在學(xué)生會的經(jīng)歷對找工作有幫助嗎？

從收作業(yè)的組長；到幫老師發(fā)卷子的課代表；再到組織活動的部長。我們從小到大都在和各種各樣的學(xué)生干部打交道，到了大學(xué)更是如此。

前有查寢的霸道學(xué)姐張美玉；后有沒收電腦的囂張學(xué)長花臂哥。

學(xué)生會的風(fēng)評也因此頗受影響。

那么，在找工作時，學(xué)生會的工作經(jīng)歷到底有沒有幫助呢？

HR會怎么看待呢？

先說結(jié)論吧，沒有什么影響。

大部分HR對同學(xué)們在學(xué)生會的經(jīng)歷并不是很care。淘汰和錄用的標準往往是根據(jù)申請崗位和簡歷總體內(nèi)容匹配度來決定的。

01 學(xué)生會經(jīng)歷到底有什么用？

在參加校招前，很多同學(xué)都覺得自己在學(xué)生會的經(jīng)歷很有用，但實際情況可能正好相反。

首先，在校招期間，一個HR要看成百上千份簡歷。這其中，學(xué)生會主席都很常見，更別說什么干部了。

所以，閱“歷“無數(shù)的HR早就無感了。

其次，同學(xué)們在學(xué)生會期間策劃并舉辦過活動，拉過贊助，跑過流程，開過很多會，客觀上做了一些實際的工作。在具體的工作溝通和技巧方面有一些優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢只會后置地體現(xiàn)在參加求職結(jié)束后，并不能直接幫助大家在校招中脫穎而出。

最后，真正對大家有幫助的并不是單純的學(xué)生干部經(jīng)驗，而是由此培養(yǎng)出來的思維能力、變通能力、溝通能力和執(zhí)行能力。

所以，所謂的學(xué)生會經(jīng)歷并不是一種神奇的光環(huán)，在求職過程中，真正起作用的是你自身的能力和積累與企業(yè)的人才訴求是否契合！

02 經(jīng)歷比頭銜重要

很多同學(xué)在簡歷中強調(diào)了自己在學(xué)生會的職位和頭銜，但是沒有寫出相關(guān)的經(jīng)歷去配合這個頭銜。

這就會給HR一種“頭重腳輕”的感覺，讓他們覺得你似乎并沒有做什么實際的事情，只是在白混資歷而已。

這可是一個大大的減分項啊。

所以，同學(xué)們一定要在簡歷中豐富自己在學(xué)生會的經(jīng)歷，以此來增強說服力。

我們仔細看過很多最終被錄用的同學(xué)的簡歷，他們的簡歷上同樣會有“主席”、“部長”之類的字眼，但是他們寫了很多實際經(jīng)歷在下面作補充說明，通過校園經(jīng)歷包裝了自己的能力：

而這四點能力，在職場上是非常重要的，可以被當做職場“元能力”了。

對于這樣的人，企業(yè)當然會覺得更合適，因此也會更愿意發(fā)放啊。

我們寫簡歷是為了找工作，而HR看簡歷是為了判斷我們是否適合這個工作，所以我們在寫經(jīng)歷的時候一定要先考慮如何做到人崗匹配，考慮HR到底想了解些什么經(jīng)歷的內(nèi)容，依照崗位的要求來表達自己的校園經(jīng)歷。

03 簡歷到底應(yīng)該怎么寫？

沒有數(shù)字的簡歷不是好簡歷！有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ龋_的感受程度和水平。

比如一段社團（打雜）經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進去，描述為“聯(lián)系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次”，就清晰地表現(xiàn)出了執(zhí)行力。

任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來就會很吃力。下面兩種敘述方式是最適合校園經(jīng)歷的：

時間順序

也可以叫做流程順序。如果要描述地是一個獨立的項目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。

邏輯順序

如果在一個組織中參與了多個項目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以一句話寫一個項目，描述清楚做了什么、怎么做的、結(jié)果如何。一件事寫清楚，另起一點寫下一件事。

其實，就算沒有實習(xí)經(jīng)歷，只要寫好校園經(jīng)歷，我們的簡歷一樣可以脫穎而出，關(guān)鍵是如何梳理和描述經(jīng)歷去打動HR。

“學(xué)生會主席、干部”并不是加分/扣分項，重要的是你在其中所鍛煉的能力是否匹配崗位發(fā)展。