【3259】領導內功

（中國領導力提升系列之一，胡月星主編，陶建平著，研究出版社，印張19.75，2017年5月第1版，49元）

△闡析了八種領導內功，即德望厚重功、真懇尊重功、實踐增能功、精神領導功、思維拓展功、學以致用功、溝通合順功和反思保健功。分別就領導者的品德威信、下屬發(fā)展、能力增長、精神營養(yǎng)、創(chuàng)新思維、學習效力、人際溝通和內省自反等方面的內功修煉，進行有理有據，饒有新意的論述。

○現在當官、做領導“能力不強被壓死，品行不良被罵死，膽識不夠被嚇死，辦法不多被急死，心胸不廣被氣死，身體不好被累死”。實際上，這番話不是關于死亡的，而是關于生存，它反映的是時代和社會對領導干部提出了更多、更高的要求。

○心態(tài)、觀念、行動、總結要積極。

○誠信品格是爭取上級支持的道德資本，是增進同級協作的必要擔保，是贏得下級忠誠的必需美德，是增強自身效能的內在依存。

○百般狡辯諉過，不如誠懇認錯。

○感懷養(yǎng)育恩情：家庭的愛養(yǎng)、組織的培養(yǎng)、社會的供養(yǎng)。

○“為官須求消受得過”。

○珍惜儉樸之益，警惕嗜好陷阱，善于比較權衡，注意防微杜漸。

○昧于比較權衡，輕則身心失衡，重則前途沉淪。

○獲得權力（影響力）的多種途徑（從最差到最好的順序排列）：強迫、操縱、恐嚇、交換、說服、激勵、尊敬。

○精神營養(yǎng)構成要素：價值觀念、思維方式、心理需求、責任意識、意志品質、文化知識、愿景目標。

○偏差：不信科學拜鬼神、不尊公義重私誼、不積德產謀財產、不尋規(guī)律施蠻力、不念百姓圖自便、不思進取求安逸、不養(yǎng)和氣滋暴戾、不崇儉樸尚奢華。

○求學進德、自警自勵、知恩圖報之心。

○高：統籌全局，兼顧各方。遠：從長計議，善于前瞻。

○真理誕生于若干個問號之后。

○學習上追求“四力”：具備強勁動力，發(fā)揮組織效力，彰顯身教魅力，生成工作推力。

○優(yōu)秀的領導者應有積極熱情、為民造福的恒心，有洞察未來的眼睛，有傾聽不同聲音的耳朵，有表達組織意愿與價值追求的嘴巴，有觸發(fā)并掌控變化的雙手，還應有充滿全身的人格力量。

○喜時之言多失信，怒時之言多失體。

○時常內省自反，才德必然增長。涵養(yǎng)反思良習，有助平順無疑。

○“各自責，天清地寧：各相責，天翻地覆”。

○以品德高厚支撐威望隆重：以誠實守信收獲支持信任，以廉潔奉公贏得“八面威風”，以能容善忍推進正己率人，以明智的榮譽知行引領人。

（2017年10月28日晨0:40閱畢）