【小島談人社】女職工50周歲辦理退休的條

小島人力資源共享平臺

“小島人力資源共享平臺”（）微信公眾號成立于2018年8月，同時于當(dāng)月底將平臺升級為2.0新版本。小島人力資源共享平臺匯集大量企業(yè)招聘及求職者信息，現(xiàn)累計(jì)活躍用戶3.5W。

平臺立足于秦皇島及冀東周邊地區(qū)，覆蓋近千家用人企業(yè)和近十幾萬名求職者，輻射生產(chǎn)制造、科技、商貿(mào)、服務(wù)、政府等各行各業(yè)，是助力企業(yè)人才發(fā)展的搖籃，是廣大求職者的歸宿。我們的理念是打造“人才信息共享”，通過發(fā)布企業(yè)招聘信息、求職信息以及人社政策，打通企業(yè)與求職者的最后一寸距離，全方位樹立信息對等平臺，與大家共同成長。

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女職工50周歲辦理退休的條件是什么？

問 網(wǎng)友：

女職工50周歲辦理退休的條件是什么？怎樣規(guī)定的？謝謝。

答：

您好，相關(guān)文件如下：Ⅰ、勞動保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號）：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在其參加養(yǎng)老保險后，按規(guī)定繳費(fèi)。男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。Ⅱ、河北省人民政府《關(guān)于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施意見的通知》（冀政[2006]67號）第（十六）、（十七）條規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地、各部門和企業(yè)及職工不得隨意降低退休年齡和條件。參加基本養(yǎng)老保險的職工提前退休，要按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于保留部分非行政許可審批項(xiàng)目的通知》（國辦發(fā)[2004]62號）規(guī)定，報(bào)省勞動保障部門審批，對違反規(guī)定自行辦理職工提前退休的部門和企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理的提前退休職工清退回企業(yè)。

對于曾在原公有制企業(yè)、事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿十年（其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿五年）以上，從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)二年以上的女參保人員，可以選擇50周歲～55周歲之間任一年齡享受基本養(yǎng)老保險待遇。其他從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。具體退休認(rèn)證辦理請咨詢?nèi)松缇滞诵輰徟块T。Ⅲ、《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險政策相關(guān)問題的意見》 冀政函[2014]88號 四、部分參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休年齡 對曾在原公有制企業(yè)、事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年（其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年）以上，后又按靈活就業(yè)人員參保的女性人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養(yǎng)老保險待遇。Ⅳ、《關(guān)于〈社會保險法〉實(shí)施前企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)有關(guān)問題的通知》 冀人社發(fā)[2012]40號 一、補(bǔ)繳范圍 （一）欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)的補(bǔ)繳 參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費(fèi)基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)所形成的欠費(fèi)，經(jīng)用人單位與地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，補(bǔ)繳欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)的，按照本通知規(guī)定的滯納金核算辦法加收滯納金。（二）應(yīng)保未保和中斷繳費(fèi)補(bǔ)繳 1、符合下述情況的用人單位及其職工，可補(bǔ)繳2011年6月30日前在單位應(yīng)保未保和中斷繳費(fèi)期間的養(yǎng)老保險費(fèi)：（1）用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保。

需為職工補(bǔ)繳在單位期間養(yǎng)老保險費(fèi)的，補(bǔ)繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實(shí)行個人繳費(fèi)起始時間（勞動合同制職工1986年10月；原臨時工1990年3月；原固定工1993年1月；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月，下同）。（2）用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，用人單位或個人提出書面補(bǔ)繳申請，并提交申請補(bǔ)繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系證明以及工資收入憑證等材料，經(jīng)確認(rèn)后，從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險費(fèi)。（3）職工參保繳費(fèi)后中斷繳費(fèi)的，單位或本人申請，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實(shí)行個人繳費(fèi)制度起始時間，補(bǔ)繳在單位期間的養(yǎng)老保險費(fèi)。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實(shí)行個人繳費(fèi)制度起始時間補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)。2、按本條第1款（1）、（2）、（3）項(xiàng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)后，2011年6月30日未達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，并按照人力資源和社會保障部《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）第二條、第三條規(guī)定執(zhí)行。2011年6月30日已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡，按本條第1款（1）、（2）、（3）項(xiàng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年的，可從達(dá)到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)辦法繼續(xù)繳費(fèi)或補(bǔ)繳，繳費(fèi)（補(bǔ)繳）5年后繳費(fèi)年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。具體辦理流程以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答復(fù)為準(zhǔn)。

電子勞動合同與書面勞動合同是否具有同等的法律效力？

問 網(wǎng)友：

您好，我是一名普通的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。隨著社會科技日新月異的發(fā)展，同時也基于綠色環(huán)保等深入人心，加之用人單位提升企業(yè)效率，降低人力、物力、財(cái)力成本的考量，電子合同、電子簽名、數(shù)據(jù)電文等簽約方式開始興起，方興未艾。電子勞動合同極大的節(jié)約用人單位的人力、物力、財(cái)力，并且能夠做到長期存儲，同時也對節(jié)能減排做出巨大的貢獻(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)都要求員工簽電子勞動合同，我作為企業(yè)員工，勞動合同與我密切相關(guān)，面對這種趨勢或企業(yè)的做法，以及人社部、北京人社局的最新發(fā)文，不知貴局如何看待，希望可以解答我的疑惑。因此，我想真摯的咨詢一下：1.用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同，是否是《勞動合同法》規(guī)定的“書面勞動合同”？2.從國家政策層面，貴局是否鼓勵、支持電子勞動合同取代紙質(zhì)勞動合同？

答：

1、用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同與書面勞動合同具有同等的法律效力。

2、據(jù)了解，若干省市已經(jīng)廣泛使用電子勞動合同，從國家層面，以后會進(jìn)一步推進(jìn)電子勞動合同的使用。

高級經(jīng)濟(jì)師評審與中級是否聘任有關(guān)系嗎？

問 網(wǎng)友：

你好，中級經(jīng)濟(jì)師考試合格，從事的工作性質(zhì)也符合，但是單位沒有聘任（名額不夠了），影響高級經(jīng)濟(jì)師評審嗎？因?yàn)楦呒壗?jīng)濟(jì)師評審需要的組卷材料里，讓提供中級聘任的材料，這種情況可以評審嗎？

答：

職稱評審和聘任沒有掛鉤。

：人社咨詢服務(wù)“全天候”

河北省人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)是按照國家人社部要求，結(jié)合我省人力資源和社會保障發(fā)展實(shí)際進(jìn)行建設(shè)的，采用“”全國人力資源和社會保障咨詢統(tǒng)一號碼，為群眾提供全天24小時的自動語音應(yīng)答和法定工作時間內(nèi)的人工語音應(yīng)答服務(wù)，為社會公眾提供政策信息發(fā)布和咨詢、社保賬戶查詢、就業(yè)信息發(fā)布、投訴舉報(bào)受理等服務(wù)，在人力資源和社會保障部門和社會公眾之間架起一座“空中信息橋梁”。

電話咨詢服務(wù)內(nèi)容

①面向社會公眾開展人力資源社會保障政策咨詢、提供信息查詢和受理投訴舉報(bào)、意見建議等；

②提供社保卡掛失、非關(guān)鍵性信息變更以及職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)辦理服務(wù)；

③建立前臺受理和后臺處理的關(guān)聯(lián)，實(shí)際對所受理業(yè)務(wù)后臺處理進(jìn)度的跟蹤，及時將辦理狀態(tài)和辦理結(jié)果回饋服務(wù)對象；

④統(tǒng)籌規(guī)劃全省電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，形成省級電話咨詢服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，指導(dǎo)各地市電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)；

⑤咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容包括，就業(yè)政策及各種培訓(xùn)和用工信息，社會保險政策、經(jīng)辦流程和個人賬戶情況，勞動合同、最低工資及其他勞動者權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技能人才政策及相關(guān)考試信息，公務(wù)員考試錄用情況，各種證書查詢等。

（以上素材來自河北人社網(wǎng)互動交流欄目）

負(fù)責(zé)招聘過程和日后工作中所產(chǎn)生的任何糾紛問題。

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