之余非常感動，緊緊握住我的手說“真想不到村里的干部會來醫院看望我的母親。如果我再上訪，再給村黨支部添麻煩，那就真是不通情理，太對不起我們村這個好班子”，后來他真的不再上訪。

正是肩負著這樣一份責任，帶著這樣一種情感，我們村的穩定工作一直走在全鎮前列。至今，全村無一人到鎮以上越級上訪。

三、狠抓基層黨建這塊陣地，促進發展建新村

大力建設新農村是廣大農民的最大愿望和根本利益所在，是解決農村一切問題的關鍵，也是使黨的基層組織更加堅強有力的需要。這些年來，全村黨員充分發揮先鋒模范作用，緊緊圍繞新農村建設，團結協作，扎實干事，村容風貌

村級典型經驗材料篇七

村級后備干部選拔工作經驗總結材料

篇1：村級后備干部培養機制經驗材料

村級后備干部培養機制經驗材料

加強村級后備干部隊伍建設是進一步增強農村黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力的必然要求，是拓寬選任渠道，解決村級干部后繼乏人問題的有效途徑，是建立科學的選人用人機制，不斷增強村級組織活力的重要保證，是全面建設小康社會，實現農村經濟的可持續發展和農村社會的長期穩定的堅實基礎。“為政之要，惟在得人”。為建立一支素質優良、數量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在農村各項事業后繼有人的需要，今年以來,××鎮組織科積極創新村級后備干部培養機制，實施 “三個‘三加一’”工程,大大提高了村級后備干部的綜合素質，取得了積極的成效。

動 因

一段時期以來，我們在調查中發現，全鎮19個行政村普遍存在著村級干部隊伍“青黃不接”、后繼乏人的問題，主要表現為以下幾點：

1、村官的“饃饃”不香。當前因為農村集體經濟普遍比較薄弱、農村工作難度大、經濟待遇低等因素，“村官”隊伍缺乏吸引力，一些村在選人用人時往往捉襟見肘，出現“人難選”、“選人難”的現象。據調查，60%-70%的農村人在外經商務工。農村優秀人才流失比較嚴重，一些有文化、有知識的優秀農村青年，由于外出務工經商，離開了村黨組織的視野，給村級后備干部的培養帶來了困難。

2、村級后備干部解決實際問題的能力不強。在農村發展的新形勢下，后備干部平時大都忙于種植、養殖或務工、經商，只是到村里有中心任務時才抽上來從事村務工作。由于平時參與少，缺乏實踐經驗，在具體工作中思路窄，辦法少。特別是剛畢業的學生和退伍軍人，接觸農村實際不多，不能結合具體情況、從村情民意出發去處理和解決實際問題，影響了工作成效。

3、村極后備干部在經濟發展中發揮的作用不突出。半數以上后備干部有一定的致富能力，但整體科技水平不高；受過培訓的多以鄉鎮黨委組織的政治培訓為主，參加科技實用技術培訓不多，在農民致富中的“引領”作用不突出，在經濟發展和村級各項工作中還不能發揮骨干和帶頭作用，缺乏政治素質強和致富能力強、文化素質高和工作水平高的“雙強雙高”型后備干部。

4、村級后備干部的管理培訓不到位。有的村僅有后備干部名單和檔案，沒

有定期進行培訓和考核，對后備干部只滿足于有，而不著力于用，沒有在培養鍛煉后備干部的方式方法上下功夫，導致不敢用、不會用、不能用，不利于后備干部的成長，在一定程度上挫傷了后備干部的積極性。

做 法

1、“三票一定”，放寬選人視野。為有效破解村級后備干部選拔工作中存在的“選圈內不選圈外、選下手不選對手、選庸才不選人才”等問題，××鎮探索實行了“三票一定”的后備干部選拔方式，要求村級黨組織拓寬視野，面向全村，發揚民主，廣泛招賢。“三票一定”，即：群眾用推薦票推誰能“備”，村民用自薦票薦誰愿“備”，黨員和村民代表用測評票測誰夠

“備”，把“三票”結果綜合，根據票數多少，由村黨組織召開委員會議，民主決定后備人選。積極從農村優秀青年、大中專畢業生、復退軍人、下崗分流人員、企業中的骨干、農村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔，要堅持重素質、看發展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支門類齊全、素質優良、結構合理的村級后備干部隊伍。每個村要保持有2～5名村級后備干部，其中婦女后備干部至少要有1名。截止目前，全鎮共確定村級后備干部36名。

2、“三制一庫”，完善管人機制。為有效破解村級后備干部管理中存在的“有人選無人管、只培養不問效”等問題，××鎮探索建立了“三制一庫”制度，規范了村級后備干部培養工作。“三制一庫”，即：實行村級后備干部“結對培養制度”，每名村級主要干部結對培養一名后備干部，通過“面對面、手把手”式的培養，提高培養效果；實行村級后備干部“跟蹤培養制度”，建立后備干部成長檔案，進行跟蹤培養；實行村級后備干部“設崗培養制度”，為后備干部設立了政策法規宣傳崗、社情民意反饋崗、農村治安維護崗、集體物資管護崗、科技推廣示范崗、扶貧濟困幫帶崗、致富信息傳播崗、群眾矛盾調解崗等實踐崗位，讓他們在實踐中成長鍛煉；建立“村級后備干部人才庫”，對后備干部進行集中管理。截止目前，全鎮村級干部與后備干部共結成培養對子36對，設立實踐崗位19個。

3、“三掛一訓”，加大育人力度。為有效破解村級后備干部培養中存在的“‘備’上名不給位置，給位置不給工作、給工作不敢撒手”等問題，××鎮探索實行了“三掛一訓”的培養方式，通過引路子、給位子、壓擔子、出點

篇2：萬潮鎮村級后備干部選拔工作總結

萬潮鎮村級后備干部選拔工作總結

為進一步鞏固和深化農村“三個代表”重要思想學教活動成果，切實加強農村基層干部隊伍建設，增強農村基層組織建設后勁，加快農業農村現代化建設步伐。萬潮鎮黨委經過調查研究，從6月份開始，決定在全鎮全面展開村級后備干部隊伍公開選拔工作，通過宣傳發動、民主推薦、統一考試、考察確定等四個環節，公開選拔并培養形成了一支數量足、素質高、結構優的村級后備干部隊伍。通過公開選拔農村后備干部，使我們選準了提升農村基層組織建設水平的突破口，掌握了農村干部培養使用工作的主動權，開辟了促進農村人才脫穎而出的新渠道，為提升農村基層組織建設水平夯實了基礎。

一、基本做法

1、宣傳發動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，鎮黨委專門成立了領導小組。在調查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎上，出臺了《萬潮鎮關于加強村級后備干部隊伍建設的實施方案》，并下發給各單位、各村。同時召開現場會，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規范等進行具體布置，利用廣播站進行了重點宣傳，進一步統一了各單位、各村干部的思想認識，增強了他們工作的主動性和積極性。

2、明確職數。根據各行政村的不同情況，采取按行政村人口規模，合理配備村級后備干部的職數，規定人口500人以下的村一般配備1至2名后備干部，500—1000人的村一般2至3名，1000人以上的村一般3至4名，要求各單位、街各村在實施選拔工作前必須深入開展調查摸底，明確各村后備干部的具體職數，作為后備干部選拔工作的前提和基礎。

3、民主推薦。各村黨委按照《萬潮鎮關于加強村級后備干部隊伍建設的實施方案》和參考其他鄉鎮試點工作經驗，成立村級后備干部選拔工作領導小組，負責對本村后備干部選拔工作的全面指導和領導，及時召開村兩委成員、各線負責人、村民代表和黨員大會，采取無記名投票的方式，按照職數和選拔條件的要求，民主推薦村級后備干部人員，在符合選拔條件的對象中根據得票高低，按1∶3比例確定預備人選，并將推薦名單在鎮、村政務公開欄中進行公示。

4、考察確定。鎮、村兩級黨組織分別抽調有政工專長的黨員干部組成考察組，對列入考察的人選進行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計生辦、城建辦等部門意見。根據考察情況，及時召開鎮黨委會確定后備干部人選，下文公布，并在鎮、村政務公開欄中進行公示，設立舉報電話（08558620007），接受群眾監督，嚴格把好考察關。

5、培養使用。后備干部人選確定后，鎮黨委積極創造條件加強對后備干部的培養使用，主要采取四種途徑：一是培訓教育，結合農村工作實際，有針對性地開展培訓活動，提高后備干部的理論水平；二是設

崗定責，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴格的要求，幫助其盡快適應農村工作；三是直接任用，對一些工作能力強、群眾公認度高的后備干部，通過合法程序，直接充實到村兩委班子；四是頂崗培訓，將一些有培養發展潛力的后備干部吸收到工作片、相關部門頂崗工作3—6個月，提高其領導農村事務的能力。

二、主要成效

1、選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的農村優秀人才脫穎而出，為農村基層組織建設注入了新的活力，為切實掌握農村干部培養使用的主動權奠定了良好的基礎。到目前為止，全鎮共選拔出村級后備干部57名，其xxx產黨員57人，占100%；年齡在40周歲以下的0人，占0%；30周歲以下的9人，占；文化程度高中以上的40人，占。

2、消除了公開選拔工作的認識誤區。村級后備干部選拔工作是一項嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項工作的認同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區。為此，鎮黨委通過深入細致的宣傳發動、規范嚴格的操作實施，有力地扭轉了這種認識不統一的局面，隨著公開選拔工作的有序進行，廣大鎮、村干部群眾逐漸認識到開展后備干部選拔工作的優越性，真正從思想上實現了統一，從悲觀反對轉變為支持擁護，從而在全鎮上下形成了全民擁護的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎，推動了選拔工作的順利進行。

3、增強了黨對農村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作，適應了社會發展對農村干部高素質要求的需要。從全珍選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質較高，能力較強，工作較好，對于上級組織的任務要求，能夠積極貫徹落實，成為黨加強農村工作的重要基礎。同時，經過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現任農村干部有優勢，在工作積極性、創造性方面更是現任農村干部所無法比擬的，從而為現任農村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現任村干部為民辦事的積極性，推動了農村工作的開展，也增強了黨對農村基層干部的控制力。

4、搭建了優秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規定程序操作，做到選拔條件、過程、結果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。經過選拔成為后備干部后，還有機會參與村級事務的管理和服務，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農村優秀人才的歡迎和響應。

5、拓寬了農村基層組織選人用人的領域。通過后備干部的選拔，為農村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。通過加強對這些后備干部的教育、培養和管理，逐步提高后備干部的組織協調能力、增強群眾公認度，為將來成為村級組織的中堅力量奠定了基礎，也為今后選拔人才加強農村基層組織隊伍建設進行了有力的鋪墊，確保了農村基層組織的戰斗力得到不斷增強。

三、下步打算

1、認真總結，不斷加以完善。目前我鎮的村級后備干部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現了一些問題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個別后備干部存在“親屬化”現象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應當引起重視。在以后的工作中，必須認真總結經驗，努力鞏固選拔工作取得的成績，并在此基礎上，有針對性地進行改進和完善。對于出現的一些問題，要不斷加強探索，創新工作方式，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規范運作，真正發揮出應有的作用。

2、創新方法，加強培養使用。在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養使用措施，加強日常管理與監督，要創新方法，拓寬思路，切實提高村級后備干部的政治思想素質、理論知識水平和實際工作能力。下一步，萬潮鎮黨委將在全面總結各村的經驗和做法的基礎上，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開。同時鼓勵各村因地制宜，創造出有各自特色的方法，從而使全鎮的后備干部隊伍的整體素質得到明顯提高。

3、著眼長遠，建立長效機制。鎮黨委將把村級后備干部選拔工作列入黨建工作任務當中，加強考核，進一步使其規范化、制度化、長期化，不斷為農村基層組織隊伍補充新鮮的血液，加快農村干部的新陳代謝，改善農村班子隊伍建設，不斷提高基層組織戰斗力、凝聚力，使我鎮的農村基層組織成為農村各項事業建設的堅強核心。

篇3：xxx選拔培養村級后備干部工作情況匯報

xxx選拔培養村級后備干部的工作匯報

州委組織部：

為加強我縣村級后備干部隊伍建設，提高村級組織的凝聚力和戰斗力，我縣按照“思想化、知識化、專業化”和“老、中、青”相結合的原則，加強對我縣村級后備干部的選拔和培養。現將我縣選拔培養村級后備干部工作情況報告如下：

一、明確指導思想，確保選拔培養工作有章可循 以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持“加速發展，加快轉型，推動跨越”的主基調，打造一批把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上，真正深入群眾，服務群眾，干創事業為群眾的基層干部，培養一批政治素養好，思想境界高，業務本領強，群眾基礎扎實的基層干部，把培養村級后備干部工作作為推動農村發展的助推器。

二、強化組織領導，確保工作順利進行

為了推進工作的有序開展，增強村級后備干部選拔培養工作的重要性和嚴肅性，確保選拔培養工作有質有良，各鄉鎮黨委書記親自抓，黨委專職副書記具體抓，抓落實，抓發展，確保選拔培養工作順利進行。近年來，全縣共培養村級后備干部944人。其中：40歲以下751人，約占79%；少數民族748人，約占79%；女性80人，約占8%；黨團員549人，約占58%；大中專學歷101人，約占10%；初中學歷665人，約占70%；各行各業先進人物、種養植能手、專業技術人才、商人等137人。

三、細化組織措施，強調工作經驗和做法

（一）、明確選拔對象。一是年輕黨員，熱心公益事業，具有帶領群眾共同致富能力的致富能手、種養殖示范大戶；二是本地外出務工經商返鄉的優秀人才；三是退伍軍人、大學生村官、回鄉高校畢業生；四是農村其它具有初中以上學歷和相應技能的實用型人才，不分民族，不分性別，群眾基礎好，有志于農村發展的基層一線人才。

（二）、加強政治思想素養培養。注重學習馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想，認真學習黨和國家以及省、州近期重要會議文件精神，增強政治敏感性和政策解讀能力，著力培養政治上靠得住，思想上高度統一，行動上統一步調的農村基層干部隊伍。

（三）、重點在組織協調能力的培養。認真組織學習社會主義市場經濟、現代科技、法律法規、金融、人文歷史、衛生、農技等方面知識，不斷提高和豐富他們的理論

素質和知識結構，增強創業帶富帶富能力和農村基層組織協調能力，在實際工作中培育后備干部的黨性和領導才能。

（四）、嚴格選拔培養程序。由村兩委按照政治敏感性強、政策執行力好、帶頭致富能力強和群眾公信度高等方面的要求，積極將符合推薦條件的后備干部人選有針對性地進行培養教育，并結合各村的工作情況，將一些村、組的相關事務分擔給后備干部辦理，給他們施加壓力，促使盡快成長。

四、存在的不足和下一步工作打算

由于自然、人文等現實條件的原因，我縣發展速度慢、起點低，加上近年來年輕人才大量外出外流，導致村級“鄉土人才”基礎薄弱，對村級后備干部的選拔培養難度增大。

根據我縣存在的問題，下步將從以下幾個方面加大工作力度。一是鼓勵大量外出外流年輕人才返鄉就業、創業，充實我縣基層人才隊伍，二是加強基層經驗豐富，常年不外出的樂于從事基層工作的中老年干部的培養力度，三是增加和完善村級干部的福利待遇和社會保險，消除其顧慮和擔憂，增強其信心和決心。四是鼓勵、支持和引導樹立干部在群眾中的公信力，一方面干部要加大自身學習力度，增強自身理論素養，提升思想境界，另一方面，要做

好群眾工作，切切實實為群眾辦好事、辦實事，塑好典型、做好榜樣，營造踏踏實實干實事、真真切切為群眾的良好氛圍。五是加大后備干部的帶頭促發展作用，引導、鼓勵和支持村級后備干部結合本地方實際情況尋找機遇，帶頭致富促發展，發展經濟保民生，通過村級后備干部自身的帶動示范作用，逐漸樹立群眾公信力，為下屆村級換屆工作打好群眾基礎。

xxxxxx縣委組織部

2011年x月xx日

村級典型經驗材料篇八

村級干部培訓工作經驗

以下是關于村級干部培訓工作經驗范文的文章！

20xx年，為了全面貫徹落實黨的xxx和十七屆四中全會精神，不斷提高各級干部隊伍素質，保持全縣經濟社會平穩較快發展，根據省委、市委干部教育培訓的要求，結合我縣干部隊伍實際，特制定20xx年全縣干部培訓計劃。

一、指導思想

20xx年全縣干部培訓的指導思想是：高舉中國持色社會主義偉大旗幟，以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xxx和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以提高干部隊伍素質為目標，進一步解放思想，轉變觀念，增強黨性，改進作風，不斷提升各級干部領導科學發展、和諧發展的意識和能力，為我縣經濟社會又好又快發展提供堅實的組織保證和智力支持。

二、培訓班次

(一)主體班次

1、村級干部培訓班。培訓對象為村黨支部書記、村委會主任、村文書，培訓三期，每期94人，學制7天，擬在3、4月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發展觀;(3)和諧社會建設;(4)新農村建設;(5)黨的農村基層組織建設;(6)經濟形勢報告;(7)縣域經濟講座;(8)現代農業科技;(9)甘肅省情;(10)農村合作社法輔導;(11)電化教育(農村實用技術)等。

2、深入學習實踐科學發展觀活動理論骨干培訓班。培訓對象為各鄉(鎮)、縣直部門(單位)學習實踐活動理論骨干，人數50名，學制3天，擬在3月份舉辦。培訓內容有：(1)科學發展觀的歷史地位;(2科學發展觀的時代背景;(3)科學發展觀的科學內涵;(4)科學發展觀的精神實質;(5)科學發展觀的基本要求;(6)堅持用科學發展觀武裝頭腦,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

3、科級干部培訓班。培訓對象為近年提拔任用的科級領導干部。培訓兩期，每期60人，學制20天，擬在4、9月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發展觀;(3)和諧社會建設;(4)新農村建設;(5)經濟形勢報告;(6)縣域經濟講座;(7)行政法規講座;(8)xxx理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建設;(12)甘肅省情;(13)現代農業科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。

4、青年干部培訓班。培訓對象為鄉(鎮)、縣直部門推薦的優秀青年后備干部，人數50名，學制20天，擬在5月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發展觀;(3)和諧社會建設;(4)新農村建設;(5)經濟形勢報告;(6)縣域經濟講座;(7)行政法規講座;(8)xxx理論;(9)保密知識;(10)社會保障;(11)黨的基層組織建設;(12)甘肅省情;(13)現代農業科技;(14)《黨章》輔導;(15)公共危機管理。

5、入黨積極分子培訓班。培訓對象為縣直機關向黨組織遞交了入黨申請書的優秀青年干部職工，人數50名，學制7天，擬在6月份舉辦。培訓內容有：(1)xxx《黨章》輔導;(2)黨的性質;(3)黨的指導思想;(4)黨的理想和現階段的奮斗目標;(5)xxx員的條件;(6)以實際行動爭做一名合格的xxx員。

6、婦女干部培訓班。培訓對象為鄉(鎮)、縣直部門(單位)婦女工作干部，人數50名，學制5天，擬在4月份舉辦。培訓內容有：(1)十七屆四中全會精神;(2)科學發展觀;(3)和諧社會建設;(4)《婚姻法》講座;(5)《未成年人保護法》講座;(6)《婦女權益保障法》講座;(7)《人口與計劃生育法》講座;(8)婦聯業務。

(二)、其它班次

在辦好主體班培訓的同時，縣委黨校要會同鄉(鎮)、縣直有關部門辦好相關業務和政策理論培訓班，并采取巡回輔導、上門講課、聯合辦班等形式，深入鄉(鎮)、部門(單位)，積極認真地搞好全縣黨員干部群眾的政治理論宣講，大力宣傳黨的路線方針政策。各鄉(鎮)、縣直各部門在積極選派人

員參加黨校主體班次培訓的同時,也要采取多種方式，加強本單位干部職工的政治理論和業務學習培訓工作，全面提升黨員干部職工的思想理論水平和工作能力。

三、培訓要求

各類培訓都要堅持理論聯系實際的學風，引導主動自學，做到貼近學員、貼近實際、貼近工作，著眼于馬克思主義中國化最新理論成果的實際應用，著眼于對現實問題的思考，著眼于推動縣域經濟的發展，不斷創新教學方法，改進培訓方式，努力提高培訓質量。

四、組織管理

干部培訓工作必須在縣委的統一領導下進行，縣委組織部負責教學計劃和任務的落實，縣委黨校具體負責教學與管理，各鄉(鎮)、縣直各部門(單位)要高度重視，密切配合，按時落實參訓人員，確保圓滿完成各項培訓任務。

村級典型經驗材料篇九

根據與“兩不愁、三保障”有邏輯關系的事項，制定了24項“兩不愁、三保障”細化量化指標，進一步明晰了工作任務。分類精準施策，綜合抓好各項政策落實。

1.全面落實住房保障政策。采取易地搬遷、危房改造、維修加固、集中供養、保障房安置等五種途徑，重點解決貧困戶住房問題，實現貧困戶“居者有其屋”。易地搬遷解決一批，針對符合條件的貧困戶納入易地扶貧搬遷對象，制定了《興國縣2024年易地扶貧搬遷項目實施方案》，動員其到中心鎮、中心村新建住房，或者安置到進城進園點，2024年項目同時啟動44個安置點，265戶1475人搬遷入住;2024年項目落實搬遷對象1005戶5047人，517戶2616人搬遷入住，完成統規統建住房810套;同時，制定了《興國縣易地扶貧搬遷問題整改工作方案》，實行政府統建或回購安置房安置，確保了自籌不超過1萬元、人均面積不超過25㎡。危房改造解決一批，針對自身有建房能力，有一定經濟能力和勞動能力，或親屬愿意出資建房的貧困對象，制定了《關于進一步明確農村危房改造(含農村保障房)獎補資金的補充通知》，實行“1+”補助政策，予以安排危房改造，解決了1783戶農戶的住房問題。維修加固解決一批，針對無建房能力，但其住房有維修價值的貧困對象，專門下發了《關于加快推進特別困難建檔立卡貧困戶住房維修改造工作的通知》，明確由政府按萬元/戶的標準給予補助，對房屋內外進行全面維修加固。保障房安置解決一批，為幫助全縣范圍內無經濟能力、勞動能力，又確需政府兜底解決安全住房的無房戶或住危房農戶的特殊人群，制定了《關于做好2024年農村住房保障工作的指導意見》，2024年投入2300萬元，大力實施“交鑰匙”工程，為481戶貧困群眾建設了保障房;同時積極探索盤活閑置的村委會、學校、廠房等集體資產，集中改造成農村保障房(如我縣興江鄉利用畫礦中學閑置教室，為12戶貧困戶改建了住房)，免費提供貧困戶無限期居住并循環使用。集中供養解決一批，針對符合五保戶條件暫未進入敬老院或因年齡原因暫不符合五保戶條件的對象，全部安排入住敬老院，原來獨居在家的孤寡老人生活在一起，在互助互樂的同時，還能享受到護理人員的精心照料。

同時，按照“五凈一規范”(院內凈、臥室凈、廚房凈、廁所凈、個人衛生凈和院內擺放規范)標準，組織幫扶干部幫助全縣所有貧困戶進行大掃除。并強化教育引導，幫助其養成良好的衛生習慣，大力改善生活居住條件，讓貧困戶住上干凈整潔房。

2.全面落實教育扶貧政策。全面建立校長負責制，明確由校長負責落實學生資助、控輟保學、關愛留守兒童等工作，并為每戶貧困家庭學生指定一名結對教師，確保教育扶貧各項任務落實落地。全面落實學前教育到高等教育全覆蓋的各項學生資助政策，資助困難學生40830人次，其中建檔立卡23572人次，發放資助金萬元。全面做好控輟保學，對因厭學輟學學生，做好勸返工作;對因貧輟學學生，在政策范圍內確保其享受資助，同時動員社會力量資助，幫助完成學業;對因殘輟學學生，采取入讀特教學校、隨班就讀、送教上門等方式，保證享受教育的權利。全面推進學生營養餐，創新探索實行“四統”(營養餐食材統一招標、統一采購、統一加工、統一配送)模式，為全縣25個鄉鎮424學校約10萬學生實行學校食堂供餐及企業配送服務，同時與產業扶貧基地緊密結合，推動農企、農校對接，帶動5000戶以上貧困戶脫貧增收。

3.全面落實就業扶貧政策。制定了就業扶貧工作實施方案和就業扶貧獎扶認定辦法，探索打造鄉村扶貧車間就業扶貧模式，支持和引導勞動密集型企業建設就業扶貧車間，交通便利的鄉鎮，每個行政村建立1個扶貧車間，交通不便的偏僻鄉鎮，以“中心村”為依托，輻射帶動周邊村創辦3個以上扶貧車間，積極吸納貧困勞動力就近就業，既解決貧困勞動力“掙錢顧家兩不誤”的需求，又緩解企業發展面臨的用地用工難題。同時重點做響“興國表嫂”家政服務勞務品牌,制定了500名“興國表嫂”家政服務員培訓目標，充分利用興國職校和贛州卓恒家庭培訓等平臺，在高興鎮、城崗鄉、埠頭鄉、隆坪鄉等鄉鎮舉辦了專場培訓，大力培訓貧困勞力，有效實現了脫貧致富(如梅窖鎮黃沙村貧困戶曾招娣，參加2024年“興國表嫂”家政服務培訓，結業后在縣城從事家政服務，每月工資3600元)。

4.全面落實兜底保障政策。推進農村低保提標增效，全縣農村低保標準達到305元/月、平均補助水平達到225元/月，農村常補對象戶數占比達到。農村特困人員集中供養標準提高到每人每月425元，分散供養標準提高到每人每月320元。目前全縣納入建檔立卡農村低保人數占農村低保總人口的比例達到。截止12月底，全縣建檔立卡貧困人口醫療救助60304人次，累計救助總金額1898萬元。

5.全面落實電商扶貧政策。按照省電商扶貧“六個一”模式，在貧困村建設電商服務站109個，每個站點均對接1個合作社，確定1個帶頭人和1個主打產業，并充分利用中國郵政集團江西公司“郵樂購”、國家兵工集團等電子商務平臺，宣傳推介我縣臍橙、茶葉、生姜、紅薯干等農特產品，極大地促進了我縣農產品流通(如埠頭電商服務站帶頭人溫裕財建立生姜合作社，通過電商平臺擴大農產品銷量，至今銷售生姜50余萬斤、魚絲4000多斤、紅薯干12000多斤，帶動20戶貧困戶增收)。

村級典型經驗材料篇十

村級后備干部選拔工作經驗總結材料

為進一步鞏固和深化農村科學發展觀學教活動成果，切實加強農村基層干部隊伍建設，增強農村基層組織建設后勁，加快農業農村現代化建設步伐。市委組織部經過調查研究，從6月份開始，在街道進行村級后備干部隊伍公開選拔工作的試點，并隨即在全市全面展開，通過宣傳發動、民主推薦、統一考試、考察確定等四個

環節，公開選拔并培養形成了一支數量足、素質高、結構優的村級后備干部隊伍。通過公開選拔農村后備干部，使我們選準了提升農村基層組織建設水平的突破口，掌握了農村干部培養使用工作的主動權，開辟了促進農村人才脫穎而出的新渠道，為提升農村基層組織建設水平夯實了基礎。

一、基本做法

1、宣傳發動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，市委專門成立了領導小組。在調查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎上，出臺了《市關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》，并首先在街道進行試點，將試點工作的具體做法和工作成效匯編成冊，下發給各鎮、街道。同時召開現場會，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規范等進行具體布置，新聞媒體進行了重點宣傳，進一步統一了各鎮、街道干部和農村干部的思想認識，增強了他們工作的主動性和積極性。

2、明確職數。根據各行政村的不同情況，采取按行政村人口規模，合理配備村級后備干部的職數，規定人口500人以下的村一般配備1至2名后備干部，500—1000人的村一般2至3名，1000人以上的村一般3至4名，要求各鎮、街道在實施選拔工作前必須深入開展調查摸底，明確各村后備干部的具體職數，作為后備干部選拔工作的前提和基礎。

3、民主推薦。各鎮、街道黨委按照《市關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》和試點工作經驗，成立村級后備干部選拔工作領導小組，負責對本鎮（街道）村級后備干部選拔工作的全面指導和領導，及時召開村兩委成員、各線負責人、村民代表和黨員大會，采取無記名投票的方式，按照職數和選拔條件的要求，民主推薦村級后備干部人員，在符合選拔條件的對象中根據得票高低，按1∶3比例確定預備人選，并將推薦名單在鎮（街）、村政務公開欄中進行公示。

4、統一考試。由各鎮、街道黨委組織，并在市委組織部題庫中自行選擇命題，對預備人選進行筆試和面試（筆試成績和面試成績各占50%）。面試以片為單位，統一標準，由鎮街黨政班子成員、調研員、市黨代表、市人大代表等人員擔任評委，最大限度地避免個人因素的影響，確保公平公正。通過筆試與面試最終確定每位預備人選的綜合得分，并根據綜合成績高低按1∶2比例確定考察人選，對考察人選進行公示。

5、考察確定。各鎮（街）、村兩級黨組織分別抽調有政工專長的黨員干部組成考察組，對列入考察的人選進行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計生辦、城建辦等部門意見。根據考察情況，及時召開鎮、街道黨委會確定后備干部人選，下文公布，并在鎮（街）、村政務公開欄中進行公示，設立舉報電話，接受群眾監督，嚴格把好考察關。

6、培養使用。后備干部人選確定后，各鎮、街道積極創造條件加強對后備干部的培養使用，從目前幾個鎮、街道的經驗來看，主要采取四種途徑：一是培訓教育，結合農村工作實際，有針對性地開展培訓活動，提高后備干部的理論水平；二是設崗定責，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴格的要求，幫助其盡快適應農村工作；三是直接任用，對一些工作能力強、群眾公認度高的后備干部，通過合法程序，直接充實到村兩委班子；四是頂崗培訓，將一些有培養發展潛力的后備干部吸收到工作片、鎮街部門頂崗工作3—6個月，提高其領導農村事務的能力。

二、主要成效

1、選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的農村優秀人才脫穎而出，為農村基層組織建設注入了新的活力，為切實掌握農村干部培養使用的主動權奠定了良好的基礎。到目前為止，全市共選拔出村級后備干部1356名，其xxx產黨員、入黨積極分子836人，占；年齡在40周歲以下的1241人，占；30周歲以下的574人，占；文化程度高中以上的810人，占。

2、消除了公開選拔工作的認識誤區。村級后備干部選拔工作是一項嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項工作的認同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區。為此，市委組織部通過深入細致的宣傳發動、規范嚴格的操作實施，有力地扭轉了這種認識不統一的局面，隨著公開選拔工作的有序進行，廣大鎮街、村干部群眾逐漸認識到開展后備干部選拔工作的優越性，真正從思想上實現了統一，從悲觀反對轉變為支持擁護，從而在全市上下形

成了全民擁護的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎，推動了選拔工作的順利進行。

3、增強了黨對農村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作，適應了社會發展對農村干部高素質要求的需要。從全市選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質較高，能力較強，工作較好，對于上級組織的任務要求，能夠積極貫徹落實，成為黨

加強農村工作的重要基礎。同時，經過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現任農村干部有優勢，在工作積極性、創造性方面更是現任農村干部所無法比擬的，從而為現任農村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現任村干部為民辦事的積極性，推動了農村工作的開展，也增強了黨對農村基層干部的控制力。

4、搭建了優秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規定程序操作，做到選拔條件、過程、結果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。同時在選拔過程中，注重發揮農村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民主推薦、民主監督在選拔工作中的比重，鎮、街道不作不當干預，減少了行政因素對選拔工作的影響，從而使整個后備干部選拔工作真正實現了民主化運作。農村優秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛煉自己；經過選拔成為后備干部后，還有機會參與村級事務的管理和服務，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農村優秀人才的歡迎和響應。

5、拓寬了農村基層組織選人用人的領域。通過后備干部的選拔，全市建立了村級后備干部人才庫，從而為農村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。通過加強對這些后備干部的教育、培養和管理，逐步提高后備干部的組織協調能力、增強群眾公認度，為將來成為村級組織的中堅力量奠定了基礎，也為今后選拔人才加強農村基層組織隊伍建設進行了有力的鋪墊，確保了農村基層組織的戰斗力得到不斷增強。

三、下步打算

1、認真總結，不斷加以完善。目前我市的村級后備干部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現了一些問題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個別后備干部存在“親屬化”現象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應當引起重視。在以后的工作中，必須認真總結經驗，努力鞏固選拔工作取得的成績，并在此基礎上，有針對性地進行改進和完善。對于出(來源：好范文 ）現的一些問題，要不斷加強探索，創新工作方式，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規范運作，真正發揮出應有的作用。

2、創新方法，加強培養使用。培養使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。公開選拔工作是村級后備干部隊伍建設的關鍵，但后續的培養使用工作同樣不容忽視，如果后備干部備而不用，就會使選拔工作流于形式，失去意義。因此在村級后備干部選拔出來后，要及時采取各種培養使用措施，加強日常管理與監督，要創新方法，拓寬思路，切實提高村級后備干部的政治思想素質、理論知識水平和實際工作能力，尤其是要提高他們處理村級事務的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長進步，更快地適應農村工作。目前，全市已有部分鎮、街道對后備干部進行培養使用，而且創造出了一些切實可行的辦法和措施。下一步，市委組織部將在全面總結各鎮、街道的經驗和做法的基礎上，不斷加以改進和完善，力爭在面上全面推開。同時鼓勵各鎮、街道因地制宜，創造出有各自特色的方法，從而使全市的后備干部隊伍的整體素質得到明顯提高。

3、著眼長遠，建立長效機制。實踐證明，村級后備干部選拔工作極大地促進了農村基層組織建設，提高了農村基層組織整體水平，是加強農村基層組織建設的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，要使之成為今后農村基層組織建設的一項重要內容，使之成為加強農村基層組織建設的有力抓手。各鎮、街道黨委要把村級后備干部選拔工作列入黨建工作任務當中，加強考核，進一步使其規范化、制度化、長期化，不斷為農村基層組織隊伍補充新鮮的血液，加快農村干部的新陳代謝，改善農村班子隊伍建設，不斷提高基層組織戰斗力、凝聚力，使我市的農村基層組織成為農村各項事業建設的堅強核心。

村級典型經驗材料篇十一

尊敬的各位領導、同志們：

感謝大家對我的新人和厚愛，當選黨總支書記，我心情萬分激動，心中也更加堅定了全心全意為禮廟服務的宗旨。在此，我向各位領導、全體黨員作以下表態：

1、我始終牢記和發揚一名xxx員的風采，當選黨總支書記，我感到有無限的榮譽感和重大的責任感，要做的工作很多，要更好地帶好頭，領好路，要緊緊地依靠廣大黨員、深入群眾、深化基層，艱苦奮斗、樂于奉獻，解決村民迫切需要，建設富裕、和諧的新禮廟，全心全意為禮廟村民服務。

2、不斷地學習進步，開拓創新，堅持科學發展觀，學習先進知識，提高自身素質，使自身的綜合能力得到全面提升。

3、嚴于律己，努力塑造一名優秀村官形象，無論在具體工作還是在日常生活中，接觸群眾，處理事務時時以黨的事業為重，處處以集體利益為重，做到實事求是、公道正派、清正廉潔，帶頭塑造黨員干部的良好形象。

4、做到團結共事，自覺做到小屆服從大屆、少數服從多數、個人服從集體，合力抓工作，充分發揮吧每件事做到位的實干精神。

5、時刻按照講政治、講正氣、講大局的標準要求自己，做到不濫用權力、不以權謀私、不違法亂紀，清清白白做事、堂堂正正做人，始終把老百姓的利益放在第一位。

6、始終堅持走群眾路線，在思想感情上永遠貼近群眾，下大力氣做好關心困難群眾的生產生活工作，多辦為民謀利的實事、好事。

7、堅持公開、公平何監督原則，我自覺接受黨組織、黨員何群眾的監督。要真誠地聽取我們廣大黨員的寶貴意見。廣大黨員永遠是我的親密戰友、良師益友。也是我的寶貴財富、堅強后盾，在工作與生活中，永遠“心連心”、“手牽手”，風雨同舟，攜手共進。

各位黨員，在今后的工作中，我將認真克服不足，克服困難，以更加飽滿的工作熱情，更加扎實的工作作風，更加抑揚的創業斗志，協同兩委班子人員，堅定信心、恪盡職守，為創造一個嶄新的禮廟村做出自己應有的貢獻！

村級典型經驗材料篇十二

我是派駐洄水鎮聯溝村的駐村第一書記xx，如何做好駐村第一書記，根據我的工作職責和近4年的駐村工作經驗，具體談一談自己的工作經驗。

一、摸清實情，坦誠交流是當好第一書記的基礎對于農村工作經驗，在這點上，自己說實話有一個硬傷，因為自己從參加工作，就一直在機關事業單位工作，對如何做好農村工作、如何處理三農事務，沒有任何經驗。怎樣把工作做好，做到“既能盡快進入角色，積極發揮作用，又不為基層添亂”。說實話，當時自己很是摸索的不少時間，還是當時自己的一個領導指點了我，說多看、多想、多問、多做、少說，向身邊的村干部學習，向身邊的鄉鎮干部請教，把村子當故鄉，把村民當親人，真誠談心交朋友。通過與村干部交流談心，通過走訪老黨員、老干部、困難戶，迅速了解了村級班子狀況和村里的基本情況，為自己的工作打下了良好的基礎。通過走訪村民家庭，了解了農戶基本情況，很快熟悉了村情，摸清了現狀，了解了需要。淳樸的村民覺得我平和、務實、好交往，不像干部像朋友，從心里接納了我，很多心里話也都愿意跟我說，我工作起來也得心應手。

二、真心投入，作風扎實是當好第一書記的前提作為駐村“第一書記”首先要充滿干事創業的激情和奮發有為的熱情，把進村入戶，參與村級事務作為學習農村經驗的機會，作為磨練意志、錘煉黨性、增長才干的途徑。當好“第一書記”，必須腳踏實地、耐住性子，既不能急于求成而做表面文章，也不能好高騖遠而忽視群眾疾苦，要把關系群眾切身利益的事當成大事、要事來抓，不畏艱難，主動進村入戶走訪調研，深入查找影響村級集體經濟發展及基層組織建設的問題，敢于直面群眾中的各種復雜問題和矛盾，努力為任職村的發展找突破口。

三、集思廣益，團結協作是當好第一書記的途徑農村工作事務性強，涉及面廣，接觸面寬。要開展工作，單靠我自己是肯定不行的，必須想方設法取得村干部的支持，將村上的老黨員、村組干部有機結合起來，調動“村支兩委”和村民群眾的積極性。交往中注重把位置擺正，把關系處好;工作中注重廣泛討論，集思廣益。既積極主動開展工作，發揮引導、示范和協調作用，又注重把握方式方法，不過多參與村里具體事務，多提出和理化的建議，形成融洽和諧的工作關系。駐村扶貧工作是瑣碎的，也是忙碌的。既有基層黨建和村級管理方面的理論學習、村務公開、創先爭優、黨員發展等內容，又有農民致富和農村發展方面的知識技術培訓、基礎設施建設、培育致富項目、新民風建設等內容，既有服務群眾和解決問題方面的、建設農家書屋、文體健身、道路配套設施等內容，又有農村穩定和文明和諧方面的編制村規民約、開展法制教育、環境衛生整治、評選新民風先進個人等內容。自己只有按照工作目標，列出時間節點，一項一項抓好落實。

四、履行職責，真抓實干是當好第一書記的關鍵說一千，道一萬，不如一個干。“第一書記”要贏得群眾，只有通過實際行動，為群眾解決實際困難問題，才能真正和群眾建立“魚水之情”，也才不枉駐村初衷。“第一書記”要把服務群眾作為“第一宗旨”，充分發揮自身優勢，從群眾最關心、最直接、最現實的問題入手。有效解決農民行路難、飲水難、住房難、上學難、就業難、活動難等突出問題。同時開展好矛盾糾紛大排查大調解，幫助查找和解決影響農村和諧穩定的突出矛盾和問題，及時做好矛盾疏導和化解工作，努力做到“大事小事不出村”。

五、少說多做，理清思路是當好第一書記的根基我所在的聯溝村，現在是紫陽縣35個深度貧困村之一，山大人稀，貧困面積大，到現在全村8個村民小組，目前還有4個村民小組至今沒有通路。聯溝村村在2024年至2024年屬于洄水鎮的后進村，村級班子存在“懶、散、軟”的問題，全村產業發展滯后，矛盾糾紛多。可以說，剛到村上困難重重，一個不懂農村工作的我，加一個“懶、散、軟”的村班子，再加一個沒有特色產業的村，三個相加基本等于零。不懂農村工作的我可以學，班子存在問題可以改，沒有產業可以發展。從2024年開始，聯溝村是發生了天翻地覆的變化的。近3年，我們村緊緊圍繞洄水鎮黨委、政府制定的“百畝流水魚塘、千畝特色冬桃、萬畝富硒茶葉”的農業發展思路。興茶葉、種魔芋、搞養蜂、栽冬桃，截止到現在已經有冬桃、魔芋兩個縣級產業園區，目前正在申報第三個縣級產業園區。特別是在2024年，村上的產業格局發生了根本性變化，通過招商引資，成功引進福禧果業有限公司。并以該公司為龍頭，按照“公司+基地+農戶”的模式，通過規模種植、統一管理銷售，實現產供銷一體化經營。計劃三年內在聯溝村發展冬桃2000畝，年產值達到1300萬元。目前園區已種植冬桃1000畝，2024年計劃再發展1000畝，并將建成800平方米氣調庫，600平方米生產廠房，1200平方米民俗旅游度假山莊。通過企業帶動，著力打造陜西冬桃第一村。同時，配套發展生態旅游和養蜂產業，為貧困群眾脫貧致富奔小康打下堅實基礎。

我們在重視企業發展的同時，積極引導企業參與到脫貧攻堅中來，通過土地流轉、勞動用工、資金入股分紅、種植冬桃、技術培訓等多種形式，帶動貧困戶發展增收。具體做法是：一是公司流轉土地1000畝，農戶年收益在10萬元;

二是公司與我村50戶貧困戶簽訂固定務工協議，年用工量5000千人次以上，年支付工資在70萬元左右，人均增收萬元以上。三是通過資金入股分紅，我村100戶貧困戶每年每戶可收益500元左右。四是企業組織發動村民種植冬桃1000畝，企業與農戶簽訂長期合作合同，由企業墊付樹苗、肥料等資金，并負責技術培訓和統一銷售，到冬桃豐產時，村民每畝可收益2萬元以上。

“山的那邊花的海”并不是一句空話，正是我們正在做的事情，我相信那一天很快就會來臨。賞桃花、品春茶、嘗蜂蜜、摘冬桃，我們一路前行，終將到達“山的那邊花的海”!

村級典型經驗材料篇十三

各位黨員：

大家好!

為了深入學習黨的十八大會議精神，使黨員干部樹立正確的發展觀和政績觀，努力增強發展意識，提高工作本領，下面我講三點要求和期望。

(一)、黨員要在思想上起先鋒模范作用。黨員如何在思想上起先鋒模范作用呢首先要提高黨員自身的素質。而黨員的素質提高關鍵是透過不斷的學習。學習是博才、培智、立德的重要途徑。黨員作為黨的先進性建設的主體，應對時代的進步，形勢的變化，要想做到思想不退化、觀念不老化、潛力不弱化，黨員應當把學習當成一種政治職責、一種政治義務、一種事業追求、一種精神境界，時刻提醒自己要不斷地學習，并把學習作為一種習慣來培養。首先要把《黨章》學好。《黨章》是黨的一切行動的指導綱領，是黨員辦事的標準。其次，黨員還要學習專業的業務知識。精通業務，要擁有過硬的本領和專業技能。最后，還要加強對黨的理論學習。理論是實踐的基礎，是辦好事的依據。黨員必須要深入學習馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、以及一些重大會議報告的主旨所在。并要切實把這些理論運用到現實的工作中，讓理論真正“活”起來。

(二)、黨員要在工作上起先鋒模范作用。要想在工作上起先鋒模范作用，黨員要有“吃苦在前，享樂在后”的覺悟，在工作中，要力爭為群眾辦實事。黨員還要創造性地開展各項工作。這種創新意識主要體此刻潛力創新、觀念創新、思路創新、工作舉措創新。這種創新的工作方法，將更好地為人民服務，黨員對待工作、事業一絲不茍、鞠躬盡瘁。要成就一番大事業，就務必從細小的事情上做起。從小事做起，從身邊做起。其實許多干大事的人，都是些能把小事做得十分優秀、十分完美的人。我們不能“以惡小而為之，以善小而不為”。所以黨員要善于做小事，個性是要從身邊的一點一滴做起，從群眾看得見、摸得著的平凡小事做起。在我們日常的工作中，我們都不難發現身邊還有許多優秀的xxx員都是十分善于做小事的。他們不必須有驚天動地的英雄壯舉，但是他們對事業的熱愛，對工作的專一，對群眾的真誠是大家能感受到的。

(三)、黨員要在生活上起先鋒模范作用。在生活上黨員要切實地做到關心群眾，全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是我們黨一切行動的出發點。合乎群眾意愿，溫暖群眾心扉，感動群眾情懷，樹立群眾志氣，凝聚群眾力量，真正做到全心全意為人民服務。黨員還要提倡勤儉節約，廉潔自律。黨員要做遵守職業道德、社會公德、家庭美德的模范。

同志們，中國xxx的光輝歷史，給我們留下了寶貴的精神財富和物質財富。新的形勢和任務對我們提出了更高的要求，學校學生家長對我們寄予厚望。我們必須要按照“三個代表”的要求，以奮發有為的精神狀態、良好的工作作風，率先垂范，真正做到為人民服務、為學生服務、為家長服務。期望透過這天的黨課學習，讓我們每一位黨員掌握更多的黨的知識，深刻銘記黨的宗旨，不忘黨的莊嚴使命。

謝謝大家!

村級典型經驗材料篇十四

村干部管理及村級事務管理工作制度

目 錄

一、村干部工作制度……………………………………1

二、村干部學習制度……………………………………2

三、村干部考勤制度……………………………………3

四、村干部廉潔自律制度………………………………4

五、村干部審計制度……………………………………5

六、村紀檢監督員工作制度……………………………6

七、村干部述職述廉民主考核評價制度………………7

八、村務公開制度………………………………………8

九、黨務公開制度………………………………………9

十、村級財務管理制度…………………………………10 十

一、“四議兩公開”工作制度…………………………11

第一章 村干部工作制度

1.認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉黨委、政府制訂的各項規章制度。

2.要與鄉黨委、鄉政府保持高度的一致，不折不扣的執行鄉黨委、鄉政府下達的各項工作任務及各項決定。

3.嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對群眾反映的問題推諉搪塞。

4.要隨時處理解決群眾來訪及時化解矛盾，做到隨到隨辦、立即解決，對一時不能解決的，要耐心細致的做好群眾工作，安撫群眾情緒。

第二章 村干部學習制度

1.村干部須定期、不定期參加鄉上組織的政治、理論學習專題會議，不得無故缺席，若有事不能參加必須向鄉主要領導請假。

2.各村要有年度學習計劃、學習記錄。堅持經常性學習制度，結合中心工作開展學習，采取學習文件、問題討論、利用遠程教育平臺等多種學習形式進行學習。

3.每月組織村干部利用遠程教育集中學習不少于2次，每季度組織黨員、村組干部集中學習不少于1次，并在遠程教育工作手冊上做好記錄。

4.兩委班子成員要帶頭學習理論知識，加強政治業務學習，要有學習筆記，并撰寫一篇心得體會，集中學習每月不少于1次，自學每月不少于6小時。

5.要把黨風廉政建設貫穿各項學習之中，對村干部進行經常性的廉政教育。

6.各村要定期對學習情況進行自查，總結學習過程中的經驗與不足，檢查學習活動的落實情況，提升村干部理論學習的效果。

第三章 村干部考勤制度

1.會議考勤。村干部須按時參加區、鄉組織的各種會議，不得無故遲到和缺席。

2.工作考勤。凡全鄉重點工作期間，相關村干部必須到崗。

3.請假制度。村干部有重要事情不能按時參加區鄉組織召開的會議時，必須在接通知后2小時內請假報批。村支部書記、村委會主任外出三天以上的，必須向鄉黨政主要負責人請假報批。其他村干部外出一天以上的，必須向村支部書記請假報批，外出一周以上的必須向黨政主要負責人請假報批。

第四章 村干部廉潔自律制度

1.勤政為民，為群眾掌好權、用好權，誠心誠意為群眾謀利益。

2.遵紀守法，自重、自省、自警、自勵、自覺抵制不正之風。

3.自身廉潔，不以權謀私，不優親厚友，不貪贓枉法，不揮霍浪費。

4.在處理各項自治事務，調節民間糾紛時，做到辦事公道，作風正派。

第五章 村干部審計制度

1.審計范圍：村黨支部、村委會主要領導、出納或其他需要審計的村干部。

2.審計工作由鄉審計領導小組組織落實，每年做出審計工作計劃，定期或有重點地進行審計。

3.對村干部的審計，分為正常審計和離任審計。由鄉審計領導小組安排審計人員結合審計監督工作按計劃開展正常審計，村干部離任或其他特殊原因不再擔任職務者，對其經辦的賬務手續、單據等進行全面審計。

4.審計中發現的問題，要及時向鄉審計領導小組匯報。一般問題，可在查證落實后，由組織作出結論；重大違紀問題須經鄉黨委討論決定，作出處理意見，并公布于眾。

5.對審計中查出問題的村干部，要由組織暫時停止其工作，暫緩辦理調動或離任手續，待查證落實，做出處理意見后方可按程序辦理離任手續。

第六章 村紀檢監督員工作制度

1.村紀檢監督員應具備以下基本條件： (1)政治堅定，堅決執行黨的路線方針政策。(2)遵紀守法，敢于抵制不正之風。

(3)工作認真，有一定參政議政能力和水平。(4)公道正派，在群眾中具有一定威信的老黨員、村兩委會班子離任的老干部和優秀中青年黨員擔任。

2.有違法違紀行為的、民主評議為不合格黨員的、無正當理由不參加黨組織活動的，均不得擔任村級紀檢監督員。

3.村紀檢監督員工作職責：

(1)監督村黨支部和黨員執行黨的路線、方針、政策和黨紀法規的情況以及監督村兩委干部的履職及廉潔自律情況。

(2)協助鄉紀委和村黨支部抓好本村的黨風廉政建設，配合村黨支部對黨員進行黨風黨紀教育。

(3)監督村級重大事項民主決策情況；村務公開、財務公開情況；惠民政策落實情況以及其他涉及農民切身利益需要監督的事項。

(4)接受本村黨員的控告、申訴，以及對黨員違紀行為的檢舉，并及時向鄉紀委報告，保障黨員的各項權利。

(5)定期或不定期向鄉紀委報告紀檢工作。

第七章 村干部述職述廉民主考核評價制度

1.村干部述職述廉民主考評會議一般一年一次，時間安排在年底，由鄉黨委負責組織領導和監督實施，村黨支部、村委會具體實施。

2.述職述廉的對象是村兩委班子成員，參會對象為村干部、全體黨員、村民代表等。

3.述職述廉的內容包括貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；工作任務完成情況、學習情況；村務公開情況、各項惠民政策落實情況。廉潔自律情況以及群眾關心的熱點、難點問題的處理及落實情況。

4.民主評議的程序是：一是由村兩委班子成員述職述廉；二是向參會人員發放民主測評，以無記名投票的方式，對村兩委班子成員述職述廉情況認真開展評議；三是公開測評結果。

5.結果運用：要把民主測評結果作為衡量村干部工作的重要依據，納入村干部的年度考評，并與個人的獎懲、績效工作、評先選優相結合。要將群眾反映的意見進行梳理，并反饋給村兩委班子成員，村兩委班子成員要認真負責地作出解釋和說明。

6.述職述廉報告、測評結果等材料要裝入個人廉政檔案。

第八章 村務公開制度

公開內容要齊全，公開內容包括：村干部選任和管理情況；黨員承諾；村干部年度考核評議結果；財務收支；計劃生育、救濟救災款物的發放、惠民政策、基礎建設；村干部任期內目標任務及進展情況；村內其他重大事項等。除此之外，凡是群眾關心的重大事項，都應予以公開。

2.村級事務實行民主決策，重大事務必須提交村民代表會議討論通過。重大事項要及時公開，各項公開內容必須及時張榜公布。

3.村務公開采用公開欄、張榜公示或定期召開村民會議、村民代表會議等方式進行公開，各村民小組也可采用不同方式公開。

4.村務公開的時間：采用隨時公開和定期公開相結合的方式進行。定期公開的時間為每季度的第一個月的1日-10日。除此之外，村級重大事項、專項資金使用以及群眾關心的事項視情況及時公布。

5.建立村務公開臺帳，村務公開的時間、內容以及群眾關心問題的處理結果都要記錄在冊，及時處理群眾意見和建議，鄉政府將對村務公開情況進行不定期抽查。

第九章 黨務公開制度

黨務公開的主要內容包括： 1.組織建設。

2.重大事項：村黨支部討論決定的重要事項；支部任期目標和年度工作計劃及年度工作完成情況；群眾反映的熱點、難點問題的處理和落實情況。

3.黨員管理：黨員參加組織活動情況；民主評議黨員情況；黨員組織關系接轉情況；發展黨員工作計劃；入黨積極分子和發展對象名單；接收、審批發展xxx員情況。

4.黨費收繳：黨員上繳黨費情況和支部向上級黨組織上繳黨費情況。

5.評比表彰：黨員受表彰情況；黨建工作接受檢查評比情況。

6.慰問幫扶：困難黨員慰問及受幫扶情況。

7.其它事項：上級黨組織和認為需要公開的其他內容；黨員要求公開的其他黨務工作。

黨務公開的形式：以設立固定的公開欄為主要形式。公開欄應設置在便于黨員群眾觀看的醒目地方，專人管理。公開形式要與公開的內容相適應確保黨務公開工作正常開展。

黨務公開的時間：每季度的第一個月的1日-10日。

第十章 村級財務管理制度

1.村級財務實行“村財鄉管”制度，加強對村級財務的管理與監督。

2.村級財務實行財務公開、民主理財的管理制度，建立健全村級財務監督委員會，監督村財務運行。

3.村級財務實行賬款分管，不得公款私存，不得坐支現金，非會計人員不得保管現金。

4.村級會計、出納必須分開設置，不得一人兼任。 5.村兩委班子必須嚴格遵守財經紀律，加強對財務工作的領導，合理安排資金支出，要按照規定對村級集體資金支出嚴格把關，做到賬入方出。

6.村集體各項支出要取得真實合法的原始憑證，并具備經手人、證明人及審核人簽字方可入賬。

7.村級財務管理必須堅持事前、事中、事后全程監督，鄉農辦、鄉財政所有權對各村內財務情況進行檢查監督，審查各項財務收支。

第十一章 “四議兩公開”工作制度

村級重大事務必須按照民主集中制的原則，嚴格履行程序，實行民主決策。決策的程序為：

1.村黨支部會提議。對村內重大事項，村黨支部在廣泛聽取意見、認真調查論證的基礎上，集體研究提出初步意見和方案，使提議符合本村發展實際，符合群眾意愿。

2.村“兩委”會商議。根據村黨支部的初步意見，組織“兩委”班子成員充分討論，發表意見。對意見分歧比較大的事項，根據不同情況，采取口頭、舉手、無記名投票等方式表決，按照少數服從多數的原則形式商議意見。

3.黨員大會審議。對村“兩委”商定的重大事項，提交黨員大會討論審議。召開黨員大會審議前，須把方案送交全體黨員，在黨員中充分醞釀并征求村民意見；黨員大會審議時，到會黨員人數須占黨員總數的2/3以上，審議事項經應到會黨員半數以上同意方可提交村民代表會議或村民會議表決；黨員大會審議后，村“兩委”要認真吸納黨員的意見建議，對方案修訂完善，同時組織黨員深入農戶做好方案的宣傳解釋工作。

4.村民代表會議或村民會議決議。黨員大會通過的事項，依照有關法律法規規定，在村黨支部領導下，由村委會主持，召集村民代表會議或村民會議討論表決。參加會議人數必須符合法律規定，討論事項必須經全體村民代表或到會村民半數以上同意方可決議通過。

5.決議公開。經村民代表會議或村民會議決議通過的事項，一律在村級活動場所和各村民小組村務公示欄公告，公告時間原則上不少于7天。

6.實施結果公開。決議事項在村黨支部領導下由村委會組織實施，實施結果及時向全體村民公布。

村級典型經驗材料篇十五

剛才董部長宣布了市委的任命決定，并代表市委作了重要講話。董部長對**的工作給予了充分肯定，對竹山的發展提出了明確要求，對縣委班子和全縣各級干部寄予了殷切期望。董部長的講話語重心長，充滿了對竹山各級干部的深厚感情。我們一定要認真學習，深刻領會，迅速貫徹落實到各項工作中去。

市委決定由我接任xxx**縣委書記，這既是對縣委常委班子的信任和重托，更是對竹山各級領導班子和廣大干部的信任和肯定，我們堅決服從市委的決定，衷心感謝市委、市委組織部對竹山干部的關心厚愛，感謝上級組織對**發展的重視支持。我們將倍加珍惜組織賦予我和縣委班子服務全縣人民、推進**發展的重要職責和寶貴機會，認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，緊密團結全縣廣大干部群眾，凝心聚力搞建設，克難奮進促發展，敬業奉獻為民生，決不辜負領導的厚愛、組織的重托和群眾的期望。

從今天起，肩負**縣委書記的重擔，接過**改革發展的“接力棒”，我深感使命光榮、責任重大，同時也對未來充滿信心，我相信，有市委、市政府的堅強領導，有縣四家班子的精誠團結，有廣大干部群眾的努力工作，有歷屆縣委打下的堅實基礎，有社會各屆的支持幫助，竹山建設生態水電大縣的宏偉目標一定會如期實現。我將盡心盡力做好新工作，盡職盡責履行新使命，用竹山跨越式發展的步伐和振興崛起的業績，表達我和縣委一班人不辱使命的決心和信心。

一、始終保持清醒頭腦，進一步強化責任意識和憂患意識。當前，在全縣人民的共同努力下，**進入了跨越式發展的新階段，隨著潘口水電站建設和首期移民安置的深入推進，全縣大事多，要事多，難事更多，我們面臨的機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。切實搶抓機遇、積極應對挑戰、奮力渡過難關，既是對全縣黨員干部執政能力的考驗，更是對我們長期以來形成的克難奮進、干事創業成果的檢驗。我們縣委一班人將牢記肩負的責任，冷靜分析形勢，正確把握大勢，切實增強責任意識和憂患意識，自覺把思想和行動統一到推進竹山又好又快發展上來，恪盡職守，勤奮工作，不辱使命，不負重托，共同開創竹山經濟社會發展的新局面。

二、始終關注民生，動真情、用真心、下真功夫，確保完成移民安置任務。潘口水電站涉及竹山移民2萬多人，加上后期的小漩、龍背灣水電站和地災、扶貧搬遷移民，5年內我縣要完成移民萬多人。確保移民群眾搬得出、穩得住、能致富，是竹山當前和今后一個時期最大的政治、最大的民生，也是市委、市政府交給我們的光榮而艱巨的任務。我們將把移民安置工作與正在推進的扶貧開發和社會主義新農村建設相結合，以移民工作為核心，統籌謀劃“三農”工作，圍繞移民群眾生產生活條件改善、致富產業培植、農村村莊整治、農村社會事業發展、農村文明新風形成等重點工作，建立長效機制，克服一切困難，整合一切資源，調動一切力量，整體推進移民和“三農”工作，切實維護好移民群眾的根本利益，確保移民任務圓滿完成，確保農村長治久安。當前我縣正處于首期移民安置最關鍵的時期，時間緊、任務重、困難多，我們將認真貫徹市委陳天會書記6月24日在潘口水電站移民座談會上的講話精神，精心謀劃，有效組織，認真落實移民包保責任，全力服務和推進首移民安置工作，圓滿完成首期移民搬遷任務，確保潘口水電站工程如期截流。

三、始終牢記第一要務，奮力推進竹山經濟社會又好又快發展。發展不夠始終是竹山最大的縣情，我們縣委一班人將緊緊圍繞生態水電大縣建設的總體思路，既立足當前保目標，又著眼長遠謀發展，努力做好打基礎管長遠的工作，為縣域經濟跨越式發展創造條件、蓄積后勁。一是咬定年度目標任務和“十一五”規劃不放松，圓滿完成各項目標任務，以工作完成的實際成效檢驗各級各部門的執行力和戰斗力、檢驗各級干部的工作能力和工作水平。二是科學有序推進縣內水能、礦產、生物、生態文化等優勢資源開發，努力培植水電能源、礦產選冶、醫藥化工、有機食品、建筑建材、文化旅游等富民強縣的特色產業，加快新型工業化進程。三是全力打造“十大億元企業”，切實為跨越式發展提供強有力的支撐，以做大做強龍頭企業，帶動優勢資源開發，帶動產業集聚，帶動群眾增收，帶動經濟發展。四是堅定不移地實施項目強縣、開放活縣戰略，努力打破跨越式發展的“瓶頸”制約。五是全力維護和諧穩定，切實為跨越式發展營造良好環境。力爭通過5年努力，實現全縣gdp和財政收入的翻番目標。

四、始終堅持民主集中制，增強凝聚力，激發創造力，提高戰斗力。我們將自覺與中央和省、市委保持高度一致，進一步完善縣委“集體領導、分工負責、個別醞釀、會議決定”的議事決策規則，充分發揮縣委班子集體領導作用，認真執行集體領導下的個人分工負責制，正確處理好縣委與人大、政府、政協之間的關系，不斷拓寬監督渠道，發揚民主，集思廣益，充分調動大家的積極性，共同推進竹山改革開放和各項事業發展。作為縣委書記，我將帶頭堅持和執行黨的民主集中制度，當班長不當家長，抓大事謀大事，團結和帶領縣委一班人，協調好與其他縣級領導班子之間的關系，尊重老領導、老干部、老同志，增強班子成員之間的團結協作，優勢互補，揚長避短，努力營造一個既能充分發揚民主，又能有效實現集中的和諧局面，形成推動竹山經濟社會又好又快發展的強大合力。

五、勤政廉政向我看齊，努力加強黨的自身建設。推進竹山又好又快發展，關鍵在各級黨員干部，關鍵在縣委領導班子。我將和縣委班子成員一道，堅持勤政廉政向我看齊，認真履行好管黨責任，高度重視全縣黨員干部的思想作風建設，認真組織開展好“提高執行力大討論和文明執法教育”兩項活動，全面加強黨的基層組織和干部隊伍建設，充分發揮好縣委的核心領導作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用、領導干部的模范帶頭作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高黨員干部履行崗位職責的本領，為推進竹山經濟社會又好又快發展提供堅強的組織領導保障。同時，也希望大家支持我和縣委常委會的工作，加強對我個人的監督，積極對縣委和我的工作提出意見建議，我將嚴格要求自己，規范自己的行動，檢點自己的行為，自覺接受組織和群眾的監督，認真改進，不斷完善工作思路、工作方法、工作舉措，始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的精神、務實的作風和堅韌的毅力，團結縣委班子成員一道，以實際行動向組織和人民交上一份滿意的答卷。

最后，讓我們再一次感謝董部長和市委對竹山干部和全縣經濟社會發展的關心、重視和支持。

下面，我強調一下，近期大雨、暴雨不斷，防汛保安的形勢異常嚴峻。請各鄉鎮、各部門負責同志務必要堅守崗位，履行職責;務必要督促各水庫、工程工地等重要單位落實好各項保安措施;務必要加強晝夜值班，嚴密防范，一旦有事，要及時報告，果斷處置，確保不潰一壩、不傷一人、不發生重大責任事故。

謝謝大家!

村級典型經驗材料篇十六

尊敬的各位評委、領導、老師們：

大家好!

時值我校全面提升內涵、加快發展的戰略部署之際，站在競選講臺上，首先慶幸學校給我一個挑戰自我、展示自我的機會；其次，要衷心感謝在座的各位領導和老師多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟的同事們對我的幫助和支持。

我叫xx，1978年生，xxx黨員，講師。xx年從我校水利系畢業并留校任教，現任新校區團工委書記。

今天我競聘的職位是學院黨黨支部書記，下面我向大家匯報我競聘這個職位的優勢：

第一，崗位經歷優勢。曾擔任水利系00級學生政治輔導員、學生黨支部書記、團總支書記，隨后擔任校團委宣傳部部長、評建辦專職人員、新校區團工委書記。近6年時間中，多層次、多崗位的鍛煉使我積累了豐富的學生工作經驗。

第二，工作實績優勢。xx年來我校團學工作在校外媒體報道80余次，成功策劃“新聞聯播”節目播出我校大學生社會實踐活動；在鄭州市高校中首創大學生社團聯合會，校團委被評為省優秀社團管理單位，學習研究會獲得全國優秀學生社團稱號；在全省高校首先提出社會實踐活動基地化建設概念，已建基地28個。

第四，工作理念優勢。善于總結創新，參與省社科聯4項團學工作研究課題，其中一項為項目主持人，一項已獲二等獎。學習評估知識使我服務學生成長成材意識進一步增強。

第五，工作作風優勢。“踏實肯干，勤奮務實，團結同事,任勞任怨”是我一貫的工作作風。暑假帶領學生開展社會實踐，寒假陪伴留校學生過春節，節假日加班也是經常的事。

第六，教學科研工作優勢。主講課程1門，指導畢業設計4屆，公開發表論文5篇，其中核心期刊1篇；參編教材7萬字；專業教改課題獲得學校教學成果獎。

以上優勢使我對勝任該職務工作充滿信心!如果有幸擔任該職務，我將從“認真、推動、創新、深入”四個方面來開展工作。

一個認真。認真做好班長助手，以學生就業為導向，全面提高學生綜合素質。

兩項推動。一是推動校系二級學生管理機制的確立，二是發揮法學系“兩課”教師優勢，推動學生活動指導教師隊伍建設。

村級典型經驗材料篇十七

下面我就幫扶工作隊就脫貧攻堅政策和村情等不清楚、不熟悉、不掌握等問題進行表態發言,不妥之處,敬請批評指正。

1、思想認識不到位：沒有切實把思想和行動統一到全面建成小康社會的高度上，對脫貧攻堅的艱巨性、復雜性認識不到位，放松了學習，沒有把政治理論和政策學習放在一個重要的位置；在學習上存在片面性，缺乏政治理論和政策的全面研究和深刻理解，工作只重視幫扶成效，對基礎工作還做的還不細。

2、學習的自覺性、主動性還不夠強：時常以工作忙找借口，忽視對政策理論的學習，對有些政策一知半解，沒有深入研究，有時給工作造成被動。學習的方式只停留在看文件、念文件上，對xxx新時代中國特色社會主義思想還存在學得不深不透，對新的政策理論、新的方法不敏感，缺乏系統研究和深刻理解，存在以干代學的現象，忽視了理論對實際工作的指導作用

3、對遍訪農戶做的不夠:雖然對貧困戶和非貧困戶進行了走訪，但還做的不深不細，對農戶的情況還掌握不夠全面，對每月必訪貧困戶做的不到位。對《通渭縣駐村幫扶民情日志記錄表》記錄不夠規范。

1、增強思想認識,提高政治站位。切實把思想和行動統一到全面建成小康社會的高度上來,xxxxxx就脫貧攻堅提出一系列新思想,新觀點,新要求形成了新時期扶貧開發戰略思想,為我們做好脫貧攻堅工作注入了強大思想動力,提供了行動指南和根本遵循,我們結合這次xxx不忘初心,牢記使命”主題教育,提高自身的思想認識,堅決打贏脫貧攻堅戰。

2、加強理論學習，提高服務群眾水平。我們要把學習貫穿始終，積極主動利用工余、晚間等時間，自覺學習xxx新時代中國特色社會主義思想和xxx扶貧重要論述，學習脫貧攻堅工作各項方針政策，全面了解村情民意，努力成為懂政策、接地氣的鄉村工作行家里手。

3、把遍訪農戶貫穿工作始終。熟悉村情、戶情是一切工作的基礎，我們要處理好手頭的工作，做到對貧困戶每月訪問一次，對非貧困戶每兩月訪問一次，真正做到進百家門，知百家事，掌握思想動態、了解家庭困難、知悉所想所盼、調處矛盾糾紛；以村為單位，收集村情民意，及時向上級反映群眾訴求，報告村級無法解決的難題，提出解決問題的工作建議。

4、堅持好例會制度。我們要把每周1次工作例會堅持好，有計劃組織隊員、鎮村干部學習相關政策理論、總結工作、分析問題，安排好本周內要開展的工作。