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2022年內蒙古呼倫貝爾市額爾古納市事業單位聘用制和編制有什么區別
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
事業單位聘用制和編制的區別：
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。事業單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
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內蒙古呼倫貝爾市額爾古納市事業單位招聘考試題目及答案解析:
1936年3月,南京國民政府資源委員會擬發展汽油、鋼鐵、發電機、鋁、電器等行業。之后按計劃逐步在湖南、江西、四川、云南等地等辦相關企業、這一舉措
A. 推動民族資本主義迅速發展
B. 有效遏制了列強的經濟侵略
C. 構建起完整的國家工業體系
D. 為持久抗戰進行了戰略布局
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正確答案
材料描述1936年時南京國民政府在全國進行一定的產業調整，在中西部地區發展重工業以及與戰爭有密切關系的產業，結合1935年華北事變后，中日民族矛盾上升為主要矛盾的歷史背景，國民政府在全國的產業調整以及相關的戰備措施，主要是針對日本侵華事件的發生，故D項正確。材料沒有體現民族資本主義的發展情況，A項錯誤。材料沒有體現是否有效遏制列強的經濟侵略，并且這一時期西方依然受經濟大危機的影響，對華經濟侵略放緩，B項錯誤。材料沒有體現國家工業體系的完整性，C項錯誤。
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暫無
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