智聯(lián)招聘求職信 年春季南寧白領(lǐng)事業(yè)信心指3
南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）隨著2022年春季招聘的來臨，許多白領(lǐng)萌生了跳槽念頭，不少企業(yè)也相繼啟動(dòng)了春招計(jì)劃。在這個(gè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存的招聘季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心如何？哪些要素將影響人才流動(dòng)？日前，智聯(lián)招聘針對(duì)南寧地區(qū)白領(lǐng)展開了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度出發(fā)，洞察南寧求職者的實(shí)際職業(yè)狀況，為企業(yè)招聘與白領(lǐng)就業(yè)提供借鑒參考。
南寧白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.64，同比上升，全國排名第18位
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，南寧地區(qū)有56.6%的白領(lǐng)對(duì)2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，高于上一年的51.3%。信心指數(shù)則由去年春季的3.54上升至3.64，高于全國平均水平3.61，并在全國37個(gè)核心城市中排在第18名。
有跳槽行動(dòng)的南寧白領(lǐng)占比有所下降，成功收獲比例滑落
數(shù)據(jù)顯示，2022年春季有跳槽行動(dòng)的南寧白領(lǐng)占比54.7%，比上一年的64.1%有所下降。其中，1.9%“已經(jīng)收到，正在辦理離職/入職手續(xù)”，較去年的5.1%有所下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為52.8%，這一數(shù)值在去年同期為59%；處于觀望期的白領(lǐng)在減少，18.9%的南寧白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的23.1%有所降低。可見，南寧白領(lǐng)跳槽趨于保守，選擇堅(jiān)守崗位的白領(lǐng)占比提高。
薪酬水平是南寧白領(lǐng)跳槽主因，因工作生活失衡而跳槽的占比上升
在跳槽原因上，薪酬水平是南寧白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比51.3%。其次是“福利待遇（38.5%）”、“工作生活平衡嚴(yán)重失衡（38.5%）”、“職位晉升受限（25.6%）”、“企業(yè)發(fā)展前景不明（25.6%）”，也成為促使南寧白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，南寧白領(lǐng)由于“工作生活平衡嚴(yán)重失衡”而跳槽的占比，由上一年的29.4%上升到38.5%，體現(xiàn)出更多南寧白領(lǐng)會(huì)因工作過多擠占生活時(shí)間而離職。
南寧白領(lǐng)求職信心下降，整體低于全國平均水平
數(shù)據(jù)顯示，有37.7%的南寧白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的35.9%。2022年春季南寧白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.67下降至2.28，低于全國平均水平的2.49。可見與去年相比，南寧白領(lǐng)對(duì)找工作信心下降，南寧職場人的求職信心也大大低于全國其他城市。
39.6%的南寧白領(lǐng)使用過視頻面試，可視化面試突破地域限制
可視化求職以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來越多求職者的選擇，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，39.6%的南寧白領(lǐng)使用過視頻面試，18.9%通過視頻查看企業(yè)介紹，還有13.2%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗(yàn)，54.7%的白領(lǐng)認(rèn)為地域限制少，可選擇機(jī)會(huì)增多，49.1%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職效率更高，面試進(jìn)展更快。
58.5%南寧白領(lǐng)過去一年996，高于全國平均水平
調(diào)研顯示，58.5%的南寧白領(lǐng)過去一年經(jīng)歷996，比例高于全國平均水平（57.8%）。其中41.5%的南寧白領(lǐng)表示“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，低于全國平均水平的42.4%，但是有17%的南寧白領(lǐng)表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，高于全國平均水平的15.4%。
超3成南寧白領(lǐng)過去一年獲得升職加薪，低于全國平均水平
過去一年中，34%的南寧白領(lǐng)獲得升職加薪，低于全國平均水平的35.6%。有11.3%反而遭受職級(jí)下降或減薪，高于全國平均水平的10%。這說明，南寧白領(lǐng)需要付出較大努力才能獲得更大的職場機(jī)遇。
2022年春季，隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性降低，南寧白領(lǐng)的事業(yè)信心較去年有所上升，并高于全國平均水平。但是，南寧白領(lǐng)跳槽成功率下降，重新找工作更為謹(jǐn)慎。在招聘求職旺季，許多有招聘計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)更重視員工的工作體驗(yàn)，帶給職場人“家”的溫暖。而職場人則需保持良好的心態(tài)，更好地平衡工作與生活，結(jié)合便捷的可視化求職手段尋找合適工作，釋放更大的職場價(jià)值。
