單位申報合同到期有失業金嗎？終止勞動合同

一、單位申報合同到期有失業金嗎

失業金是勞動者非因自身原因失業時，才能申請的失業救濟。勞動合同到期后，如果勞動者自行解除勞動合同的，也是不能申請失業金的。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（2）非因本人意愿中斷就業的；

（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

二、終止勞動合同的條件

（１）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；

（２）合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止；

（３）合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止；

（４）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；

（５）勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止；

（６）企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。