年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市額爾古納市事業(yè)
2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市額爾古納市事業(yè)單位聘用制和編制有什么區(qū)別
事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。
事業(yè)單位聘用制和編制的區(qū)別：
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決;合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。
3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務(wù);合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
5、合同制人員隨時(shí)會被辭退;正式編制人員如無錯(cuò)誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時(shí)間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費(fèi)用;合同制人員不用。
事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。
臨時(shí)工就是事業(yè)單位中沒有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過勞務(wù)派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
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內(nèi)蒙古呼倫貝爾市額爾古納市事業(yè)單位招聘考試題目及答案解析:
1936年3月,南京國民政府資源委員會擬發(fā)展汽油、鋼鐵、發(fā)電機(jī)、鋁、電器等行業(yè)。之后按計(jì)劃逐步在湖南、江西、四川、云南等地等辦相關(guān)企業(yè)、這一舉措
A. 推動民族資本主義迅速發(fā)展
B. 有效遏制了列強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)侵略
C. 構(gòu)建起完整的國家工業(yè)體系
D. 為持久抗戰(zhàn)進(jìn)行了戰(zhàn)略布局
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正確答案
材料描述1936年時(shí)南京國民政府在全國進(jìn)行一定的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，在中西部地區(qū)發(fā)展重工業(yè)以及與戰(zhàn)爭有密切關(guān)系的產(chǎn)業(yè)，結(jié)合1935年華北事變后，中日民族矛盾上升為主要矛盾的歷史背景，國民政府在全國的產(chǎn)業(yè)調(diào)整以及相關(guān)的戰(zhàn)備措施，主要是針對日本侵華事件的發(fā)生，故D項(xiàng)正確。材料沒有體現(xiàn)民族資本主義的發(fā)展情況，A項(xiàng)錯(cuò)誤。材料沒有體現(xiàn)是否有效遏制列強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)侵略，并且這一時(shí)期西方依然受經(jīng)濟(jì)大危機(jī)的影響，對華經(jīng)濟(jì)侵略放緩，B項(xiàng)錯(cuò)誤。材料沒有體現(xiàn)國家工業(yè)體系的完整性，C項(xiàng)錯(cuò)誤。
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暫無
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