年工作總結的意義在于 工作總結意義

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作總結的意義在于篇一

距離退休還有一個月的時間，在這一個月里我思考了許多問題，當我離任了，我能留給我的干部什么，他們這一年在我這攝取了什么東西，甚至他們想要的是什么，我覺得這是值得我深思的問題，就這些問題我找了我的干部們和部分干事聊聊天，以聊天的方式來解決我得這些問題。

問題一：我能留給我的干部什么

通過聊天的了解，許多干部在這一年里自己的各方面都得到了鍛煉，包括組織能力、表達和交際能力、自己獨特的思維方式等等，這是我欣慰的一點，團學就是一個給人鍛煉和展現自我的平臺。說到我能留給干部什么東西,許多干部會覺得是經驗，當然這只是一部分，我更重視實操，在剩下的一個多月里，讓他們來做“主席”，來做我的工作和我共同完成，我也會把我平時做事的思維方式告訴他們，讓他們結合自己的特點去完成我的工作，讓他們做一回主席，這就是我想留給他們的。

問題二：他們這一年在我這攝取了什么東西

這一年許多干部從我這里攝取最多的是表達和交際能力，原來我還有這么多的優點啊，其實每個人都有缺點，當我問起我得缺點是什么時，極少數的干部能回答我，其實我自己最清楚，但是我不會把我的不足之處告訴他們，因為每個人的性格不同，也許在正確的心態下，性格可能會對他本人的做事方式影響很大，我就屬于這樣的人。這些都不重要了，重要的是他們懂得攝取了你的“營養液”留下了“殘渣”給你。

問題三：他們想要的是什么

他們要的東西可真不少，有部分干部覺得鍛煉的不夠，想繼續鍛煉，要的是機會，但這我不能給的，我也沒有這個權利，甚至有些干事對我說，我現在就想競選主席，當然有這種想法是好的，但是太急了只會讓自己“摔”的很疼。我記得我得秘書長和我說“我想要的是你這一年來的感想和未完成的心愿，把你的心愿賣給我”這就是她想要的，我感到有點意外，我說這些我送給你吧，我在她身上學到了東西，每個人都有想要的東西，但自己知道真正想要的，對自己是永恒的東西的又有多少人呢？又有多少人能用正確的心態去索取你要的東西呢?我想這個關鍵在于你自己要有一個正確的心態去索取。

美術學院:******

二〇一二年四月二十二日

工作總結的意義在于篇二

結合章程來寫思路比較清晰，凡橙色字皆本人所言。大家評論時請按標題分類提出。我想這樣會便于大家對文學組織結構的了解，一針見血的提出問題和有目的地解決問題。

前言

文學的定義：以語言文字為工具形象化地反映客觀現實的藝術，包括戲劇、詩歌、小說、散文等。

文學社建立背景分析

相對別的學科而言，理工科的大學生對文學的喜愛是比較淡的，真正對文學喜愛的同學真是少之又少。建立一個規模比較大，而且只對電力學院學生開放的的文學社，在短期，甚至長期來說都是困難的。因此我想提出一個開放式的文學社方案，敬請各位賜教。這里所說的開放式，是這樣定義的：

3、社員身份無期制，我觀多數文學社，其規定社員在畢業時自動退出其社。其實又何須唱這悲歌呢？其身份并不阻礙什么，有時反而成為一種責任感的來由。這樣可以使本社的軟實力增強，至少對本社的網站客源有一個保證，而且是一較高質的保證。時時提醒他，他是文學社不可缺少的一員。

文學社章程（參考遠翔文學社的章程）

第一章 總則

第一條 文學社的性質

文學社是一個經學校批準，由學校團委直接領導、語文教研組負責指導的校內廣大文學愛好者組成的文學團體。只作為一個參考，不過無覺得應該加上上個響亮的口號，這就需要發揮大家的智慧。文學社以“環中和韻”作為會刊，刊物以“采擷校園景點、闡發學生心聲、陶冶讀者情操、弘揚社會和校園主旋律”為核心內容；（在不同的時期，文學社都有不同的核心內容，現階段，應以發展壯大文學社，提高學生文學素養為核心內容）

第二條 文學社的宗旨

寬學生視野、發揮學生特長、提高學生素養；繁榮校園文學創作、豐富校園文化生活、提高校園文化品位；弘揚華工生特有的精神、打造社團品牌、為校爭光添彩。改變理科生文化形象。（誰說理科工生大面試時候言詞不多，不善表達，我們的使命就是改變這種現象），在理學院中提升同學們的文學水平既是需要，也是一項光榮的任務。

第三條 文學社的工作

1、引導學生多閱讀，多練筆，實實在在的增強自己的寫作能力。

2、邀請本校語文教師及有關人士做些文學理論、文學鑒賞和寫作講座，邀請其他學科的老師做一些科研方法的講座。

3、給文學愛好者提供有關文學閱讀、研究性學習的氛圍和場所，努力貫徹“得法于課內，得益于課外”的

教學

思想。

4、編輯出版xx文學社刊物《火炬樹》。

5、建設、管理、維護xx文學社網站。

6、主動、積極地把社員的優秀作品向全國各報刊推薦。

7、配合語文學科，組織學生參加各級各類作文競賽，并力求獲獎。

8、加強與校外文學社團的聯系，積極開展校際文學社聯誼活動。

9、開展學生有興趣的文學性、知識性較強的競賽活動。

10、組織外出參觀、訪問等社會實踐和采風活動。

11、鼓勵交遞個人作品、推薦社外學生的優秀作品

(6至10的提議的確很好)

第二章 社員

第四條 社員條件

在校學生，遵守校紀校規，承認文學社章程，愿意交納一定社費（在入社這前就

收取，不要過高哦），樂于參加文學社活動者，均可報名加入。

第五條社員義務

1、遵守校紀校規，努力學習，維護學校形象。

2、積極參加文學社的活動，努力完成文學社交給任務。

3、宣傳文學社、維護文學社形象。

4、推薦文學愛好者加入文學社。

5、按期向文學社交遞個人作品、推薦社外學生的優秀作品。

6、按規定交納一定的社費。

第六條社員權利

1、與文學社內的選舉、被選舉和表決的權利。

2、享有向文學社提出工作建議、監督文學社內工作的權利。

3、享有參加文學社組織的有關講座、培訓及其他活動的權利。

4、享有向社刊《火炬樹》投稿優先發表、作品向全國各報刊優先推薦、向本文學

社網站優先發布的權利。

5、享有推薦文學愛好者加入本文學社的權利。

6、享有推薦社外學生優秀作品的權利。

7、享有社刊《火炬樹》的權利。

第七條社員獎懲（重獎輕懲，多情理教育）

1、文學社每學期對社員進行考核，考核內容包括稿件數、稿件采用率、活動出勤

情況、工作認真程度及工作完成情況等。考核結果作為評選“優秀社員”、“優秀撰稿人”的依據。對評選出的“優秀社員”、“優秀撰稿人”除頒發榮譽證書外還給予一定的獎勵。（實在）

2、社員作品在全國各正式報刊上發表，文學社積極與相關部門聯系，爭取拿到更

多的獎勵。

3、社員違反校紀校規，不履行應盡義務，給予勸其退社處分。

4、社員作品如有抄襲，若無重大過錯，只對其勸退。

5、社團組織的活動必須按時參加，無故缺曠達兩次者應給予事后解釋和保證。

6、社員畢業或離校，可保留社員資格，保留其在文學社網站上相關的優先權利。

第三章 組織機構（只作參考）

第八條文學社由于剛剛創辦，暫時設社長一名，社長代表全社社員管理社團事務，統籌全局，組織本社開展工作。下設編輯部、網絡部、記者部三個部門。

第九條編輯部

1、編輯部是文學社的一個核心機構，其主要負責刊物《火炬樹》的出版工作，包括審稿、排版、印刷、裝訂、發放一系列工作。同時負責把社員作品向其他報刊推薦。

2、編輯部設主編1名、執行主編1名、責任編輯、打字員若干名。

第十條 記者部（有點不符合實際，不如調查、新聞、采訪活動自主與被協作方式，社

員提供信息或者自愿參與，學社提供相應的物質、技術和人員幫助）

1、在校園內開展調查、采訪活動。

2、及時反映學校內發生的事件。

第十一條 網絡部

1、維護遠翔文學社網站。

2、及時向網站發布社員作品。

3、負責把社員作品通過電子郵件投向全國各報刊。

第四章經 費（待討論）

第十二條社團經費主要來源于社員所繳費用和其他合理收入。

第十三條社團經費主要用于開展文學社各類活動及獎勵先進等。

第十四條社團經費由專人負責管理使用，并作好收支登記。經費支出必須由社長簽字。

第五章：工作綱要（只作參考）

第十五條 文學社每屆分別舉行至少一次以上社員大

會和文學講座。

第十六條 文學社決策機構每周一次例會，

總結

上一周的工作，并提出下一周的工作計劃。第十七條 編委會每學期至少出版一本散文集，板報若干期詩會每學期至少出版一本詩集。對于優秀稿件，文學社定期外投。

第十八條 報社每周出版一次報紙。記者定期對學校的工作及建設進行采訪并報道。

第十九條 文學社每年9月份進行換屆選舉，由上一屆領導機構主持召開總結大會，并由全體社員選舉新一屆的領導機構。再由新一屆的領導機構負責吸納新社員，健全組織機構，形成新一屆文學社體系。

第六章：附 則

第二十條 根據華南理工大學電力學院的實際情況及社團發展需要，可由社委會會議通過對本章程的修改。

第二十一條 社委會、編委會、詩會、報社組成人員須由有一定的寫作能力和組織能力的人擔任。

第二十二條 文學社指導老師原則上聘請一名具有較高文學素養和寫作能力的教師擔任。第二十三條 本章程對全體社員有約束力。

第二十四條 本章程解釋權在xx文學社。

第二十五條 本章程頒布之日起開始執行。

文學社的發展

第一條 關鍵是堅持不懈地耕耘（說到發展的點子上拉）。文學社的指導精神：

無私執著能拼敢干

第二條 擴增社員與鞏固社員。

1、在招新登記可對新社員進行他們關注或喜愛的文學體裁，問其是否寫作，有否有

作品等一系列調查，做好記錄，存檔（打印并分發通訊錄，且注明各社員關注或愛好的文學體裁，利于其私下文學交流，準備至少人手一份）

2、向會員頒發“社員證“并傳遞文學信息；

3、文學社派專人填寫會員檔案，畢業時轉入個人檔案

4、積極開展、組織猜燈謎、文學常識競賽、主題辯論比賽、野炊、爬山......等活動.

這些都是增長見識、開闊視野的有益活動，也就是說這都是文學創作的源泉。不過外出要注意安全和團隊紀律。

5、百家爭鳴，百花齊放。

6、文學大講堂。一般為社內有資格人士，評選（如果能請到老師則更好）大力發展

文學社員，組織開展文學活動，理由：增加大講堂吸引力，社團對外知名度，提高內部出勤率，幫助社員學到東西，讓社員之間熟識度加深，凝聚力加固，社員能在學習、寫作中得到物質的或精神的鼓舞，使其更愛我社。講師盡量能安排與學員有交流的機會或時間（開交流會、討論會等），利于收集信息，適當調整.（不斷改進、發展）

7、凡認可并遵守《文學社章程》，愛好文學且有志于業余創作的我校學生，均可向文

學社提出申請，獲批準后即可加入這一組織，并在今后接后學社的監督。

8、每學期評出優秀會員、編輯及文學社工作負責人；

9、不定期舉行筆友會、改稿會、演講會、辯論會等；

第三條 文學社的兼容性（吸收其性質相似的團體或與其聯盟）

1、廣泛聯系廣大文學愛好者和文學社團，促進文學愛好者交流。并及時更新各高

校文學社負責人聯系方式，為日后舉行聯誼、座談會等活動做好準備。

2、參考上文所說的建立背景及其說法。

第三條文學社常規活動及管理方法

1、概括來說為：開放式管理方法，即學社管理與社員管理相結合。這就需

要學社與社員之間更密切的溝通，但這不能求之過急，剛開始可以嘗試

力所能及的工作，學社承諾給予相應的物資，技術和人員支持。

第四條 文學社的網站項目、維持及管理方法

1、多元化的網站

2、創新：每天十五分鐘的文化之旅，構建手機與網絡互動平臺，話題可以為“歷史今天，我與古人”（或想其他的項目）。其技術支持很簡單，只要把話題內容的詳細網址，計每個學社的人員都知道。口號“每天十五分鐘，文化與眾不同”（好不容易想出這驚天地泣鬼神的好方法！）

3、網站的一些建設性項目：

一、妙語連珠，鐵齒銅牙；

二、燈迷；

三、

風趣的謁后語；

四、每周文學熱點；

五、圖書下載，好書推薦；

六、影視與文化；

七、訪談、綜藝節目連接；

八、交友，交談平臺：

九、音樂推薦；

十、校園文化建設之我見解；十

一、文化獨景，諸如亭臺樓閣，花草魚蟲，水光塔影；十

二、廣州文化、羊城八景；十

三、大學城一覽；十

四、名家導讀；十

五、最好與qq互連互動（很好的提議！）；

4、網站的管理權

除常規外，應加上“網站貢獻與對網站管理權相掛鉤的方法。對于對網站提出建設性意義，經常參與網站活動的社員，可與網站管理者共同發展、維護文學社網站（好！既提高社員的積極性，又減少管理者的負擔。不過管理者很要隨時監督）。

（摘錄）網上的文學社組織結構

一、主編（1人）：負責文學刊物有關各項征文比賽工作的細致安排，負責所有

稿件的終審。（主編應具備豐富的寫作經驗、較高的理論水平和文化底蘊，能夠綜合大觀、高瞻遠矚，深刻理解中學生特點及其思想修養和文學水平，充分領會辦報辦刊宗旨，熟悉社刊內容：性質、特點、構成、欄目、作品等）

二、編審部（5人以上）（含各版編輯）：配合主編搞好該欄目的組稿、審稿，編

輯工作，對每份來稿都應認真審校，并提出合理的處理意見掌握工作進程，力爭按時高質完成任務。負責對入選稿件進行分類，并交主編處。該部應負責打印后稿件的校對工作。（本部人員含熟悉電腦的同學）

三、指導部（語文組教師）：負責文學社及和分社各文學小組開展活動的預先籌

和宣傳，擔任社刊美術設計，組織舉行本社各項活動，在做好本職工作的基礎上，協助其他組工作。

記者部（由各班自定）：負責對學校各項活動進行采訪、報道，每人每月向文學社上交一篇作品。

第七條：文學社對會員履行如下義務：

１、邀請有一定文學造詣的老師、專家對會員進行文學輔導、舉行文學講

五、六、七、八、座；

九、２、按時編輯校刊，在會刊上擇優發表會員作品，對內容和題材佳的稿件

將推薦到各級報刊雜志社；

十、３、十一、第九條：文學社常務機構，其設置情況如下：

十二、文學社的組織機構：文學社設社長、副社長、主編、編審部、記者部、宣傳部等職。由社長、主編領導文學社全面工作，副社長應服從總社的指導與安排，并由副社長主管各項社務，定期向社長匯報工作情況，接受社委會的監督。

十三、社長（1人）的職責：定期召開社內會議，計劃部署全社的工作，負責

社內職務的任免，籌辦每學期的作文比賽，負責社員檔案、有關證件制作。十

四、副社長（１人）：協助社長做好有關工作，負責社內各部門工作監督、落實，定期向社長匯報工作情況，社長不在時，應履行社長職務。

十五、主編（1人）：負責文學刊物有關各項征文比賽工作的細致安排，負責

所有稿件的終審。（主編應具備豐富的寫作經驗、較高的理論水平和文化底蘊，能夠綜合大觀、高瞻遠矚，深刻理解中學生特點及其思想修養和文學水平，充分領會辦報辦刊宗旨，熟悉社刊內容：性質、特點、構成、欄目、作品等）

十六、編審部（5人以上）（含各版編輯）：配合主編搞好該欄目的組稿、審稿，編輯工作，對每份來稿都應認真審校，并提出合理的處理意見掌握工作進程，力爭按時高質完成任務。負責對入選稿件進行分類，并交主編處。該部應負責打印后稿件的校對工作。（本部人員含熟悉電腦的同學）

十七、指導部（語文組教師）：負責文學社及和分社各文學小組開展活動的預

先籌劃和中間引導工作，指導會員寫稿，為會員看稿、薦評。做好“伯樂”，發現和培養好的“苗子”。保障本社文學刊物的正常出版，如若出現稿件欠缺，必須提供稿件，以保證刊物的正常出版。

十八、宣傳部的職責：負責本社各項宣傳工作，如社內外活動廣告的制作、出版和宣傳，擔任社刊美術設計，組織舉行本社各項活動，在做好本職工作的基礎上，協助其他組工作。

十九、記者部（由各班自定）：負責對學校各項活動進行采訪、報道，每人每月向文學社上交一篇作品。

工作總結的意義在于篇三

年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。

年終總結包括一年來的情況概述、成績和經驗、存在的問題和教訓、今后努力方向。

1。總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件，有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2。成績和缺點。這是總結的中心。

總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析，研究，概括，集中，并上升到理論的高度來認識。4。今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一年工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

工作總結的意義在于篇四

一份全面的工作總結，可以向上級機關、下屬單位和有關部門提供某一時期的工作情況，使他們知道你這個單位做了哪些工作，是怎么做的，從而有助于社會了解你這個單位。特別是那些成績突出的單位，通過工作總結，除交流信息外，還有利于提高知名度。

工作總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對本單位外單位、本地區外地區的工作都有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。

一般的機關、單位，都會通過定期總結向群眾報告工作。企業則向職工報告工作，聽取群眾意見，接受民主評議。這樣，不僅使工作總結更加符合實際情況，而且也接受了群眾的監督。從某種意義上，工作總結也是一種民主監督的形式。

通過工作總結，領導要深入基層，開展調查研究，培養與鍛煉自己的思維方法、分析能力、辯證觀點，實際上這是自我提高的好方法。一般地說，總結一次，認識提高一次，領導的能力和水平就會長進。如果說領導者可以在實踐中增長才干，那么經常地總結工作也是增長才干的一種好方法。所以，工作總結的過程也是領導自我提高的過程。

上級機關檢查下級機關和基層單位的工作，除了聽匯報、看現場、進行實地調查以外，看工作總結也是一種方法。從工作總結中可以看到成績，發現存在的問題，再看實際情況是否與工作總結相符。就這方面說，工作總結起到考核的作用。

工作總結是工作情況的全面綜合，包括很多原始資料。這些資料存入檔案，長期或永久保存，可以為編寫年鑒和史志提供依據。

工作總結的意義在于篇五

工作總結是對一定時期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經驗教訓，摸索事物的發展規律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。

它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點;可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。

，尋找出工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律。毛澤東同志曾指出：領導者的責任，就是不斷指出斗爭的方向，規定斗爭的任務，而且必須總結具體的經驗，向群眾傳播這個經驗，使正確的獲得推廣，錯誤的不致重犯。

勇于承認錯誤，可以形成批評與自我批評的良好作風。寫好總結，須從以往的工作實際出發，可養成調查研究之風。

總之，寫好工作總結是非常重要的，但也要非常困難的。難度主要表現在兩方面;一是總（過去的工作），二是結（工作的經驗，教訓，規律）。要正確處理好兩者關系：總是結的依據，結是總的概括。

工作總結的意義在于篇六

又是一個陰沉的下午，又是一次失敗的作文，不同的是時間，是心情。心中瀕臨絕望，本是熱血少年，卻在一句句刺眼的評語中被擊垮，將我與熱衷的寫作分離，生活無情，現實亦殘酷。

放學了，我一把將揉皺了的作業本丟進了書包中。托著書包，耷拉著腦袋，帶著疲倦向家中走去，絕望、厭世是我此時心情的寫照，快樂，是不和諧的，是刺眼的。

不知過了過久，我猛然醒來，看見爸媽正慈愛地看著我，眼里流露出無限的憐愛與悔意。見我醒來，便道：“餓了吧，快吃點面條吧！”

不知怎的我怒意已退，只覺腹中無比饑餓，爽朗地應了聲：“嗯。”我一只手拽住爸爸的臂，另一只手撐在床上，慢慢地，我爬起來了。

來到大廳，便見一大碗熱氣騰騰的湯面，散發著縷縷香味，令人讒言欲滴，無暇顧及其它，只是一股腦想著吃面。

爸媽只是坐在一旁，用一種幸福而又心疼的眼光看著我，“好吃嗎？慢點吃，別噎著。”“嗯，真好吃，媽，還有嗎？”“有、有、有，夠你吃的。”

“其實，我看了你的文章，我覺得還好，我想，你只要認真修改一下，一定會好的，”不知何時，那皺成一團的作業已經出現在我手邊，摩的平平整整的。

“對，棒極了。”

“可、可是……”

“別可是，我們同你一齊改，你要相信我們，相信爸媽永遠支持你，”

夜已經很深了，我已疲憊不堪……

睡眼朦朧，隱約之中，看見燈下銀光閃爍，暖流觸動全身，此時，我真正感受到了生活之美。

工作總結的意義在于篇七

時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不*凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政后勤部是醫院的關鍵部門之一，對內管理水*的要求應不斷提升，對外要應對上級各項檢查。行政后勤部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政后勤部的綜合能力又邁進了一步。

回顧20xx年，在醫院領導的正確領導下，我們的工作著重于醫院的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟醫院各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將20xx年的工作做如下簡要工作總結。行政后勤工作大體上可分為以下幾個方面：

1）根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地進行招聘，以配備各崗位，逐漸完善招聘、入職、考核各項程序。

2）規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，建立了完善的人員信息系統。

3）有步驟的完善培訓管理機制，有計劃的外派員工學習并安排內部中層以上的領導培訓員工，加強員工的業務能力以及員工的職業素質培養，同時加強內部的培訓管理工作。

4）在保障依法執業和醫護人員繼續教育方面，20xx年12月一個月內共辦理繼續教育人員72人，醫師變更人員4人，醫師首次注冊2人，護士變更5人，辦理護士延續注冊21人，辦理護師報名15人，為醫院醫護人員依法執業帶來便利，有效杜絕非法執業現象的出現。

1）加強文檔信息管理工作及時傳達上級來電來文，并有效的收集上級各項學術交流會議與培訓信息，讓醫務人員從根本上走出去，開闊了視野，學習了外界先進的理念與知識，為醫院實現現代化管理打下了基礎；完善人事檔案信息，辦理好醫護人員變更注冊信息，嚴格管理證照保管工作。

2）和相關職能機關做好溝通工作，以使醫院對外工作更為通暢，做好上級領導接待工作。

3）對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

1）順應市場的發展，依照上級要求，制定相應的管理制度。完善本院現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和院內各個部門、科室密切溝通、聯系，適時對各部門的工作進行協調。

2）逐步完善醫院監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

3）加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的醫院新形象。

4）充分引導員工勇于承擔責任。以前醫院各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

1）建立停車場收費系統，加強了停車場的管理，在收費上嚴格把關，一天均收入在300元以上（以前月收入廖瘳元幾），為醫院增加年收入約10萬元左右。

2）引進了“鮮活直飲水”：醫院往年一年用水費用約在4萬元以上，而引進了“鮮活直飲水”一年水費合計約27000元左右，為醫院節約了資源，節省了開支和人力，為患者和職工也帶來了極大的便利，并迎合了市場環保需求。

3）對于后勤維修方面仍存在不足，20xx年將繼續改革，完善后勤各項保障工作。在后勤人員管理上加強管理與培訓，增強服務意識，改善工作方式提高工作效率，保障醫院正常運轉。

4）用車管理上：20xx年完善用車制度，對商務用車程序進行了規范，并限制公務用車方式，提暢綠色出行，鼓勵公交出行，保障了正常用車程序；在救護車管理方面，更加加大了管理力度，司機24小時隨時隨地待命，保障了醫療用車需求。

作為行政后勤部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使醫院各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。

1、完善醫院制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著醫院的不斷發展，搞好醫院管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的醫院管理制度便迫在眉節，為了進一步完善醫院制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。

2、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前醫院各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各科領導及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職手冊。

3、協助部門工作，加強團隊建議。

繼續配合各科室工作，協助處理各種突發事件。20xx年是醫院拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政后勤部工作的重心。

4、努力完成行政后勤各項工作以及領導下發的各項指令。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信大家會越做越強。

工作總結的意義在于篇八

人生在世，總是在不斷的追逐著各種的美。有人認為，美就在身邊，因為他不在乎你是否發現，而在于你身邊發生的一切，只是他不在乎你所發生的一切。

在我的生活中有這樣一個人，他是我最好的朋友，也是我人生的一部分，但是，對他而言，他不在乎的是什么，他只在乎你所發生的一切，只是他給了你我之間的關系。他只在乎你所認為的每一件事。只要你認認真真，踏踏實實地走好每一步，他就不在乎你所說的一切。

記得那是在一個冬天，天冷了，我穿上厚厚的棉衣，戴上手套，穿上暖暖的棉鞋，一路跑回家。當時正值春日，暖暖的陽光照在我的身上，我感到一絲暖意。當時正是春天，溫暖的陽光照射著大地，讓大地充滿了溫暖，我也感到非常舒適。可是當時我卻感覺很冷。

當時我正在和朋友們踢毽子，玩著玩著，忽然一不小心踢到他的腳了，我一下子愣住了，原來是我踢到了他的腳，當時我的心都快蹦到嗓子眼了，我心想他會不會踢到我的腳啊？我心想：我是不是應該向他道歉，我是不是應該向他道歉呢？可是他卻對我說：“沒關系，我們一起玩吧！”我心里卻很感激，便又埋怨他說：xxx你還是我們一起玩吧。xxx說完，就走了。

從此以后我們又一起玩，在一起玩著，在一起聊著，在一起玩著，我們都忘記了時間，忘記了那天的一切，忘記了那個我們一起玩的人。我們在一起玩，在一起嬉戲，我們在一起玩，我們在一起玩，我們在一起玩......

與美同行，讓我們與美同行。我們將與美同行，共同享受美！