最新解除聘用協議通知
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解除聘用協議通知篇一
您好!我是位于××區中山中路813號房屋的房東王××，您于20xx年5月與我簽訂《租房協議》，約定您租賃我的上述房屋，租期一年， 從20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元。該合同租期屆滿后，您繼續使用該房屋，但您未與我續簽租賃合同，故您我雙方存在不定期租賃合同關系，根據我國合同法規定，我作為出租人有權隨時通知您解除租賃關系，因我現在需要使用該房屋，現依法通知您：
一、自本通知函發之日起，您我之間的不定期房屋租賃關系終止，請您在收到本書面通知后7日內(最遲在20xx年7月15日前)搬出××區中山中路813號房屋。
二、若您在上述期限內不搬出××區中山中路813號房屋，本人將通過必要的法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失。
特此通知。本通知函一式兩份，快遞郵寄一份給您，另一份本人留存，內容相同。
通知人：
年 月 日
解除聘用協議通知篇二
致______某公司：
我公司與你公司于20xx年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜)
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
解除聘用協議通知篇三
員工工號：
您與公司于________年____月____日簽訂續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
解除聘用協議通知篇四
北京安居物業管理有限公司：
根據天秀古月園第四次業主大會通過的有關決議，將聘任北京首欣物業管理有限公司作為本區域的物業服務企業。根據《物權法》及《物業管理條例》第二十六條“前期物業服務合同可以約定期限;但是，期限未滿、業主委員會與物業服務企業簽訂的物業服務合同生效的，前期物業服務合同終止”的規定，現通知貴公司，自5月28日起，依法終止與貴公司的服務合同。
貴公司今年為小區服務時間為1~5月，小區業主20xx年應向貴公司繳納5個月的物業管理費及有關費用，貴公司可以向業主收取。已經預交全年費用的業主，貴公司應退回多交的費用。
貴公司作為天秀古月園小區前期物業服務企業，幾年來為廣大業主做了大量的工作，提供了必要的服務，為小區建設做出了貢獻，在此表示感謝。
請貴公司做好物業交接的相關準備工作，與業主委員會、物業交接工作小組、北京首欣物業管理有限公司一起，做好物業交接工作。交接工作開始時間定為5月28日8:00。
請貴公司在交接前做好下列工作：
1、小區檔案資料的整理，以備移交。包括但不限于：
(2)設施設備安裝、使用和維護保養等技術資料;
(3)物業質量保證文件和物業使用說明文件;
(4)業主及房屋面積清冊;
(5)前期物業管理收支情況報告以及業主大會經費會計帳冊;
(6)向業主委員會移交預收的交接之日后的物業管理服務費、代收的各種能源費、押金，以及代管的專項維修資金等賬目。
(7)物業管理所必需的其他資料。
2、制定移交撤管工作計劃及相關報告
貴司應向業主委員會提交移交撤管方案和工作計劃，并提交有關設備、設施運行保養和運行狀況的評估報告。并向業主大會提交20xx年相關財務、工作報告。
3、做好小區物業管理用房、物業使用的公共物業(會所、地下室等)、設備、工具等的移交準備工作
4、做好服務委托(分包)合同的整理工作，包括安保、環衛、電梯管理、車庫管理等，提供分包合同的清單就副本復印件?？膳c聘任的北京首欣物業管理有限公司商談分包服務的具體交接方案，以解決服務延續性問題。
5、提供公共物業出租、經營的清單及合同副本，并提交經營收益情況報告，與業主委員會商談收益處理問題。
在交接工作開始前及交接期間，貴公司仍有責任保持小區各系統的正常運轉、保障小區公共設施及業主利益的安全。
特此通知
天秀古月園業主委員會
年五月十二日
解除聘用協議通知篇五
甲方縣樓餐飲服務有限公司。住所地：縣xx中路。法定代表人郭，公司執行董事。乙方為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元年;
3、桑拿部5萬元年;
4、水電部5萬元年。
三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬基本工資崗位工資效益工資紅利?；竟べY每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;
解除聘用協議通知篇六
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方同意于________年____月____日簽訂《物業管理合同》(以下簡稱《合同》)，現雙方經協商一致，就解除該《合同》的相關事宜，達成以下協議：_________________
雙方同意于________年____月____日該《合同》自動解除，各方無需再通知對方合同解除。雙方互不對該《合同》的解除承擔任何責任，各方如有損失各自承擔。
二、費用結算
1.雙方同意于________年____月____日前一次性支付乙方物業管理顧問費人民幣__________萬元。甲方付款的同時乙方需向甲方開具等額的有效發票。
2.除本協議約定的款項外，甲方無需再向乙方支付任何費用，也無需承擔任何責任。
三、交接工作
1.本協議簽訂生效后三日內，乙方應向甲方或甲方指定的第三方交接完畢并撤出甲方物業。
2.乙方應將甲方無償提供的物業管理用房恢復原狀并退還甲方。
四、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
五、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
解除聘用協議通知篇七
__________年__________月__________日__________時，在_____省(市)_____市_____區_____街_____號本公司第_____會議室召開董事會會議。董事會全體董事__________先生、__________先生、__________先生、__________女士均出席了本次會議。本次會議符合《_中外合資經營企業法》和《__________公司章程》的有關規定。
會議由公司董事長__________先生主持，由董事會秘書__________小姐記錄。
經過全體董事協商，一致通過以下決議：
1.同意股東各方提前終止《__________公司合資經營合同》和《__________公司章程》，公司停業解散。
2.按照相關法律規定對公司進行清算。
3.成立清算委員會，負責公司清算事宜。清算委員會由__________先生、__________先生、__________女士組成，其中__________先生擔任清算委員會主任。
4.同意有關職工的經濟補償案。
5.同意聘請__________會計師事務所負責本公司的清算審計事宜。
解除聘用協議通知篇八
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
