2024年疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同

隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇一

乙方：

甲方聘用乙方并分配乙方從事 崗位工作，根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、乙方工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行崗位責任制度和安全操作規程，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間加班的，甲方將予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資及相應的補貼和考評獎金，但缺勤休假不得超過7天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出或離職時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月20日前以貨幣的形式支付乙方上月度工資，工資不得低于荊州市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利：

甲方所發放的工資中已經包含養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

3、不服從分配，有違法、違紀行為者;

4、不執行崗位責任制度和安全操作規程，造成質量和安全責任事故者;

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇二

甲方：________________________

乙方：________________________

為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《________學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規的規定，按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

第一條、勞務合同期限

本合同自___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限為___年。

第二條、工作崗位

甲方根據工作需要，安排乙方從事________________崗位工作。(具體工作任務等見合同附件)

第三條、工資待遇

1.根據《________學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為______元/月(大寫：_________)，在完成當月工作任務的下月發放。

2.按相關規定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。

第四條、權利義務

(一)甲方權利

1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規定的崗位工作任務。

2.甲方根據工作需要有權調整乙方的工作崗位。

(二)甲方義務

1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產及職業道德教育。

2、按時支付乙方的報酬，按規定代扣意外傷害保險及其它單項保險。

(三)乙方權利

1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。

(四)乙方義務

1.遵守國家法律、法規;遵守學院的規章制度，服從甲方的工作安排。

2.乙方應為甲方保守商業秘密。

3.認真履行工作職責、團結協作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。

第五條、解除勞務合同

1.乙方不服從安排或不勝任崗位工作;

2.違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的;

3.多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的;

4.有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;

5.甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。

第六條、違約責任

1.乙方違反規定和違反操作規程給甲方造成的經濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據學院的規章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。

2.甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。

3.乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經濟損失的，乙方給予經濟賠償。

第七條、有關事宜

1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協商可續簽勞務合同。

3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.

4、本合同于___年___月___日在___(地點)簽訂，一式___份，甲乙方各持___份，學院存檔___份。

甲方：______________________乙方：______________________

電話：______________________電話：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇三

我已收到并確認公司關于本人的《解除勞動合同通知書》，本人（□同意 □不同意）提前代通知金/經濟補償金與離職當月工資按《勞動合同書》中約定工資發放日一并發放，并將于 年 月 日前按公司要求完成工作交接以及勞動合同解除手續的辦理。

xxx有限公司

2024年 月 日

關于與 解除勞動合同的通知函

工會：

因 出現 的行為，公司決定根據《勞動合同法》第 條的規定和企業 的規定，與 解除勞動合同。

如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函后 日內提出相關意見。如果工會在 日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與 解除勞動合同。

特此函告，盼復！

公司蓋章：

2024年 月 日

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我工會收到 有限公司發出的《關于與 解除勞動合同的通知函》，通知內容與上述內容一致。

工會蓋章：

工會主席簽字：

2024年 月 日

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甲方： 工程項目部

乙方(代表)：

根據_頒發的《建筑安裝工程承包合同條例》及勞務合同有關條款的規定，結合本工程的實際，經雙方共同協商，一致達成共識，簽訂本協議，并共同遵守以下條款。

一、總則

1、甲方負責本工程的實施，乙方負責提供高空勞務作業。

2、本協議的使用僅限于云南天星實業有限公司對外高空勞務用工作業。

二、工程名稱、地點、勞務用工項目及范圍

工程名稱：

工程地點：

勞務用工項目及范圍：

三、勞務用工費用計算

根據工程項目部考勤表，勞務用工費用按每人每天 元(大寫： 元)人民幣計算。

四、勞務用工項目范圍工期約定

在規定時間內必須完成甲方交給的工作任務。

五、勞動工具及工地運輸、住宿費用規定

個人所需安全防護用品、工器具及食宿由甲方負責。

六、工程質量要求及驗收規定

嚴格按照國家標準、行業標準及甲方的要求執行。

七、安全防范措施及雙方應承擔的安全責任

(一)甲方應承擔的責任

1、開工前應組織乙方人員進行安全學習并考試，考試不合格者不允許乙方人員進行高空作業。

2、開工前甲方應對乙方進行安全技術交底。

3、開工前組織乙方人員進行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進行高空作業。

4、停送電工作由甲方負責。

5、監督乙方遵守相關法律法規及規章制度的執行。

6、對違章作業有權制止工作。

7、向乙方提供合格的高空作業工器具及合格的個人安全勞動防護用品。

(二)乙方應承擔的責任

1、乙方進入施工現場前，應參加甲方組織的安全學習，經考試合格后才能進入現場施工。

2、施工中必須執行《電業安全工作規程》、《電力建設安全工作規程》、《_勞動法》等有關規定，乘坐車輛時應服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。

3、分部分項工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術交底。

4、遵守國家法規及甲方的有關規章制度。

5、搬運重物件時設專人指揮。

6、嚴禁野外用火及抽煙，以免發生森林火災。

7、由于乙方違反上述規定所造成的設備事故、人員傷亡事故及經濟損失和法律責任由乙方自己負責。

八、付款及結算辦法

勞務用工費用根據考勤表，按月結算。

九、違約責任

乙方應按甲方提出的時間完成工作任務，如不能按時完工，甲方有權重新組織施工人員進行施工，并扣減相應的工資。

十、其它約定事項

1、乙方在施工過程中不聽從甲方指揮，違章操作所出現的安全事故，甲方不承擔任何法律及經濟責任，若乙方在施工過程中發生違章作業，甲方有權按照相應的考核辦法對乙方進行處罰。

2、在作業過程中，出現的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負責賠償。

3、如對事故責任有異議的按事故調查組認定的責任各自分擔相應的法律及經濟責任。

十一、若在作業過程中發生人身及設備損壞，造成的經濟損失，由乙方承擔一切責任。

十二、協議履行中，如一方因故需要變更或解除，應經雙方協商同意，另立協議，否則協議仍然有效，對已鑒證的協議應將變更協議書送相關部門備案。

十三、任何一方違反本協議條款，應按《_經濟民法典》和有關法規的規定承擔違約責任。

十四、協議執行中發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向項目所在地工商局經濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

十五、本協議經雙方簽章后，至勞務作業全部完成，結算費用，辦理財務手續后失效。

十六、本協議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。

十七、未盡事宜雙方協商解決。

甲方(簽章) 乙方(簽章)

負責人： 負責人：

簽約代表： 簽約代表：

年 月 日 年 月 日

1、開工前應組織乙方人員進行安全學習并考試，考試不合格者不允許乙方人員進行高空作業。

2、開工前甲方應對乙方進行安全技術交底。

3、開工前組織乙方人員進行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進行高空作業。

4、停送電工作由甲方負責。

5、監督乙方遵守相關法律法規及規章制度的執行。

6、對違章作業有權制止工作。

7、向乙方提供合格的高空作業工器具及合格的個人安全勞動防護用品。

(二)乙方應承擔的責任

1、乙方進入施工現場前，應參加甲方組織的安全學習，經考試合格后才能進入現場施工。

2、施工中必須執行《電業安全工作規程》、《電力建設安全工作規程》、《_勞動法》等有關規定，乘坐車輛時應服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。

3、分部分項工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術交底。

4、遵守國家法規及甲方的有關規章制度。

5、搬運重物件時設專人指揮。

6、嚴禁野外用火及抽煙，以免發生森林火災。

7、由于乙方違反上述規定所造成的設備事故、人員傷亡事故及經濟損失和法律責任由乙方自己負責。

八、付款及結算辦法

勞務用工費用根據考勤表，按月結算。

九、違約責任

乙方應按甲方提出的時間完成工作任務，如不能按時完工，甲方有權重新組織施工人員進行施工，并扣減相應的工資。

十、其它約定事項

1、乙方在施工過程中不聽從甲方指揮，違章操作所出現的安全事故，甲方不承擔任何法律及經濟責任，若乙方在施工過程中發生違章作業，甲方有權按照相應的考核辦法對乙方進行處罰。

2、在作業過程中，出現的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負責賠償。

3、如對事故責任有異議的按事故調查組認定的責任各自分擔相應的法律及經濟責任。

十一、若在作業過程中發生人身及設備損壞，造成的經濟損失，由乙方承擔一切責任。

十二、協議履行中，如一方因故需要變更或解除，應經雙方協商同意，另立協議，否則協議仍然有效，對已鑒證的協議應將變更協議書送相關部門備案。

十三、任何一方違反本協議條款，應按《_經濟民法典》和有關法規的規定承擔違約責任。

十四、協議執行中發生糾紛，雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可向項目所在地工商局經濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

十五、本協議經雙方簽章后，至勞務作業全部完成，結算費用，辦理財務手續后失效。

十六、本協議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。

十七、未盡事宜雙方協商解決。

甲方(簽章) 乙方(簽章)

負責人： 負責人：

簽約代表： 簽約代表：

年 月 日 年 月 日

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇五

為貫徹落實黨和國家對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的重要決策部署，人社局堅決按照縣委縣政府的工作部署，把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，實施好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的人力資源社會保障支持保障措施。

一、穩妥有序推進我市公共就業服務，嚴防人員聚集性疫情發生

本著一切服從防控疫情的需要，推遲控輟保學技能培訓班開學時間，密切監測研判就業形勢特別是農民工就業情況，指導各用工企業及時采取應對措施。

二、維護勞動關系和諧穩定

維護好疫情期間勞動關系和諧穩定，因疫情未及時返連復工的職工，用人單位經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以安排職工放假休息待崗。職工在放假休息待崗期間，用人單位應按月支付其生活費，生活費標準由用人單位與職工集體協商確定。感染新型冠狀病毒的肺炎患者和疑似病人，用人單位應按照國家相關法律法規規定，保障患病職工依法享有醫療期。職工在規定醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定按月支付病假工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者和疑似病人的密切接觸者，在其醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應當支付職工在此期間的工資報酬。用人單位在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，不得隨意違法解除或終止職工勞動合同。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各級勞動保障監察或勞動爭議仲裁部門將開通綠色通道，第一時間受理職工所提訴求，快立快結，切實保障職工的合法權益。

三、做好因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障

對于參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置的醫護、防疫等有關工作人員因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的，可按照有關規定認定為工傷，并依法享受工傷保險待遇。因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因的，用人單位申請工傷認定時限予以適當延長。依法保障工傷職工享受工傷醫療救治等工傷保險待遇權利。對用于感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工救治使用的國家衛生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所涵蓋的藥品和診療項目以及其使用有關住院服務設施費用，納入工傷保險基金支付范圍。遇到感染新型冠狀病毒肺炎相關的工傷申報案件，將開通“綠色通道”，提供優先服務，縮短辦理時限，積極主動指導相關單位依法及時落實工傷保險待遇。

四、強化人社窗口服務單位疫情防控措施

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇六

用人部門(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、聘用期限

本協議自年月日至年日日止，期限為。

二、工作任務

乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

三、勞動紀律和待遇

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節及婚喪假除外)，余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎工資遞增元/月(從年計算)。

5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規定予以辦理社會養老保險手續，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。

6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

2、乙方向甲方上繳元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

甲方(蓋章)：

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇七

乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系;勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

勞務用工協議

(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限:

本協議有效期限自________年____月____日起至________年____月____日止;

其中試用期為 個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前____日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于____市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇八

近一段時期以來，我國廣東及華北地區（北京、山西、內蒙古、河北、天津）相繼出 現 非典型性肺炎疫情，如果疫情能夠控制在上述地區，且到6月份各地的疫情能夠得以解除， 那么非典對中國經濟及外貿外資帶來的不利影響將是暫時的。目前中國經濟正處于新一輪經 濟周期的上升階段，2003年1～4月中國經濟及外貿外資顯示出了強勁的增長勢頭，非典的負 面影響可能使全年潛在的較高的經濟增長速度下移到一個實際的次高的適度區間內，預計全 年外貿進出口及實際使用外資仍能實現一定程度的增長。

在服務貿易方面

旅游是中國服務貿易出口的主要產業，與國際旅游相關的餐飲、旅店、零售、娛樂、民 航、出租汽車等行業首當其沖，在非典爆發期間中國的服務貿易出口受到了嚴重影響。今年 1～4月份，北京市接待海外游客68萬人次，同比下降17％；4月接待海外游客12萬人次，下 降60％。5月1日至6日，國際航線和港澳地區航線航班班次同比分別下降70％和81％，完成 客運量分別下降85％和88％。2002年中國國際旅游外匯收入為178億美元，預計2003年將出 現負增長。

此外，目前已有一百多個國家對中國往訪組團和人員采取了限制措施，對外承包工程及 對外勞務合作也將受到不同程度的影響。

非典對服務貿易出口的影響有兩個顯著的特點：第一，必須在全國范圍內而不僅是某些 地區解除疫情，服務貿易出口才能得以恢復；第二，當期影響較大，滯后影響較小，一旦疫 情全面解除，商業與貿易往來將會迅速恢復。

在貨物貿易方面

非典對貨物貿易的影響主要表現在：第一，發生非典后，許多商務及營銷活動受阻，影 響了外貿訂單及未來幾個月的貨物出口。比如在sars陰影下，第93屆廣交會成交額只有44億 多美元，比去年降低74％；與會客商23128人，只及去年入境人數的19％。第二，國內消費 的總體放緩或延遲，將影響短期進口。

從統計數字看：今年1～4月我國進出口保持了高速增長的態勢，進出口總值達2440億美 元，同比增長40％。但4月份進出口增長速度開始回落，比3月份減少個百分點，表明非 典對進出口的影響從4月份開始已經初步顯現。其中出口增長速度減少個百分點，進口增 長速度減少個百分點，說明非典時期由于國內消費放緩從而明顯地影響了進口需求。

非典疫情解除后，貨物貿易的滯后影響應在幾個月內消退。一方面，促使中國出口增長 的基本因素沒有太大變化：世界經濟形勢總體上比上一年復蘇得更快；外商投資企業對促進 出口的作用正在加強；外貿經營主體總量的增加、民營企業出口的快速增長、出口產品結構 的不斷改變等都有利于促進出口。另一方面，中國目前正處于經濟周期的上升期，巨大的市 場容量、潛在的消費能力、北京奧運效應、上海世博效應等都會帶動非典之后的進口保持相 當的規模。

外貿大省廣東的進出口約占全國的36％，但目前廣東疫情已經得到比較有效控制；華北 外貿進出口僅占全國的10％，且華北疫情正在得到初步控制。預計非典對出口訂單從而對全 國出口的滯后影響在今年5～7月最為顯著，第三季度影響逐漸減弱，到第四季度影響將消退 。這種負面影響與中國經濟自主上升的擴張效應抵消后，結果可能使全年外貿進出口的潛在 高速增長轉化為實際較高增長。

在利用外資方面

非典對利用外資的短期影響主要表現在：第一，合同利用外資將受到較大影響。由于外 資公司在非典期間推遲他們訪華的商務活動，合同外資金額將受到直接影響。今年1～4月， 全國合同外資金額305億美元，同比增長50％，但4月份合同外資75億美元，同比增長27％。 第二，部分外國投資者因非典而暫時推遲對中國的投資計劃，非典也將使正在進行的投資活 動因生產啟動所需要的技術人員和工程師無法按時抵達中國，從而使二季度中國吸引外資的 增勢放緩。今年1～4月，全國實際使用外資178億美元，同比增長51％，但4月份實際使用外 資47億美元，同比增長37％。

然而，非典對中國利用外資的良好前景幾乎不會造成影響。對于外國公司來說，吸引他 們投資中國的主要原因是中國市場的逐步開放和巨大的市場潛力，大量的廉價勞動力供應， 以及友好的投資環境，而這些因素都不會因為非典而改變。加入wto后中國投資領域的逐步 擴大，將是今后吸引外商投資增長的重要原因。

去年中國合同外資金額高達827億美元，其中相當一部分要在今年兌現。可以預見，一 旦疫情得到有效控制，下半年合同利用外資及實際使用外資都會保持較高增長，全年合同利 用外資及實際使用外資也能取得一定程度的增長。

上述分析是建立在非典疫情能夠控制在華北和廣東，且6月份能夠得到有效控制的假設 基礎之上的。當前既要堅決扼制非典蔓延，又要防止出現反彈，只要早日戰勝非典，為經濟 發展創造清新的環境，中國經濟與外貿外資增長的良好勢頭就能得到很快恢復。

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇九

甲方(勞務派遣單位)___________________

乙方(實際用工單位)___________________

乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《_勞動法》和《________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_________元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_________日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，_________天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向_門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本協議一式________份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執________份。

甲方：___________________乙方：___________________

電話：___________________電話：___________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十

______市經濟技術開區______日用品經銷部(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為：______)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

一、合同期限

雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到________________部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

二、乙方工資及福利待遇

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月____元(大寫：___________元整)每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

三、甲方基本權利和義務

1、根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

3、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四、乙方基本職責

1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

4、保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

5、乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

6、按甲方的工作要求而加班和出差。

五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;

4、被依法追究刑事責任的。

5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

六、有下列情況之一，甲方不得解除合同

1、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;

3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同

1、經勞動安全_門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;

2、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;

3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的;

4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件。

九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定。

十二、乙方享有_規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

十三、甲方明確執行_頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

十四、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

十六、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向____________人民法院起訴。

十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_______________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：_________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十一

雇用方(甲方)：

勞務方(乙方)：

根據有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、用工工程項目

2、用工方式

3、工期

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

5、施工作業標準

乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準;本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任

及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

及時組織測量和交樁

及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

負責提供本工程所需的工程施工機具。

按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任

乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業的檢查

為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任

在施工中，甲方應貫徹執行59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

10、工程材料

甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節余5%以上，水泥按定額節余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。

按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，

乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定后再付給。

13、環境和文物保護

乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。

在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任

甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

15、爭議解決

合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協議

在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

甲方：(印章)

年月日

乙方：(印章)

年月日

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十二

甲方：______身份證號碼：______

乙方：______身份證號碼：______

因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議，共同執行。

一、協議期限:

本協議有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止;

二、用工約定:

1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止;

2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

三、工作職責:

1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理;

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

五、勞動保護和勞動條件:

1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方;

七、有下列情形之一,甲方可解除本協議

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

6、乙方有違反計劃生育政策的;

7、甲方宣告解散的;

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方：____________ 乙方：_____________

日期：__________________

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十三

甲方：????????????????

乙方：?????????????????????????

簽發日期：????????年???????月??????日

甲方：工程有限責任公司

乙方：

經雙方協商，乙方自??????年?????月????日至????年????月????日止與甲方結成工程施工合作伙伴，為甲方提供勞務保障。為工程項目的正常進行，雙方責任承擔責任如下：

第一條：甲方工作

1-1、???甲方指定為法人勞務協議委托人，本協議書內的所有通知、變更、簽證必須有甲方的法人委托人簽字后生效，甲方的委托人如有變動，以甲方書面通知為準。

1-2、???甲方在各施工項目開工前一周內，向乙方通報該工程項目全部的內容、概況、要求。

1-3、???甲方負責與建起方（業主），總包方，監理公司的接洽，負責施工現場的管理和監督。

1-4、???甲方在協議期內，有對乙方人員進行教育、指導、幫助的權力。如發現乙方有違法、違紀及違反協議書條約的行為，可有權終止協議。

1-5、???甲方根據乙方施工作業完成額情況，計發相應的勞動報酬。

第二條：乙方工作

2-1、???乙方按甲方要求承擔施工作業項目，并按甲方要求完成施工進度，確保工程質量，如有違約行為，甲方有權終止協議，限期退場，由此發生的一切經濟損失均有乙方負責。

2-2、???乙方進入施工現場，應符合《xx市建設工程施工現場管理規定實施細則》的通知[（）x建設字423號]，《xx市建設工程施工現場環境保護工作》的通知[（）x建設字第號]，和《xx市建設工程施工現場保衛工作基本標準》的通知[（）x建設字第號]的要求，如乙方未按上述文件要求而造成工程、財產損失及人身傷害（包括第三者）均有乙方承擔責任。

2-3、???施工前三天，乙方應向甲方提交施工方案及進度計劃。乙方搭建臨建必須經甲方審批后方可施工，并應嚴格按文明施工要求施工。

2-4、???乙方在現場施工中，不得損壞周圍建筑、設施及水、暖、電、地下管線，若有損壞造成損失，均由乙方承擔責任及賠償損失，并在勞務報酬中扣除。

2-5、???乙方負責對工程的成品保護，直至驗收報告合格后交付甲方。

2-6、???乙方不能按要求按期完工，應承擔由此造成的經濟損失，工期不順延。

第三條?檢驗及驗收

3-1、???乙方應認真按規范及甲方要求進行施工，并隨時接受甲方檢查。

3-2、???工程中凡隱預檢項目，乙方應提前準備自檢驗收記錄，在自檢基礎上經甲方驗收后合格后方可進行隱蔽和下一道工序施工。

3-3、????經甲方檢驗，因乙方原因工程達不到質量要求，由乙方承擔由于返工造成的工料損失及全部費用，工期不予順延，乙方并承擔違約責任。

第四條?工期延誤

4-1、????乙方未能按規定工期竣工，每延誤一天罰違約金：x%（按本工程造價）計算，造成工程總體工程延誤，乙方要承擔給建設方造成的經濟損失的賠償。

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十四

中文摘要：非典疫情中得到普遍關心的一個法律問題，也是今后突發公共衛生事件中不可避免的一個問題是：合同履行是否可以此為由免責？對此，截至目前并沒有相關的立法或司法解釋頒布。在中國大陸的法律體系下，鑒于立法者明確否棄了情勢變更制度，同時意外事件也不構成免責事由，在此筆者就我國現行法律的規定討論不可抗力的適用和主張，希望能為今后突發公共衛生事件中的合同免責問題提供一點借鑒。

關鍵詞：非典疫情、突發公共衛生事件、政府行為、免責、不可抗力、適用、主張

一、問題的提出

非典型性肺炎（“非典”）疫情對中國人民的生產、生活造成了巨大的影響，到目前為止確診病例有5327名之多。2003年5月9日，_頒布《突發公共衛生事件應急條例》，將“突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件”規定為“突發公共衛生事件”。非典是_確定的乙類傳染病并且傳染了數千人，因此非典疫情作為重大的傳染病疫情屬于突發公共衛生事件之一。根據《突發公共衛生事件應急條例》，發生突發公共衛生事件后，醫療人員、科研人員應當服從應急安排，國家可以對公共運輸系統、藥品、食品、水源、突發事件現場、以及確診和疑似病人采取控制或隔離措施。

同時，這一突發公共衛生事件造成的影響遠遠超出了上述法律規定的政府行為；對此，下文有詳細的分析。因而，實踐中出現了一個廣為關注的問題：是否可以以非典為由免責？為此，理論界和實務界展開了一定程度的討論。在中國大陸的法律體系下，鑒于立法者明確否棄了情勢變更制度，同時意外事件也不構成免責事由[1]，這一問題最后簡化為：非典=不可抗力？對此，有人呼吁最高法院出臺專門的司法解釋。司法解釋的確可以憑借其作為立法之一的效力將突發公共衛生事件定性，但是，在非典的性質難以明確界定的情況下，如果出臺一個一刀切的司法解釋，就有可能導致不公平的結果。比如，把不能免責的情況規定為可以免責，那么應當承擔違約責任的當事人就可能因此逃脫了違約責任；或者，簡單規定不能以突發公共衛生事件免責，那么就等于規定當事人有義務克服因為突發公共衛生事件產生的所有情況。可見，免責事由界定過寬降低了合同約束力，過窄又加重了當事人的義務。

雖然，6月24日，世界衛生組織已經將北京從疫區名單上去掉，首都人民的生產、生活已經趨于正常；但是，在這場突如其來的突發公共衛生事件中凸現出的很多問題并沒有得到圓滿解決。盡早反思非典疫情中的種種問題，對于今后類似突發事件中法律、政治以及經濟上問題的解決，具有重大的借鑒意義。因此，本文從不可抗力的概念入手，進而以非典為例將突發公共衛生事件的影響在法律上細化，最終具體分析突發公共衛生事件中不可抗力的構成和主張，希望能為這一問題在今后的解決提供一點借鑒。

二、不可抗力的定義

作為合同法發展的主要趨勢之一，嚴格責任成為包括我國在內的大部分國家的合同歸責原則。按照合同法的這一基本原則，合同一旦有效成立，對雙方當事人即具有法律約束力，任何一方不履行或不適當履行，就應當承擔違約責任，同時相對方取得采取各種補救措施的權利。是為“合同神圣原則”。但是，合同法也形成了這樣一個原則，即如果在合同成立后，發生了不能預見且超出一方合理控制的事件，阻止這一方履行合同義務，則受阻一方可以免除承擔違約責任的義務。各國對于免責的法律制度各不相同，德國稱為“履行不可能”，英美法稱為“合同落空”，我國采用法國法上的“不可抗力”制度。從我國《民法通則》和《合同法》對于不可抗力的規定上著手，可以發現，由于我國對不可抗力的法律規定存在下文所述的缺陷，導致對不可抗力概念和構成的認識模糊，從而增加了這一問題的不確定性。

不可抗力（force majeure）是大陸法系中法國法上的概念[2]，《法國民法典》第1148條規定。當債務人不履行債務系因不可抗力所造成時，其責任即可全部免除，亦即債務人不承擔任何損害賠償責任。我國在《民法通則》和《合同法》中應用了這一概念。就合同法的規定而言，《合同法》117條第一款規定：“因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。”那么，什么是不可抗力呢？《合同法》117條第二款規定：“不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況。”由此，可以得出我國民法中不可抗力的構成要件如下：a.客觀情況；b.不能預見；c.不能避免；d.不能克服。由于這四個構成要件過于簡練，需要進一步擴充其含義。

第一，關于客觀情況的含義。從時間上，構成不可抗力的客觀情況應當發生在合同訂立以后，否則就是可以預見的，當事人堅持訂立合同，應當視為自擔風險。同時客觀情況必須發生在履行期之前；如果當事人遲延在先，他就對違約有過錯，因此不能以不可抗力主張免責。從來客觀情況的范圍來看，不同國家的規定有所不同，通說認為我國將自然災害、政府行為以及社會事件都包含在客觀情況中，而第三人的行為、尤其是單個人的行為是不包括在內的。

第二，另外三個要件可以說是第一個要件的定語，即客觀情況是不能預見、不能避免、不能克服的。不能預見這一定語沒有問題，不能避免、不能克服則有值得商榷之處。如果要將這兩個定語的意思表達更明確，可以發現有兩種解釋：一種認為，不能預見、不能避免、不能克服的都是客觀情況的發生；另一種認為，不能預見、不能避免的是客觀情況的發生，不能克服的是客觀情況的影響。

如果采用前一種解釋，“不能克服客觀情況的發生”顯然有動賓搭配不當的嫌疑。對于一個事件的發生，要么起促進作用，如“促成”事件的發生，要么起阻礙作用，如“避免”、“阻止”或“防止”其發生，何來“克服”？如果一定要這樣搭配，“克服”只能解釋為阻礙作用，那么“不能避免”和“不能克服”這兩個要件就重復了。

另一方面，第二種解釋中，不能克服的賓語是客觀情況的影響。那么“客觀情況的影響”又是對什么的影響呢？繼續補充句子的成分，完整的句子應當是：不能克服客觀事件對履行合同的影響。如果這一點得到了證明，那么就等于證明相應的客觀情況是履行合同出現的問題—違約的原因，或者至少是原因之一。這樣，不能克服這一要件中就包含了因果關系。可是，如上述，《合同法》117條第一款規定：“因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。”這里要求，免責需要證明的是“因不可抗力不能履行合同的”，相當于是將“因果關系”與“不可抗力”并列作為免責的條件，可以理解為在判定不可抗力時，并不包括因果關系的考量，這顯然與第二種解釋矛盾。

所以，從上述分析中可以看出，從現行法規的規定來看，不可抗力的定義可以有兩種解釋，而長期以來，我國法律在不可抗力定義上的這一矛盾之處一直被忽視。在適用不可抗力時，主流觀點是直接將因果關系作為不可抗力的構成要件[3]，進而可以直接在不可抗力和免責之間劃上等號；但是也有人將因果關系僅作為免責的構成要件而不放入不可抗力的構成要件[4].

對于不可抗力內涵的不同認識，恰恰是目前對非典是否構成不可抗力存在分歧的原因之一。雖然從實踐中看，無論采用何種解釋，當事人主張免責均需要證明因果關系，在最終結果上殊途同歸；但是，一方面，從法律的嚴謹性出發，應當盡量統一概念的界定，另一方面，如果采用第二種解釋，拋開因果關系，抽象地談不可抗力，與不可抗力作為免責事由的立法宗旨不甚相符。例如，地球的一端發生了大地震，地震屬于客觀情況，而且其發生是不可預見、不可避免的，但是這一地震對于一個地球的另一端合同的履行可能是沒有影響的，那么采用第一種解釋將這一地震認定為不可抗力的意義可能僅限于理論上的探討。因此，筆者在本文中將采用主流觀點，將因果關系納入不可抗力的構成要件中。

另一方面，對于不可抗力的外延，法國法并沒有列舉式的明確成文法規定，司法實踐中即使發生罷工、進出口限制、政府征用等事件，也要考慮具體案情，只有當這些情況符合法律規定的不可抗力要件，特別是事件使得債務人履行合同不可能時，法院才允許免除債務人的違約責任。我國法律也沒有對不可抗力的具體形態作出明確規定，通說認為不可抗力可以包括下述幾個方面的客觀情況：（1）自然災害，如火災、地震、臺風等；（2）社會事件，如內戰、罷工、動蕩等；（3）政府行為，如管制、禁運等。但是，這些客觀情況在具體的一個合同項下是否構成不可抗力，需要根據不可抗力的構成要件具體分析，不能一概而論。

此外，當事人可以在合同中約定一類事件是不可抗力。但是合同中的這種約定還是需要依賴法院根據不可抗力的構成要件進行判斷：如果約定的不可抗力不符合法律對于不可抗力的規定，那么這種約定很可能是無效的。相反，如果直接約定一類事件是免責事由，那么在不違反誠實信用原則的情況下，這種約定是有約束力的。

三、突發公共衛生事件的影響

在明確了不可抗力的概念之后，應當對突發公共衛生事件也作出細致的分析以避免判斷的不全面或者不準確。上文提到，根據《突發公共衛生事件應急條例》，突發公共衛生事件是指“突然發生，造成或者可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件”。作為這些影響公眾健康的事件之一，非典是最為引人關注的。因此，下文以非典疫情為例進行說明。非典的重大影響有哪些？

非典型肺炎，是受《傳染病防治法》規范的一種乙類傳染病。截至2003年8月4，非典型肺炎在中國大陸已經有非典患者348人死亡，確診病例5327人，數萬人被隔離。因為非典疫情，北京市政府宣布部分行業停業，各個地方政府對從疫區來的人員采取了程度不同的隔離措施，大量流動人口離開疫情嚴重的城市，who發出了旅游警告，航空公司取消了航班，外國政府的隔離要求……這些情況根據性質可以分為六類：

1. 非典疫情或者說非典型性肺炎疾病本身，即非典型性肺炎這一疾病在中國大陸乃至全球的傳播情況，這既包括患疾病本身，也包括疫情傳播帶來的心理恐懼。

2. 政府行為，包括_和外國政府、_和地方政府采取的措施，如體溫測量、健康申報、消毒、各種活動的限制、控制或取消、對醫院、旅館等機構的征用、部分行業的停業以及人員或場所的強制隔離等措施。對政府行為具體分析，可以將上述政府行為分為三類，第一類是健康檢查和衛生保證措施，包括如體溫測量、健康申報、消毒等，這類措施的特點是雖然當事人承擔了額外的義務（配合體溫測量、填寫健康申報表、購買消毒用品），但是當事人的時間、金錢和合法權利并沒有受到實質影響；第二類是限制型措施，例如各種活動的限制、控制，這些措施中當事人的合法權利受到了限制，但是并不是完全剝奪；第三類是強制性措施，例如對醫院、旅館等機構的征用、部分行業的停業以及人員或場所的強制隔離等措施，這類措施往往暫行剝奪了當事人的合法權利甚至是人身自由。

3. 社會事件，包括一些物資的短缺、疫區流動人口的大量離開，雖然沒有官方的統計，但是對個人以及企業的影響不能忽視。

4. 個人行為，主要是由于對非典的恐懼而采取的自我保護行為，如拒絕上班、出差等。

5. 國際組織的旅游警告。什么時候作出，什么時候解禁。

6. 其它非政府行為，是指國家機關以外的企業、事業單位和其他組織采取的措施，如居民委員會禁止小區居民以外的人員進入、航空公司取消航班等。

四、突發公共衛生事件中的不可抗力的構成

上文以非典這一典型的突發公共衛生事件為例對突發公共衛生事件的影響作了細化，下面繼續以非典為例，具體分析上述六類影響是否構成不可抗力。

首先，在上述因非典產生的情況中，第一項是后五項的原因，因此突發公共衛生事件是否構成不可抗力可以在兩個層次討論：影響公眾健康的疫情、食物中毒、不明疾病等事件本身和事件結果。很多討論試圖對非典是否是不可抗力下一個結論，筆者認為從這一層次??突發公共衛生事件層次討論不可抗力的適用是沒有意義的。因為突發公共衛生事件中只有具體情況才能實際影響合同的履行，疫情等事件本身對患者以外的主體的直接影響主要是心理上的恐懼，但是心理的恐懼不能成為影響合同履行的法律原因。所以，無法抽象地討論突發公共衛生事件的發生對合同履行的影響，不能說突發公共衛生事件本身構成了不可抗力。下文將具體分析上述第二至第五項情況是否可以適用不可抗力。

其次，從不可抗力的構成要件出發，可以將個人行為和國際組織的旅游警告排除在不可抗力以外，因為前者不屬于客觀情況，而后者不是強制性的故而不構成不可克服；對于其它非政府行為，第一，在大部分情況下可以克服，比如可以和居民委員會協商、原有航班取消可以改用其他交通方法，第二，第三人的行為不具有外在于人的行為的客觀性的特點，不應歸于客觀情況[5]，。因此，后三類事件不構成不可抗力。

第三，對于社會事件，通說認為罷工、騷亂等事件可以成為不可抗力[6]，但是在此次非典疫情中出現的種種情況是否可以歸入社會事件當中并沒有定論。物資短缺以及勞動力流動等事件究竟能否構成不可抗力，最終還是要落實到不可抗力的構成要件上，一方面要看這些事件的嚴重程度是否達到了難以克服的程度，另一方面要看具體合同的履行是否受到了實際的阻礙。舉例而言，北京的疫情爆發后，流動人口的確有所減少，可仍有大量的外地農民工在京工作，因此以不能招募工人為由主張不可抗力由于不能證明具備“不可克服”這一要件而很難得到支持。但是，如果需要招募的工人屬于特定工種，或者招募的數量巨大，那么在從事特定工種工人均已經離開或留京工人數量不足為由主張不可抗力，就可能得到支持。

最后，政府行為是否應構成不可抗力的爭議主要集中在政府行為的不可預見性和不可避免性上。主張政府行為不構成不可抗力的或者認為政府行為變動過于頻繁，當事人可以預見政府行為發生的可能性[7]；或者認為政府行為畢竟不同于自然災害，當事人通過努力也有可能改變政府的具體行為，因此政府行為的影響是可以避免的。但是，對于非典疫情中_采取的以及其它突發公共衛生事件中政府將依法采取的一系列強制性的政府行為，由于是突發的事件所引起的，因此超出了合理的預見范圍；另一方面，這些政府行為是根據突發事件的嚴重性依據《突發公共衛生事件應急條例》、《傳染病防治法》等法律、法規采取的，一般的經濟主體無法改變政府的決定。因此，如果政府為控制疫情而采取的強制性行為導致當事人不能履行，應當認定不可抗力成立。舉例而言，如果某一賓館被整體隔離，在隔離期間出租客房的合同即受到了不可抗力的影響而不能履行，因此對于出租客房合同的履行而言，整體隔離賓館的事件是不能預見、不能避免和不能克服的，應當認定為不可抗力；而如果預定客房的當事人根據其他合同本應到該城市履行特定義務，卻以預定的客房被隔離為由主張不履行其他合同不應得到支持，因為雖然預定的客房不可用，但是還有其他住宿場所可以選擇，所以對于其它合同的履行而言整體隔離賓館的事件不是不可克服的，沒有構成不可抗力。

在此基礎上可以對前述三類政府行為作出更具體的分析。第一類行為僅僅給當事人帶來了時間上和金錢上的一點損失，很難證明因此不能履行合同，所以一般不會構成不可抗力；第二類行為往往是從總量上進行限制，并沒有絕對剝奪當事人的權利，因此證明不能履行合同也是有難度的；而對于強制性的行為，如果當事人的人身自由或履行特定義務的權利被暫時剝奪了，那么在當事人的自由或權利被剝奪的期間內，應當認定構成了不可抗力。

五、不可抗力的主張

上文討論了突發公共衛生事件中的哪些情況可能構成不可抗力，而實踐中同樣需要解決的一個問題是：如何主張不可抗力？

《合同法》第118條規定：“當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。”因此，不可抗力的主張有三個方面：

第一，需要舉證相應情況符合不可抗力的四個構成要件。

第二，需要盡通知義務，以減輕損失。但是，《合同法》沒有規定不盡通知義務的后果是不能主張不可抗力，還是在未通知而擴大損失的限度內不能主張不可抗力。從《合同法》的規定上看，及時通知的目的是：“減輕可能給對方造成的損失”。與此目的相對應，對于未能及時通知的后果，合理解釋應當是承擔擴大的損失，而不是全部損失。

第三，應當在合理期限內提供證明。雖然法律規定了提供證明的義務，但是沒有規定有權出具證明的機構。從實踐中來看，我國目前出具不可抗力證明的機構主要有兩個，一個是國際經濟貿易促進委員會及其各地分會，另一個是各級公證機構。前者的證明包括兩種，一種是不可抗力證明，這種證明是在該委員會認為事件滿足《合同法》規定的不可抗力要件后作出的，其中有法律的判斷；另一種證明稱為不可抗力事件證明，僅對事件的發生作出證明。對于證明的效力，不論是否包含法律的判斷，由于最終是否構成不可抗力的解釋權仍然在法院，因此不可抗力的證明只能起到初步證據的作用，如果對方當事人能夠證明相應的情況不符合不可抗力的構成要件并得到法院的支持，則不可抗力的證明將被推翻。

六、結論和建議

綜上所述，在此次突發公共衛生事件中，合同的履行受到了各個方面、不同程度的影響，但是是否可以主張不可抗力，不能簡單地下一個結論。一方面，抽象地討論非典疫情是否構成不可抗力是沒有意義的；另一方面，具體的政府行為和社會事件是否構成不可抗力，需要結合政府行為、社會事件的性質及其對具體合同履行的影響，才能判斷是否構成不可抗力。

因此，在合同履行受到客觀情況影響后，當事人需要分清客觀情況的性質。對于不構成不可抗力的，應當盡力履行或者與對方協商變更或解除合同；對于可能構成不可抗力的，應當履行法律規定的通知和出具證明的義務。

最后，鑒于我國合同法采用的是嚴格責任的歸責原則，同時《民法通則》和《合同法》對于不可抗力的內涵以及免責的主張規定的非常嚴格，如果當事人需要排除履行合同的潛在風險，可以在合同訂立時盡可能全面地約定免責事由。

參考文獻：

[1] 戴孟勇。《略論“非典”事件的法律性質》.

[2] 馮大同。《國際貨物買賣法》。 第一版。 北京：對外貿易教育出版社1993. p266。

[3] 王利明。《違約責任論》。 修訂版。 中國政法大學出版社。 2000年。 p335；《聚焦南京“涉非”第一案》。 《_》。 2003年6月5日。 第五版。

[4] _山。 《非典影響合同的解決之道》。《法制日報》。 2003年。 5月28日。

[5] 同注3。

[6] 同注3。

[7] 劉凱湘、張海峽。 《論不可抗力》。 《法學研究》。 2000年。 第6期。

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十五

甲方：____________________

乙方：____________________

按照《勞動法》和《民法典》以及其他相關法律法規，完善勞務用工制度，規范施工現場外用工管理，根據《勞務管理辦法》經甲乙雙方友好協商，達成以下共識。

一、乙方的個人情況及要求

2、嚴禁使用以下人員：

(1)高血壓、心臟病、癲癇、貧血病、癡呆癥等疾病者。

(2)童工及年齡達到55歲者。

(3)無上崗證也未到勞務公司報道參加培訓者。

二、工資標準及支付方式

1、工資計價方式：

2、工資標準：___________________________________________________________。

3、支付時間及方式：_____________________________________________________。

4、乙方承擔個人所得稅。

三、雙方履行權利與義務

甲方的責任：

1、甲方有義務為乙方提供必要的勞務安全防護用品及規定的勞動衛生條件及必要的生活條件。

2、甲方必須遵守國家的勞動法進行用工，不得使用暴力、威脅、非法限制人身自由或其他違反國家法律法規的手段強迫工人勞動。

3、甲方按時發放工資，若確有困難，要向乙方解釋清楚，并作出發放工資的時間承諾。同時，乙方應理解甲方的困難，給予甲方工作上的支持。在甲方作出的承諾時間范圍內，乙方不得到處游說滋事，更不得有阻撓現場施工、擾亂社會治安、影響公司形象等情況發生。

4、發放工資時，由甲方制定工資表，乙方簽字領取，以此為據，并送勞務分公司備案。乙方的責任：

1、服從甲方上級各部門的管理，遵守公司及項目的各項規章制度。

2、乙方必須服從甲方的日常工作管理，保質保量完成甲方安排的工作，乙方不得無故拒絕工作，若乙方不能按照甲方規定的質量、進度、安全文明施工的要求進行施工，甲方有權對乙方的違法、違規違章行為和超期完成工作任務等情況進行處罰：罰金從當月工資中扣除。

3、乙方必須按照公司及項目的安全文明施工管理條例進行作業，無論在任何情況下，不得進行任何違章、違規指揮，不得從事任何違章、違規作業，否則發生任何的安全責任事故乙方自行承擔全部法律、行政、經濟責任。乙方必須遵照甲方安全文明施工管理條例及規定，凡在施工現場以外發生的任何安全事故及民事糾紛，甲方概不負責，一切由乙方自行承擔，不得與甲方及其上級管理部門發生任何糾紛。

4、乙方必須遵守國家的各項法律法規以及政府部門的治安管理條例，不得與現場管理人員發生爭執，更不得打罵、侮辱管理人員，否則乙方自行承擔全部法律、行政、經濟責任。

5、乙方必須提供自己的身體狀況證明、年齡等基本情況，若因乙方隱瞞自己的真實情況所發生的安全責任事故，其經濟損失和法律責任由乙方承擔。

6、甲方要求執行合同的文明施工要求，按規定購置統一標志的服裝、安全帽、胸卡。

7、乙方必須交本人身份證復印件。

四、違約責任：乙方違約按70%結算工資并清理出場，甲方違約付乙方__________違約金

五、本合同條款，雙方共同遵守，未盡事宜，雙方另簽補充協議

六、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，交勞務項目部備案一份

七、本合同經甲乙雙方簽章，報建筑勞務有限公司備案生效

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十六

本人已經收到公司發送的《關于年休假安排通知書》，本人對此安排表示同意。

本人確認2024 年 月 日至 2024 年 月 日為本人 2024 年度的帶薪年休假。休假期間，本人依法配合政府的實施隔離措施或其他緊急措施要求，并注意自身的健康及安全。

本人確認休假期間的有效通信方式及地址為：

員工(簽字按手印): 2024年 月 日

關于在疫情防控影響下公司停工、停產的通知

致公司全體員工：

由于政府主管部門針對此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取了多種防控措施，本公司客觀上已無法正常開展生產經營且基本處于停滯狀態。同時，為配合此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，本公司決定于2024 年 月 日至 2024 年 月 日停工、停產。如公司提前復工，或需延長停工、停產時間，將另行通知。

停工、停產期間，公司將按照國家和xx 省市有關規定支付工資或生活費。公司繼續為員工繳納社保及住房公積金，但不再給予績效獎金、津貼、福利等待遇（相應福利待遇公司將根據實際情況予以調整）。

特此通知

xxx公司（蓋章）

2024年 月 日

待崗協議

甲方： 聯系人：

郵箱：

乙方： （身份證號： ）

有效郵箱：

為有效開展“新型冠狀病毒感染的肺炎”防控工作，乙方受到本次疫情防控措施的影響，不能返崗時間較長。經甲乙雙方協商一致，確認暫緩乙方的返崗，臨時進行 天的待崗，即從2024年 月 日至2024年 月 日期間，乙方無需提供勞動。該期間，甲方將按照原基本工資標準的 %向乙方發放待崗工資。

如乙方于甲方向乙方郵件發送本協議內容起1天內，回復確認本郵件，回復內容為：“已與公司達成一致，同意待崗”，視為本《待崗協議》生效。

并在空白紙張上抄寫“已與公司達成一致，同意待崗，并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發送。

如乙方未在1天內回復的，視為雙方就待崗協商不一致。無其他法定特殊情況的，乙方仍需按照在2024年 月 日起返崗上班，否則甲方有權按照缺勤處理。

如在待崗期間有其他特殊情況（如新的法規政策調整，或疫情得到有效控制的），雙方將根據新的情況對待崗協議進行變更。

甲方聯系人：

乙方： （身份證號： ）

試用期中止協議書

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名） 身份證號：

鑒于：

雙方于 年 月 日簽訂了為其 年的勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 月，即 年 月 日至 年 月 日。雙方均認可，前述試用期是雙方相互考察的期間。根據國家和 上海市有關政府部門對防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的要求，甲乙雙方勞動合同客觀上無法正常履行且將持續一段時間，將直接導致試用期相互考察的目的難以實現。

甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就試用期中止等相關事宜達成如下協議，以茲共同遵守：

一、甲乙雙方同意自2024 年 月 日起試用期中止，至本次疫情穩定且甲方通知乙方返崗上班之日結束，該段期間從勞動合同約定的試用期扣除。如前段期間因疫情及/或政府防控要求變化提前或延后，則前述試用期中止期間相應提前或延后，具體時間以甲方發出的《試用期恢復履行通知書》為準。中止期間乙方在家待崗，并配合當地政府就疫情防控采取的措施，按時向公司部門主管或領導報備身體狀況。

二、雙方確認，試用期中止期間，甲方仍然應當為乙方依法繳納社會保險、住房公積金（如有）。

三、試用期中止期間，如甲方安排乙方居家工作的，按照 元/月（稅前）的標準向乙方支付工資。如甲方安排其他靈活工作方式的（指：），按照 元/月（稅前）的標準向乙方支付工資。如甲方未安排乙方提供勞動的，按照 元/月（稅前）的標準向乙方支付生活費。

四、雙方確認，除本協議約定的內容外，勞動合同約定的其他事項不變。

五、本協議是雙方真實意思的表示，不存在重大誤解、顯失公平等情形。

六、本協議由雙方通過郵件形式簽訂，甲方發送至乙方電子郵箱后，乙方郵件回復“同意試用期中止協議書”后成立并生效。乙方在空白紙張上抄寫“已與公司達成一致，同意待崗，并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發送。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）：

2024年 月 日 2024年 月 日

勞動合同中止協議

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名） 身份證號：

為有效開展“新型冠狀病毒感染的肺炎”防控工作，減少人員聚集，阻斷疫情傳播，現經甲乙雙方溝通，就暫時中止雙方勞動合同履行的問題上，共同確認如下內容：

一、乙方于 年月 日入職甲方公司，雙方最近一份勞動合同截止日期為年月 日。

二、經雙方協商一致，同意中止勞動合同的履行。勞動合同中止時間自2024年 月 日開始至 “新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情有根本性控制及改善為止。

三、勞動合同中止期間，乙方不提供勞動，甲方無需向乙方發放工資；乙方應及時向甲方繳納保險包括養老、醫療、生育和工傷保險以及住房公積金的個人部分。

四、本協議履行期間，如甲方認為有恢復勞動合同履行條件（如疫情緩解），甲方可提前十日通知乙方終止本協議，協議終止后雙方應繼續履行原勞動合同，乙方應遵守甲方的指令與安排。

五、本協議由雙方通過郵件形式簽訂，甲方發送至乙方電子郵箱后，乙方郵件回復“同意”后成立并生效。

甲方聯系人：

乙方： （身份證號： ）

調薪確認書

本人 （身份證號： ），因公司受疫情影響，公司業務萎縮，企業入不敷出，經與我協商，對薪酬結構和數額做以下調整：

調整前薪資結構及數額：

調整后薪資結構及數額：

由員工通過郵件形式簽訂，甲方發送本《調薪確認書》至乙方電子郵箱后，乙方郵件回復“本人對以上調整后公司支付給本人的薪資項目（結構）及各項數額均無異議，并承諾對薪資予以嚴格保密”后生效。

乙方在空白紙張上抄寫“本人對以上調整后公司支付給本人的薪資項目（結構）及各項數額均無異議，并承諾對薪資予以嚴格保密，并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發送。

員工（確認人）簽字： 公司蓋章：

2024年 月 日 2024年 月 日

勞動合同期限順延通知書

先生/女士：

您與公司簽訂的勞動合同已于2024 年 月 日到期，公司決定不再與您續簽勞動合同。但因新型冠狀病毒肺炎疫情防控原因，根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2024〕5 號）規定，您符合《通知》中“新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工”情形中的 情形職工。特依法順延您勞動合同期限至 ，在此期間，按正常工作發放勞動報酬。

特此通知

xxxx公司

2024年 月 日

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疫情期間勞動合同 疫情 勞動合同篇十七

范本一

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議，共同執行。

一、協議期限：

本協議有效期限自年月日起至年月日止;

二、用工約定：

1、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即終止;

2、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

三、工作職責：

1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任;

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

五、勞動保護和勞動條件：

1、甲方應根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方;

七、有下列情形之一，甲方可解除本協議

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

3、不服從分配，有違法、有嚴重違紀行為的;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

6、乙方有違反計劃生育政策的;

7、甲方宣告解散的;

八、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

范本二

甲方(勞務派遣企業)全稱：_____

單位類型：___________________

法定代表人(或負責人)：_______

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的違約責任：_______________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_____________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日