最新科協工作要點

由35563 分享時間：2024-02-21 10:34:02 收藏本文

科協工作要點篇一

小學教師可以說是一個特殊的職業，它承擔著學生的啟蒙教育工作，可以說是學生的第二個父母。雖然它沒有初中、高中老師肩上背負的升學壓力，但是它的角色是至關重要的。

首先，小學教師要做一個新時代的慧眼識“千里馬”的“伯樂”。這個“伯樂”應該是善于挖掘學生的潛能，根據學生的特長、興趣、愛好，培養出不同的“千里馬”。小學生都或多或少存在一種待于被挖掘的潛能，而這個工作就需要每一個小學教師去完成。每個學生的特長、興趣、愛好也是不一樣的，這就需要教師的細心觀察，耐心輔導，激發他們的學習興趣，挖掘學生的潛能，并為學生營造出適應于學生身心發展的教學環境，讓“千里馬”能夠“食飽力足、才美外現”。

其次，小學教師要善于與學生建立良好的師生關系，努力培養學生的學習興趣。興趣是最好的老師，興趣更是學習的動力，是發展某種能力的契機，它促使人們去探索、實踐，從而發展智力;而學生學習興趣又是建立在良好的師生關系之上的。特別是小學生，怎樣激發培養他們的學習興趣，可以算是小學教師的首要任務之一。或許小學里，我們不用教與學生非常多的課本知識，但是我們一定要努力使學生對學習產生興趣。與此同時，還要培養學生各方面的興趣愛好。

再次，要有奉獻精神。教師應該不愧于“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”這樣詩句的贊頌。為了教育事業，不惜一切，不顧一切;不求索取，只求進取;盡心盡力，盡職盡責;一切為了學生，也為了學生的一切;忠誠于教育事業，真誠的做到“捧出一顆心來，不帶半根草去”。

再者，小學教師要是一個多才多藝的“萬花筒”。教師才藝多，對發展學生的個性特長，早期開發學生的潛能是十分重要的。“萬丈高樓平地起”小學生從小有一個良好教學環境，接受良好的教育，打好扎實的基礎，這對學生將來不如高一級的學校和走向社會都是非常重要的。所以小學教師的才藝越多，知識越淵博，對社會的貢獻就會越大。

最后，要與時俱進，并且要不斷進行教學創新。教師要不斷學習，不斷更新，獲得新的信息和技能，獲得新的意識，新的觀點和新的價值，以便更好地服務于教育事業。教師在教學過程中要根據不同環境和對象進行創新性活動。在教學觀念、教學內容、教學方法、教學管理等方面，在前人已有的經驗和結論基礎上，要有所探索、有所總結、有所超越。

總之，作為一個新世紀的小學教師，站在教育行列的起點，肩負著培養人才之重任。不僅要具備各種教學才能，精通各門教學藝術，還要善于挖掘學生的潛能，與學生建立良好的師生關系;既要修身養德，敬業愛崗，讓耐心、愛心、恒心、上進心融為一體;又要加強學習，不斷提高自身的業務素質，才能適應社會發展的需要，才能更好地為社會主義教職工育事業作出更大的貢獻。

以上是我對小學教師應具有的素質的了解。針對上述，我想作為一個小學教育(英語)專業的學生，我應該從以下幾個方面努力。

一、培養廣泛的興趣愛好，始終保持強烈的求知欲

隨這現代信息技術發展和各種兒童讀物的普及，再加上小學生強烈的好奇心，他們的知識已遠遠超過其年齡界限。他們喜歡思考，有自己的見解，也有提不完的問題，渴望能得到成人的解答。而教師是他們心目中最有威信、最有學問的人，自然成為他們經常提問的對象。教師有廣泛的興趣愛好、淵博的知識，才能深入淺出地回答孩子們提出的各種問題，在滿足他們的求知欲的同時點燃智慧的火花。如果教師對孩子的問題一問三不知，不僅起不到“傳道、授業、解惑”的作用，而且有損教師在學生心目中的形象。還有一句老話：教師要給學生一杯水，自己要有一桶水。所以，我要廣泛的學習科學文化知識和專業理論知識，學著去關注學生們關心的話題，這樣，以后我才能更好地與學生溝通，成為他們的良師益友。同時，由于小學生活潑好動、愛唱愛跳，特別是低年級的學生，所以我要培養自己廣泛的興趣愛好，是自己變得多才多藝，這樣才能更好地知道學生開展豐富多彩的活動，在活動中培養他們的興趣，使他們快樂地學習。在大學里，我要努力學習專業知識，爭取獲得更多的榮譽，如獎學金、優秀學生、優秀畢業生，還有各個跟專業有關的證書等等，為自己3年后找工作做鋪墊。還有我要加強對英語的重視程度，雖然小學老師不需要很高的英語水平，但是我絕不能松懈，我要完成自己的英語目標。

二、學習良好的教師情感品質

小學生知識經驗少，是非觀念差，生活經驗欠缺，他們不僅需要教師在學習上的耐心教導，行為品德上的耐心引導，而且需要在生活上的細心關注。在生活上，有些學生已經能夠獨立，但是仍然會有一部分學生需要關愛與呵護，這就需要教師細心觀察，發現學生生活上的困難，并且給予幫助;在學習上，學生們水平參差不齊，這就需要教師用一顆耐心一遍一遍的教導，真正做到“誨人不倦”。在觀念上，小學生的思想不夠成熟，缺乏是非判斷力，這就需要老師循循善誘，使他們不至于走入歧途。這些，看上去都是挺簡單的，但是經過一段時間的實踐后，我發現真正做到愛心、耐心與細心并舉，是一件非常不容易的事。我要一步一步來，在實踐中反省自己，在反省中逐步培養與提升。

三、控制自己的情緒，科學地教育孩子

首先，教師要有完成教育任務的堅定意向，這是他們完成教育任務的保證。這種意志品質是與他們強烈的社會責任感相聯系的。其次，教師的沉著、自制，會有效的影響兒童的意志品質。小學生總是或多或少地存在一些行為問題，如，任性、不遵守規則、不聽從規勸、違背教師提出的要求，同伴之間不能友好相處等，教師要善于調整、控制自己的情緒，處事冷靜，以平和的態度對待學生，同時耐心地對他們進行教育。如果教師缺乏自制力，用粗暴地方式對待學生，例如諷刺挖苦，甚至體罰或變相體罰，這不僅傷害學生的情感，而且會影響他們的身心健康。教師地喜怒無常對學生是極為有害的，容易使一些學生去窺測教師情緒地“晴雨表”，形成兩面派行為方式，從而影響特們個性地健康發展。曾經，我看到過有些小學教師對自己的學生非常嚴厲，動不動就罵，甚至打。這致使很多小學生都非常怕老師，他們做任何事都小心翼翼。我還聽一些小學生說過這樣一句話：沒有一個老師是不打人的。當時，我真的很寒心。我在想難道我以后也會是這樣子嘛。不行，我一定不能。從現在開始，我要認真學習教育教學法，學會執著、沉著與自制，用正確的方法來教育我未來的每一個學生。

四、努力培養自己各方面的能力

首先是敏銳細致的觀察力。從現在開始，我要認真學習并研究小學生的心理及其心理的外在表現，然后多多去觀察一些小學生，試著去分析他們的心理，提高自己的觀察力。再者就是創造性思維能力。我要好好利用大學的時間，多去挑戰新事物，并在這過程中大膽地去創新，提高自己的創新能力。其次是生動、流暢的口語表達能力。教師必須要具備一定的口頭表達能力，可以說這是最最重要的。在今后的學習生活里，我要抓住一切可以在大眾面前講話的機會，無論是班級還是社團，還是其它一些場合，一步一步提高表達能力。最后就是組織管理能力。我知道我以后肯定會選擇當班主任，這可不是一件簡單的事。很幸運，在大二這一年，我將擔任湖學研究會的會長，這是一個非常能鍛煉人的機會。我要好好干，在嘗試中積累更多的組織管理經驗。雖然他跟管理一個小學班級有點差別，但是也能夠在其中學到很多有用的。

五、提高對師德的認識

所謂師德認識，就是指對教師職業道德的深刻認識和全面理解，要從“德”中體會到獻身小學教育事業的無比快樂和自豪。培養跨時代所需要的高素質人才，其基礎就是從良好的小學啟蒙教育開始，小學教師的一言一行及教育質量將直接影響到今后初中、高中及大學的學習質量和綜合素質能力的提高。人們形容育人職業是“園丁”那是很貼切的，尤其小學教育，從事啟蒙教育更加顯得重要，可以這樣說，什么樣的教師就培養什么樣的學生，育人之本，關鍵在于師德。我要學會關愛每一個學生，其一，要關心學生的生活，尤其當個別學生身體感到不適時，更要體貼、照顧好;其二，要熟悉學生們的基本情況，如家庭人員，學生的性格、脾氣、生活環境，這樣，在教育時，就可根據每位學生的不同特點，尋找相應的方法，因人而異，充分挖掘他們的內在潛能;其三，平等對待每個學生，不管是頑皮的，還是文靜的，不管是男孩，還是女孩，也不管他們的家庭背景、經濟條件，都一視同仁、平等對待。這樣，學生們就會感到在老師面前表現都同樣有機會得到肯定。

總之，我想說：我喜歡小學教師這個專業，因為喜歡，所以我會用心去學習，去提升自己，為以后真正地踏上工作崗位打下堅實的基礎。

科協工作要點篇二

一、目的

1、為了公司銷售目標的實現，激發員工的工作積極性，建立與員工雙贏的局面。

2、體現員工的績效，貫徹多勞多得的思想。

3、促進部門內部有序的競爭。

二、原則

1、實事求是的原則。

2、體現績效的原則。

3、公平性原則。

4、公開性原則。

三、薪資構成

1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵薪資及其他組成（詳細見公司《薪資福利管理辦法》中的有關規定）。

2、基本工資每月定額發放，績效工資按公司《績效考核管理規定》發放。

3、銷售獎勵薪資可分為：

（1）銷售提成獎勵（簡稱提成）：根據公司設定的銷售目標，對超出目標之外的部分，公司予以獎勵。其款項以實際到帳為依據，按比例提取在每月15日發放。

（2）銷售費用控制獎勵：根據地理區域及其他的不同特征，以銷售收入（財務到帳）金額的一定比例(具體在銷售責任書上明確) ，作為銷售費用，以所節約費用的一定比例進行獎勵。每季度的最后一個工作日為結算日，次月的15日發放。

四、銷售費用定義

銷售費用是指差旅費、通訊費、業務招待費和各種公關費用等（展會除外）。

五、銷售獎勵薪資計算方法

1、銷售提成獎勵

（1）市場部經理銷售提成獎勵

時間項目類別計劃提成比例

計劃完成85% 計劃完成90% 計劃完成100%

（2）銷售員銷售提成獎勵

項目類別提成金額(元/人)

四級銷售員三級銷售員二級銷售員一級銷售員經理級銷售員

注：所有新進銷售人員的級別核定為四級，以后按照其業績對其進行考核，每三個月進行一次，對業績達到上一級別者予以晉升級別。

2、銷售費用控制獎勵

（1）公司根據各區域的實際情況，對銷售費用按銷售責任書規定進行核定。

（2）費用控制獎勵的計算

a ）按項目的銷售實際到帳收入的額度，以預先確定的比例記作銷售人員的銷售費用預算額度。

b ）銷售人員的銷售費用包括：差旅、交通、補貼、通訊、業務招待等費用。

c ）至結算日尚未進行報銷的，其借款額暫記為銷售費用進行結算，與實際報銷額的差額在下次結算時進行補差。

d ）銷售費用額度在扣除銷售實際發生費用后，剩余部分獎勵額為剩余額度的30％，每月25日結算一次。

e ）根據到款額計算銷售費用超過額度的，公司在銷售責任人的獎勵或薪資中以超額部分的30％的比例予以扣除，每月25日結算一次。

六、費用標準

1、銷售人員的差旅費按公司標準報銷。

2、電話費和出租車費、出差補貼按責任書定額確定，每月結算。

3、招待費使用應電話請示并獲得許可，否則不予報銷，費用自擔。

七、其他規定

1、年度結算截止日為12月25日，新年度重新計算。

2、員工個人所得稅由個人自理。

3、員工對自己的薪酬必須保密，違者將按辭退處理。

4、員工自己辭職的，在辭職之日尚未進行獎勵發放的，不再發放。

5、公司辭退的，在辭退之日尚未進行獎勵結算的或已進行結算但尚未發放的，公司將在發放日按規定繼續發放。

6、因違反公司相關制度規定，進行銷售責任人更換的，按本條第5款的規定發放。

7、銷售人員應嚴格按公司的銷售政策及管理規定執行，否則公司有權取消其激勵薪資。

8、銷售人員連續一個季度未完成公司銷售指標的，公司有權對其降薪。

八、附則

1、本方案的解釋權屬于公司人力資源部，修改時亦同。

2、本方案如有未盡事宜，從其公司相關的管理規定。

3、本方案自頒布之日起開始執行。

科協工作要點篇三

2024年的科技工作要以求真務實的態度，認真貫徹黨的__大、__屆x中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發展觀，堅持發展第一要務，實施科教興鎮戰略，建設和諧社會，實現經濟快速增長，社會全面進步。主要做好以上幾項工作：

㈠廣泛開展科學文化知識普及宣傳工作，逐步提高全鎮干群的科學文化水平。

1、利用各村的有線廣播、宣傳欄、墻報等載體，并印發宣傳材料，宣傳作物優良品種、先進耕作技術、病蟲害防治及動物疫情控制等，提高農民對傳統農業改造的積極性和改造能力。

2、利用圖書宣、放映電影專場等方式，在豐富農民文化生活的同時，傳播先進實用的農業新技術，宏揚科學精神，倡導文明向上的生活方式，移風易俗，破除迷信，抵制_。

3、利用文技校陣地聘請畜牧養殖、水產養殖專家、果樹專家等進行技術培訓，提高水產養殖戶和果農的技術水平，降低風險。

㈡發揮資源優勢，優化農業結構。

1、著力構筑藍色海洋經濟帶。大力推廣名特優養殖新品種，優化水產養殖結構。

2、構筑環壺公山萬畝水果和新桂路、笏楓路沿線蔬菜綠色經濟帶。以置業果場為龍頭，加快果園改造，鼓勵發展特早、特熟枇杷、龍眼的優良品種。蔬菜生產以發展優質及反季節蔬菜為重點，擴大高效蔬菜種植面積。

3、鞏固壯大溫氏家禽養殖業。積極推廣溫氏公司“公司+農戶”模式。

㈢以太湖工業園區為依托，發展高新技術產業。要發揮太湖工業園區的集聚效應，主動出擊，創造條件引進高新技術項目，精心策劃抓好項目落實，以高新技術項目保增長，促發展。

㈣繼續推進企業技術改造。要通過技術改造，降低企業能耗，提高產品質量，提升產品檔次，從而提高企業的綜合競爭能力。

科協工作要點篇四

過硬的專業能力。

管理者需要解決很多比較實際、專業的事務，需要過硬的業務能力和素質，從而在組織中“讓人心服口服”。管理者應具備相適應的專業、技能、理論知識，熟悉自己專業范圍的工作內容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業工具的才能。

有強烈的事業心和責任心。

事業心是管理者努力成就一番事業的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態，雖然說僅有事業心并不能夠保證一定可以取得事業的成功，但沒有事業心的人則絕對不可能有什么大的成就。

責任心是對自己行為后果負責的一種踏踏實實的一種敬業精神，它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎。

堅持學習不斷完善自己。

管理者在進行管理的過程中必然會遇到各種各樣的新問題，如果用舊知識去解決新問題，必然會導致很多問題的出現。能夠不斷學習的管理者可以讓自己越來越有魅力。

關心自己的每一個員工，對他們有深厚而真摯的情感。

公司的發展和運營是每一個員工共同努力的結果，他們也是公司的主人公之一，理應得到關注和鼓勵。如果企業的氛圍像家庭一樣溫暖，那么員工定會為了共同的目標而付出更多的努力，實現企業和員工個人的雙贏。

一個優秀的管理者所需具備的素質還有很多很多，比如分析和解決問題的能力，有良好的自身形象，團隊建設能力等。這些素質都是通過學習和鍛煉慢慢積累起來的。

管理者在日常管理工作中需要持續提升以下三方面的管理意識：

第一是主動檢查監督的意識。主動檢查監督意識體現在，自己要結合不同人的特點，將檢查監督的時間和頻次以及檢查要點做到心中有數，多提醒對方及時進行改善。企業應該建立一套完善的監督機制，使之與績效機制相掛鉤，防止員工人浮于事。管理者在進行監督檢查的時候應該采取正確的方法與形式，督促員工全心全意去做好。心理學研究表明，管理者通過監督檢查會帶來一定的壓力，有壓力、感到緊張并不一定就是壞事，畢竟，人體的“戰斗或逃跑反應”本身是防護性質的，而非有害，如適當的壓力讓人急中能生智，提高人體免疫力，增強環境適應力，促使人追求卓越等。

第二是時間效率意識。時間效率意識就是做事情一定要前緊后松，及時與員工開展好溝通工作，明確每個任務最終實現的時間節點，在時間節點之前充分做好檢查督促。有時間觀念的管理者能合理地管理好自己的時間，做好時間預算和計劃，工作起來會有條不紊，很少出現差錯，工作任務總是能按時完成。ibm在員工的時間管理上有以下可以供管理者借鑒的訣竅：

①設立明確的目標，你必須把今年度4到10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照你的目標設定一些詳細的計劃，你的關鍵就是依照計劃進行。

②列一張總清單，把今年所要做的每一件事情都列出來，并進行目標切割。

③20：80定律，用你80%的時間來做20%最重要的事情，因此你一定要了解，對你來說，哪些事情是最重要的，是最有生產力的。

④每天至少要有半小時到1小時的“不被干擾”時間。

⑤同一類的事情最好一次把它做完。

⑥時間大于金錢，用你的金錢去換取別人的成功經驗，一定要跟頂尖人士學習。

第三是責任落實意識。責任落實意識主要是做事情時要明確各個重點環節的責任人，相關參與人員如何配合以及各自承擔的責任。責任意識，就是角色意識。每位員工都能自覺的把自己擺在主人翁的角色，都應有“公司興我興”、“公司榮我榮”的牢固思想。責任落實意識大致可以通過以下幾點來培養：

①建立健全員工責任心問責監督機制。對員工的責任心要經常進行評估檢查，才能確保員工們具備強烈的責任心。

②建立科學合理的管理制度和辦法。通過高效的人性化管理，使其產生積極向上的思想追求，從而達到提升其責任心的目的。

③加強員工責任心教育培訓。責任心不是與生俱有，而是后天教育修養得來的。

④嚴格員工招聘選拔標準。在招聘的時候，應該加強對員工的責任意識的考核，確保企業招到的員工處于一個較高的責任意識水平上。

作為管理者，擔負著公司發展的管理責任，所需具備的責任和義務也比較重大，所以應該充分認識到自己的立場、任務和自身的優缺點，進而提升自身的素質，確保自己的素質能勝任崗位要求。

[怎樣提升業務管理能力]

科協工作要點篇五

1、按照省、市第十七屆“科技之春”宣傳月活動安排意見，我們及時成立組織機構、制定活動方案，廣泛動員各部門單位開展了本屆“科技之春”宣傳月活動。3月20日在桐峪鎮政府拉開了我縣第十七屆“科技之春”宣傳月活動的帷幕，參加活動的28個單位和160多名工作人員圍繞貼近群眾、服務群眾的原則，熱情的向群眾透過運用展板、掛圖、實物現場演示、散發宣傳資料等方式進行了宣傳咨詢。在活動現場，市科協科普大篷車的到來更是為本次活動錦上添花，讓群眾、宣傳工作人員個性是中小學生在互動演示和親自操作中領略了科技的神奇。3月23日，在宣傳月活動組委會的精心策劃下，各部門單位、學(協)會、科普志愿者針對城區居民、領導干部等其他人群，在縣城中心街開展了以“節約能源資源、保護生態環境、保障安全健康”為主題的一條街宣傳活動，把本屆“科技之春”宣傳月涌向高潮。

由于各級領導重視，成員單位齊心協力，組委會注重形式上的創新，使本屆活動成績突出、富有成效，到達了預期目的。據統計，本屆宣傳月活動中，參加宣傳的農、林、水、環保、衛生等機關領導干部、公務員、科技人員達492人，涉及38個部門，開展科普宣傳、咨詢、培訓、講座、文化、衛生等重點活動13項。其中懸掛橫幅34條，展出展板248塊，舉辦各類實用技術培訓班6場次，參訓人員達xx人(次)，印發各種實用技術圖書資料5類14000余冊(份)，送致富信息100余條，解答群眾提出的問題200余條。

2、我們圍繞“節約能源資源，保護生態環境，保障安全健康”的活動主題，結合潼關實際，組織動員各鄉(鎮)、各有關部門、各學(協)會以及科普志愿者等28個部門的160余人在中心街，開展“全國科普日”一條街宣傳活動，展出展板121塊，發放《森林防火宣傳手冊》、《無公害大棚蔬菜技術資料匯編》、《花椒的種植技術》、《珍愛生命----遠離》、《工會法》、《婦女權益保護法》等書籍資料36類5000份(冊)，其中縣計生局、婦幼保健站咨詢義診260余人(次)，發放藥品400余盒(件)，參與活動的群眾約3000人次;活動日當晚，文化局在縣城中心廣場放映了科教片，激發了群眾學習科普知識的用心性，受到了群眾的廣泛好評。

青少年是祖國的未來，為了極大的激發青少年“學科學、愛科學、用科學”的興趣。一是在市科協的指導下，我們在城關中、小學舉辦了“大手拉小手——青少年科普宣傳展示行動”，在桐峪鎮中小學開展了“科普大篷車進校園”活動。二是與教育局聯合組織縣域學校參加陜西省第二十三屆青少年科幻繪畫大賽，將同學們的科幻繪畫作品經過認真篩選，評選出89幅優秀的作品上報活動組委會，有兩幅作品獲得三等獎，縣科協、城關北極小學、育紅小學等4個單位被評為組織先進單位，車巍等3名老師被評為省級優秀輔導員。此實現了我縣零的突破。三是開展了“節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米”的“四個一”主題實踐和宣傳活動，對同學們進行了日常生活常識、身體健康知識以及“崇尚科學、拒絕”的宣傳教育活動，在師生中產生了良好的影響。

為了大力弘揚科學精神、傳播科學思想、倡導科學方法、普及科學知識、提升農民群眾的科學文化素質，我們堅持科普宣傳和技術并舉的工作方式，各項工作層層落實，工作開展的井然有序。

1、組織各成員單位，堅持以農村和廠礦企業為重點，開展科技、文化、衛生“三下鄉”活動。今年以來，我們用心聯合縣委宣傳部開展了隆重的“三下鄉”啟動儀式，分別給文化、衛生、計生、科技、法律等6個下鄉小分隊授旗，組織“農、林、水、科、教”等部門的專業技術人員，走出機關，先后深入八個鄉鎮的27個村和中金礦業、中金冶煉等4家企業科協開展下鄉服務和科技調研活動，為農民送去最新的、最科學的農業知識，把科普工作與農民增收緊密結合起來，同時為縣委、縣政府諫言獻策，提出合理化推薦。

2、舉辦農業實用科技培訓。在南頭鄉留果村舉辦了花椒修剪實用技術培訓，針對花椒病蟲害知識進行了現場指導，增強了群眾發展花椒產業的信心;組織周家城村畜牧獸醫員、養殖大戶參加縣上舉辦的畜牧獸醫培訓班，學習養殖、防疫等實用知識;在代字營鄉果業協會組織蘋果培訓和參觀共計6場次;在高橋鄉蘆筍協會組織有關于蘆筍增粗、增產知識的培訓2場次;聯合勞務局組織農民工培訓兩期共4場次;聯合縣婦聯組織創業、再就業培訓活動3次。今年共完成培訓15次，受訓人數達1500多人(次)。

科協工作要點篇六

街道科協工作在街道黨工委的正確領導下，在區科協的指導下，圓滿的、出色的完成全年工作任務，曾連續六年被區科協評為科協工作優秀單位，其主要做法就是能緊緊圍繞區科協年初制定的目標職責狀開展工作，并采取了有計劃、有步驟、層層分解任務、逐項超額完成任務的做法。為此全年工作收到較好成果。具體總結如下。

一、指導思想

為認真貫徹_精神和“三個代表”重要思想，落實區委十屆十四次全會精神，全面實施科技興區與可持續發展戰略，進一步貫徹《_科學技術普及法》，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞爭創全國省會城市第一區的目標，在全街范圍內廣泛開展形式多樣、豐富多彩、喜聞樂見的科普活動。營造普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神的良好氛圍，提高全街居民的科學文化素質，推動技術創新和科學技術普及，為構建和諧和平作貢獻。

三、科技搭建平臺，建立完美家園

1、經調查一些離退休老同志退休后由于生活節奏發生了變化很不適應，個性感到孤獨、無聊，還有的領導干部退休后更是產生失落感，呆在家里就是不愿出門，失去了往日的領導風度。如把他們組織起來，借鑒他們的特長和潛力，為社區建設服務就是勞動資源及技術力量的二次開發。街道為發揮老同志作用，采取了為社區建設作貢獻的總動員。首先成立了科技協會。其次，成立了老年科普大學，開辦了各種學習班，此外，為迎接“世園會”，寶環社區組建了老年英語科普大學，自編自演英語短劇會話，取得了優異的學習成績。

2、讓更多的人走進社區科普大學。

社區科普大學有完整的教學計劃，根據不同人群，不同時期開展有針對性的授課資料。針對非典及禽流感傳播時期，社區科普大學用心開展宣傳，請原陸軍總院退休的芮國瑞心理醫生為大家講預防為主、提高的防病潛力常識，廣大居民，受益匪淺，透過學習，增強了防護意識，社區廣大居民紛紛自發成立了護院小分隊，他們認真嚴把“三門”，即院門、樓門、家門，避免了病毒傳播，確保了一方平安。

3、利用優勢，讓科普知識占領宣傳陣地。

街道科協十分重視科普宣傳陣地建設，今年八月份，以和平區科協為主體、八經街道辦事處和沈陽軍區第一服務處配合建成的“百米科普畫廊”正式在八經街道延安里社區安家落戶，為和平區增添了一項科普知識宣傳的亮點工程。大型科普畫廊將成為促進廣大市民科學文化素質的提高、促進人的全面發展、促進構成全民學習、終身學習的學習型社會的一項實事工程和社會主義精神禮貌建設的重要宣傳陣地。科普畫廊長10xxxx，高xxxx，不銹鋼骨架和玻璃箱體使畫廊整體美觀大方，高質量的彩色圖片配合權威性的文字說明使科普畫廊形象生動、通俗易懂，具有較高的知識性、科學性、藝術性，貼近群眾生產和生活。資料有：維護心理健康和常見病知識，家庭裝修常識、日常生活小竅門、動物與人類疾病、禽流感防治知識、保護生態環境、功在當代、利及千秋等。每一天駐足觀看科普知識的居民絡繹不絕，該科普長廊成為了八經地區的一道亮麗風景線。

經過區科協的努力和爭取，市科協還為遼博社區安置了價值萬余元的1xxxx科普長廊一處，受到了居民的歡迎。截至目前全街共有1xxxx長畫廊3處，百米畫廊1處，墻報、板報200處，各社區都能夠充分利用畫廊、板報、墻報宣傳科普知識，并根據不同時期及時更換不同資料的科普宣傳畫，營造了人人講科學、愛科學的氛圍。為此全街科協工作被評為市科協工作優秀單位。

4、社區志愿者攜手共創完美家園。

各社區在科技協會倡導下紛紛成立了老年護綠隊，小紅帽護花隊，志愿者服務隊。他們每一天為社區綠化、美化，奉獻著自己的一片愛心。有的老同志讓遠方親屬寄花種，買盆景，放在社區花園中，為社區大花園增添了一道亮麗的風景線。

5、豐富多彩的活動，促進了社區精神禮貌建設。

科技協會經常組織居民開展科技小制作，陶冶情操。如開展利廢科技小制作活動;有的居民將舊衣服經巧手剪裁，做成了各種小背包;有的居民把廢塑料瓶巧手做成各種花卉、盆景;還有的居民把舊毛衣拆后編織成各種字畫、雕刻樹根等。匯集起來成為一個科技小超市，供大家欣賞。個性是當學生放寒、暑假時，社區讓更多的孩子也走進社區科技小超市，學習小制作，開展小發明活動。其中有一名學生用電腦設計的一幅“科技會館圖”榮獲優秀設計獎。科技協會還經常組織各種老年人文體活動：如沈電社區的老科技夕陽紅歌唱團自編三句半“夸夸咱們社區好干部”;平均年齡70歲以上的時裝表演團、展示了幸福生活樂萬家;書法協會的會員大手筆的贊美“社區就是我的家”，關心下一代協會為孩子們講革命故事等。又如和平新村社區退休老同志徐笑虎為振興和平獻言獻策推薦，他提出應在各交通要道及事故多發地段安裝他發明的“太陽能報警器”。此項推薦經多次考察和論證后，得到了省市領導的認可，達成一致意見在全市推廣應用。實踐證明，安裝“太陽能報警器”使多發交通事故地點變成了安全地帶，收到了良好的應用效果，產生了顯著的社會效益，還得到了市總工會及省總工會的表彰。

四、廣泛挖掘科技人才，使街道科技工作有了一個新的飛躍

在市、區舉辦的科普活動中多次受到好評及獲獎。這支科技隊伍已經成為社區不可缺少的骨干力量。社區的群防群治離不開他們，******分子的幫教離不開他們，鄰里糾紛調解離不開他們;社區安全防范離不開他們。總之他們用自己的特長，為建設和諧社區而繼續奉獻著，同時他們也真正實踐著“老有所養、老有所依、老有所為、老有所學、老有所樂”的老科技事業。

總之，科協工作大有文章可做。透過較為系統地宣傳普及學科學、愛科學，用科學的思想指導工作，相信全民素質的提高將會有一個更大飛躍。在新的一年里，街道的科技工作將會在區科協的指導下，用科學的思想、科學的方法開拓科協工作思路，創新業績。

科協工作要點篇七

一年來，在“十八大”精神的指引下，在縣委、政府、縣教育局的正確領導下，我鎮認真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞工作思路，加強教師隊伍建設和師德師風建設，重視教學常規的規范管理，積極改善辦學條件，抓著課程改革的有力契機，堅持以人為本，以師資隊伍建設為重點，以教學質量為中心，以確保安全為前提，以辦好人民滿意的教育為指導，我鎮從落實校安工程、規范教育辦學、提高教學質量、狠抓后勤保障等多個方面狠抓落實，下面將工作情況進行總結。

一、學校基本情況

我鎮共四所公辦中小學，包括皇木初中、皇木中心校、松坪小學、紅花小學。今年皇木初中學生共3個班級，學生人數56人，教師11人。小學學生共16個班，學生人數242人，教師29人。

二、抓住機遇，落實校安工程

我鎮各校借機改善了本地區的辦學條件。我鎮在“”、“”后在相關部門和社會愛心人士的捐助下將我鎮的初中及小學重建，添置學校需要的教學設施，完善我鎮各所學校的教學設備。目前皇木初中和中心校、松坪小學、紅花小學的學生宿舍和教師宿舍等一系列的設施均已完工。9月29日江蘇省人保財險援建的“人保財險愛心小學”命名揭牌儀式也在我鎮紅花小學順利舉行，揭牌儀式上，人保財險公司向貧困學生發放助學金24500元。

三、嚴格管理，狠抓師德，整治學風

借“四風”建設工作以及黨風廉政建設工作，全鎮各校都開展以校為陣地的師德師風建設。一是大力整治“私招住宿生，私下補課，變相體罰學生，變相索取學生家長財物”等不良現象；二是大力倡導“四風”逐漸除掉“不按時到崗、上課接聽手機、批改作業馬虎、坐著講課、在教室吸煙”等不良現象。同時多次到校對學生關心慰問，并開展形式多樣的教育活動。比如，通過冬季“送溫暖”和“六.一”慰問活動增強學生感恩意識，通過“公益電影進校園”活動增強學生愛國意識，通過法律法規講解活動增強學生安全法律意識等。

四、牢記根本，明確教育質量核心

今年來我鎮的教學質量不斷提高，皇木初中考上高中人數

比例也創下新高，學校不斷吸入新生力量，學校教師之間友誼競爭，相互提高。平時積極參加其他競賽輔導、教研教改更是捷報頻傳。今年，我鎮的義務教育均衡發展工作也開的有聲有色。先后成立了“皇木鎮義務教育均衡發展工作領導小組”，制定了《皇木鎮義務教育均衡發展實施方案》，按照實施方案，保質保量完成了上級安排的任務。

五、強化責任，重視后勤保障工作

每年開學上班會，首先是召開校長會，分管安全工作的副校長會，把安全工作放在首位。沒有了安全，就什么別談。多年來我鎮各所學校先后成立保衛處、門衛室的，其安保工作深受上級領導好評，確保了師生的安全。其次是放心食堂的建立，徹底地杜絕了“三無”產品的進校。我鎮多次組織食安辦到學校檢查學生食堂，發現安全隱患立即要求整改，為學生在校飲食提供了保障。六、規范財務，確保每一筆錢都用在刀刃上

年初召開了會計、分管財務工作的同志會，要求各校專款專用，開源節流，不新增債務，年底組織工會專班對各校財務進行審計。皇木鎮各校財務情況運轉正常，無不良現象，無違法違紀現象，做到了專款專用，也無新增債務的學校。其次我鎮每年擠出一部分資金作為教師節活動經費，讓老師們開展慶祝活動，愉快度過教師節。

今年，我鎮教育教學工作取得了一定成績，但還存在一些問題有待解決，主要表現在：

1、教育經費投入不足。近年來，各級政府不斷加大對教育的投入，不斷改善辦學條件，由于生源逐年減少，各種費用大校小校一個樣，這對于一個生源少的學校來說，正常的運轉都存在許多困難，極大地制約著鄉村教育事業的發展。建議上級政府增加對農村教育經費的投入，確保農村教育能辦得下去，辦得好。

2、教育硬件設施急需充實。近幾年來，學校的教育設施在不斷完善之中，但離上級的要求還有一大段距離。到目前為止，我鎮現代教育設施配置不足。

3、教師隊伍還不能很好適應全面推進素質教育、實施課程改革的需要，師資力量相對薄弱，教師結構不夠合理，老齡化現象嚴重，同時教師待遇有待進一步提高。

今后的打算：

1、加強教育管理，將教育工作列入鎮村領導任期目標管理，明確領導職責、權限和行政程序。

2、進一步做好中小學“控輟”管理工作，確保“普九”成果。

3、營造良好的教育服務環境，組織協調相關部門主動參與，積極為教育辦實事，積極配合上級教育主管部門加強和穩定校領導和教職工隊伍，支持教師培訓和繼續教育，為師生排憂解難。

4、充分調動社會捐資辦學的積極性，多渠道籌措辦學條件的資金。

總之，20xx年即將過去，面對困惑我們迎難而上，力求竭盡所能，力爭辦人民滿意的教育。

科協工作要點篇八

今年2月28日，我參加了在縣教師進修學校舉辦的全縣小學語文教師業務能力提高培訓會活動。期間，我聽取了多位老師的講座，雖然時間只有短短一天，但通過這次培訓，我受益匪淺，心靈受到了很大的震撼。教師的報告精彩無比，語言幽默風趣，受到了全體老師的一致好評。會上掌聲不斷，高潮迭起。使我倍受鼓舞，深感獲益匪淺。通過這兩次集中認真學習，我對教師這個神圣職業有了更深刻的認識，尤其對在新課改下如何當一名好老師和如何提高教師的專業素質及《中小學教師職業道德規范》有比較深刻的認識，特別對新形勢下的教育教學改革工作，要求老師必須具備較高的政治素業務素質，提高個人的綜合素質，不斷適應教育教學改革工作的需要。兩位教授的從教經歷和對教育的執著追求，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育，怎樣才能教出優秀的學生，讓我們懂得“沒有愛就沒依法執教。通過這兩次學習，我更加清醒的認識到，一定要依法執教，過去那種恨鐵不成鋼的心態，我們一定要糾正，我們一定要相信孩子，孩子有孩子的學習方法，他們各自接受新知識的能力也有所區別，我們一定要有足夠的耐心來幫助孩子來學習，我們也不能因為自身的著急對孩子動粗，相信對于孩子的成長還是十分有利的。

一、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”。

要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之，什人生中取得的寶貴經驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

二、必須熱愛自己的教育對象---學生。

教師應該是一位雕塑大師，能將樣，才會在他們成長與發展的道路上有一個質的飛躍。總之，這兩次培訓我的收獲非常大，雖然天氣很炎熱，但我覺得得到了如此大的收獲，值得！除了集中學習，我還想利用業余時間來進行自身讀書再提升自身的業務水平，使自己在各方面都有新的提升。教師業務能力提高培訓心得體會今年2月28日，我參加了在縣教師進修學校舉辦的全縣小學語文教師業務能力提高培訓會活動。期間，我聽取了多位老師的講座，雖然時間只有短短一天，但通過這次培訓，我受益匪淺，心靈受到了很大的震撼。在培訓學習的每一天都能讓人感受到思想火花的撞擊與迸發，整個培訓的過程就好像是一次“_”的過程，給了我太多的感悟和啟迪!同時又仿佛是一劑“_”，給了我無限的工作激情和留下了太多的思索！

下面是我總結的幾點體會：

一、語文教學要返璞歸真。

現在的語文教學或多或少存在著費時多、收益不高、教師辛苦、學生乏味，老師講得多，學生讀書少，語文學習實效差，最終形成“課內損失課外補，老師學生都辛苦”的現象。這是因為教師在教學中已經背離了語文教學的宗旨。所以老師給我們指出：語文教學要返璞歸真，要回歸本位。要教給學生一生有用的語文。教小學生語文，就要手把手、實打實地教。要實實在在、簡簡單單、從從容容、輕輕松松地教語文。要因材施教，多安排學生參與活動，要符合兒童的認知規律，避免遠離文本過度拓展，要能逐漸培養學生良好的學習習慣，使學習“自動化”。

二、學習內容豐富多彩、理論與實際相結合。

主講老師們給我們授課的內容有小學作文教學指導、杜郎口有效教學、課堂教學問題的診斷與解決、美國教育啟思錄等理論知識和實際案例。有著豐富教學經驗的老師給我們講了小學作文教學指導，她首先給我們提了幾個小問題：小學語文教學的新課程標準是什么？平時我們有沒有作文教學計劃？我們如何給孩子上作文輔導課？結果聽課者多數不能答出，事實確實如此，在我們的教學中，多數人沒有關注過這些，所以導致了力氣沒少費而得不到實效的結果。針對這種情況，老師為我們分析了小學階段的作文教學現狀，然后提出了應對的策略，聽完她的課，我真是感慨萬分，相信這堂課會對我今后的教學很有幫助。

三、培訓中學習到一些優秀的課堂教學方法及教學反思能力。

主講老師的語文課堂問題診斷與解決，使全體語文老師在這樣的教研氛圍中快速地成長起來，有效地促進了老師的教學評價能力和教學反思能力，也使自身學到教學方法與技能。這次培訓無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。

各位名師結合自身的成長給我們做的一場場精彩講座，為我們教師的健康成長又一次指明了方向，為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務。培訓給予我的是新理念，新思想，新方法。

通過這幾天的培訓，我開闊了視野，學習了很多的教育教學的新理念，新思想，從思想上受到了極大地鼓舞，這必將為我今后的教育教學工作起到很好的推動作用。不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。”作為骨干教師培訓對象，在今后的日子里，回到所在學校，我將用培訓所獲，積極研讀新課改方面的教材，努力把理論與實踐聯系起來。大膽嘗試參與式教學，及時記錄課堂感悟，認真總結教學經驗，繼續學習有關新課改方面的知識，做一個新課改的浪潮中的“弄潮兒”。我悟出：課堂，不再是老師的天地，講臺，不再是老師的舞臺。

3加強業務學習培訓提高服務技能和水平總結

為了解決財務部新進人員多，業務水平低的現狀，財務部根椐王董事長就今年財務基礎工作必須達標的目標任務，制定了第一階段為期一年集中開展每天一小時、每周半天的專業知識培訓學習活動。通過學習培訓提高服務技能，加強渝百家財務隊伍建設，提高財務人員業務水平、綜合素質和履行職責的能力。

在2月17日首次培訓會上，集團財務部李部長進行了財務基礎工作培訓，信息部的石部長現場演示了宏業管理系統各項要點及用途，并結合實際進行了熱烈討論。每天學制度、學流程，在整個學習過程中，大家全神貫注、認真討論，互相交流，加深了財務基礎管理、宏業管理系統的了解，豐富了專業知識，提高了業務水平。

公司王董事長對財務部采取的培訓方式給予了高度的肯定，他指出財務部工作在上年出了一些問題，但在新一屆領導的重視以及財務部的努力下，經過最近一段時間的集中整改，工作有了明顯的起色。為了鞏固已有成果，財務部采取多種形式組織員工系統的進行業務學習培訓，這種形式非常好，值得推廣。他要求：

一是要加強財務制度的學習，強化制度意識、程序意識、上下級意識、監督意識；

二是要加強業務技能和知識學習，提高專業知識更新和充電意識；

三是要加強政治理論學習，增強先進性意識；

四是要結合日常工作不斷總結、歸納、查找、發現、解決問題，增強向實踐學習的意識；

五是要學習經濟安全、財務安全、安全生產的知識和要求，提高安全生產經營意識；

六是要通過學習，增強事業意識、神圣意識、自豪感意識和使命感意識。

要通過每次的培訓和學習，不斷提高綜合素質，不負公司全體員工重托，為渝百家當好家、理好財，把好關，保護好、發展好、維護好渝百家的利益，把財務部建設成一個團結、高效、廉潔、奉公、有戰斗力的團隊。

科協工作要點篇九

20__年，__區科協按照《__區20__年社會管理和群眾工作目標職責書》、《__區20__年加強和創新社會管理1月至6月重點工作實施方案》(白黨辦發〔20__〕13號)、《__區社會管理工作目標考核辦法》(白黨辦發〔20__〕30號)、《__區群眾工作目標管理考核辦法(試行)》(白黨辦發〔20__〕40號)等文件要求，圍繞社會管理和群眾工作三方面十七項資料，認真開展加強社會管理和群眾工作。現將工作開展狀況總結如下：

一、共性目標完成狀況

1、區科協將社會管理和群眾工作與原有的信訪領導小組辦公室進行整合，設立了群眾服務室，成立了社會管理和群眾工作領導小組，辦公室3名工作人員負責具體工作，認真開展社會管理和群眾接待和服務工作，并安排必要的工作經費用于開展工作。

2、每季度定期召開專題會，研究部署社會管理和群眾工作，全年召開社會管理和群眾工作專題會4次。

3、制定了20__年干部理論學習計劃，每月開展1次黨的群眾工作理論、政策學習教育培訓。

4、成立了以區科協主席為隊長的__區科協群眾工作志愿者服務隊，深入開展社會管理和群眾工作。

5、用心配合區委群工委選派后備干部掛職鍛煉，按照區委、區政府的工作安排認真開展了“四幫四促”和“千名干部下基層、扎扎實實幫群眾”等活動，由區科協主席班正全同志帶隊，下到大辦南山社區，開展幫扶工作，及時幫忙南山社區解決和化解平時出現的矛盾、糾紛，同時支持南山開展科普活動經費900元。10月份，區科協掛幫工作由南山社區調整為艷山紅鎮__村，區科協掛幫隊員楊梅同志深入__村扎實開展掛幫工作，對群眾反映的熱點、難點問題高度重視，掌握好各種信息，能解決的及時解決，不能解決的及時匯報。結合十八大精神的宣傳，支持其開展科普入戶宣傳經費20__元。對于__村村民王有念咨詢其兒子媳婦的狀況政府有無優惠政策一事，聯系區人口計生局政策法規科項梅同志進行答復;幫忙__村__一組村民李國芬申請辦理貧困救濟，現正在辦理中;加強非公企業黨建工作，為非公企業黨建工作爭取資金5000元;配合__村專項工作組清核__寺二組工期，向村兩委了解具體狀況，聯系__寺二組組長湯金芝及相關經辦人參與工期清理工作，目前已完成6—12月的清理匯總工作。在黨的十八大召開期間，用心配合村兩委對3名重點人員實行監控，耐心解答群眾的問題，排查矛盾，將相關問題化解在基層。

6、結合本單位社會管理工作任務進行細化分解，抓好工作的落實。嚴格按照《__區科協首問職責追究制度》規定，認真執行《__區科協機關內部監管制度》、《__區科協辦事公開制度》、《__區科協信訪工作制度》、《__區科協信訪及投訴工作制度》、《__區科協首問職責追究制度》和《__區科協機關安全防范管理制度》等制度，由領導干部帶班進行輪流值守，落實信訪職責，建立健全首問職責制、職責追究制度并組織實施。認真受理來訪人的咨詢、投訴和業務申請。共召開群眾工作會議4次，理解咨詢10人次，帶給指導10人次。建立了信訪案件臺帳，目前為止未接到信訪案件。加強對突發性事件的應急反應潛力，成立了區科協群眾工作志愿者服務隊，用心參與突發事件的調解疏導工作。

7、認真落實人力、物力、財力向基層集中的工作要求，

8、認真開展全民法制教育主題活動和“群眾滿意單位”的建立活動。深入開展“法律六進”活動，進一步提高本單位法治化管理水平，增強全體干部職工的法律意識，成立了__區科協“法律六進”活動工作領導小組，用心開展“法律六進”活動。結合“法律進機關”活動，在本單位認真落實理論學習中心組群眾學法制度，堅持把法律知識的學習納入日常學習資料，提高公務人員依法行政的潛力和水平。于9月13日組織開展了科協機關在職黨員、干部20__年理論學習和考試工作，參考率100%，合格率100%。結合“法律進鄉村”活動，透過開展“科技下鄉”等活動，加大向農村居民發放普法資料的力度。結合“法律進社區”活動，透過開展“科普日”、“科技活動周”、“科教進社區”等宣傳活動，進一步加制宣傳力度，充分利用社區科普宣傳櫥窗或宣傳欄，加強對《_科學技術普及法》、《__市科學技術普及條例》等相關法律法規的宣傳。結合“法律進學校”活動，在“青少年科技活動月”期間，開展了豐富多彩的青少年科技活動，并向廣大青少年開展各種形式的法制宣傳教育，營造有利于青少年健康成長的社會環境。聯合區教育局充分發揮第二課堂作用，開展生動活潑的青少年學法用法活動，不斷增強廣大師生的安全防范意識

科協工作要點篇十

業務推進方案模板

高素質的師資隊伍是學校最寶貴的資源，是學校實現全面發展和可持續發展的源動力。為適應新課程實驗需要，促進教師專業成長，提升師資隊伍素質，激發教師參與校本培訓的積極性，把學校建構成學習型組織，實現學校全面發展和可持續發展，制定本方案。

一、校本培訓的指導思想和基本原則

1.以素質教育理論為指導，圍繞基礎教育改革和發展的時代精神，以實現學校辦學總體規劃，實現學校的全面發展和可持續發展，實現“以學生發展為本，以教師發展為本，以學校發展為本”的理念為根本方向;以適應現代教育發展需要，促進學生的發展和教師專業成長，以及全面提高學校辦學水平作為宗旨。

2.堅持理論與實踐相結合的原則。從實際需要選擇培訓內容和方式，突出針對性，注重實效性，努力實現校本培訓和校本研究一體化。

3.堅持以教師個體學習和崗位培訓為主，個體學習和團體培訓并行，分散時間與集中時間相結合的原則。

二、校本培訓的目標

1.鞏固教師愛崗敬業、熱愛學生的高尚情操，形成良好的師德修養，構建現代教育新理念，促進新課程教師隊伍建設。

2.養成刻苦鉆研業務、嚴謹治學的工作作風，拓展教師專業知識、不斷充實新的科學文化知識，不斷完善教師的知識結構，促進骨干教師成長，以適應現代教育的需要。

3.牢固樹立終身學習的理念，把學校建構成學習型組織，掌握現代教育思想和教育理念，掌握新的管理、教學、評價方法和新的教育教學技術手段。

4.構建團結協作團隊，使教師在學習中自我提升，在同伴互助下自我發展，在專家引領下自我完善。

三、校本培訓的內容和形式

1.專家引領。積極組織教師參加各級各類師資培訓，組織教師觀看專家專題報告的錄像，聘請教育專家來校做專題報告，聘請學有專長的優秀教師做專題講座。

2.短期培訓。利用教師業務學習時間、晚上或假日、節日部分時間，組織教師進行短期培訓。內容包括：

(1)專題報告;

(2)現代教育技術培訓;

(3)新課程學科課程標準學習、研討;

(4)教學案例分析、教育案例分析;

(5)校本課程開發等。

3.讀書活動。教師讀書學習是校本培訓的主要形式之一。每位教師要結合自身的實際情況，制定個人學習計劃、學習內容，不斷充實新的科學文化知識，不斷完善自己的知識結構，以勝任現代教育教學工作要求。學校將提供一定的學習資料，并定期或不定期舉辦讀書活動交流會、報告會。

4.崗位培訓。學校各職能部門要落實教職員工的崗前學習、培訓和在崗繼續學習和再培訓，達到熟悉、精通崗位業務目標。

5.合作學習。鼓勵教師之間的專業切磋、協調、交流與合作，共同分享經驗，互相學習，彼此支持，共同成長，防止和克服教師各自為戰的孤立無助現象。通過教師與教師之間的互動，相互啟發、相互補充，然后集中總結，使原有的觀念、方法更加完善和科學。

6.課題研究。以課題研究帶動校本培訓。鼓勵教師積極參與教育教學課題研究，在課題研究實踐中學習，在實踐中充實知識、提升能力。

四、校本培訓的組織和管理

建立以骨干教師為主體的校本培訓骨干隊伍，充分發揮各級骨干教師的帶頭作用。學校根據實際需要聘請或指定崗位培訓主講教師或指導教師，主講教師或指導教師由學校認定、登記、備案。處室科、年段組、教研組要提交學年、學期校本培訓計劃，確保校本培訓主題、內容源于教育教學實踐和適應實際工作需要。

1.校本培訓的組織及其職能

(1)校長室職能：

①負責校本培訓的策劃、組織、管理、實施和評價，組織教師參加各級培訓。

②為校本培訓提供課時、場所、設備、經費等保障。

③指導校本培訓的實施，檢查校本培訓的進程，保證校本培訓的質量。

(2)處室科、學科組、年段組職能：

①負責本部門校本培訓的計劃、組織和具體實施工作。

②做好本部門校本培訓活動記錄，收集、提交活動過程材料。

③定期匯報校本培訓工作的進展情況，并提交相關書面材料。

(3)集體備課組職能：

①負責本備課組專題活動的組織和具體實施工作。

②做好活動的過程記錄、資料整理、提交相關書面材料。

2.校本培訓的考核管理

(1)教師校本培訓情況由教研室建檔，并計入教師繼續教育學時，記入教師崗位年度考核，學校將以適當的方式與程序給予認定。教師校本培訓情況包括教師讀書學習、群體集中學習以及專項培訓等。

(2)第一次擔任我校新的崗位工作(例如，第一次擔任任何年級課程的教師或班主任)，均必須接受崗前培訓和在崗培訓，并通過學校考核、審核合格。崗位培訓由指導教師或主講教師執行。

3.校本培訓的經費管理

(1)學校給予教師參加校本培訓經費支持。

(2)學校給予校本培訓、專題講座等活動經費支持。

××××資產評估有限公司

評估工作方案(模板)

根據《資產評估準則-評估程序》的要求，結合項目的具體情況，制訂本評估工作方案。

一、應當履行的評估程序

整個評估過程中，必須履行下列評估程序

1、明確評估業務基本事項。包括明確評估目的、評估對象及范圍、評估價值類型、評估基準日、評估報告使用人、評估報告使用限制、評估所需的收集的資料及配合工作等

2、簽訂業務約定書。通常，評估業務約定書應先行簽訂，明確評估目的、評估對象以及評估收費等內容。當評估目的、評估對象、評估基準日發生變化，或者評估范圍發生重大變化時，應當與委托方簽訂補充協議或者重新簽訂業務約定書。

3、編制評估計劃。包括項目整體計劃及具體實施方案。其中，整體計劃應當包括組織和人員安排、時間安排等內容，具體實施計劃應該包括項目調查方面的安排等。

4、現場調查。安排對口熟悉的評估師及其他專業人員進行現場調查，無論項目大小，均必須履行現場調查程序，評估人員必須到現場搜集資料、勘查實物資產、審核財務資料及實物資產運行情況，必要時，聘請相關方面的專家協助工作。

5、收集評估資料。主要是搜集有關評估基本事項的明確、評估對象的權屬、資產存在狀況、資產使用及運行狀況以及市場詢價等方面的評估資料。

6、評定估算。根據搜集的資料及現場勘查的情況，按照資產評估的技術規則進行方法適用性的評價和判斷，選擇評估方法并選取合適的參數，估算委估對象的價值。

7、編制和提交評估報告。由項目的現場負責人負責編制評估報告初稿，報告初稿經項目負責人審核后與委托方進行必要的溝通，并按照本公司內部規定的三級復核制度進行復核并出具報告。

8、工作底稿歸檔。按照有關檔案管理辦法進行評估底稿歸檔。

上述程序中，如需刪減或增加，應該報經內部審核。

二、評估工作的基本步驟

整個評估工作一般分為四個步驟來進行：

科協工作要點篇十一

業務拓展方案-拓展方案

一前景分析：

為進一步加強和完善我公司業務結構體系，拓展公司業務鏈，進而提高公司經濟效益。強化公司業務推廣其目的在于為我公司開辟新的市場提供強有力的業務保障，最終鞏固我公司在行業競爭中的有利地位，確保公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地，充分彰顯我公司優秀的企業綜合素質。

二方案期限：自06月01日至月30日止。

三目標定位：

(1)力將在年7月1日之前完成“天府廣告市場”的開發任務。努力做到“家喻戶曉”的宣傳工作，并取得一定的經濟成效。

(2)力將在2024年8月1日之前完成“海峽科技園區”廣告業務推廣計劃并取得一定經濟成效。

(3)力將在2024年7月1日之前完成《飛狐快訊》dm廣告的投產準備工作。

(4)力將在2024年9月1日之前完成園林工程設計和裝飾工程設計業務在“德通橋-花木交易中心-海峽科技園區”一帶的推廣任務，并取得一定成效。

四實施方略：

總經理制定任務書

業務部執行任務

業務部

制定工作計劃/總結工作任務業務經理推出具體實施方案

反饋工作成果

業務員落實工作任務

五啟動時間：本策劃方案自二0一六年六月一日起正式實施(本方案一式兩份，一份抄送業務部實施，一份送內務部備案)。

六策劃機構：成都飛狐景觀工程設計有限公司執行董事委員會

科協工作要點篇十二

我是一名醫學生，我的專業是康復治療技術。我知道，醫學科學是一門實踐性強、風險高的學科，在和疾病作斗爭的過程中，還有很多沒有被人類完全認知的領域，不是有錢就能包治百病的，因此需要醫患雙方良好的交流與溝通，減少病患對疾病的恐懼與對治療效果期望值過高而產生的誤解。西方醫學之父希波克拉底曾經講過一句名言，他說醫生有三大法寶：第一是語言，第二是藥物，第三是手術刀。有情感的病患，將生命交給醫生時，醫生的一句解釋，一句鼓勵，一個點頭，甚至一個微笑對病人都非常重要。醫生高超的語言能力能給病人增加信心、希望和力量，表現在使病人的全身免疫能力、代償能力、康復能力和各系統協調能力等大大增強，病情可立見起色；相反，一句泄氣的話，也可以使病人抑郁焦慮，臥床不起，甚至不治而亡。而我的專業決定性我將成為一名康復師或康復治療師，康復醫學也是醫學的一個重要分支，我們的任務是利用醫學為主的多種手段，設法使病患已經受限或喪失的功能和能力恢復到可能達到的最大限度，幫助他們重返社會，從而達到接近正常或比較正常的生活，是以團隊的工作方式服務病患。

1、個性隨和，待人真誠

2、觀念開明，通情達理

3、對未來充滿期待，崇尚健康簡單的生活

4、自信，但人際交往能力稍顯不足

5、做事認真，有責任心

6、具備團隊合作能力，不盲從

對于職業興趣，我很滿足自己選擇的專業一開始覺得盲目，但經過了大一的學習，我知道自己的專業方向，也對自己的專業很感興趣。我不怎么喜歡理論知識，反而比較熱衷于實際操作工作。我的動手能力并不是很強，所以在大學期間，以及假期，我都將會著重培養自己的動手能力，為將來從事的職業奠定良好的基礎。

對于職業價值，說不追求回報，那是不現實的。我認為一份好的職業，最終目的是能夠帶來可觀的經濟回報，能夠讓自己和家人過上健康舒適的生活。作為一名康復治療師，我們的目標和責任，主要是針對病患的自身情況及家庭條件使用身體運動和各種物理治療和作業治療作為治療手段，進行神經肌肉和骨關節運動功能的評估與治療訓練以及減輕痛苦，又用日常生活活動訓練，手工藝治療，認知訓練等作業治療手段對病患進行細致功能認知功能，家居及社會生活能力等的評估和治療訓練，促進身心健康，重返社會，改善生活質量。就目前而言，我國的康復醫學事業還處在發展階段，還有廣闊的發展前景。如今的我必須要認真學好專業知識，為將來就業打好基礎。

1、內部環境因素

優勢因素：做事認真，有責任心具備團隊能力，對未來充滿希望，崇尚健康的簡單生活

弱勢因素：人際交往能力一般行事低調，不善于自我宣傳

2、外部環境因素

機會：就目前而言，康復醫學是蓬勃發展的行業，目前正處在發展階段，社會對康復人才需求量很大

3、職業發展方向：

xx醫院康復師

4 目標：短期目標，在校期間這短短的半學期我要認真上好我的專業課程，認真學習動手能力，努力通過英語四級考試及計算機二級證。實習期間，認真對每個病患，一面鞏固在學校學的知識，一面在臨床鍛煉實際操作能力。中期計劃強化自身，積累工作經驗，在三甲醫院從事檢驗工作，熟悉工作環境和行業特點，積累工作經驗，完成本職工作，鍛煉人際交往能力及團隊精神。長期計劃，提升自身學歷層次。

計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做，到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦，我們還需要不斷地自我探索和對職業的探索，來修正我們現在的選擇和計劃。以上計劃將在實施過種中適時進行調整。

科協工作要點篇十三

回顧本學期，科普部成員在校團委老師的指導下，在光電分團委的支持下，在主席、部長的帶領下取得了必須成績，不僅僅舉辦了科普部的一系列活動，也為宣傳光電學院的各項工作、擴展同學們的眼界以及科學技術的普及做出了必須的貢獻。隨著新一屆的科普部的到來，部門的工作也隨之展開，在借鑒上屆管理團隊成功經驗的同時，本屆管理團隊在這一高度上穩扎穩打再提高，一向朝著將科普部打造成學校知名的科普平臺而努力奮斗。我們對自己的未來布滿著完美的憧憬，同時也肩負著歷史的使命。我們科普部沿襲了上屆組織部、秘書部、宣傳部的優良傳統，并在此基礎上進行突破和創新，將三個部門的工作進行統一規劃、分工協作，這對我們而言不僅僅是一種壓力，更成為了一種動力。在部長與部員們的通力合作下，第一屆科普部的工作成就開展的燦爛多彩!

一.發展目標

總體目標：每一屆的大學生都有自身的特點，科普部也用自己的方式建立自己獨有的特色，使每一位成員的才智都得到了充分的應用，在一切服務為同學的基礎上，增強創新了潛力，提高了活動質量，并且定期的開展豐富多彩的活動，不斷探索學生社團發展，為活躍校園文化，加強校園文化建設貢獻力量。我們總結過去、展望未來，第一屆科普部都以“團結、求實、進取、創新”為宗旨，以“打造有戰斗力、有凝聚力的群眾、有創新力的團隊”為目標，以“敢想敢做，異想天開”為創新口號，制定了圍繞“一切為了學生，為了學生的一

切，為了一切的學生”為主的2024-2024年科普部工作。

二、具體工作

(1)部門招新

(2)部門的培訓

在接下來的一星期里科協對新部員進行了分批的培訓工作，針對科普部的培訓主要包括元器件的介紹認識，策劃書、活動總結、工作總結、會議記錄、活動宣傳等方面的培訓，在培訓的過程中，部員們虛心學習，對元器件的作用充滿了好奇之心，這使得他們在學習的過程中用心性更高了。培訓不僅僅使他們拓寬了知識視野，也為他們的動手潛力帶給了理論基礎，此次培訓使得科普部的部員們獲益良多。

(3)部門的活動

10月22日，我部同技術部一齊舉辦了院級活動“夢想杯”科技制作大賽。此次活動主要是針對2024級新生的科技制作活動，活動分為宣傳報名階段、理論選取階段、制作培訓階段、實物制作階段、

實物比賽階段，共四個階段。活動于11月14日圓滿結束。在本次活動中將活動階段性的劃分既使活動的流程明朗清晰又是活動有條不紊的進行，在保證了活動順利進行的同時也提高了活動開展的效率。在整個活動過程中，我們部的部員們都表現出了極大的熱情與參與的激情，從開始的群眾宣傳到最后的動手制作，始終都有著極高的用心性。

(4)其他活動

為了切實貫徹“科協是一家”這一活動宗旨，科普部的部員也用心的參與到了其他部門的活動當中，如維修部的義務維修活動，科協的光電設計大賽活動等。透過協助其他部門舉辦活動，讓他們感受到了科協是一個團結的大家庭，同時也讓他們意識到了合作的重要性。

三、結語

在今年的這一學期當中，部員在成長的同時部長也在不斷的學習，學習部員做事的用心熱情的態度，學習其他部長領導部員的方法，學習_主席們做事顧慮周全的心態。

總之，光電科協科普部在科協主席的引導下用心發揮著自身優勢，“一切為了科協”，提高部門的自身素質，秉承著“敦德勵學、知行相長”的校訓提高活動質量，爭取為西安工業大學的校園文化建設做出應有的貢獻。同時，也期望所有的科普部成員在今后自身發展的道路上越走越有風采，為學校創造輝煌!

科協工作要點篇十四

初生牛犢不怕虎，初出茅廬的業務員如果只憑“牛”氣，則很難得到職位的提升。如何讓自己步步高？

每年7月，總有一批躊躇滿志、剛畢業的大學生加盟營銷大軍，在短暫的實習期后，他們都從一名普通的業務代表做起。一年后，他們中的大部分人在原地踏步，少部分人碎步前進，只有一小部分脫穎而出升遷為銷售主管。余得水就是這樣一名快速實現營銷人第一步跨越的大學生。下面就是他自己總結出來的快速提升六步法。

第一步：培訓周里秀一把――爭取第一個好市場

一般來說，外資企業對新員工的培訓時間較長，而國內企業相對較短，普遍只有1～2周集中培訓時間，然后就會根據個人的特點和市場需要進行實習分配。往往這1～2周的培訓表現就會決定營銷新人的命運，因為企業通常是根據新人在培訓時表現出來的特征將其分到對應的市場。如果分配到一個好市場，則可以讓新人學到規范的營銷操作知識，并獲得突出的市場業績，反之則事倍功半。

余得水大學畢業后進入到一家知名休閑食品企業。當時應聘的有1000多人，結果只招了40人，其中定位于銷售崗位的有30人，所以余得水也算是百里挑三。報到后，余得水和其他新人被通知一起參加公司集訓。

公司對新人的培訓非常嚴格，早晨軍訓，白天上課，晚上組織討論。課程內容包括企業發展史、企業文化、企業管理規章制度、企業產品特點及營銷模式等，

學習方式包括專家講授、觀看錄像、案例討論、現場參觀等。余得水學的是工商管理，加上當初為了應聘，調查收集過公司營銷情況，所以他在課堂回答問題和案例討論中表現得游刃有余，引起了老師們的注意。集訓結束后，余得水作為重點培養對象被分配到公司的一類樣本市場―浙江江州。而同期分配到三級市場的同學3個月后就選擇了離職。

第二步：實習期間干一把――尋找第一個伯樂

當過兵的人都知道，新兵前3個月是最苦的，這不僅是體力上的問題（因為老兵的訓練強度同樣大），更是一個新習慣的艱難培養問題。營銷新人同樣面臨著3個月到半年的實習煉獄階段。這個階段，是營銷新人掌握和應用公司營銷模式、開發管理市場的學習過程，也是營銷新人逐步培養自己分析營銷問題的關鍵階段。營銷新人如果順利轉型，則能被公司視為可造之才，實現后續的健康發展。

余得水作為實習業務代表被分到江州，參與當地一個鎮的銷售工作。為了全面學習，他從市場調研、終端分布圖描繪、經銷商檔案編制等最基礎的事情做起，工作一絲不茍，工作記錄也因此經常被當作模板。

認真干了3個月后，總部相關部門考察組來調查營銷新人的表現時，江州當地的區域經理劉伯樂強烈要求把余得水留在當地，作為秋冬節日市場的人員儲備。而劉伯樂前一年曾被評為全國十佳區域經理。這樣，余得水在實習中尋找到可以跟隨的營銷老師。事后得知，和余得水一起進公司的一位大學生因為與當地經理關系緊張而憤然辭職。

科協工作要點篇十五

萬事預則立，不預則廢。社會在不斷的發展，教育不斷的改革，新的教育理念，新的教學方法，新的教學手段不斷的應用，一個做為一位立場發展于教育事業的老師一定要著眼未來，與時俱進，讓個人的發展融入到教育事業的發展歷程。這樣有得于更好的奉獻于教育事業，有得于更好的開展工作，有得于個人能力的提高和發展。

一、指導思想。

全面貫徹黨的教育方針及學校關于提升青年教師的綜合素質、培養現代科研型、專業型教師的理念，深入學習新課程改革理論，以更新觀念為前提，加強教育教學研究，積極探索有效的促進自身教學水平提高的方法與途徑，在努力探索現代教學技術與語文學科的整合教學模式的同時，加強校本課程的開發與研究，使自己在教學科研及教育教學水平上再上新臺階，努力實現自己的“教育人生”夢想，把教師不僅僅看作是一種職業，而是上升為自己終身追求的目標，不斷提升自我素養、修煉自我，注重專業化發展。

二、工作目標：

1、加強理論與實踐的結合，在教學實施的工作過程中，努力提升自己的教師專業水平和教育教學技能，朝著專業型、研究型教師方向邁進。

2、加強課改、科學研究，促進自身科研水平的提高，能適當給予其他教師以適時的幫助，促進學校科研水平的全面提高;加強“兩課”及綜合實踐活動課的研究，聯系自身實際全面提高各項綜合素質。

3、通過參與、組織各項課題研究及學校各項教學科研活動，提高自己的科研水平及協調能力。

4、努力探索現代信息技術與語文學科整合的教學模式，不斷提升自己的教學能力與水平，促進專業化教育成長步伐穩步前進。

5、在學校的教學科研和教學管理發揮個人的最大作用，提升教師的團隊精神和整體素質。調動教學的學習和工作熱情，積累教學及管理經驗，全面開展各項工作。

三、具體措施

1、在課程實施的過程中，提升自我，與學生共成長。首先要時刻警惕自己的惰性問題，時刻提醒自己需要進步、必須進步，不為自己的懶惰尋找借口。樹立終身學習的目標，不僅要上好每一節課，更要注重教育教學反思，積累經驗總結教訓，要勤動筆多寫，多學習相關的書籍文章，善于學習與借鑒相結合。

2、提升個人素養，把自身的位置擺正，特別是與學生的關系，與教師的關系，與學校領導的關系，注意贏得各方面的理解的支持，樹立威信，講究誠信，全面展示個人的素質，建立良好的個人形象。

科協工作要點篇十六

在xx年12月3日派一名科協秘書長參加了為期3天的**縣學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓班學習，通過理論知識和現代知識的培訓，進一步提高了干部隊伍素質，增長了知識，增強了工作責任感和服務意識，從而為科協工作奠定了堅實的基礎。

（一）認真貫徹落實《綱要》，努力提高全民科學素質

xx年，全縣的科普工作始終圍繞服務大局，扎實推進《全民科學素質行動計劃綱要》的實施。一年來，按照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的指導方針，及時組織召開全民科學素質領導小組工作會議，明確工作目標任務。針對廣大農民、公務員、未成年人和城鎮居民四大主要人群，開展了一系列提升科學素質的科普活動。

1、服務“三農”，提升農村黨員、基層干部和農民的科學素質

xx年，按照大聯合、大協作的科普工作思路，積極協調、協同縣委宣傳部、團委、婦聯、社會勞動保障局等部門，深入全縣七鄉三鎮二十多個村開展農村黨員、干部、青年勞動力培訓46期，10640人次，培訓內容以農村需要、農民需求的《蔬菜種植技術》、《中藥材種植》、《經濟林果核桃種植技術》、《科學養豬、養羊技術》、《養雞技術》等實用技術，廣泛提高了農村勞動者素質，為全縣社會主義新農村建設提供了智力支撐。

2、開展青少年科普活動，提升青少年科學素質

貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要》，加強青少年思想道德教育，是縣科協常抓不懈的一項重要工作任務。xx年，縣科協在**縣全民科學素質工作領導小組的領導下，積極爭取縣委、政府領導的支持，協調各有關部門和全社會共同參與實施《綱要》工作。一是營造社會氛圍，縣人民政府維政發〔xx〕16號文件《**傈僳族自治縣人民政府關于印發**傈僳族自治縣全民科學素質行動計劃綱要實施方案的通知》下發各鄉鎮人民政府、縣直各委、辦、局，形成了縣委、政府重視的良好工作格局。二是縣科協積極抓落實，充分利用大型科普活動發放青少年素質教育宣傳資料4000余份。三是動員老科技專家進校園講授科普講座《思想道德教育課》、《立足道德規范，有效開展育人工作》三場次，學生聽眾：白濟汛中學473名師生，**一中721名師生，拖枝中學698名師生，聽講師生達1892人次，老科技專家深入淺出，循序善誘的科普講座，真切、實在，贏得廣大師生的陣陣熱烈掌聲。同時，為學生學習科學知識，安排**一中高三年級、康普村完小科技知識競賽資金5000元，開展學科知識競賽，激勵學生的學習興趣和學習科學知識的良好氛圍。

3、圍繞經濟建設熱點，提升公務員隊伍的科學素質（

**經濟社會又好又快發展需要有一支高素質的干部隊伍來支撐，縣委、縣人民政府歷來十分重視對公務員隊伍的培訓，每年都明確培訓目標，形式上采取菜單式與自學相結合的方法。在此基礎，縣科協針對我縣經濟社會發展的熱點，組織科技專家在縣委禮堂、塔城鎮政府，為200多名公務員宣講《認清形勢、明確任務，深入學習實踐科學發展觀，努力推動**經濟社會發展》、《充分利用資源優勢，努力搞好旅游開發》科普專題講座，使參加學習的干部職工對科學發展、**經濟發展以及利用資源優勢，開發**旅游有了進一步的認識。

（二）辦好大型科普活動，積極打造科普工作新品牌

開展好大型科普活動，是縣科協工作的一項重要抓手，也是社會各界了解科協、參與科普工作的重要平臺。xx年，大型科普活動在縣委、縣人民政府的領導、關心、支持下，縣科協充分發揮功能作用，以牽頭、協調、組織、團結友愛的精神，全身心的投入到大型科普活動中，受到社會各界的好評，從而顯示了全縣科普工作有位、有為的新格局。

——xx年科技活動周

科協工作要點篇十七

現今社會的職場變幻莫測，雖然有無數機會，職場競爭壓力也是很大的。將自己培養成為一個專業素養高，綜合素質好，適應公司高速發展的員工，其重要性不言而喻。在平日工作中對自我進行測定、分析、總結，確定計劃目標，并為實現自己的目標做出行之有效的安排。達到與實現個人目標，為自己訂下工作計劃，籌劃未來。加入狼海公司有半年多的時間，接下來的工作中，我應該培養自己的管理能力和創造思維的能力和開拓精神。

1、加強專業技能的學習，把學習到的新東西運用到工作中去，在工作中不斷的實踐和總結。

2、學會思考在工作中遇到的問題自己多想多問，跟大家多多交流，在交流和溝通中解決問題。

3、態度決定一切，端正自己的工作態度。

4、在工作中學會換位思考，站在公司的立場和同仁的立場上思考問題

5、文明形為，禮貌用語。見到公司的同仁基本的禮貌要有。

6、勇于展現自己，抓住機遇把握機遇。

7、三人行，必有我師焉；擇其善者而從之，其不善者而改之；對大家做的好的地方加以學習，提升自己的工作能力。

8、階段性目標，完成本月公司制訂的100萬目標。

9、每月寫工作總結，總結上個月有什么好的經驗和收獲。

1、根據每個人的工作職責安排大家的工作，完成公司制訂的銷售業績。

2、努力促進團隊精神，讓大家保持積極的工作態度，努力完成工作目標。

3、大家在工作中做的好的地方給予鼓勵，做的不好的地方指出來，讓大家去修改，把工作更好的完成。

4、積極與其它小組進行工作交流。

5、打破慣性思維，在工作中要創新，實現共贏。

1、加強自身的專業技術水平和管理方面的能力

2、績效和考核方案帶大家學習，讓外推人員知道考核哪幾個方面，每個方面具體實施要求是什么；每個月小組完成目標公開化。

科協工作要點篇十八

一、什么是優質的服務

我于20xx年2月開始就職興業銀行，在這一年多的時間里，興業給我的感覺始終都是顧客至上、服務至上，無論遇到多么復雜的業務、多么難纏的客戶，每一位職員都會以謙和、友好的態度去應對，良好的服務使我們行的業務量也是與日俱增。我曾以為這樣的狀態就足夠應對日趨激烈的行業競爭，但通過服務禮儀培訓我才更深刻的感覺到，服務禮儀是一門多么高深的學問，不是簡單的謙和、友好就可以做到的，如果想在激烈的市場競爭中始終名列前茅，就必須具備其他銀行所不具備的高品質服務。

我一直認為自己是一個很有禮貌的人，對待客戶謙和有禮，面對投訴懂得解釋，但是服務禮儀教會我們，銀行業已經從簡單性、保姆型、服務型轉向了復雜性、專家型、營銷型。客戶需要的不僅是你友好的服務態度，更多的是他所不具備的專業知識，我們要懂得客戶的心理，用自己的專業知識和技能，為客戶提供他最需要的服務，你用最快的速度為他解決了他的問題，我想要比你一味謙和的讓他等待更讓他滿意。

二、實現服務價值的途徑

我們提倡服務至上、顧客至上，其本質是要留住客戶、吸引客戶，這就是優質服務的價值，那么如何實現這一價值呢？應該從幾點做起：

（一）正確認識服務的價值

服務看似是無形的、瞬間性的，但實際上它帶給客戶的影響卻是永久性的。服務本身就是一種商品，良好的服務能夠提升產品的價值，補救產品的不足。有時候口口相傳的不僅是產品的優良，更有可能是優質的服務。我曾經去某銀行辦理業務，上班時間柜員在聊天，業務辦理速度極慢，并且態度極為不好，這讓我心情很是不佳，從此不再去該行辦理業務，同時還告訴我的朋友也別去。這樣的親身經歷更讓我明白何為服務的價值。

（二）如何提供優質服務

提供服務的形式有很多，冷淡型、友好型、生產型、優質型，社會和行業的發展指引我們必須選擇優質型的服務才能長久的立于不敗之地。我們要以積極的態度面對客戶，保持友好的微笑，建立良好的第一印象，懂得察言觀色，瞬間分析獲取客戶需求，為客戶解釋所辦業務的利弊，提示其風險點，讓客戶信任你，從而信任銀行，愿意把自己的銀行業務都交付于我們銀行，那么我們優質的服務也就達到了目的。

三、新的開始

記得有一個朋友跟我說，找對象就要去興業，因為興業全是帥哥美女，雖然這只是坊間傳聞，不足全信，但是我想興業擁有的不僅是帥哥美女，興業所具備的是良好的精神風貌以及優質的服務。

從明天開始，我將穿著干凈整齊的行服，以上佳的精神面貌開始工作，開始新的奮斗，希望自己的努力可以為興業的發展作出小小的貢獻

科協工作要點篇十九

豐富而令人愉悅的暑假業務培訓已圓滿結束了。在這短短的五天時間里，我接受了一次思想和心靈的洗禮。在歷史的長河里，我收獲了教育的智慧，領略了名人的風采；在閱讀的世界里，我知道了做人的大道，育人的關鍵；在前輩的報告里，我體會到了信仰的力量，執著的魅力；在領導的講話里，我感受到了x小的底蘊，看到了她的輝煌前景；在專家的講座里，我學習了優秀的傳統文化、字理教學、書法教育、教學研究和得體的禮儀……這不僅對于我個人來說是一次褪變，更體現了x小這個集體對老師的培養、關懷，體現了以人為本的思想，也為我們能更好地進入工作狀態奠定了良好的基礎。五天的培訓，感慨良多。下面我就以下三個方面著重談談自己的體會：

一、教育的智慧蘊藏于歷史之中，我們要努力傳承好傳統文化。

正像我們生活在陽光下一樣，我們也沐浴在智慧之中，特別是擁有五千年文明傳承的中國的悠久的歷史，所以這需要我們博覽群書，不斷地充實自己，提升自己。教育的智慧，大都是緣于一些古老的智慧，古老的智慧存在于經典之中，經典往往比時尚更接近事實，因為它經過了歲月的洗禮和一代又一代人的社會實踐，我跟著劉教授領略了很多經典，這讓我知道了自己的淺薄、無知，鞭策我努力學習。古老的智慧理解起來并不難，難的是如何將其轉化為自己的信念和行為。它需要點點滴滴的浸染、涵養，經年累月的嘗試、摸索、積累和深化；它需要反復的咀嚼，再三的琢磨，做到“學、問、思、辯、行”的結合，才能從微言中曉其大義。這需要我做生活的有心人，多觀察，多研究。

二、懷感恩之心，讓愛創造奇跡。

通過這次培訓，不但讓我學習了很多業務上得知識，更是讓我心胸變得寬廣，明白了很多做人做事的道理。習_講到，教師要有仁愛之心，要用愛培養愛、激起愛、傳播愛。愛我們的集體，常懷感恩之心，人的幸福指數和生活品質才能提高；愛我們的工作，才能在平凡的崗位上做出不平凡的事業；愛我們的學生，才能構建良好的師生關系，孩子們才能更好地學習，健康地成長。“愛，可以創造一切奇跡“這是x小人的信念。

三、“x小”是個團結、奮進、充滿正能量的大集體。

培訓的日子里，我認識了x小的同事，朋友們，他們一個個精氣神充足，眉眼間傳遞著自信與驕傲。特別是聽了謝校長和李老師的講座，以及朱主任每堂講座后那信手拈來的精彩點評。我油然而生一種向上的力量和責任感。有領導的高瞻遠矚引領著；有名師的執著、敬業和專業素養熏陶著；有集體的關懷溫暖著；我期待著自己以后的成長和進步，我也期待著和x小一起前行，堅持不懈！

科協工作要點篇二十

xxxxxxxxxxxxx 有限公司

為了調動員工的積極性，體現多勞多得的分配原則，特制訂本方案：

一、獎勵范圍的確定

獎勵范圍為：項目投資提成、證券、期貨盈利提成、財富管理提成、其他業務提成等四部分。

1、項目投資是指以特定項目為對象的長期投資行為，按該項目完成之后的按評估值分等級提點獎勵；

2、證券、期貨是指在證券、期貨市場投入資金進行投資運作，在扣除成本后產生的收入進行提點獎勵。

3、財富管理是指以客戶為中心，設計出一套全面的財務規劃，通過向客戶提供現金、信用、保險、投資組合等一系列的金融服務，產生的盈利進行提點獎勵。

4、其他業務提成是指公司與之合作的短期項目取得的盈利，包括貿易、過橋、短期借款等。

二、獎勵對象

1、凡參與項目運作的直接人員及配合工作的相關部門。

直接人員——是指項目小組人員，包括直接經辦人、項目主管、項目經理、風控經理、主管副總。

相關部門——是指為該項目提供后勤保障的后勤部門，包括財務部、人事行政部。

2、引進項目的介紹人，是指公司內部員工引進的所有項目。

三、獎勵標準

1、項目投資，按完成該項目的簽約、轉款后，進行評估。分優、好、較好三等，評為優等的，可以按投資總額的2%計提獎勵（20萬元封頂），評為好的按投資總額的計提獎勵（15萬元封頂），評為較好的，按投資總額的1%計提獎勵（10萬元封頂）。

2、證券、期貨，按退市結算后實現的凈收入提取15%進行獎勵。

3、財富管理，每月按結算后的凈收入提取15%進行獎勵。

4、其他業務，按實現凈收入提取10%進行獎勵。

5、凡是為公司引進項目的員工公司另外給予提點獎勵：

如引進項目投資的，給予按公司出資總額的提出獎勵，但10萬元封頂。

如引進其他項目的，按總收入提取2%獎勵，不封頂。

四、分配方法

1、分配方法為分值計算法——即確定直接參與人的具體分值進行分配。

2、相關部門則按應分配獎勵撥到部門，與績效考核（部門制定）進行分配。

3、分值核定：項目經辦人為100分，項目主管120分，項目經理150分，風控經理130分，主管副總200分，同一個層面工作可以多人參與。

4、項目完成后三個工作日，項目經理與財務部、人事行政部核準出資額或總收入，經總經理簽批后進行“項目提成表”的分配計算：

1）在提取的獎勵中劃出20%的獎勵給予財務部50%，給予人事行政部50%，讓其自行分配。

2）余下的80%按直接參與人的總分值進行分配。

3）計算公式：

每分值金額=總獎勵/總分值：

個人獎勵=本人分值*每分值金額

如獎勵為10萬元，參與分配為五人，則每分值為：100000/100+120+150+130+200=元；其中項目經理就可以獲得獎勵為：150分*分值=21429元。

五、獎勵發放時間

項目提成表完成后，附上獎勵計算表（包括部門獎勵表）上報總經理審批。批準后由財務部門組織現金按表通知本人簽名發放。

本草案由總經理簽字之日起蓋章生效。

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科協工作要點篇二十一

20xx年9月17日，xx教委辦新教師業務培訓會在xx小學召開了，會上王主任和6位老師向我們分享了他們的成長經歷。

一、視學生為財富，當教育為事業

林xx校長告訴我們“書是最忠誠的伙伴”，數百年舊家無非積德，第一件如事還是讀書，強調了閱讀的重要性。體會“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，幸福就在當下。

二、信任，積淀，奮進

林月影老師通過一步步的腳踏實地、勤勤懇懇，獲得了同事們的信任，構建了良好的人際關系，也為自己以后的工作奠定了良好的基礎。靜下心來學習、靜下心來反思。林老師還教給我們教學的六個步驟，讓我們受益匪淺。最后，林老師強調了團隊的力量，牽起手來，團結奮進，方能成功。

三、幼兒園班主任工作點滴

安幼的顏小娥老師和我們分享了幼兒園班主任的點點滴滴，從開學前的環境布置，到幼兒園的一日常規，讓我們了解到了幼兒園老師的不容易。最后，顏老師還現場回答了下面老師的提問。

四、我是班主任，我的最美饋贈

西安小學的陳xx老師認為做一名班主任是給她的最好的禮物，同時，她也送給學生三個禮物：閱讀、習慣、表率。選擇孩子喜歡的書，擠出孩子在校閱讀的時間是陳老師給我們提的建議。她還和我們分享了自己制定的八個好習慣。最后，他還告訴要做學生的表率，言傳不如身教。接下來，姚xx老師以四本書為主線，向我們分享她的經歷、經驗；施安琪老師告訴我們要放眼量，而厚積，得成長，以小覓大，積少成多，讓點滴的經驗累成前進的步伐，用當下的努力促進成長的步伐。

最后，王主任發表了對新教師的寄語“心筑夢想肩扛責任”。唯有科學的規劃，才有精彩的人生。王主任送給我們5句話：

1、你是在為自己工作；

2、唯有步步實，方能節節高；

3、請蹲下身子，與生為友；

4、只有厚積，才能薄發；

5、因為成長，請堅定著反思。

這次培訓會聽到的最多的建議就是：閱讀、閱讀，再閱讀。六位老師和我們分享了許多他們看過的好書，經驗不僅從生活中來，經驗還從書中來。經驗+反思=成長，有了經驗還不夠，還要時刻反思，才能成長。

科協工作要點篇二十二

（一）創全優環境，提升機關效能建設

3月23日，在全縣召開“創全優環境”動員會后，縣科協立即組織召開了“創全優環境”動員會，結合單位工作實際，制定本單位的“創全優環境”工作方案，成立領導組及辦公室，明確分管領導、聯絡員及具體承辦人，按工作要求建立“創全優環境”五本工作臺賬，開展了科普惠農、科學普及、青少年科普、送科技下鄉等一系列工作，將“創優環境、全優全創”工作抓在手中、落到實處。

為促進縣科協各項工作，縣科協班子成員赴武鄉縣科協進行外出對標，學習武鄉縣科協在基層科協組織建設、科普e站建設、科技扶貧以及“3+1”建設工作等方面的先進經驗和做法。通過外出對標、內創全優，極大提高了縣科協人員業務能力和自身素質，進一步提升了縣科協機關效能建設。

（二）抓科普宣傳，提高全民科學素質

以“全國科普日”、“科普活動周”、“科技活動周”、“科技三下鄉”、“防災減災日”、“全國扶貧日”等宣傳活動為契機，縣科協在縣城、鄉鎮、村、企業設置科普宣傳點，開展科普宣傳活動，發放了科普知識、科技書刊、防震避震、防災減災、農作物科學栽培管理、病蟲害防治措施、農藥化肥科學合理使用、動物疫病防治等資料，現場接受群眾的咨詢。通過開展形式多樣的科普宣傳活動，及時為全縣廣大群眾送上了豐盛的科技大餐，豐富了全縣群眾的科技文化生活，提高了科普宣傳活動的吸引力，促進了科技知識普及。

（三）派科技人員，增強科學技術支撐

為推動全縣科技助力脫貧攻堅工作，縣科協工作人員多次深入到西井鎮北坡村、五十畝村、東駱駝村、后賈嶺村等貧困村，開展科技扶貧調研工作，實地了解貧困村在產業發展現狀和遇到的難題，聽建議，謀思路，與縣教科局強強聯手，結合每個貧困村產業發展需求，開展一對一科技_結對幫扶服務，及時為全縣10個貧困村送上科技支撐。

為全面貫徹落實《全民科學素質行動計劃綱要實施方案（2024-2024年）》和《中國科協科普發展規劃（2024-2024年）》有關精神，促進鄉村振興戰略的實施，開辟我縣農村科普信息化和農民科技培訓新路徑，縣科協與山西省農村科技函授大學合作，共同開辟了“農村微課堂”欄目，每周兩期，為期一年，為我縣農民脫貧致富提供了技術支持。

（四）送科技下鄉，助力農業產業發展

為進一步提升基層群眾科學文化素養和科學生產能力，縣科協開展了科普大篷車“送科技下鄉”活動，先后組織農業農村局、蔬菜辦、林業局的科技專家，深入黎侯鎮南村、西井鎮五十畝村、洪井鄉長畛背村和孔家峧村，就大蒜種植發生的蒜蛆蟲害、山萸肉病蟲害、核桃樹高枝改良與核桃樹修剪管護等問題，進行現場會診、現場講解、現場解決。活動期間，縣科協向群眾發放《核桃高產栽培管理技術》《生活與健康》《我的科學新生活》《科普知識圖本》等科普宣傳資料3000余冊，受眾人數達5000余人。

（五）抓禁毒工作，增強群眾抵毒能力

按照全縣禁毒攻堅行動工作要求，3月31日，縣科協及時組織召開專題禁毒工作動員會，傳達學習我縣禁毒攻堅行動會議精神和禁毒工作要求，安排部署下一步禁毒工作。

1.加強宣傳，增強群眾禁毒意識。縣科協按照禁毒工作要求，通過發放、張貼禁毒宣傳海報的方式，向所包聯小區居民和過往群眾講解禁毒法律法規、衛生健康、環境保護等方面的知識，讓大家能夠認清_對個人、家庭及社會的危害，增強廣大群眾禁毒、衛生、健康、環境等意識。

2.包聯入戶，加強禁毒篩查工作。在全縣召開禁毒工作部署會議后，縣科協對所包聯的廣盛苑小區11、12號樓6個單元66戶，開展了多次挨門入戶進行摸底調查、禁毒宣傳、尿檢篩查、簽訂電子禁毒承諾書，確保禁毒工作不落一人，高標準、高質量完成了單位的禁毒工作任務。

（六）抓學會建設，增強科技服務能力

為深入貫徹落實國家創新驅動發展戰略，發揮學會平臺優勢，助力企業科技創新和轉型發展，縣科協與省、市科協積極溝通協調，促成了黎城太行鋼鐵有限公司與中國金屬學會的合作。7月27日，中國金屬學會黎城太行鋼鐵有限公司學會服務站掛牌成立，將進一步改善企業的科技創新環境，提升企業科技創新能力，增強企業核心技術競爭能力，對我省鋼鐵工業轉型發展有著重要的示范作用。

（七）抓疫情防控，助推復工復產工作

疫情就是命令，防控就是責任。自新型冠狀病毒肺炎疫情爆發以來，縣科協認真貫徹落實__對疫情作出的重要指示精神，按照省、市、縣委疫情防控工作部署要求，加強疫情防控工作的組織領導，明確防控責任，統籌協調疫情防控工作的推進，多措并舉開展疫情防控工作。2月14日，縣科協黨員充分發揮先鋒模范帶頭作用，沿“廣邯街—東河游園”路段開展了“防控疫情·非常志愿”活動，向過往群眾宣傳新型冠狀病毒知識，講解疫情防控知識，勸導行人外出必須佩戴好口罩、出現發熱咳嗽等癥狀要及時到指定醫院就醫，讓更多群眾認識到當前疫情的嚴峻形勢，進一步增強了縣城群眾的疫情防控意識和自我保護能力，確保我縣堅決打贏疫情防控阻擊戰。

在疫情得到一定控制后，按照縣委系統包聯商鋪門店復業防疫工作會議精神，縣科協召開專題會議，成立縣科協包聯商鋪門店復業工作領導小組，對所分包的6家門店進行了實地摸排，了解門店經營狀況，張貼宣傳標語，要求店員佩戴口罩，開展疫情防控宣傳和復工復產相關工作。

（八）強基層黨建，落實黨風廉政建設

2024年，縣科協以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實中央、省、市、縣紀委全會會議精神，狠抓本單位的黨風廉政建設和作風建設，持續落實全面從嚴治黨主體責任，構建基層組織更加有力、黨員信念更加堅定、干部作風更加優良、工作機制更加完善、政治生態更加清明的責任體系，持之以恒正風肅紀，重視廉政宣傳教育，提高干部隊伍素質，營造風清氣正的政治生態，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作提高到一個新水平。

（九）派駐村人員，開展扶貧幫扶工作

為貫徹落實縣委、縣政府脫貧攻堅工作要求，縣科協高度重視，選派第一書記、駐村干部到所包村西井鎮五十畝村開展扶貧幫扶工作。縣科協張雙萍主席多次深入到五十畝村，傳達全省駐村幫扶工作會議精神，與村干部進行了座談交流，詳細了解本村經濟發展情況和村民的生產生活情況，深入了解幫扶貧困戶的生活現狀，開展技術指導，尋求產業發展，包村扶貧工作取得顯著成效。

（十）抓組織建設，完成科協換屆工作

按照《中國科學技術協會章程》的要求，結合《長治市科學技術協會關于加快開展科協換屆選舉工作的通知(長科協函字〔2024〕2號)》文件精神，2024年1月10日，縣科協組織召開了黎城縣科學技術協會第二次代表大會暨換屆選舉會議。大會選舉產生了黎城縣科學技術協會第二屆委員會委員、常務委員和主席、副主席，張雙萍同志全票當選為黎城縣科學技術協會第二屆委員會主席，王軍、劉志剛同志全票當選為副主席，黎城縣科學技術協會第二次代表大會暨換屆選舉工作圓滿完成。

（十一）強憂患意識，“三零”工作效果良好

為貫徹落實黨的十九屆四中全會提出的“完善黨委領導、政府負責、民主協商、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐”的社會治理體系和“建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體”精神，根據_黎城縣委辦公室《_黎城縣委辦公室黎城縣人民政府辦公室〈關于深入開展“零上訪零事故零案件”村(社區）、企業、單位創建工作行動計劃〉的通知》要求，縣科協成立了“零上訪、零事故、零案件”創建工作領導小組，縣科協黨支部書記、主席張雙萍任組長，縣科協以“增強憂患意識，堅持預防在先”為原則，把安全穩定作為第一責任，緊緊圍繞科協工作大局，著力化解各種矛盾風險，“三零”工作取得了良好成效。

一年來，在大家的共同努力下，雖取得了一定成績，但離縣委、縣政府的工作要求還存在不小差距，我們將繼續以“創全優環境”為抓手，求真務實，開拓創新，為推進我縣經濟社會的高質量發展做出一定貢獻。

2024年是中國_成立100周年,也是實施“十四五”規劃的開局之年。我們以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞我縣“三大板塊”發展戰略，堅持黨建與科技工作齊抓共進，努力把我縣科協各項工作提高到一個新的水平。

1.繼續加大“創全優環境”力度。要以“創全優環境”工作為抓手，增強縣科協人員業務能力和自身素質，求真務實、勇于創新，改進機關工作作風，不斷提升縣科協服務能力，真正做到黨建與業務工作“兩不誤、兩促進”。

2.提升全縣公眾的科學文化素質。提高公民科學素質是一項戰略性、全局性、長期性的工作。要以提高全面科學素質為目標，開展各類科普宣傳活動，在全縣形成尊重科學、崇尚文明、注重健康的社會風尚。

3.持續開展各類科普宣傳活動。要整合社會各類公共資源，利用學校、企事業單位、公共場所、科普示范基地等場所，采取科普展覽、科技咨詢等科普宣傳形式，將2024年“全國科普日”、“科技三下鄉”、“科技宣傳周”等大型科普活動做深、做實。

科協工作要點篇二十三

一年來，區科技創新局（區科學技術協會）嚴格按照區委區政府工作部署，圍繞建設“智創高地”目標，瞄準核心領域，創新工作方式方法，促進科技創新保持良好的發展態勢。

（一）工作成效

突出政策引領。高標準開展科技創新發展“十四五”規劃編制，對標總體規劃，緊貼寶安所需，明確“十四五”期間寶安區科技創新發展的思路、目標和任務。修訂《寶安區關于創新引領發展的實施辦法》，引導企業推進核心技術攻關、公共創新平臺建設。修訂《寶安區科技桃花源認定管理辦法》，持續推進科技園區擴容提質。

夯實創新基礎。1-11月，高新技術產業產值共億元，同比增長。科技型中小企業初步審核通過2588家，總量連續2年全市第一。主營業務收入5億元以上工業企業研發機構實現全覆蓋，規模以上工業企業研發機構覆蓋率達。研發投入達到億元，增長，增速和總量均為全市第三，全社會研發支出占gdp比重達。深圳先進電子材料國際創新研究院順利通過籌建期驗收。新增129個創新平臺，各類平臺總量達435個。成立5g產業技術與應用創新聯盟和寶安區激光產業鏈技術與應用創新聯盟，各類產業技術創新聯盟達14個。新增科技桃花源14家，總量達88家，新增國家級眾創空間4個、市級孵化器4個、市級眾創空間7個,截至目前，全區已建成各類創新產業空間達860多萬平方米。

優化創新生態。建成灣區新技術新產品展示中心，自開館以來，共開展20場展會、29場寶安發布，累計643家企業參展、160家企業參與寶安發布，線上線下參與人次萬。舉辦各類銀企對接會16場，累計為137家企業促成億元貸款。新引進區高層次科技創新人才154人，引進培育12個創客團隊，新建研究生培養實踐基地13個。評審認定7家單位為區科普教育基地，2家單位為區科普示范社區。

（二）工作舉措

1.規劃引領，科學統籌區域發展

開展科技創新“十四五”規劃編制。全面梳理總結科技創新發展“十三五”規劃各項指標任務，確保工作預期完成；高標準開展科技創新發展“十四五”規劃編制，對標總體規劃，緊貼寶安所需，明確“十四五”期間寶安區科技創新發展的思路、目標和任務。

修訂完善科技創新政策。牽頭修訂完善《寶安區關于創新引領發展的實施辦法》，優化企業研發投入、國高認定補貼等條款，新增科技攻關內容，突出政策穩增長導向，并同步開展政策配套操作規程修訂。

全面推進區域發展規劃。一是牽頭開展國家高新區寶安園區綜合發展規劃編制，明確各片區產業定位和發展方向；二是落實深圳國家自主創新示范區寶安園區產業規劃并適時啟動規劃修編，引導各片區產業集聚發展；三是完成《寶安區科技桃花源認定管理方法》修訂，穩步推進科技園區擴容提質。

2.聚焦研發，增強高質量發展動力

建設和引進高端研發機構。中科院深圳先進電子材料國際創新研究院自落地寶安后效能初顯，牽頭成立“寶安區5g產業技術與應用創新聯盟”，舉辦了3場學術論壇，組織十余家聯盟企業參加行業專業展會；與鵬鼎、信維通信等區內龍頭企業開展技術對接會議20余次，累計服務寶安企業100余家；已申報廣東省先進電子封裝材料技術創新中心、國家集成電路材料技術創新中心;于12月30日舉行了開園儀式。

產業技術創新聯盟服務提質增量。通過產業技術創新聯盟考核、導入省、市級科研機構及行業協會等優質資源等措施，以優帶面有效促進了產業技術創新聯盟的服務水平。協助產業技術創新聯盟舉辦了2024世界激光制造大會、2024大灣區先進涂層技術創新發展論壇暨行業展覽、2024中國led首創大會等國內知名展會，覆蓋企業數達1270家，參會上萬人次，有效促進了行業協同創新和產學研合作。

抓好企業研發填報輔導工作。今年初因受疫情防控影響無法舉行集中的填報輔導工作，邀請市_專家錄制了研發輔導短視頻，通過微信、郵箱等多種渠道發送至企業，幫助企業解決填報中遇到的各類問題。

3.聚焦企業，推動高新技術企業穩步發展

做好國高企業培育和提質工作。開展國高企業申請線上培訓會，全年國高申報達3764家，申報數全市第一。推動國高企業“規上化”工作。

4.聚焦載體，推動產業空間量質齊升

開展科技桃花源培育認定。協同各街道開展科技桃花源輔導培育，引導城市更新新建項目、舊工業區整治提升項目向科技園區轉型發展。

組織專題培訓提升園區運營水平。組織園區參加國家級孵化器評價培訓會，開展桃花源園區從業人員培訓工作。

抓好科技園區監管。一是首次啟用園區考核系統收集信息。二是監督園區填報火炬年度數據。三是指導科技桃花源園區開展隱患排查與整改。

發掘多元化園區服務。一是開展35場特色科技服務活動。包括智能制造供需對接會、法務線上直播、穩企業保就業等活動。二是新增6家“黨建引領1+6”科技創新服務站，累計建成27家。

5.聚焦服務，完善科技創新服務體系

依托展示中心推介新技術新產品。灣區展示中心啟用以來，舉辦20場展會、29場“寶安發布”和49場配套活動，為160家企業提供發布平臺，累計643家企業參展，并采用線下活動線上直播的方式，線上直播觀看人數達492萬余人次，為新技術和新產品的宣傳推介提供專業平臺。

做好比賽及會展活動。一是成功舉辦第七屆寶創賽，共招募1029個項目，疫情背景下參賽項目同比增長，32個項目在市賽獲獎，18個項目晉級國賽。二是完成二十二屆高交會寶安企業參展組織工作，組織25家企業參展，開展2場配套活動。三是做好寶安雙創周活動，設置9個分會場，組織24家科技企業展覽。四是積極發動科技企業申報深圳創新創業投資大會平臺科技項目435個，數量全市轄區排名第一。

科協工作要點篇二十四

大力宣傳低碳環保，建設美麗中國，和諧家園。繼續開展以低碳為內容的“七個一”活動。倡導居民從自己做起，從小事做起，提高本社區管轄居民的環保意識。使居民認識到保護環境人人有責;堅持“一會三事”制度，完善社區科普大學的制度建設，落實教師隊伍，教學內容，教學計劃，提高學員出勤率，提高教學質量等，努力提高社區科普大學的檔次;積極開展科普活動，爭強老科協會員學習科普的興趣。

主要工作建設：

1、在心悅社區內全面開展科普大學授課計劃，具體分為10節課，時間為__年3月15日-12月15日，并吸納一些離退休老黨員、老干部到科普學員隊伍中，使科普工作常變常新。

2、組織老科協會員學習十八大文件，宣傳貫徹十八大精神，學習田守誠同志先進事跡，推動老科協工作。開展向田守成同志學習活動，服務百姓高尚品質，認領無人管理的花池子，當好綠色環保志愿者。抓好社區“綠地認養”，低碳環保，把這項工作逐步形成一個廣大群眾自覺的行動，人人愛護環境為創建優美環境做貢獻。

3、開辦健身指導員的培訓工作，使廣大居民在健身的同時豐富她們的精神生活。“以勤奮學習為樂，以更新知識為榮”的現代理念，開展群眾的科普活動如“科普畫廊、科普進萬家、綠色科普志愿者、”讀書進萬家等，通過這些活動使群眾認識到科學技術就在身邊，從而激發學習科學知識的熱情。

4、組織科普學員繼續開展書畫、書法、紅詩紅歌展活動;剪紙培訓活動，以此來調動廣大老年人積極樂觀的生活情趣及豐富業余文化生活。辦好社區文體活動站，通過廣場文化秧歌隊、健美操、悠悠球、太極拳、呼啦圈、斗空竹、健步走、棋牌賽等喜聞樂見的活動，帶動老年人對生活的熱愛。

5、社區圖書室，保證圖書借閱周轉率在40%以上，圖書室每周開放時間不少于32小時。定期舉辦社區居民圖書互換活動，使社區圖書資源得到共享。