單位與勞動者續(xù)約合同要提前多久，法律對勞動合同續(xù)簽有何規(guī)定？

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。那么，單位與勞動者續(xù)約合同要提前多久，法律對勞動合同續(xù)簽有何規(guī)定？

網(wǎng)友咨詢：勞動合同快要到期時(shí)，需要提前多久通知續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人？

廣東蛇口律師事務(wù)所張雨平律師解答：

我國法律并未規(guī)定單位與勞動者要提前續(xù)簽勞動合同，一般情況下，在期滿之后一個(gè)月內(nèi)簽訂都是可以的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)勞動合同不續(xù)簽提前多久通知，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

張雨平律師解析：

勞動合同到期，單位沒有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動合同即可。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約勞動合同不續(xù)簽提前多久通知，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

張雨平律師，廣東蛇口律師事務(wù)所（中國首家律師事務(wù)所）執(zhí)業(yè)律師。擅長勞資爭議、婚姻家事、公司法務(wù)、經(jīng)濟(jì)糾紛等領(lǐng)域，能運(yùn)用自身扎實(shí)的法律知識，最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。辦案理念：堅(jiān)信專業(yè)勞動合同不續(xù)簽提前多久通知，精誠服務(wù)！