經營人員崗位職責

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經營人員崗位職責篇一

2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。

3、全面負責公司市場拓展業務，并組織分析、落實相應的'公關策略和具體的實施方案。

4、負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍，協調涉及市場活動的各種關系。

5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。

8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。

9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。

經營人員崗位職責篇二

（一）堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，學習宣傳、貫徹執行《安全生產法》、《道路交通安全法》等有關安全生產等方面的安全管理規定。

（二）線路公司經營人是線路公司的的安全生產第一責任人，對安全生產工作負全面責任，必須認真貫徹執行上級有關安全生產方針、政策以及各項規章制度。

（三）負責線路公司年度、月度安全生產目標、措施的制定，負責對客運駕駛人及車輛安全的日常管理，各項安全規章制度的落實。

（四）負責對線路公司日常安全檢查的具體措施，負責組織對線路公司存在的隱患和問題的整改，對各種違章行為的`查處、制止。

（五）定期組織安全生產活動，提高客運駕駛人安全意識。

（六）定期總結線路公司安全管理經驗和教訓，負責向公司推薦安全行車的先進典型。

（七）配合做好線路公司機動車及客運駕駛人的檢審等日常業務工作。

（八）配合事故的調查處理工作，落實預防事故的措施。

經營人員崗位職責篇三

(一)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針,學習宣傳、貫徹執行《安全生產法》、《道路交通安全法》等有關安全生產等方面的安全管理規定。

(二)線路公司經營人是線路公司的的安全生產第一責任人,對安全生產工作負全面責任,必須認真貫徹執行上級有關安全生產方針、政策以及各項規章制度。

(三)負責線路公司年度、月度安全生產目標、措施的制定,負責對客運駕駛人及車輛安全的日常管理,各項安全規章制度的落實。

(四)負責對線路公司日常安全檢查的具體措施,負責組織對線路公司存在的隱患和問題的'整改,對各種違章行為的查處、制止。

(五)定期組織安全生產活動,提高客運駕駛人安全意識。

(六)定期總結線路公司安全管理經驗和教訓,負責向公司推薦安全行車的先進典型。

(七)配合做好線路公司機動車及客運駕駛人的檢審等日常業務工作。

(八)配合事故的調查處理工作,落實預防事故的措施。

經營人員崗位職責篇四

1、負責制訂勞保用品發放標準,并確保及時發放。嚴格保證勞動工具和勞保用品的質量,保護職工的身心健康。

2、配合安全部門做好新工人的安全培訓工作。

3、負責組織特殊工種人員的'培訓和發證工作。

4、做好月度和年度經營報表的制訂和上報工作。

5、負責內部市場化和精細化的考核。

6、負責全公司工資的分配和發放工作。

經營人員崗位職責篇五

崗位名稱:經營副總經理

直接上級:總經理

下屬崗位:營銷部經理、各駐外分公司經理、辦事處主任、營銷點經理

崗位性質:負責主持公司營銷業務工作管理權限:受總經理的委托,行使對公司營銷業務工作的指導、指揮、監督、管理的權力,并承擔執行各項規程、工作指令的義務

管理責任:對所分管的工作全面負責

1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理(主任)、副經理人選;

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃;

4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置;

5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;

6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發放標準;

7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;

8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況;

9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系;

10、組織對營銷業務員業績檔案的建立,定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;

11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;

12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發;

13、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、用戶的反饋信息等;

14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;

15、組織開展市場統計分析和預測工作;

16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規和公司各項規章制度;

2.在總經理的直接領導下展開工作,受總經理的委托,全面負責公司營銷管理工作,并對總經理負責;

3.參與公司重大經營決策,組織制定公司營銷發展戰略,編制年度營銷計劃;

4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規定和內部機構設置;

5.組建一支有朝氣、有活力、有戰斗力的營銷團隊,確保全年銷售目標的完成;

6.每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況,市場變化、具體業務的進展;

7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓;

8.負責公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設,重要客戶管理,嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制;

9.負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作;

10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等;

11.組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析;

12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;

13.企業商業機密受國家法律保護,嚴守公司商業機密是每一位員工的職責,不得將任何情況向外透露,不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有,如造成公司損失的將追究相關法律責任;

14.按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

1、協助總經理的工作。

2、負責項目投標,組織業務開拓,完成經營目標。

3、負責對招標業主最高負責人、招標負責人上門公關拜訪、了解招標業主意向。

4、依據招標業主意向和項目具體情況,參與投標可行性分析,策劃投標方式,強化投標決定。

5、召開投標會議,組建投標團隊,組織編寫投標文件,主導投標答辯。

6、負責項目公關,強化公關策略,攻克甲方上層公關,確保一戰必勝。

7、協助公司經營策略的制定。

8、負責業務情報的收集與分析,確定業務發展方向,確定市場定位,及時向總經理提供戰略建議。

9、負責組織項目業務合同商談與簽訂。

10、協助經營部團隊建設、團隊培訓、團隊激勵、團隊管理。

11、負責本部門的業務提成和創新獎金分配。

12、督促經營業務資金回收。

13、監督創新項目業務交接工作。

14、負責項目處、分公司經營業務指導和幫助。

15、負責市政、路橋、房建、水利水電、設備等投標文件范本庫、答辯題庫的編寫。

16、對工作中出現的`重大問題與突發事件第一時間向總經理匯報,及時提出處理方案。

17、依據公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、完成上級交辦的其它工作。

一、認真貫徹執行國家的政策法令和規定、規范,受總經理的委托做好生產經營的管理工作。

二、認真貫徹執行公司下達的各項經濟技術指標,主持編制年季月度生產、經營計劃和經濟技術指標,并提出措施,組織落實。

三、主持、召開生產經營方面的各種專業會議,定期召開生產經營例會,及時解決生產、經營方面的疑難問題。簽發上報、下達生產經營方面的計劃表。

四、協助總經理做好企業管理、經營方式、資源開發、材料、機具供應、技術發展規劃的決策。

五、主持召開重大工程項目的招標、投標、圖紙會審,施工組織設計、預決算定案的決策。

六、負責檢查所分管的業務科室、公司生產、經營管理方面的執行情況,提出獎罰意見和業務科室負責人調整意見,并向總經理報告工作。

經營人員崗位職責篇六

1.遵紀守規,堅守崗位,盡心盡力,承攬工程任務,進行商務談判,負責合同管理、合同未盡事宜處理、工程款項催收、人員培訓。

2.努力承攬工程任務,確保完成公司年度下達的任務目標。

3.加強合同管理,依法簽訂、履行、變更和解除合同,減少合同協議缺陷,處理合同未盡事宜。領導檔案室人員對工程合同分項分類保存、整理、組卷、歸檔并建立臺帳納入微機管理。

4.加強合同的風險控制,對合同簽訂進行評審,會同工程部、材料科、施工預算科、法律辦、總工辦等部門開展專題討論,評審合同每項條款細節的合法性、合理性,達到合同最佳經濟成效。

5.負責催收項目工程款、呆款以及工程項目班子人員的各類證件,負責辦理項目工程開工前期一切手續。

6.定期組織部門人員進行專業知識、業務技能、經營保密等培訓學習。

7.掌握顧客的需求和期望,與顧客建立良好的信任關系,做好各種經營信息的搜集、整理和分析。

8.加強企業宣傳。宣傳公司“開拓、誠信、務實、求真”的服務宗旨,樹立公司良好形象,擴大公司影響力,提高公司知名度。

9.搜集信息,關注行業動態,深入調查研究,擬定市場經營開發目標、計劃,提交市場經營開發可行性報告,供公司領導決策參考。

10.指導招投標全過程,切實做好投標過程每個環節的工作及風險防范措施,提高中標率,杜絕廢標。

11.謹慎進行商務談判,凡是協商、討論、約定條件程序、草簽正簽協議合同、工程合同均由公司總經理審核,方可辦理。對合同各項條款要以平等互利、合理、合法為準則,嚴格把關,認真負責辦理。

12.負責落實公司下達的.各項任務指標,編制目標任務計劃分解下達指標,給科室人員簽訂目標責任書,對部門人員進行月度考核,指導員工階段性的工作,確保各項任務指標的實現。

13.廣泛搜集和掌握市場信息、行業動態,協助經營副總制定經營管理方針、計劃、策略和措施,并策劃競爭策略和公關措施,獲得競爭的最佳成效。

14.工作上堅持原則,就事論事,不做老好人,一切以公司為重,一切以任務目標為重,一切以工作為重,不拉幫結派,不徇私舞弊。

15.深入實際,調查研究、了解職工工作狀況、思想動態,發現問題,及時解決或向主管領導匯報商量處理。

16.參與生產管理,檢查工程項目工程質量、安全、文明施工、工程進度等階段性工作,必要時提出整改意見。

17.協助各部門工作,協調日常管理工作,處理日常管理事務。布置月度工作目標計劃,檢查上月工作目標計劃的完成情況。

18.嚴守公司商務機密。

經營人員崗位職責篇七

1、根據公司發展戰略，負責公司年度經營計劃的制定、實施、檢查和調整。

2、根據年度經營計劃，統籌各業務板塊的年度經營計劃的制定、實施，跟蹤、推進和協調。

3、根據各業務板塊年度經營計劃，檢查、督辦和匯總各業務板塊年度重點工作的落實情況。

4、根據公司階段性工作重點的調整，跟蹤、推進、協調、督辦和匯總各業務板塊月度重點工作的落實情況。

5、通過統籌、牽頭、協調、督辦，解決各業務板塊相互交織相互影響區域出現的政企矛盾、業務沖突等重大問題。

1、教育經歷。要求雙學士或者碩士以上學歷。

2、所學專業。要求是環境工程、環境科學、企業管理、工商管理、市場營銷、金融管理等。

3、工作經驗。要求具有水務集團、固廢集團、環衛集團等企業從事過市場拓展、運營管理、施工管理、宣傳策劃、投資分析、資產管理、計劃管理、績效管理、戰略管理等一項或多項工作的`職業經驗。

4、性別不限。

5、年齡在35歲以下。

6、要求3-5年的工作經驗。

7、要求扎實的文字功底、優秀的報告撰寫能力。

經營人員崗位職責篇八

職務:經營部經理

呈報上級:物業公司總經理(以下簡稱總經理)

指導下級:經營部所有員工

一.負責參與制定招租、招商經營計劃,定期向公司匯報租賃情況,帶領下屬員工共同完成招租、招商等工作。

二.協調客戶與公司之間聯絡及關系,及客戶租后與客戶中心協調,保持公司專業形象。配合及督察客戶投訴事項處理情況。

三.編制部門管理制度、崗位職責、項目經營成本核算、工作任務、獎懲制度及考勤表。

四.調查市場近期走向,統籌客戶的信息反饋予公司,調整租賃策略。

五.監督指導屬下員工的工作情況,計劃落實及合理分配工作,并定期考核、獎懲。

六.負責提高本部門人員的'文化素質,工作能力及業務技能。

七.部門內部管理,客戶檔案管理、文書工作。

八.策劃商業宣傳推廣活動,節目布置為商戶營造良好的經營氣氛,讓公司的經營持續發展。

九.參與公司物業的經營開發,為公司創收效益。