企業員工職代會提案

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業員工職代會提案篇一

關鍵詞：基層職代會；問題對策

（一）提案上報不規范

一是在提案要素方面，有的案由（命題）不夠簡潔，或與內容關聯度不大。二是案由分析方面普遍較薄弱，有的基本沒有分析，也沒有開展具體的調查研究，用數據說話的比較少，較籠統空泛，應做到有情況、有分析、有建議和言之有據、情況翔實、案情清楚、分析透徹、建議具體。三是沒有要求的復議人，有的職工提案代表不復議，上報把關不嚴，有的內容過于簡單，存在敷衍應付現象，個別單位提案出現空白，代表不報提案。

（二）提案內容不切實際

一是對當前形勢認識不清。一些職工代表由于工作環境、所處崗位的不同，加之自身對有關政策、制度的不了解，造成提出的議案往往與企業現實情況不符，提案內容與當前經濟社會發展趨勢或企業深化改革發展方向不適應。二是反映微觀事情多，考慮宏觀事情少，站在局部立場提意見多，站在全局高度看問題少，使得參政沒有參到點子上，議事沒有議到關鍵處。三是職工代表的思想覺悟、知識結構、責任心等綜合素質有待進一步提高。個別代表掌握的信息資源少，缺少思考的時間，反復推敲不夠，對某些問題了解程度不夠，提出的議案缺少“含金量”。

（三）提案辦理重視不夠

一是個別承辦部門對辦理提案的認識和自覺性有待提高。二是個別承辦部門辦理提案進度較遲緩。三是提案辦理工作中各承辦部門的密切配合協作有待進一步增強。

（一）強化制度建設，提升提案征集質量

一是建立培訓與經驗交流制度，確保職工代表和提案經辦人員的整體素質。提案征集審查工作委員會要通過會前培訓、集中學習、多媒體教學、不定期刊登提案工作知識、編印發放《提案工作手冊》學習資料等形式，堅持對職工代表進行提案基本知識培訓，切實提升職工代表提案工作水平。同時，要及時向職工代表宣傳國內外煤炭市場發展形勢及提案工作先進做法，定期向職工代表通報礦井經濟形勢和黨政工作要點，積極組織開展職工代表深入基層開展調研活動，參加與提案工作相關各類經驗交流活動，使職工代表了解上情、熟悉內情、掌握下情，從而為寫好提案搭建平臺。

二是建立征集與審查制度，確保提案質量與實效性。在提案征集與審查過程中，要把住“兩關”。一是要從嚴把住提案的審查關。提案要有題目、事由、政策依據、建議和解決措施，提案的內容要有深度和廣度，要對企業發展規劃、生產經營、企業管理等方面工作提出建設性的意見和建議，不要將少數人的意見及一些瑣碎小事也作為提案。二是把住提案的上報關。各單位工會要將收集的提案逐件審查，一要看是否是一事一案，是否有復議人。二要看提案是否正確，是否符合黨和國家及企業的有關政策規定。三要看所提出問題有沒有立案的價值。對符合立案條件的予以上報，屬于就地解決的問題，及時轉本單位行政辦理和落實；對內容空泛、建議籠統的提案，及時返給提案人進行補充完善；對一些內容過于宏觀，或者過于狹窄，近期無可操作性的不予上報。通過嚴格審查，保證上報提案的質量，維護提案的嚴肅性。

三是建立評比表彰制度，確保參與提案的積極性。提案征集審查工作委員會要每年擇優對提案進行表彰，對提案人進行獎勵。同時，要通過征求提案人意見、發放調查問卷的等形式，對提案承辦滿意度進行測評，對辦理滿意度高的承辦單位給予表彰，確保職工代表提案的有效落實。并在此基礎上，通過新聞媒體等宣傳形式，深化對提案辦理過程和辦理結果的宣傳，擴大提案工作的社會影響，進一步調動職工群眾參與提案工作的積極性。

（二）強化流程建設，提升提案落實質量

領導重視，分工明確、協作配合是有效落實提案的制勝法寶。提案征集審查委員會要健全提案辦理程序，完善由主管領導批示→分管領導批示→承辦單位簽署辦理意見→提案征集審查辦公室督促落實→承辦單位簽署辦理結果→職工代表審核辦理結果→提案征集審查委員會審核辦理結果→礦務公開欄公示→向職代會報告工作等9個環節組成的提案辦理流程，形成一套行之有效的工作制度和科學管理方法，確保提案落實時間準確、落實流程精細、相關數據精準，落實結果明確。

（三）強化溝通協調，提升辦理服務質量

服務質量是整個提案工作的保障環節，只有服務質量提高了，提案質量和辦理質量才有保證。提案征集審查工作委員會作為民主管理工作的主要部門，主要是為提案的有效落實服務。提案征集審查工作委員會要發揮橋梁紐帶作用，不斷強化服務意識、溝通意識與協作意識，切實提升提案辦理服務質量。提案工作作為一項全局性的工作，也涉及到各個專業、各個部門，只有加強了溝通協調，形成良好的協作機制，才能取得辦理實效，切實服務企業發展。

（四）探索多種辦理形式，適應新形勢要求

企業員工職代會提案篇二

職代會提案

提案從提出到落實要經歷那些步驟

第一步：征集

第二步：整理

第三步：所在部門審查

第四步：職代會籌備組初審

第五步：立案審查

第六步：職代會審議

第七步：移交行政落實

第八步：督辦

第九步：向下一次職代會報告落實情況

如何征集提案

一、要多學習;

二、要多觀察;

三、要多思考;

四、要多調查;

五、要多深入職工。

注意事項：提出的事項要符合法律法規和單位實際。

如何整理提案

一、要提出具體問題;

二、要找出問題存在原因;

三、要提出解決方案;

四、要有提出人和復議人;

五、要填寫好提案征集單。

注意事項：一事一案，事項具體，原因真實，措施可行。

如何審查提案

一、看提出的.事項是否符合國家政策、法律法規及企業規定;

二、看提出的問題是否符合單位實際和解決能力;

三、看提議人和復人是否具備提出提案條件。

注意事項：各單位工會初審，提交公司領導班子會或黨政工聯席會審定，加蓋工會印章后報公司職代會籌備組。

如何處理提案

一、由行政牽頭工會配合聯合向立案提案承辦部門或單位下發提案落實通知單;

二、由工會牽頭組織職工代表和相關專家對立案提案落實情況進行督查;

三、由行政向職代會報告立案提案落實情況;

四、由工會提出立案獎勵措施。

注意事項：工會不能越位，不能代辦。

職工代表是：信任，榮譽，責任!

職工代表必須：加強學習，提高能力積極工作!

企業員工職代會提案篇三

案 由：關于加強農村生活垃圾處理的建議

審查意見：請縣城管執法局、縣愛衛辦、縣財政局辦理

提 案 者：田心鄉政協聯工委

內 容：

近年來，隨著農村經濟的快速發展，農民的生活水平不斷提高，生活方式和生產方式的轉變，農村生活垃圾問題已成為新農村建設進程中必須解決的現實問題。近年來，我縣采取了一系列措施,著力改善農村環境衛生狀況，并取得了一定的成效，但與我縣經濟社會發展的水平及全面建設小康社會的要求比，還存在一定的差距。

一、當前我縣農村生活垃圾處置中存在的問題

一是思想認識不足。主要存在幾種思想：部分鄉鎮村干部受經濟條件等因素影響，存在畏難情緒，認為農村垃圾處理收集處理工作困難重重，沒有必要搞;少數鄉村干部認為農村垃圾集中收集處理唯一需要解決的問題是資金，上面沒有資金補助難搞;部分村民衛生意識、環保意識淡薄。

二是農村生活垃圾產生量大，成分復雜，再利用率不高。其成分不僅包括日常的蔬菜、果品等廚房垃圾、還包括一些衣物、玻璃，甚至一些建材垃圾。垃圾成分的復雜，致使原先的一些垃圾處理方式不能適應垃圾形式的發展，從而影響著農民生產生活，也給環境造成一定的破壞。

三是農村生活垃圾處理方法不夠科學合理。目前，農村生活垃圾的處理主要采用單純填埋，臨時堆放焚燒，隨意傾倒等方式。農村采用的單純填埋一般是利用現有的沙坑或者低洼地直接傾倒垃圾，隨著時間的推移，混合垃圾腐亂，發臭，不但釋放出危害人體健康的氣體，而且垃圾的滲濾還會污染水體和土壤，進而影響農產品的品質。另外，垃圾中的一些有毒物質的滲漏，如重金屬、廢棄農藥瓶里殘留農藥，隨雨水的沖刷，遷移范圍越來越廣，最終通過食物而影響人們的身體健康。

四是農村生活垃圾管理不盡到位。一是農村生活垃圾的管理部門不明確，沒有專門的部門進行管理。二是垃圾治理資金缺乏。農村地區的保潔人員和設施配置等參差不齊，一些好的做法難以為繼，在不斷要求農村生活垃圾處理程度提高的同時，政府財政的支持力度不能同步，加大了農村生活垃圾集中規范處理的難度，尤其是對財力薄弱的鄉鎮和行政村無疑是難上加難。三是農民衛生意識不高。隨手丟，隨地倒成為習慣，雖經保潔人員的努力，但個人衛生意識還未得到根本提高。

二、解決農村生活處理問題的對策與建議

(一)加大宣傳力度，提高思想認識。農村垃圾處理涉及千家萬戶，面廣量大，要通過有關會議和新聞媒體，加強對農村生活垃圾處理的重要性、必要性的宣傳，提高干部群眾對農村垃圾工作的認識，進一步轉變農民的傳統思想觀念，不斷改變不良的衛生習慣，從源頭上減少垃圾的產生。

(二)加大環衛設施硬件建設。一是大力興建新型公共廁所，徹底拆除旱廁，這是改變文明衛生習慣的重要內容;二是配齊環衛保潔和垃圾回收設施;三是建立專門的保潔隊伍。保潔人員的工資應與保潔區域的衛生效果和所回收再利用垃圾量掛鉤。

(三)建立垃圾回收模式。一是重點抓好“村收集”，收集的同時做好分類，能再利用的實行資金補貼;二是做好“鄉轉運”;三是做好“鄉處置”或“縣處置”，重點是走垃圾處理產業化道路。

(三)加大對農村環保資金的投入。一是根據不同村鎮經濟實力，以縣財政投入為主，鄉財政投入為輔;二是到社會籌措資金;三是想方設法降低成本。

企業員工職代會提案篇四

第一章總則

第一條為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位。

第三條職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。

第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。

第二章職工代表

第五條按照法律規定與企業、事業單位建立勞動關系或者聘用關系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。

第六條選舉職工代表應當根據企業、事業單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過半數贊成票始得當選。

職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長。

第七條企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低于30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低于100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低于150人。

第八條職工代表中一線職工代表不少于職工代表總人數的百分之五十，中層以上經營管理人員不超過職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。

第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動關系、聘用關系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由原選區及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。

第十條職工代表的權利：

（一）參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；

（二）選舉公司董事會和監事會中的職工代表；

（三）職工代表因履行代表職責占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

第十一條職工代表的義務：

（一）認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；

（二）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

（三）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。

第三章職工代表大會職權

第十二條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議企業工作報告、經營方針、發展規劃和年度計劃及執行情況；聽取和審議企業改制、改組及破產方案，重大技術改造方案、廠務公開、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告；聽取和審議財務報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過廠務公開實施細則、企業經濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協議草案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；

（四）評議企業中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議；

（五）選舉、罷免公司董事會、監事會中的職工代表；

（六）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第十三條集體企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議;

（二）審議通過廠務公開實施細則和企業改制、改組及破產方案、集體合同、工資集體協議等草案;

（三）審議決定企業經營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業提交的其他議案;

（四）依法制定、修改企業章程和其他重要規章制度;

（五）按照國家規定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業負責人；

（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。

第十四條非公有制企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議企業年度工作計劃、依法繳納社會保險費、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；

（二）討論有關勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出方案和意見；

（三）審議通過職工與企業平等協商的集體合同草案或專項集體合同草案；

（四）根據企業要求，評議企業經營管理人員；

（五）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。

第十五條事業單位職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議單位工作報告、發展規劃、重大改革方案、財務報告和事務公開情況等的報告，提出意見和建議；

（二）審議通過職工聘用聘任、獎懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規章制度；

（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；

（四）評議單位中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議。

第十六條職工代表大會審議通過的決議、決定，企業、事業單位及其全體職工應當執行。

職工代表大會作出的決議、決定等不得與有關法律法規相抵觸。

第四章組織制度

第十七條職工代表大會每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會確定。任期屆滿應當按時換屆。

第十八條職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項或者特殊情況，經企業、事業單位主要負責人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會。

第十九條職工代表大會選舉主席團，主持職工代表大會會議，領導大會期間的各項活動。

第二十條企業、事業單位和工會經協商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會議議題。

第二十一條職工代表大會進行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進行表決，經全體職工代表過半數同意，方為有效。

第二十二條職工代表大會可以根據工作需要設立專門委員會或者專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

第二十三條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業、事業單位工會委員會召集職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

第二十四條企業、事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作。

第二十五條職工代表大會開展工作的經費由企業、事業單位在行政經費中列支。

第五章法律責任

第二十六條企業、事業單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關部門按照各自職責，責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關法律法規處理：

（一）拒不建立職工代表大會制度的；

（二）不按規定召開職工代表大會的；

（三）應當提交職工代表大會的事項而不提交的；

（四）拒不執行職工代表大會決議、決定的；

（五）打擊報復職工代表的；

（六）違反本條例規定的其他行為。

第二十七條對違反本條例的單位和個人，企業、事業單位工會及職工有權向縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會應當依法進行處理；屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。

對侵犯職工代表大會職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業、事業單位所在地的縣級以上工會有權進行通報，并向有關部門提出處罰建議，有關部門應當將處理結果通報工會。

企業員工職代會提案篇五

教代會提案表發下34份，收回34份，共有67條提案，

具體提案如下：

一、伙房問題

1、教師伙房：加強伙房衛生建設，提高教師午餐質量，給全校教師設立一個優美的飲食環境。(6份)

伙房今年我們已經解決了師生午飯問題，關于伙房、餐廳環境問題，也會隨著伙房、餐廳的改建而發生大的改善。

學生就餐問題，經過我們兩年多來的努力，學生已經由散亂的買飯方式走向正規的以班級為單位的買飯方式，使學生吃上熱飯、喝上熱水，老師們也付出了很多辛苦，在此深表謝意，當然，因條件限制，學生餐廳也確實存在很多問題，我們也常和家長進行溝通，采納家長的一些建議，待新餐廳、伙房建好后，環境和體制一定會發生很大的好轉。

二、教師方面

1、班主任應算工作量，提高班主任待遇。(3份)

班主任特別是低年級班主任工作很辛苦，班主任工作應算工作量，提高班主任福利，應實行1——6年級大循環;

班主任工作辛苦(尤其是低年級)，人人皆知，有目共睹，領導和教師都知道，。班主任工作是門藝術，班主任工作的好壞與學校的整體工作息息相關，，小學的特點是學生年齡小，較之中學，更須監護，因此，班主任應該是與孩子接觸時間長的老師。

老師們應該清楚的知道，一年來學校在班主任待遇、考核制度、評優評先等方面已向班主任予以傾斜。在人員增加，各校財政狀況好轉的情況下，，我們將逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才會人人爭當班主任?學校是否具備這種財力?

班主任實行大循環，好處是對學生了解，教起來比較順手，一年來，我們已經做了很多的嘗試，比如：教高年級的教師調到低年級，教低年級的調整到教高年級，年輕的教師學科知識能適應大循環，年老的教師可能不適應，女教師心細，可能更適合作低年級班主任，高年級學生大，管理難度大，男教師可能更適合，班主任適當循環，是可取的，但要實行大循環，我們會做進一步的探討和努力。

班主任工作量過重問題，領導一直在考慮，因為小學生學生年齡小，所以班主任吃累多，這是事實，也是一個很難解決的問題。這個問題不獨我們有，各鎮各校普遍存在，我們深知，班主任工作累，其工作付出，與班主任費等待遇是不能相抵的，這在全市乃至全國是普遍存在的現象，既然我們選擇了教育，就意味著我們選擇了奉獻，應該追求“奉獻著并快樂著”的人生信條，消除心理的不平衡，不做經濟富翁，只做精神貴族。同時，我們各校將根據財力實際情況，逐年增加班主任費及提高班主任待遇。

2、減輕教師壓力。(6份)

關于減輕教師壓力問題，是學校領導最關心的問題，因為學校領導更希望教師們把自己的力量充分發揮出來，把學校辦得更好。

3、評優、評先充分考慮教師的工作實績。(1份)

這個提法很好，很恰當，我們今后的評優、評先中要充分考慮這一點，讓教師工作實績所占比例可以提高到一半的比例，但同時，我們要以市教體局的精神為指導，在學校評議中要求這一塊，盡力讓教師工作實績所占比例得到較大比例的分量。

4、低年級教師全部_，不固定在一部分教師身上。(2份)

5、安排教師時，要考慮教師的自身發展，退休時間不足一年的教師不安排上課，可在后勤，保證學生能足時上課。(2份)

提議很好，我們以前的工作安排上充分體現了這一點，盡量少安排課時、或者不安排上課，對于年老教師，我們會盡力照顧，盡量安排這一部分教師不擔任課程，對退休不足一年的教師，我們在課時上盡量少安排或不安排，在競聘上也盡量照顧，讓老教師盡量不帶著遺憾退休。

6、教師電腦配備要齊。(2份)

對于電腦的配備問題，我們一直在爭取是上級的支持。今年我們又爭取到10臺電腦，保證每位教師都用上了電腦。但是有了電腦后對教師的要求更高。現代化學校對教師的要求更高，絕不僅僅是設備現代化了，而是教育思想、理念、教學手段、方法都要現代化，這樣才能適應時代的發展。

三、辦學條件

1、學區小學配送年輕教師及音體美專職教師。(4份)

解答：

對于這個提案，我們教師人人都有這個想法，教師老齡化和缺乏專職教師是學校的現狀，每年校長都爭取新教師和專職教師。后面，我們將爭取更多的專業教師為學校增添新的力量。

2、改變辦學條件。(1份)

現在國家將百分之四的財政收入納入教育，相信今后的辦學條件會更好，現在校舍建設(包括教學樓、辦公樓)已在駐地、原駐地開始新建，(我校估計明年8月份辦公樓將竣工)，危房加固已經輻射到學區小學。隨著國家的財力向教育越來越大的傾斜，相信不久的將來，我們的校舍建設一定能改善。

3、規范停車。(2份)

希望教師們自覺在車棚有序停車。

四、其他

1、協商交運公司讓值班教師乘坐有空座的校車。(5份)

校車拉值班教師和天氣惡劣時拉教師問題已經和交運公司協商過，交運公司不同意，因為人家也有自己的規定，學校將進一步溝通，不管交運公司是否同意，同意老師們也不要太高興，不同意也希望教師們能理解。

2、乘坐校車的學生來的太早，可推遲10幾分鐘。(2份)

現在實行的已經是和校車協商推遲10分鐘了，校車方面要求家長不早到、不晚到，準點上車就可以。同時保證提前到達，讓早到的學生上車取暖。

3、冬天辦黑板報頻繁。(2份)

由于天氣寒冷，黑板報將采取迎接檢查時臨時根據要求制作，沒有特殊情況，暫時不辦，保留原先的，各班保護好，不太急需的宣傳可以用手抄報做好宣傳教育。

4、購置部分藥品，可以簡單的為擦傷的學生消毒止血。(1份)

學校一定會采集部分應急藥品，臨時性給學生消毒、包扎、止血。

企業員工職代會提案篇六

一，游泳好處多群眾喜愛

1.健身效果明顯。實踐表明，游泳比之其他打球、散步等運動方式，健身效果十分明顯。尤其冬泳效果更好，只要堅持一年以上，就能達到肺活量大，面色紅潤，臂力增加，體魄健壯的效果。

2.男女老少皆宜。無論是男是女，無論是老人小孩，甚至是五六歲小孩、七八十歲老人都可參加游泳(包括冬泳)，不會對人造成傷害且活動自由。

3.廣大市民喜愛。隨著人們生活水平的提高，身體健康越來越重要，廣大市民對游泳(冬泳)鍛煉身體更加青睞，物美價廉的游泳場館成為廣大市民的剛性需求。

4.國家重視。_發布的《全民健身計劃(-x年)》，將游泳列入重要位置。國家體育總局新的《全民健身游泳等級標準》，更突出游泳的健身目的，將游泳列入學校教育的各個階段，并提倡健康游泳、快樂游泳。

二，我市民間游泳(冬泳)繁榮

游泳這項運動在我市民間呈空前繁榮局面，據邯鄲市游泳體校統計，僅主城區范圍內每年就有5000多名學員學習游泳，有20萬人參加游泳運動。

冬泳就更加繁榮，全市長年參與冬泳運動的市民有1000多人，他們踴躍參加全國各地組織的各種賽事，取得了較好的比賽成績。他們中7人考取了高級救生證，成立了水上義務救援隊，多次義務參與水上救生，走進學校進行義務水上救生知識培訓，贏得極好口碑。

三，問題：我市游泳業界的兩個不相稱

1.市民的游泳剛需與場館建設不相稱。面對廣大市民對游泳健身的剛性需求，我市屈指可數的幾家場館遠遠不能滿足，具體表現在以下幾個方面：(1)總數嚴重偏少，目前長年開放的公共游泳池僅有邯鋼、趙苑、新世紀、三龍等少數幾家，碧波、金都、邯鄲賓館、邯鋼賓館等都是小型娛樂池，有的不長年開放，有的僅供內部使用，數量嚴重不足。(2)拆的快建的慢，近幾年來，市游泳池拆了，叢臺公園游泳池拆了，工程大學游泳池拆了，趙苑游泳池要拆，新世紀水上樂園要拆，碧波水上樂園也要拆，而邯鄲市游泳新館遲遲建不起來，規劃的滏陽公園游泳池也被擱置了起來。(3)大眾化場館少，真正的大眾化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳館也是高檔的室內館。而大部分高檔場館收費都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨無處游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。

2.冬泳的民間“熱”與官方“冷”不相稱。我市千人規模的冬泳隊伍令很多城市難以望其項背，泳友熱情空前高漲，20xx年成立了冬泳運動協會，和x年又分別成功組織了兩屆冬泳比賽，首屆參賽人數達556人，第二屆參賽人數達千人。然而，這樣大規模的群眾性體育活動竟然幾乎沒有得到政府的資助與支持，在主城區舉辦活動的申請竟然得不到批準，被迫無奈把賽場搬到了臨漳縣的七子湖，我市官方亦無人出面。

三，建議

1.引起高度重視。游泳是市民的事，是市場的事，也是政府和相關職能部門的事。要把游泳場館建設作為全民健身運動的一個重要組成部分，作為建設幸福邯鄲的重要內容，作為為人民辦實事的重要抓手來抓。

2.搞好布局規劃，場館建設，規劃先行。要在市區東南西北中合理布點，方便市民。同時高中低檔搭配，以中低檔為主，讓普通市民能夠消費得起。改變我市公園無游泳池的局面，立即在各公園新建和復建游泳池。強烈呼吁停止拆除現在正在正常營業的趙苑、新世紀水上樂園等大眾化游泳池。

3.向冬泳愛好者開放公開水域。冰天雪地中，人們砸開冰跳進0度的水中游泳，本身就是一道風景，很多城市冬泳都把冬泳當成自己的名片。我市已建成了龍湖、南湖、北湖等公開水域，支漳河水景工程也在建設中，建議向冬泳愛好者開放這些公開水域，并適當增設服務設施，改變以往公開水域只能看不能游的局面，讓廣大冬泳愛好者有水可游。

企業員工職代會提案篇七

職代會提案

職代會提案（一）：

提案類型：職工培訓

提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業的競爭力。我們要努力構建“學習型”企業和培訓新格局。

措施與推薦：培訓工作繼續向下延伸，加大培訓力度，為員工創造更多的學習機會。強化培訓過程控制，實現培訓的有效性。

提案類型：安全生產

提案理由及資料：認真落實國家安監總局《關于加強安全生產應急管理宣傳教育工作的意見》，在公司原有的應急管理制度的基礎上，健全、完善應急管理體系，構成安全生產保證體系、安全生產監督體系、應急管理體系三大體系。問題分析：應急管理未系統地建立應急組織、保障組織，啟動應急預案后還是存在部門之間協調不通暢，不利于及時正確地處理突發事件和大面積停電事件。

職代會提案（二）：

職代會提案

1、鼓勵工作中好經驗的分享，建立相應機制去落實和保障合理的意見，適當地表彰提案被采納意見的推薦者。

答復：①公司倡導“家”文化，鼓勵員工多提合理化推薦，發揚主人翁精神，其中職代會就是保障企務公開、發揚民主管理的一個重要平臺，國家及上海市都對職代會制度的落實確定了法律地位，而且隨著公司職代會制度的建立和不斷完善，員工提出的好提案、好推薦都會得到足夠的重視，并能得到很好的落實；②首屆職代會召開后，公司領導十分重視提案（推薦）的回復與落實狀況，專門成立提案工作委員會和審查委員會，認真審核并分類提案和推薦，逐條負職責地答復，對提案的重視，也是尊重職工代表，鼓勵員工多提合理化推薦的直接表現；③今后將會開展優秀提案的評選表彰，給予必須的物質及精神獎勵。

2、工會應更透明、更公開，提高會員知曉率。

答復：①不斷完善《工會會費管理制度》，會費收取和使用及時列出清單和出入賬明細，每季向各分工會主席匯報，每年末向工會會員通報，做到會費使用更透明、更公開；②工會用心組織員工參加市社會系統、社區組織的運動會、棋牌類等比賽，組織員工帶薪旅游、均瑤讀書會、乒乓球友誼賽、“愛在吉祥”系列活動、大齡青年聯誼活動等，深受員工喜愛，今年將進一步增加投入，組織更多讓員工喜聞樂見的文體活動；③今年集團工會將換屆改選，工會經費預算、使用狀況將在會上報告。

3、針對員工的崗位特性，設置系統的培訓機制，為每位員工制訂清晰的職業規劃。

答復：根據公司人才發展戰略，集團人力資源部更加注重調研、溝通、反饋三方面的細化和深化，從三個層面成金字塔式開展培訓，有針對性和階段性地構筑公司多層面內部培訓體系。①崗位技能任務層面：結合各公司、各部門的年度培訓需求，進行崗位技能知識培訓；②業務專業職能層面：領導力與通用管理、專業職能管理培訓；③組織戰略、文化傳承層面：注重員工發展和人才培養，透過評估和培養兩個階段，行程高潛人才儲備機制。

職代會提案（三）：

各位代表：

我代表廣西建工集團第五建筑工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案征集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關于經營管理方面的提案有2條，安全生產管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

一、經營管理方面

1、關于增加“提高經營人員經營技巧”培訓的提議；

2、關于加強項目二次經營的提議。

二、安全生產管理方面

1、關于加強各項目質量管理的提議；

2、關于全面提高項目部安全員管理業務水平的提議；

3、關于多組織員工到先進單位學習的提議。

三、黨群、文化建設方面

1、關于盡快進行分公司企業文化建設的提議；

2、關于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

3、關于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。

三、職工福利方面

1、關于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議。

為確保提案工作的質量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責成分公司職能部門跟

蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。

職代會提案（四）：

各位代表：

本次“職代會”共征集職工代表提案35條，經職代會提案審理委員會研究決定，不予立案的8條。能夠立案的27條，歸納為二個方面8條，其中：企業管理5條、職工福利3條。分別轉送到相關部門（單位）進行答復處理，答復意見原文直接反饋給提案人。現將提案辦復狀況摘要報告如下：

一．企業管理

1．關于對企業經濟發展的幾點推薦

答復：鎮領導多次開會討論，對鎮域企業做大做強的基本思路是：“抓住機遇做大；完善機制做強”既要抓住國家經濟建設加速發展的大好時機做大企業，同時要在完善效益、技術、管理和用人機制方面做強企業。成立四大企業集團，突出“集約化”優勢，努力發揮對經濟的帶動作用。對人才管理的基本思路是“尊重契約，崇尚競爭，承認差異，廣納賢才”，做好選才、育才、用才、留才和儲才的人力工作。

2．關于建立安全、質量、環保等綜合管理督察制度的推薦

答復：今年將加大對項目質量、環境、職業健康、安全管理運行狀況監督檢查和控制力度。一是企業進行嚴格的內部審核，建立健全

完善的內控機制，努力將隱患消滅在隱患階段；二是鎮安監中隊加大對企業運行狀況監控頻次；三是對檢查出問題嚴重的企業，將嚴肅處理，確保不再發生。

3．關于企業管理方面的推薦

答復：近年我鎮在占有市場、創新制度、推廣典型、優化產業結構等方面下了不少力氣，但與快速發展的市場競爭要求相比仍顯不夠，還將繼續努力做好這些工作；成立企業管理研究機構的推薦很好，能夠結合實際狀況，加以綜合思考，并予以實施，這有助于提高我鎮企業綜合經營潛力的提高。

4．關于加強企業領導法律意識的推薦

答復：我們將用心同有關部門協商，在對年輕領導干部進行培訓時，將有關法律知識作為重要的培訓資料。司法所將組織有關人員就企業相關法律法規、司法解釋、司法案例等方面資料編印成冊供各單位學習參考，加大普法宣傳力度。

5．關于對產業結構調整給予優惠政策的推薦

答復：鎮政府已結合國家提升產業結構的大戰略，制訂了我鎮企業發展戰略。作為企業，務必按總體戰略要求，確定自己的產業結構及發展方向定位。對新興的能耗低的高新產業，我們將會給予一系列政策、信貸優惠。

二．職工福利方面

1．關于加強職工培訓的推薦

答復：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質，為

長遠的職場生涯打好基礎，也能夠提升整個產業的競爭力。我們要努力構建“學習型”企業和培訓新格局，培訓工作將繼續向下延伸，加大培訓力度，為員工創造更多的學習機會。還要進一步強化培訓的過程控制，實現培訓的有效性。同時，加大下崗職工培訓力度，努力促進再上崗工程的推薦

2．關于提高職工工資的推薦

答復：新勞動法已經實行了2年，我鎮相關部門將遵循法律規定，督促企業將職工收入同企業經濟效益掛鉤，并透過建立不同層面的分配制度，到達分配中責、權、利相統一，使全體職工的收入真正體現企業創收的成果。

3．關于振興職工體育，促進企業發展的推薦

答復：近幾年一向為加大體育投入、增添體育場地用心努力，取得了必須成績。今后，鎮政府將會建立一個“全民健身的平臺”，組織員工參加不同項目的運動會。還要加大開展職工文化活動力度，透過開展文藝匯演、體育展示、歌詠比賽、企業文化圖片展等形式，不斷豐富職工文化生活，增強企業凝聚力。

職代會提案（五）：

各位代表、同志們：

企業員工職代會提案篇八

棗礦集團 五屆三次職代會收到提案84份，整理歸納為6條提案，棗礦集團高度重視，認真分析研究，采取措施抓好落實。 截止目前，6條提案均已有序落實。代表提案的有效落實，體現了集團公司進一步加強企業民主管理、保障職工合法權益的態度和力度，發揮了提案在促進企業改革發展中的作用。具體落實情況如下：

▎安全生產方面

關于加快推進專業化隊伍建設的問題：棗礦集團圍繞“瘦身強體、集約發展”主題，突出系統謀劃、合理布局、精干高效，研究構建專業化隊伍的系統平臺，配套制定競價、交易、結算等規則，逐步打造采煤、掘進、機電運輸、地質測量、通風防塵、煤質洗選、多種經營、信息中心等專業化隊伍，進而使“敏、簡、輕、快”的優勢得到彰顯。

▎經營管理方面

關于完善內部運行考核機制的問題：棗礦集團創新實施基于戰略目標管理的差異化okr績效考核體系，運用swot戰略分析法，將31家二級單位劃分為“四類九型”考核模塊，分別制定差異化指標體系，設計不同權重比值，推動由當期經營指標為主向與長遠發展相結合的考核導向轉變，有效規避了短期行為，增強了內生動力。

關于深化“放管服”改革縮短物資計劃審批周期的問題：棗礦集團大力實施“透明倉儲”建設，將本部礦井74個庫房劃歸物流中心統一管理，借助信息化平臺，建立統一調配、科學流轉、精準供應的物資共享體系，實現線上提報審批計劃、手機端查詢盤點；推動“出庫管理”向“消耗管理”轉變，避免出庫后的閑置、積壓現象。

▎組織人事方面

關于強化干部隊伍建設、加大人才培養力度的問題：棗礦集團堅持用事業、用實踐、用發展成就激勵年輕干部，對看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，做到優先納入儲備、優先培養歷練、優先選拔使用“三個優先”。探索競爭性選拔、市場化選拔的方式，對經理層人員實行任期制和契約化管理。強化“11231”培養措施，全年聘任智能裝備工程師198人。建立優秀專業人才庫，重點培養“3個100”專業化隊伍，全年招聘100余名主體專業畢業生，形成人才輸送的“蓄水池”。

▎礦井可持續發展方面

關于加快壓煤村莊搬遷的問題：棗礦集團始終將解放壓覆可采煤炭資源，作為保證企業當期效益和職工群眾穩定的重要舉措，堅持全面推進，精準突破。2024年9個搬遷項目獲省局批復、12個村莊建筑物清點丈量，8個村莊搬遷方案已通過縣級審核并報送市級部門評審，5個拆除目標正在積極推進。

關于高度關注衰老礦井可持續發展的問題：棗礦集團致力解決制約企業可持續發展的關鍵問題，逐步緩解南四湖礦權退出風險。新安、濱湖延長2個月退出時間，多回收煤炭資源77萬噸。完成高莊、付村自然保護區邊界調整。異地購置530萬噸煤炭產能指標，保證了柴里、蔣莊等礦井的存續發展需要。

企業員工職代會提案篇九

提出理由：技術創新是提高產能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

提議：

1、集思廣益，公司建立一個技術創新平臺，鼓勵公司員工多提提議。

2、公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。

3、公司設立技術創新基金，對提出技術創新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

提出理由：由于沒有管控系統，導致生產數據存在嚴重的滯后性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產的正常進行。

提議：公司盡快建立管控系統并完善，保證氧化鋁生產的正常運行。

提出理由：為了保障生產的正常進行，倒班人員經常性吃不上飯。提議：公司與食堂溝通，由各作業單元提前和食堂聯系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。

企業員工職代會提案篇十

職稱評聘方面

1、關于計算機、英語成績量化打分問題。

辦理落實情景：根據國家有關政策，醫院已經取消英語、計算機水平評應用本事量化評分加分項。

2、職稱評聘工齡積分偏低，應適當調高。

答復說明：經綜合權衡，目前仍然執行分工齡年政策。

3、醫院應當及時規范職稱評聘流程，合理設置申報評分標準、解決獎勵和加分差距太大問題。

答復說明：醫院接到職稱申報文件政策后，會在第一時間下發通知，貼合條件人員經過個人賬戶登錄報名、將評審所需紙質材料（包括論文、證書等）交人事科、醫院職稱評審委員會評審、確定人選報衛計部門；所有程序、步驟嚴格按照有關管理部門的標準和時間節點進行。職稱評聘體現的是專業技術人才評價與使用機制，講求優聘劣汰、重實績、求上進的原則，醫院根據工作需要適時優化評聘管理辦法。

企業員工職代會提案篇十一

一、公司鼓勵技術創新

提出理由：技術創新是提高產能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

建議：

1、集思廣益，公司建立一個技術創新平臺，鼓勵公司員工多提建議。

2、公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理建議實施。

3、公司設立技術創新基金，對提出技術創新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

二、盡快建立管控系統

提出理由：由于沒有管控系統，導致生產數據存在嚴重的滯后性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產的正常進行。

建議：公司盡快建立管控系統并完善，保證氧化鋁生產的正常運行。

三、解決倒班人員吃飯、喝水問題

提出理由：為了保障生產的正常進行，倒班人員經常性吃不上飯。 建議：公司與食堂溝通，由各作業單元提前和食堂聯系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。

企業員工職代會提案篇十二

職工福利待遇方面

1、職工健康體檢，提議增加婦檢和ct項目。

辦理落實情景：凡是已婚婦女可提前與婦產科聯系，然后在體檢科開具體檢單，免費進行婦檢。目前ct項目只針對退休職工，待條件成熟后再做調整，惠及更多職工。

2、提高誤餐費標準，設立加班補助，異常是夜班補助，法定節假日值班執行3倍工資標準。

辦理落實情景：針對手術科室及其他特殊情景誤餐人員能夠按程序到財務科領取餐票。關于加班補助，一方面要做到合法合規，體現對專業人員的酬勞；另一方面醫院不等不靠，時常在爭取政策，保證夜班費的發放。農歷新年三天假期值班人員均兌現了3倍工資。

3、醫院的年終福利和待遇因特殊原因無法兌現。

答復說明：目前年終福利待遇涉及到黨建達標、平安醫院、目標職責獎等項目，即使在極度困難的狀況下醫院都在進取為職工爭取；同時需要廣大職工繼續發揚主人翁精神，確保年終考核不出問題，為推進醫院各項達標工作貢獻力量。

4、接觸放射設備、化療藥物等崗位的醫護人員特殊崗位津貼問題。

辦理落實情景：根據國人部發〔〕27號文件精神，醫院一向在執行放射科7元天、口腔科5元天、b超5元天、精神衛生7元天、感染科7元天、檢驗科3元天不一樣專業人員的衛生津貼補助。此外每年組織特殊崗位人員參加放射體檢，做到“應檢盡檢”。

企業員工職代會提案篇十三

各位代表、同志們：

一、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關于重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了xxx0年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關于建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。

關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的.總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層干部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。

關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關于深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬件不足。

關于提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關于落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業余生活，陶冶職工精神情操。

關于醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案占20%。如：關于恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

四是需要創造條件才能實現的提案占10%。如：關于為醫院職工購買養老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛生系統均未參加，荊州市衛生局正在向市政府爭取衛生事業單位購買養老保險的優惠政策，醫院正積極配合上級部門做工作。

企業員工職代會提案篇十四

各分會：

根據《院(集團)職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法(試行)》的有關規定，為了廣泛征求職工對院(集團)工作的意見和建議。現就院(集團)第十屆二次職工代表大會提案征集工作有關事項通知如下：

一、提案內容

提案要緊緊圍繞院(集團)“十二五”規劃的制定、企業文化建設、重大項目建設，在強化管理、提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進院(集團)科研和產業發展等方面獻計獻策。

二、提案征集的要求

(一)職工代表必須以嚴肅、認真、負責的態度行使自己的提案權，在撰寫提案之前應廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。

(二)提出的提案應有提出問題的依據，產生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴肅性、科學性、可行性。

(三)屬于下列問題不能作為提案上報：(1)院(集團)職代會職權以外的問題;(2)同法律法規有抵觸的問題;(3)純屬個人具體問題或對個別人的具體意見;(4)科技學術問題;(5)院(集團)職權范圍以外的問題。

(五)提案須由正式代表1人作為提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數量不限。

三、提案征集的方式及上報時間

請各位分會主席和各位代表認真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統一收集上報院(集團)工會。

關于征集職代會提案的通知

各單位：

經研究決定，擬于今年春節后召開我局首屆四次職工代表大會，根據《江蘇煤炭地質局提案管理辦法》的規定，現將征集提案有關事項通知如下：

提案內容應結合我局實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數不限。提案請各位代表于2月10日之前交至隊工會。

企業員工職代會提案篇十五

提案人：...

附議人：...

目前xx、xx地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應當在進取解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。

1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都能夠，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。

2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助干好相關管理工作，能夠避免出現人才斷層。

3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業本事基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。

4、管理人員走出去學習和培訓

回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司于2024年調整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今后能夠研究從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關于人才培養，分公司一向都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情景，在項目人員異常是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。

企業員工職代會提案篇十六

各位代表、同志們：

一、二○xx年職代會提案的落實情況

二○xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關于重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關于建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。

關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體布局。

企業員工職代會提案篇十七

提案號：

案由：發展油茶產業增加農民收入

提案人：

資料：

油茶是中國特有的優良鄉土樹種。它與油橄欖、油棕、椰子一齊并列為世界四大木本油料植物。x年_副總理在全國油茶產業發展現場會上提出，加快推進油茶產業發展，加快推進山區綜合開發，促進社會主義新農村建設，促進農民致富增收，切實保障國家糧油安全。我縣是浙江省油茶第二大縣，在上世紀60年代鼎盛時期，我縣油茶種植面積到達31萬余畝，青田的油茶種子就源源不斷地運往全省各地種植，被譽稱為_浙南油庫_。但80年代后，受觀念、管理、市場等多方面因素影響，我縣的油茶產業一向處于荒蕪和半荒蕪狀態，油茶面積和產量逐年下降。

一、我縣油茶資源現狀分析

根據x年縣林業局森林資源調查統計，我縣油茶種植面積僅存21。4萬畝，萬畝以上的鄉鎮有7個，全縣有4萬余農戶經營油茶，主要分布在章村、臘口、船寮、東源、禎埠等中西部地區，其中章村鄉和臘口鎮最多。在這21。4萬畝油茶中，僅有3萬余畝的油茶林處于經營管理狀態，其余都處于半野生和原始栽培狀態，品種以普通油茶為主及少量的浙江紅花油茶。

二、我縣油茶產業存在的主要問題

1、群眾觀念落后，發展油茶產業的用心性低。由于長期受小農經濟思想的束縛，大部分群眾將種植油茶主要定位于滿足自家生活需要，基本依靠_天種天養_，生產上仍沿襲粗放的種植技術和原始落后的管理，對茶林放任不管，不到茶子成熟不進山，甚至一些林農放下了采摘。沒有切實樹立起種植油茶發家致富的觀念，所以很少投入人力、資金對油茶林進行管理和開發。

2、管理粗放，經營效益低。油茶樹長期以來基本上采用實生繁殖方式，導致品種嚴重退化，樹勢衰敗嚴重，大小年突出，產量低且不穩，油茶品種皮厚、仁小、出油率低。加上我縣茶農對油茶種植生產方式原始粗放，技術含量低，對高冠嫁接、修剪等豐產技術知之甚少，對墾復油茶的用心性不高，全縣約有60%的油茶林沒有進行墾復，即使墾復了也沒有連續性，油茶林_老、稀、殘、雜_現象比較嚴重，導致油茶林整體效益不高。

3、產業鏈條短，附加值低。我縣的油茶加工仍較多采用民間傳統的液壓式土榨法，加工潛力弱，出油率低，只有22%左右，即100公斤油籽可榨成品油約22公斤。生產的油茶品質低，價格低，一般市場價為20元/斤，只有精品茶油價格的1/5左右。茶殼在農村主要當柴燒，除幾家深加工企業，其他作坊式的加工廠對于茶皂素提取、菌體蛋白飼料等綜合開發利用還是空白。

4、缺乏強勢_品牌_和高端技術。我縣目前雖然有浙南油茶等3家油茶生產企業，在生產、技術攻關、品牌建設方面也取得了必須的成績，但與行業發展目標、國內大型油茶加工企業相比，還存在較大的差距。在油茶精深加工方面缺乏高端技術，無法完全有效利用油茶資源，產品附加值不高。在品牌建設方面，我縣目前沒有一個叫得響當當的大品牌。對于企業而言，品牌就是生命力，就是最大的競爭力，是產品贏得市場的保證，走向市場的通行證，強勢品牌、高端生產技術的缺乏，是我縣油茶生產企業的最大軟肋，已經成為制約我縣油茶產業發展的一大障礙。

5、農村勞力少，茶油商品率低。山區種植油茶勞動強度大，而我縣油茶主產區的農村青年都已外出務工。勞動投入少，是我縣油茶林荒蕪的重要原因之一。同時，由于油茶林分戶經營，規模程度低，集中收購難，林農主要到當地附近的榨油作坊將茶籽榨成成品油留作家庭自用。

三、發展我縣油茶產業的思考與推薦

1、進一步出臺政策、完善機制。政府的引導和扶持是關鍵。推薦政府要把油茶作為新農村建設的一項富農產業和鄉鎮的主導產業來抓，在人員、資金、政策等方面給予傾斜，推動油茶產業不斷發展壯大，負責制定油茶產業發展的政策措施，協調解決面臨的困難和問題。加大對油茶撫育改造、品種改良和油茶加工企業的扶持力度，進一步完善油茶林地流轉機制和補償機制，并把各種機制落到切實加快油茶產業發展上來，為產業發展做保障。

2、加強宣傳，轉變觀念。發展油茶產業，首先要把轉變群眾落后觀念放在第一位。一是要走出去。組織油茶大戶、鄉村干部、有意向發展油茶的群眾到江西、湖南等油茶產業發展較快的地區學習參觀，借鑒經驗，堅定他們種植油茶的信心和決心。用心發動民營企業家、油茶大戶，采取租賃方式，整合山地資源，擴大油茶種植規模;對零星種植、小規模種植的茶園，化零為整，變小為大，進行連片開發，構成油茶基地，走規模化發展之路，二是要請進來。推薦由縣林業局邀請專家學者、技術人員授課和現場指導，提高群眾對油茶的認識，使群眾樹立_把油茶當作田來耕_、_種油茶也能致富_的觀念。

3、以科技為支持，加快油茶產業的發展步伐。發展油茶產業，應強化科技支撐，切實提高油茶經營的科技水平。林業、科技部門要加強對油茶優良品種的引進和開發，對新品種進行預植更新，對林相較好，但產量不高的油茶林進行高接換冠，推薦大力開發建設示范基地，帶動、輻射周邊群眾。要千方百計加大對農民的培訓力度，讓他們學會嫁接、育苗、種植、修剪等一系列技術，成為合格的茶農。要組織開展技術下鄉活動，為群眾帶給油茶低改技術服務。

4、培育龍頭，提升油茶綜合競爭力。政府部門要按照_扶大、扶強、扶優_的原則，認真落實扶持龍頭企業發展的政策措施，培育一批競爭力強、帶動面廣的油茶龍頭企業，促進油茶產業鏈的延伸。同時鼓勵企業進行名牌產品的開發，培育一批以_甌江源_等為主的品牌企業，進一步提高我縣油茶產品的知名度和市場競爭力，促進油茶資源的利用率和綜合附加值，在那里我要舉一個例子，此刻的油茶加工企業主要是收購茶籽餅和毛油，農民要自我采摘、脫殼、榨油，這中間要接近一個月左右。對于一些外出務工的農戶來說就沒有用心性了，如果企業擴大規模，開發出油茶果脫殼設備，直接收購農戶的油茶果，這樣農民的油茶生產的用心性就會提高，進一步促進油茶產業的發展。

5、轉變機制，加強市場開拓。要實現產業化，務必開拓市場，充分發揮市場機制的作用，重視企業的主體行為。如果僅建設油茶樹基地，缺少油茶籽加工企業，農民生產的茶籽沒有出路，缺乏銷售渠道，也構成不了產業;反之，如果僅有油茶籽加工企業，沒有必須規模的油茶籽基地為依托，則生產企業將成為_無米之炊_。推薦應加強和發揮專業合作社的作用，用心鼓勵販銷大戶參與到合作社中去，成為產銷銜接的紐帶和調節產銷矛盾的主導力量;同時大力挖掘、弘揚油茶文化，豐富油茶內涵，增加油茶的主導力量;促進油茶產業化的發展。

企業員工職代會提案篇十八

職代會提案工作報告

各位代表：

現將二屆四次會議以來的提案工作情況報告如下，請予審議。

一、**年教代會提案辦理情況

**年教代會組織開展了兩次提案征集，共征集提案82件，其中立案9件、建議34件、不立案不轉辦提案11件。在兩次提案辦理中，提案都得到了承辦單位的積極回應和辦理，整體滿意度為92%。教代會提案征集和提案辦理工作實現了常態化。

(一)立案提案的辦理情況

1.已解決和已采納實施的提案

劉芳代表提出的《增加行政樓私家車停車位》的提案，得到總務處切實有效的辦理，目前已在行政樓一側空地增加了相當數量的地面停車位。

蔡葦代表的《增加籃球場燈光》的提案，總務處已在試驗籃球場燈光照明安裝方案，如可行，將在全校全面推開。

2.部分已解決，部分列入計劃解決或暫不能辦理的提案

企業員工職代會提案篇十九

第034號

提案人：

程x山

單 位：紀檢委 社保局等

案 由：加強過村公路管護，改善群眾出行質量

案 情：隨著經濟發展，我縣農村實現了村村通公路，極大方便了群眾出行，推動了經濟發展，但是從近年來看，投巨資修建的村邊公路和過村公路因為缺乏有效管理維護，損壞情況嚴重，為大家出行造成了極大不便。尤其縣污水處理廠至沿村段二級路總長約x0米，經過張家莊村、東不落營村、西不落營村、西呂村、沿村、宋家莊村，多年來沒有硬化，嚴重影響群眾出行。

建 議：

1、交通局牽頭，鄉村配合，從源頭抓起，保證道路質量，在修路時考慮排水問題。

2、注重維護管理，做到修建與管護相結合

3、有關部門對縣污水處理廠至沿村段二級路重點扶持，進行硬化，改善交通狀況。

x年3月15日

企業員工職代會提案篇二十

提案人：

附議人：

隨著裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的實施，今后的管理系統將更加優化。

分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在x年即可上線運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實現在建項目全上線。

企業員工職代會提案篇二十一

事由：關于加強運輸車輛違法行為整治的建議

內容：交通問題一般都局限在安全和效率上，很少針對環保問題，但現實中，有眾多交通現象造成的嚴重后果對人們的生活和生態環境造成極大影響，科學運輸與環保運輸成來一個亟待重視的的問題。

就這個問題我以個人角度向大會作以下提案：

一、政府部門能夠開展重視在交通運輸過程中的車輛冒黑煙等各類環保問題，并出臺一系列針對措施，切實改善這種狀況;

二、_門能夠加大對科學運輸的管理，嚴厲打擊機動車在運輸過程中出現的超載、撒樓等各種違法行為;

三、 廣大市民能夠從自身做起，遵循科學運輸，安全運輸，牢記環保，樹立環保意識;

四、成立一種類似“環保協會”性質的機構，專門為全國各地交通運輸保案進行協調。

環保問題是科學發展觀地具體運用，關系著社會經濟的良性發展，也關系著人們生活水平的提高，是一項長期的民生工程。

企業員工職代會提案篇二十二

附議人

提案名

改革發展 職工利益

保障困難企業的員工收入能夠保持合理水平近年來，由于國家政策性原因，一部分企業出現了連年虧損，一 些基層單位的員工工資收入未能隨著公司的快速發展而實現同步提高，甚至有個別基層單位由于效益不好，員工收入不升反降，和區域 同類型企業相比處于較低水平，員工歸屬感不是很強，工作積極性難 以充分調動。 建議綜合考慮國家政策和企業實際情況等一些大的環境因素，在 保持集團公司工效掛鉤大的分配原則不變的基礎上，補充建立一些科 學合理的配套管理辦法，形成一套符合客觀實際情況，操作性較強的 分配管理制度，以全面、客觀評價基層企業工作業績，有效保障虧損

措施建議

企業(政策原因)的員工工資收入能夠處在一個合理水平(區域同類 型企業平均水平)，從而使困難企業的員工也能夠共享到集團公司改 革發展的成果，使集團公司惠民工_正惠及到每一位員工。

企業員工職代會提案篇二十三

關于加大我區消防安全管理工作

提案人：

【案由】

消防安全是一項事關人民生命財產安全、社會穩定和經濟發展的重要工作。對于我區的消防安全，更是廣大居民一直以來重點關注的問題。雖然我區高度重視消防安全工作，加大了學校、商場、賓館、娛樂場所等人員密集場所火災事故隱患排查整改力度，但重視程度還需要進一步加強。

【建議】

1.強化消防監督，嚴格執法。

2.部門聯動，形成合力。公安、建設、商務、工商、安全監管、人防等部門要依法履行監管職責，聯合執法，認真查處學校、商場、市場存在的火災隱患和消防違法行為。

3.充分發揮派出所的基層監督職能，規范居民住宅區的消防安全管理。

4.加大違法占用消防通道糾正力度。

5.加強對管理者和從業人員的消防安全培訓。

6.加大消防安全宣傳力度。

企業員工職代會提案篇二十四

關于進一步加強我縣食品安全監管的建議

提 案 人：劉成興

工作單位：縣人行

附 議 人：任 平 周紅旗

提案內容：

食品安全，人命關天。多年來，特別是近年來，我縣食品安全工作，政府及相關部門動了不少腦筋，整了不少辦法，付出了很多艱辛的努力，因此，總的態勢是好的，群眾是比較滿意的，對此，應給予充分肯定。盡管我縣食品安全狀況總體趨于良好穩定，但縱觀_走整個社會層面食品安全的現狀仍不容樂觀，食品安全監管工作任重道遠。為此，建議從以下五個方面強化。

一、構筑食品安全監管屏障體系。各職能部門要各司其職、各盡所能，從農產品種養殖開始，努力實現食品每一個環節的“無縫隙”、“不間斷”監控，通過食安辦抓協調、農業部門抓田頭、質監部門抓加工、食藥監抓案頭、商務部門抓流通、工商部門抓銷售等一系列過程，在每個環節上建立起安全屏障，讓假冒偽劣食品無立足之地、無隱藏之處。

二、推廣安全食品規模產銷。大力倡導食品業的規模化、標準化生產、銷售，鼓勵食品連鎖企業的擴張發展，通過政策優惠、資金扶持等多種方式支持他們占有市場，讓群眾能夠消費質量保征的稱心如意的食品。

四、完善食品安全監管保障體系。要在組織機制上進一步健全，實現全縣食品監管的“全覆蓋”;要在監管專業隊伍上進一步加強，造就監管有力、具有“火眼金晴”的“孫悟空”;要在監測手段上進一步強化，達到適時監測檢測的要求;最終落腳點，要在監管經費上有保障，在人力、物力、財力上適應食品安全監管監控的要求。

企業員工職代會提案篇二十五

深入建設技術研發體系，不斷提高自主創新能力，進一步提高企業核心競爭能力

科技是第一生產力，是推動企業持久發展的不竭動力。有了科技創新，中國二十年來的基礎設施建設無論從數量規模，還是技術質量可謂日新月異，突飛猛進，有了翻天覆地的變化。有了科技創新，對于我們企業實現從做大到做優再到做強來說，都如同一股強大的推動力。

目前，工程建設行業正處于發展機遇期，公司擁有獨特的人才優勢和管理優勢，具備科技創新的良好基礎和優越條件。黨的十八大召開后，我們國家更加重視和大力支持科技進步，為企業創新發展提供了強大動力和廣闊空間，國家將大力開展新型城鎮化、新型工業化和創新驅動發展等重大戰略，為企業推進自主創新和科技進步提供現實動力。

面對新形勢新任務，迫切需要進一步加大自主創新力度，不斷增強企業的核心競爭能力。工程企業科技創新要做到如下幾點，從而進一步發揮企業的科技創新優勢。

1、要依托公司擬在建的“重、大、難、新”的工程項目，搭建創新平臺，瞄準行業發展前沿，選擇一批重大科研課題，建立長期創新規劃，做好科技攻關和超前技術儲備。力爭通過一定時期的努力，突破、掌握對產業、行業整體技術進步有重大帶動作用的共性技術、關鍵技術及成套技術，使之成為企業持續發展的`重要科技支撐。

2、要完善科技創新的激勵約束機制，引導廣大工程技術人員積極投身到科技創新事業中。加強科技創新過程控制，對已立項的科研項目進行全過程跟蹤管理，及時協調節約研究過程中出現的問題。及時組織評審、鑒定和成果申報，特別是對科技水平較高的科研及工程

項目要積極組織申報省部級和國家級科技獎勵。切實加大科技創新投入，構建產業化發展平臺，促進科研成果轉化，培育新的經濟增長點。

3、要把科技創新與人才隊伍建設緊密結合、相互促進、相得益彰。通過依托企業的重大項目資源、技術創新和攻關，穩妥、有序推進高端人才隊伍建設。堅持服務企業現實和長遠發展需求，抓好“引才”和“育才”兩大工程的建設，由重數量向重層次、重質量轉變，全面優化人才結構。通過加強培訓、崗位鍛煉、個人自學等多種方式，加強對后備專家的選拔、培養和儲備，防止人才斷層和流失。