機關事業(yè)單位職工外出進修學習請假.doc
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經單位批準、主要領導簽字后方可休假。請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。
對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。一年內事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。
對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。婚假、產假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關規(guī)定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據(jù)《公務員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后，到主管部門備案。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先第一條為進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假制度，維護機關事業(yè)單位正常工作秩序，根據(jù)《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規(guī)定，結合我縣實際，制定《臨夏縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）》。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按管理權限、程序審批的原則。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應以書面請假為準，請病假要提供相關的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機關事業(yè)單位全體工作人員。
教育局所屬各學校、衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工請銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿55周歲、女年滿50周歲的主任科員、由科級領導職務轉任的正副科級干部，年初向縣委組織部寫出書面說明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條請假類別及待遇（一）帶薪年休假機關、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資年不滿10年的職工，請病假累計（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人員因病無法堅持正常上班，經縣級及以上醫(yī)療機構診斷證明，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：（1）病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放。
個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。并從第7個月起，工作年限不10年的，工資按基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，工資按基本工資的80%計發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對身患癌癥、麻風、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經縣人社部門調查核實后作特殊情況處理。須按管理權限，年初分別 向組織、人社部門履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2 單位做好本人思想工作后，上報組織、人社部門按有關規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班 者，一經查實，按照有關規(guī)定予以處理。 （三）事假工作人員需要處理私人事務的，可請事假。 事假假期及待遇： 個工作日以內，全年 累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得 超過15 個工作日。 （2）全年累計事假在15天以內，工資全額發(fā)放。 （3）全年累計事假超過15天的，每多請一天事假扣發(fā)每 日工作津貼和基本工資的50%（計算方式為：月工作津貼和 基本工資之和除以21.75 天，再乘以50%）。
（4）全年事假累計超過20天的，年度考核不得評為優(yōu)秀； 累計超過 30 天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次 10 性獎金。 （四）婚假工作人員達到法定結婚年齡的，憑結婚證可 請婚假3 天；晚婚（男方25 周歲、女方23 周歲以上）的， 給予晚婚假30 天；婚假以請假之日起連續(xù)計算。 （五）產假女職工因分娩和妊娠，可請產假。女職工正 常產假期間，不影響原有福利待遇和評優(yōu)選先，亦不影響工 資晉升。產假假期規(guī)定： （1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準生證給予3 個月（90 天）產假，晚育、難產或雙生的，增加 產假 15 天，在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，產假 延長50 個月內自然（人工）流產的，給予產假30 天以內；3 個月以上7 個月以下自然流產或人工引產的， 給予產假50 （3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以 上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受 15 天的護理假。 （4）大中專畢業(yè)生在見習期休產假和病假的，其見習期要相應延長。 （六）喪假喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指 祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事 給予的 11 （七）探親假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日 團聚的，可請(來自:..cOm 業(yè)網:機關事業(yè)單位職工外出進修學習請假)探親假。工作滿1 年的工作人員， 探望配偶的，每年可請1 次探親假，假期不超過30 婚工作人員探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過
