辭職提前一個月打辭職報告

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辭職提前一個月打辭職報告

在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

辭職提前一個月打辭職報告篇一

辭職報告是個人離職時提前申請，當然在個人提出離職后的申請書必須要得到上級的批準才能按申請時的時間離職，以下是辭職報告范文讓大家參考。

公司辭職報告（1）

abc有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信，公司辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

年月日

公司辭職報告（2）

從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，辭職報告《公司辭職報告》。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經過20xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

簽名：

年月日

公司干事辭職報告（3）

尊敬的領導：

您好!本人曾經多次因為各種原因，口頭提出辭職，均未引起您的高度重視，現上呈一份書面辭職報告，以求徹底地在貴公司消失，消失于云海當中.......自20xx年畢業工作至今，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。因為我想到了，飲水思源，知恩圖報。

所以，公司條件有限，我可以跟好多人員合住一屋，住宿條件差一點，環境惡劣臟亂一點，晚上休息吵一點，宿舍上下鋪8個人，分三班倒上班，上下班洗漱泡面，我忍住了，因為我在報恩。

所以，生產緊張時，我可以下車間去跟員工們一起干活，因為我想讓員工知道，宏廣公司的干事們不是高高在上的，是投身于車間的。

所以，人員不足時，我鍛煉自己可以替補公司所有人員的工作，可以幫助協作完成公司的每一項任務，我無所怨悔，因為我在報恩。

所以，出差在外，我一人可以做的，就盡量不要求第二個人陪同，可以住條件差一點的賓館，可以吃便宜一點的飯菜;不趕時間的話，可以擠公交的，就不打出租車;能為公司節省一點就是一點，因為我在報恩。

我所有的起點都是為了這個公司，因為我始終相信，我的付出不是白白地付出，領導的眼光也是雪亮的，我所作出的一切，從來沒有因為一己之私而破壞公司的大局，而損失公司的一丁點利益。

感恩的同時，也默默的鍛煉了自己，非常平和的接收了許多知識，增長了諸多才干，提高了多方面的能力，我現在擁有的一切，是宏廣公司給予的，現在我要離開了，公司的領導會憎恨我嗎?我所做出的一切，對的起公司的上上下下了嗎?大概我已經竭盡所能，做到仁至義盡了吧!但想到公司的外貿市場，沒有為公司拓展更寬更廣的國際市場，深表愧疚。每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。

我還年輕，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。我要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對宏廣公司有用，更對社會有用的人。我真的要離開了，謝謝領導。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝老板的栽培，感謝張總對我的器重，感謝張會計對我姐妹般的關懷，感謝各位同事像照顧自己親人一樣的對我。

再次想對大家說一聲，謝謝!

愿宏廣公司能在不久的將來業績節節攀升，利潤大大增加，腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業50強!我祈禱!

本人涕零頓首!

辭職提前一個月打辭職報告篇二

下面就一起來欣賞以下這一份由為大家分享的傳菜員臨時工的辭職報告范文，僅供參考。

尊敬的各位領導

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，8月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮！

臨時工傳菜員辭職報告

尊敬的各位領導

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴經理的帶領下在牛年生意一定更牛！的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，2月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮

傳菜員：***

2月3日

辭職提前一個月打辭職報告篇三

蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。

蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為己方已履行書面通知義務，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。

某公司辯稱：

2---

因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

一審法院審理后認為：

某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；

蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規定；

蔡某主張解除合同補償金符合法律規定。

一審法院判決：

4---同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續;試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當日起繼續工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續，因為新的工作單位要求她2011年12月1日必須到崗。

食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續最早也只能在2011年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2011年12月11日前執意離職，單位就要按規定扣除你一個月的工資，你自己考慮。”

張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011

6---的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規定。

針對該公司的說法，調解員表示，根

據《勞動合同法》的規定，勞動者申請解除勞動關系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔違約責任。

最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調解協議書上簽了字。

專家點評

協議約定違法也是一紙空文

針對此案，北京中淇律師事務所張

首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規定的?

員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

10---規章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。

勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支付經濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發工資?

12---知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應，企業便可以以曠工理由辭退。在此期間企業為員工多繳納的社保金額，企業可以依法扣回。如果不足，企業可以起訴追回員工個人部分。

最后，對于員工不辭而別，企業該如何預防?

1、如何解決通知障礙問題

第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

用人單位招收錄用其所支付的費用;

用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律規定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規定相悖，也符合企業操作實際。

16---工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發放日期，采用當月工作，次月發放的方式，而且制度上完全可以規定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。

5、規章制度交接程序問題

用人單位還應當在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。

用人單位還應當在制度中規定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

辭職提前一個月打辭職報告篇四

30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保

2---

答：如勞動者與公司訂有培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

依據：《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業禁止違約責任

4---業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利

帶薪年休假

6---

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞

動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉移

位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于

8---很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正

10---確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。

《合同法》第十九條規定：“有下列

12---同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

尊敬的公司領導

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更

16---排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

謝謝

員工辭職申請書

尊敬的xxx人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走，公司應該如何處理？

20---

3、存在問題。面臨員工和公司不同的想法，應當如何處理？

二、個人建議

針對本案中員工和公司對離職天數或離職流程的不同理解，結合實際經歷，應當這樣來看待這個問題。

1、看法規理解。勞動合同法37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

22---身在曹營心在漢，工作狀態不會太好，這完全取決于員工的職業道德和公司管理水平（比如：績效考核、管理制度等），而且領導一般會認為“員工提出離職如果還繼續上班，不但影響自己工作，而且還會影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點離職”。基于這些想法和實際情況，還是應當與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導員工站在公司領導、工作連續性考慮，力爭找到一個雙方都能夠接受的離職時間，既不是30天后，也不是當天辦手續當天就離開。在實際工作中，我們的員工絕大多數都是這樣離職的，而且做到了好說好散，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班。

4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資，這種說法是“先入為主、想當然或道聽途說”，沒有事實根據，更不能當著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”，把問題復雜化。

24---于協商解除勞動合同有兩條規定,即第24條和第28條。根據第24條的規定,當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應當給予員工經濟補償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同,是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的,根據勞動法第28條的規定,用人單位不需支付經濟補償金。

26----

辭職提前一個月打辭職報告篇五

臨時工工作都是臨時的，時間差不多了就會走，那么辭職報告要怎么寫呢?下面是為大家帶來的臨時工辭職報告范文，希望可以幫助大家。

臨時工辭職報告范文1：領導: 根據《xx信息人事管理制度》："合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職信"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好，國內對技術人員的發展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

1 辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感

此致敬禮!xxx xxxx年xx月xx日

臨時工辭職報告范文2：領導大鑒: 根據《xx信息人事管理制度》："合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

2 預先感謝領導予以批準。

臨時工辭職報告范文3：尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

辭職提前一個月打辭職報告篇六

一、工傷鑒定后單位可否以合同期滿終止

答：《上海市工傷保險實施辦法》規定，員工因工負傷應享有相應的停工留薪期，在治療終結且經傷殘等級鑒定后，用人單位可以勞動合同期滿終止合同。但用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

十級傷殘的，兩項補助金標準合計為5個月的上年度全市職工月平均工資。此外，用人單位終止合同不續簽的，應自2008年1月1日起支付每工作滿一年計一個月工資的經濟補償金。

二、辭職未提前30日通知單位可否扣工資

答：根據《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者因個人原因辭職的，應提前三十日書面通知用人單位。若未履行提前通知義務，則構成勞動者單方違法解除勞動合同。勞動者單方違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但法律并未授權單位以減扣工資的方式追索賠償，且勞動報酬是勞動者勞動對價，故用人單位直接以扣減工資替代損失賠償沒有法律依據。

三、

復印件可否作為證據

問：我在某公司任銷售總監，因單位拖欠我的小手提成而發生爭議。我提供一份銷售提成方案的復印件作為證據，但公司否認其真實性，且認為公司沒有這些提成制度。請問復印件可以作為證據嗎？答：根據最高人民法院《關于適用若干問題的意見》規定，證據材料為復印件，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其他材料可以印證，對方當事人又不承認的，在訴訟中不得作為認定事實的根據。

因此，若你僅有提成方案的復印件，而沒有其他證據加以佐證，則仲裁及法院難以支持你的訴請。你需要進一步搜集相關證據加以印證。(洪桂彬人才市場報)

辭職提前一個月打辭職報告篇七

終于下定決心把那張紙交上去了，心情突然變的輕松！

夜幕早已落下，公交車窗外的夜景璀璨而有浪漫，習慣于此時摘下眼鏡，霓虹模糊了，卻也更加燦爛！此時心卻平靜下來，車流涌動，無數的車燈及街邊霓紅閃爍，如置身于銀河，好想就這樣暢游下去。

從來不睡懶覺的我竟然開始戀床，不過是因為不想面對這惱人的現實。從年前發工資開始，內心就一直很苦悶，我喜歡這份工作，可是老板的太過于小氣及不善管理，卻又讓我實在不愿再干下去。雖說也有各項制度，可是朝令夕改，而且很多東西也是老板說怎么樣就怎么樣，對所有的人，只有罰沒有獎，壓工資是管理的重要手段。可即便是被押了大量的錢，一過年，絕大多數的工人都沒回來上班，到現在，還有大部分的機器停在那里。作為老板，不去好好想想個中原因，反而對回來的人更加苛刻。昨天又有人要辭職，是個技術骨干，原因是干了這么多年，廠子發展了，工資反而少了；而我們聽到的“挽留”，竟是威脅與恐嚇。

其實在義烏發展的人都明白，這塊土地是需要用汗水來澆灌的，所以我們早就做好了吃苦的準備。但是，我不能容忍的是對我們的努力視若無睹，對我們應得的報償不予支付！

恐懼于此番家族式的管理，只有我們辦公室的4個人是“外人”。于是，我們的單子會突然被擠掉，為了能在規定時間內把貨交給客戶，我們不能不一趟又一趟地往返于車間和辦公室；甚至于在半夜2點去車間，為的是確保工人在交班的時候把單子接上去。現在我已經習慣“跑”而不是“走”了。說好我們是負責上開發客戶的，可又總覺得我們坐在電腦前就是在玩，于是，倉庫的進出流水帳要我們做，產品的質量檢測我們來做，現在連食堂的菜都由我們買！總說我們不夠努力，你可曾看到我們早已打破前輩5個月銷售20萬的記錄？！到了發工資是才意識到我們的業績是要有提成的，清楚了我們業績的那一刻，老板的臉色在變，我們的心也不由的打顫：領工資要有麻煩了！果不其然，老板居然以原材料漲價為由，扣除了我們部分提成！如果不是有那筆押金的存在，我想我們當時就走人了！

趕貨時與工人在車間的奮戰，車子不夠時自己用三輪車去送貨，為了國外客戶的確認而深夜在線等待，得到客戶認可時的喜悅，三個月突破10萬的欣喜，在通風的大廳里辦公的寒冷，你說我們接的單都是沒人愿意做的爛單時的委屈，所有的一切都將塵封于我的記憶！

到了此刻，心里的不平與憤恨也已蕩然無存。我又將開始新的生活、新的征程。感謝這四個多月的經歷，讓我學會：爭取、堅韌、溝通以及自力更生！我已經不再相信“一帆風順”了，但我依然微笑！

辭職提前一個月打辭職報告篇八

尊敬的各位領導

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴經理的帶領下在牛年生意一定更牛！的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，xx月xx日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮

尊敬的各位領導

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會，臨時工傳菜員辭職報告。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人，辭職報告《臨時工傳菜員辭職報告》。我相信酒店在戴經理的帶領下在牛年生意一定更牛！的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。然而，時間飛逝，2月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮

傳菜員：*** 2024年8月3日

臨時工傳菜員通用的辭職報告范文

尊敬的各位領導

您們好！作為“xxx美食有限公司”的臨時工我很榮幸！謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會，臨時工傳菜員通用的辭職報告范文。在這里我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月里，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人，辭職報告《臨時工傳菜員通用的辭職報告范文》。我相信酒店在戴經理的帶領下在牛年生意一定更牛！的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任為我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李松榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這里還習慣吧”還有“怎么不曉得照顧自己”應為我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎么忙都讓我下班；這一切我都記在心里。

然而，時間飛逝，2月15日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批準我的請辭。

此致

敬禮

傳菜員：

2024年5月15日

臨時工傳菜員通用的辭職報告范文

20xx年xx月7日，我以臨時工的身份進入了廣東xxx有限公司，開始了我的假期實習生活。在這寒冷冬季，作為一名即將步入社會的大學生，我找到了一種充實自己的方式，為日后畢業，正式踏上社會，參加工作積累下了寶貴的經驗。

我所在的信盛紙品有限公司屬于私人企業，位于東莞長安增田，主要生產經營紙板、紙箱，公司的寫字樓與車間是相連的，內設營業部、生產部、紙箱部、質檢部、財務部、人事部等部門，我被安排在了紙箱部，工作是隨時應需要調動的，基本上介于寫字樓辦公室與生產車間的活動范圍，總而言之是哪里有需要就往哪里去。剛上班的第一天，我的工作主要是貼濕水紙改箱，即把印刷過后出現的錯誤紙箱嘜頭進行返工更正，然后就是插刀咭，感覺跟平時玩的拼圖有點神似，挺有趣的。在哪里，也有跟我一樣打臨工的學生，大家很快就混得臉熟了，彼此有說有笑，邊交談邊工作，時間過得蠻快的。

從那些老員工口中，我很快大概了解了生產紙箱的工序，最先的工序應該是由坑機組開始，由坑機造出紙板，然后進行分紙、印刷、開槽、打角、粘箱、打釘、包裝等等。每道工序都會有質檢員進行監督完成，途中如果發現產品質量不符或不達標，就會立即進行返工處理。在包裝成品的時候，都要根據生產單夾成品標簽，寫成品單入庫，還要寫相關的日常生產報表，聽起來程序繁瑣，但是實際操作卻是挺簡單的，稍微細心一點就可以順利完成任務。

我們公司生產的紙箱幾乎都是用于進出口貿易裝箱的，跟我在學校學的外貿單證關系極為密切，尤其是近似于裝箱單。紙箱上印刷的嘜頭，要求很嚴格，細致到小標點符號，都不能有任何的差錯，否則將會被客戶拒收，造成大的損失。這樣我意識到，單證的嚴謹性和絕對性，在制單審單時必須保持高度清醒的頭腦，做到精確。特別是審單環節，更是要細心，不然在制單時出現的錯誤沒有得到及時更正而遺留到下面的生產環節，成品出來后才發現錯誤，將會造成各種不必要的人力、物力以及資金的損失。

公司的車間和寫字樓相近，為工作省去了不少的麻煩，下單和生產，兩者之間出現問題可以及時溝通協商調整，提高了辦事的效率。本人在寫字樓上班時，體驗到了辦公室職員辦事的快節奏，跟生產車間有不同的區別。我記得，在寫字樓打印物料標簽，那些天此起彼伏的電話聲，快讓我神經不自覺地繃緊了。空氣中彌漫著濃郁的辦公室氣氛，與車間的機器轟隆轉動的躁動不同，那里處處顯得小心翼翼，或許是跟辦公室領導高層密集有關。每天就是光聽著那些經理文員的對話，也能夠增長不少見識，他們拉業務，跑生產，耍的雖說是嘴皮子，但不得不承認他們的口才，他們靠的都是實力。不過，我還是喜歡辦公室的生活的，雖然忙碌，卻也充實，還可以學到許多實用的東西，比起車間里稍顯乏味的工作，更富有挑戰性。

處理的生產單、成品單、物料標簽、成品標簽多了，觀察久了，自我感覺，我自己發現的問題還挺多的。因為多次跟負責送票的文員接觸，我發現他辦事存在的問題頗為典型。很多時候，他打的票跟實物不符，比如大的紙箱只能打十個一扎，他會經常性達成幾十個甚至幾百個一扎，而小紙箱本該幾十、幾百個一扎的，他卻反而弄成幾個一扎，讓操作人員不得不經常性改票，浪費時間。另外，他打票時對每款貨貌似沒什么概念，總會多打好多張票，長期以往，會造成對紙張的嚴重浪費，增加生產成本，與公司節約高效的生產方針相悖而行。我在想，作為一個合格的成品票務文員，應該適當了解自己所制成品票與實際貨物的相關信息，不能光憑理論行事。俗話說：實踐是檢驗真理的唯一標準。我們應當把實踐與理論相結合，這樣辦事才能完善，不至于與實際相差太遠而讓人看笑話。

2024年7月7日，我以臨時工的身份進入了廣東東莞信盛紙品有限公司，開始了我的假期實習生活。在這炎炎夏日，作為一名即將步入社會的大學生，我找到了一種充實自己的方式，為日后畢業，正式踏上社會，參加工作積累下了寶貴的經驗。

我所在的信盛紙品有限公司屬于私人企業，位于東莞長安增田，主要生產經營紙板、紙箱，公司的寫字樓與車間是相連的，內設營業部、生產部、紙箱部、質檢部、財務部、人事部等部門，我被安排在了紙箱部，工作是隨時應需要調動的，基本上介于寫字樓辦公室與生產車間的活動范圍，總而言之是哪里有需要就往哪里去。

剛上班的第一天，我的工作主要是貼濕水紙改箱，即把印刷過后出現的錯誤紙箱嘜頭進行返工更正，然后就是插刀咭，感覺跟平時玩的拼圖有點神似，挺有趣的。在哪里，也有跟我一樣打臨工的學生，大家很快就混得臉熟了，彼此有說有笑，邊交談邊工作，時間過得蠻快的。

暑期的實習，時間不算長，但個人已深感受益匪淺。

在學校里學習的理論知識，假若不經過實踐，那么便成了紙上談兵，用處不大。大學生要適應社會的發展需要，適當地參與到社會實踐中去，方能在操作中認清自己的不足，然后去研究，去改善，去上進。無論是作為學生，還是上班族，都應當在成長的途中多注意沿途所存在的問題，走得太快的時候，也要偶爾停下腳步，給自己適當的時間，調整自己的狀態。多看多學多檢討多反省，之后再煥然一新地出發，雖然這樣或許會讓你覺只是浪費時間，沒必要，但是，你要知道，有時候，很多事情，你一味地做下去，錯了也不及時修整，只會偏離你想要走的軌道，反而會離目的地更遠。中途的停歇，以實際去衡量自己走的軌跡是否正確，錯了及時矯正，雖然看似慢了下來，但最后，還是會比原來的你快。假期的實習，少了點看書的時間，可是我用實踐，去意識到書上的理論并非完全可信，以此為將來的學習做出了微妙的調整，相信自己，可以走得更加順暢。

有人認為，打暑假工純屬就是玩過兩個月，掙點小外快，不必太在意。打暑假工，并不只是為了消磨時間，其實仔細想想，只要換個思維方式去看待，那么打工就不僅僅是打工那么簡單了。事情不能只看表面，想得深遠一點，凡事做起來也就多了股動力，每一個舉措，也就有了不一般的意義。

畢業以后的路，或許會有很多坎坷，但是我知道，無論有多么艱難，我依然會勇敢地走下去。偶爾回頭看看，自己在上學時，出去參加實踐時所收獲過感知，那種堅定的念，曾支撐著我走過某段成長的路。那么，以后再遇到什么不順的障礙，想必自己也沒有了逃避的借口了吧。那樣的話，未來的巷弄，會不會好走一點。

恩，未來的自己，加油！

臨時工轉聘報告

關于超市臨時工的實踐報告

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